El nuevo acuerdo paritario garantiza refuerzos salariales y sumas extra para iniciar el año.
El cierre de 2025 dejó a los empleados de comercio en un escenario salarial complejo, atravesado por la inflación del segundo semestre y la pérdida de poder adquisitivo. Sin embargo, una renegociación paritaria firmada en diciembre permitió asegurar ingresos adicionales para los primeros meses de 2026, a través de sumas no remunerativas y un bono extraordinario.
Según ADNSUR, el entendimiento alcanzado entre la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las cámaras empresarias del sector busca aliviar el bolsillo en el corto plazo, sin modificar de manera inmediata el salario básico.
Un acuerdo para compensar el atraso salarial
La paritaria semestral firmada a mediados de 2025 quedó rápidamente desfasada frente al avance de la inflación. Los incrementos pactados no lograron acompañar el costo de vida, lo que obligó al gremio a reabrir la discusión hacia fin de año.
La negociación de diciembre no incluyó una suba directa del básico, pero avanzó en una solución intermedia: pagos fijos no remunerativos y un bono excepcional, con el objetivo de reforzar el ingreso mensual durante el verano y postergar una recomposición estructural para más adelante.
Qué cobrarán los empleados de comercio en enero de 2026
Por los haberes correspondientes a diciembre de 2025, que se perciben en enero de 2026, el esquema salarial contempla los siguientes conceptos:
- 1% de aumento sobre el salario de diciembre, correspondiente al último tramo del acuerdo semestral.
- Suma no remunerativa de $40.000, ya prevista en la paritaria anterior.
- Nueva suma no remunerativa de $60.000, acordada en diciembre.
- Bono extraordinario de $170.000, por única vez, exclusivo para trabajadores de grandes cadenas de supermercados.
Este esquema permite un incremento significativo del ingreso de bolsillo, sin impactar todavía en las escalas básicas.
Escalas salariales con las sumas no remunerativas
Con la incorporación de los montos fijos, los salarios estimados para enero de 2026 quedan de la siguiente manera:
- Maestranza A: $1.155.795
- Maestranza B: $1.158.852
- Maestranza C: $1.169.560
- Administrativo A: $1.167.268
- Administrativo B: $1.171.860
- Administrativo C: $1.176.448
- Administrativo D: $1.190.218
- Administrativo E: $1.201.690
- Administrativo F: $1.218.519
- Cajeros A: $1.171.091
- Cajeros B: $1.176.448
- Cajeros C: $1.183.333
- Auxiliar A: $1.171.091
- Auxiliar B: $1.178.740
- Auxiliar C: $1.203.985
- Auxiliar Especializado A: $1.180.274
- Auxiliar Especializado B: $1.194.041
- Vendedor A: $1.171.091
- Vendedor B: $1.194.044
- Vendedor C: $1.201.690
- Vendedor D: $1.218.519
Estas cifras reflejan el impacto directo de las sumas no remunerativas, que elevan el salario neto sin generar aportes ni incidir en el aguinaldo.
Cómo se pagan las sumas fijas y qué pasará en 2026
El acuerdo establece que durante enero, febrero y marzo de 2026 se abonarán las dos sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000. Recién en abril ambas se incorporarán al salario básico, modificando formalmente las escalas y los adicionales.
Además, se incluyó una cláusula de revisión en marzo de 2026. En esa instancia, el gremio y las cámaras empresarias evaluarán la evolución de la inflación y la necesidad de una recomposición más profunda del salario básico.
Mientras tanto, los empleados de comercio comenzarán 2026 con un alivio parcial en sus ingresos, sostenido por refuerzos extraordinarios que mantienen abierta la discusión paritaria.