Con el último tramo de 2026 en marcha, el calendario nacional aún reserva tres oportunidades de descanso antes de la llegada del nuevo año.
Entre ellas destaca un fin de semana extralargo de cuatro días durante los primeros días de diciembre, ideal para el turismo de cercanía y la planificación de las fiestas de fin de año.
Próximo feriado de noviembre: tres días de descanso
El primer fin de semana largo que aparece en la agenda arranca el sábado 21, continúa el domingo 22 y concluye el lunes 23 de noviembre.
La conmemoración responde al Día de la Soberanía Nacional, cuya fecha original del 20 de noviembre fue trasladada al lunes 23 para consolidar tres jornadas consecutivas de cese de actividades en todo el territorio nacional.
Diciembre XL: cuatro días consecutivos y el cierre de Navidad
El último mes del año ofrecerá una estructura de francos clave para el sector turístico y laboral, dividida en dos tramos:
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Súper fin de semana extralargo (del 5 al 8 de diciembre): El Gobierno fijó el lunes 7 de diciembre como día no laborable con fines turísticos mediante la Resolución 164/2025 del Boletín Oficial, antecediendo al feriado nacional del martes 8 por el Día de la Inmaculada Concepción de María. Quienes no presten servicios el lunes conformarán un puente de cuatro días junto al sábado 5 y domingo 6.
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Fin de semana largo de Navidad (del 25 al 27 de diciembre): El feriado inamovible del viernes 25 de diciembre permitirá cerrar el calendario festivo con tres días de descanso seguidos, extendiéndose hasta el domingo 27.
Diferencias legales entre feriado nacional y día no laborable
Para la correcta liquidación y organización de las jornadas, la normativa laboral establece dos esquemas diferenciados:
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Feriado nacional (8 y 25 de diciembre, 23 de noviembre): Rige el descanso obligatorio. En caso de prestar tareas, el trabajador debe percibir la remuneración con el recargo del 100% sobre la jornada habitual.
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Día no laborable (7 de diciembre): La adhesión al asueto en el sector privado queda a facultad del empleador. Quienes convoquen a sus empleados liquidan la jornada como un día de trabajo regular, sin adicionales salariales.