La industria del petróleo y el gas en la Patagonia consolida su lugar como el sector mejor pago de la Argentina.
Un relevamiento reciente, basado en más de 600 trabajadores del rubro, revela que los salarios en provincias como Chubut y Neuquén superan ampliamente a los del resto del país. En los niveles más altos de jerarquía, los ingresos pueden alcanzar los $18,5 millones mensuales.
De acuerdo con el informe de la Fundación Contactos Energéticos, la mediana salarial neta del sector se ubica en $8 millones mensuales. Sin embargo, el rango es amplio: va desde los $4,4 millones en posiciones iniciales hasta cifras superiores a los $18 millones en cargos ejecutivos. Por su parte, el salario bruto mediano es de $10,3 millones, con descuentos que rondan el 25% por cargas sociales e impuestos.
El estudio confirma que la Patagonia concentra los mejores ingresos del sector energético. Este fenómeno es impulsado por la intensa actividad en cuencas clave y las condiciones particulares del trabajo en campo.
Chubut y Neuquén lideran la cima salarial
Las diferencias regionales dentro del mapa laboral son marcadas:
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Cuenca Austral/Magallanes: Lidera el ránking con un salario neto mediano de $9 millones.
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Cuenca Neuquina (Vaca Muerta): Se ubica inmediatamente después con una mediana de $8,9 millones.
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Cuenca del Golfo San Jorge (Chubut y Santa Cruz): Registra una mediana de $8,8 millones.
Estos números posicionan a la región patagónica muy por encima de otras zonas del país. Por ejemplo, en las áreas corporativas de Buenos Aires la mediana cae a $7 millones, mientras que en la cuenca Cuyana baja a $6,3 millones. El caso más extremo se observa en el Noroeste argentino, donde la mediana es de apenas $1,4 millones.
Las claves del salario: jerarquía, experiencia y función
El nivel de seniority es determinante en la escala salarial de la industria. Un profesional junior percibe en promedio $4,4 millones, mientras que un perfil senior alcanza los $7 millones.
A partir de allí, los ingresos crecen de forma más acelerada. Los roles de advisor rondan los $9 millones y las gerencias alcanzas los $9,5 millones mensuales.
En la cima de la pirámide, los puestos de dirección y C-Level (CEO, presidentes o directores generales) tienen medianas de entre $12 y $13 millones, con techos que superan los $15 millones. El dato más alto del informe corresponde a ejecutivos con entre 6 y 10 años en su cargo, quienes llegan a percibir $18,5 millones mensuales.
El área de trabajo también impacta directamente en los ingresos. Las funciones vinculadas al core del negocio son las mejor remuneradas: Dirección y Alta Gerencia encabezan con $11,5 millones, seguidas por Perforación y Workover ($10 millones) y Producción/Operaciones ($9,1 millones). En contraste, sectores como IT, compras o mantenimiento se ubican por debajo de los $6 millones.
Empresas, bonos y nuevos beneficios
Otro factor relevante es el tamaño de la organización. Las compañías de entre 201 y 1.000 empleados ofrecen la mediana salarial más alta, con $8,9 millones. Las grandes operadoras, aunque pagan levemente menos en salario base ($8 millones), compensan con bonos de fin de año. El 90% de sus empleados recibe este beneficio, promediando 2,7 sueldos adicionales al año.
En empresas más pequeñas los sueldos bajan, pero los bonos pueden ser proporcionalmente más altos, alcanzando hasta 3 salarios adicionales.
Además del ingreso monetario, el paquete de beneficios corporativos gana cada vez más peso. El home office lidera con un 65% de cobertura, seguido por la flexibilidad horaria (42%), el gimnasio (41%) y los días libres adicionales. Incluso en una industria históricamente asociada al trabajo en yacimientos, el esquema laboral comienza a modernizarse en áreas administrativas y técnicas.