El conflicto laboral entre el Grupo Conarpesa y el Sindicato de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (STIA) suma un nuevo capítulo decisivo.
Este miércoles, la Secretaría de Trabajo en Rawson llevará a cabo una audiencia clave donde el gremio exigirá dejar sin efecto el cesanteo de 39 empleados, al tiempo que se aguarda la resolución administrativa sobre la impugnación presentada por la firma contra la conciliación obligatoria.
En declaraciones a FM Del Viento, el secretario general del STIA, Luis Núñez, ratificó este martes que la postura de la organización sindical es firme frente a lo que consideran despidos arbitrarios.
“La empresa resolvió las desvinculaciones antes de que existiera una investigación que determinara responsabilidades por los hechos ocurridos en la planta de Madryn”, aseveró Núñez.
Estrategia legal: vía penal y presentaciones laborales
Ante este escenario, la conducción sindical avanzó con una estrategia en dos frentes judiciales para defender al personal afectado dentro de una plantilla de 85 trabajadores de temporada alcanzados por la disputa.
Por un lado, el gremio contrató a un abogado especializado en derecho penal para asumir la representación legal de los trabajadores denunciados por la compañía. En paralelo, alistan demandas en la Justicia laboral para lograr su reincorporación efectiva.
Núñez argumentó que las medidas extremas alcanzaron a personal sin vinculación con los incidentes en las instalaciones:
“Preparamos presentaciones ante la Justicia laboral con el objetivo de obtener la reincorporación de los empleados, especialmente de aquellos que ni siquiera se encontraban en el lugar de los hechos cuando ocurrieron los incidentes”, explicó el dirigente.
La controversia por la conciliación obligatoria
La tensión aumentó luego de que la empresa resolviera impugnar la medida dictada por la autoridad de aplicación. Para el STIA, el instrumento retrotrajo la situación al estado previo a la ola de despidos, lo que obligaba a la firma a restituir los puestos de trabajo mientras durara el diálogo.
El panorama dependerá del fallo de la autoridad laboral provincial:
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Si la Secretaría rechaza la impugnación: La empresa estará obligada a cumplir la medida y reincorporar de inmediato al personal.
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Si la Secretaría hace lugar a la empresa: Las cesantías quedarán firmes en la órbita administrativa y la disputa se trasladará por completo a la Justicia laboral.
Raíz del conflicto: cambios de fecha e incumplimientos
El origen del reclamo se remonta a la decisión del Grupo Conarpesa de modificar la fecha de ingreso pactada para el personal de temporada. Posteriormente, la firma avanzó con la desvinculación de los 39 operarios, atribuyéndoles episodios de violencia e irregularidades en la planta de Puerto Madryn.
Desde el sindicato rechazan la veracidad de las acusaciones sin un proceso judicial previo y denuncian otras irregularidades operativas dentro de la provincia de Chubut:
“La empresa continúa incumpliendo compromisos laborales y trasladando materia prima fuera de Chubut”, sostuvo Núñez.
La audiencia fijada para este miércoles al mediodía en la sede central de la Secretaría de Trabajo, en Rawson, constituirá la tercera instancia de conciliación, donde se definirá el marco legal que tomará el conflicto salarial y operativo en el sector pesquero.