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Sindicalistas iniciaron un acampe frente al Hospital Santa Teresita

Empleados del Hospital Santa Teresita de Rawson iniciaron ayer un acampe frente al nosocomio, en reclamo dirigido al Gobierno provincial por la falta de infraestructura edilicia.

La decisión se tomó luego de una asamblea en la que se presentaron varias propuestas al respecto. Los empleados hospitalarios improvisaron en la calle una estructura con pallets y, aunque estaban en el frente del centro asistencial, no se produjo el corte de la arteria por lo que los automovilistas pueden transitar por allí, así lo informó El Chubut.

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Los empleados utilizan los cupones 40% más que el año pasado

Según un sondeo privado, las empresas recurren cada vez más a estas prácticas para compensar la suba de los precios.

En época en que los salarios que no se actualizan al ritmo de la inflación, las empresas se reinventan. Por eso apelan cada vez más a las políticas de beneficios. Una vía es brindar cupones de descuento a los empleados para determinados consumos, los que, lejos de aspirar a ser una compensación ideal, alivian las necesidades de empleados y empleadores.

Según un relevamiento realizado por CuponstarHR, una de las empresas que sostiene este negocio, el 45% de las empresas afirmó que sus empleados utilizan los descuentos de manera frecuente y que 8 de cada 10 de ellos disfrutan de los beneficios corporativos en promedio. El sondeo se realizó durante el primer semestre del año.

En ese lapso se detectó que el uso de la plataforma de descuentos de las compañías, creció 43% respecto al mismo período del 2018. Esto lo atribuyen por un lado, a una mayor sensibilidad en relación a los precios y a la búsqueda de opciones por parte de los consumidores. Y por otro lado a la estrategia de los comercios de ofrecer beneficios para los empleados de las empresas con el fin de obtener una mayor tracción de las ventas.

Con respecto al comportamiento de los usuarios y sobre qué consumen, la oferta es muy variada pero entre las categorías más buscadas se observó una tendencia: el 40% prefiere entretenimientos (Cines, Teatros, Salidas), y el otro 60% se divide en compras (supermercados, retail y online), gimnasios, capacitaciones, servicios y turismo.

En la Argentina, el mercado de los cupones de descuentos mueve miles de millones de pesos cada año. Para CuponstarHR, empresa que desarrolla programas de beneficios llave en mano para empresas- la crisis jugó a favor del negocio: tuvo un promedio de crecimiento del 7% mensual en este último año. Actualmente brinda más de 700 beneficios y cuenta con 200 clientes activos entre los que se encuentran Carrefour, DirecTV, Burger King, Samsung, Farmacity, AXION Energy, Techint, como también pequeñas y medianas empresas.

Según Agustín Perelman y Brian Klahr, fundadores de CuponstarHR, la tendencia que se está dando «ayuda a incrementar el poder adquisitivo de los empleados, mejorar el clima laboral, captar y retener talento», consideraron. Y aclaran que para las empresas, «es una inversión mínima que tiene un impacto muy profundo, por eso vemos una tendencia en el mercado a buscar soluciones de este tipo», informó El Clarín.

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Empleados del gremio de la salud realizaron una movilización hacia el Concejo Deliberante

Por el pago escalonado de sueldos a los agentes del Estado provincial, personal del Hospital Regional de Comodoro Rivadavia continuarán con la retención de servicios por tiempo indeterminado. Solo se mantienen las guardias mínimas y atención a los pacientes internados. Este viernes, los empleados estatales se movilizaron hacia el Concejo Deliberante.

En una conferencia de prensa que se llevó adelante esta mañana en el nosocomio local, el secretario general de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) en esta ciudad, Gerardo Coronado, aseguró: «seguiremos con la retención de servicios o paro por tiempo indeterminado en algunos sectores” pero en Salud “estamos de retención de servicios hasta que cobre el último compañero el total de salario. De este punto no nos vamos a mover”.

La medida de fuerza “la vamos a seguir en el ámbito del Hospital Regional y en toda el Área Programática Sur», indicó Coronado. Y describió que «surgieron varios conflictos, en sectores donde están haciendo tareas esenciales; guardia, 107, terapia, quirófano, pre-partos».

Mientras que señaló que los servicios de “lavadero y limpieza, junto con otros más, han denunciado a la asamblea las falencias que tiene cada sector» y particularmente «en el sector de lavadero habían arreglado cinco máquinas y una sola está funcionando. Es grave la situación, faltan insumos. Es grave lo que pasa con el tomógrafo que está roto».

Por su parte, Horacio Navarro, también desde ATE, indicó: «queremos denunciar el estado de situación, hoy el relevamiento que hemos hecho, con estos servicios, grafíca la desastrosa situación de la salud pública. Este hospital funciona con un presupuesto del 2016, sin actualizarse”.

INTERNACION Y GUARDIA, GARANTIZADOS

Mientras que Miryám Monasterolo, directora del Hospital Regional en Radio del Mar, aseguró que la atención de los pacientes internados y el servicio de guardia «están garantizando y los insumos para ello están».

Y explicó que en el caso del servicio del lavadero del nosocomio “es uno de los servicios que han estado más deteriorado, habían siete máquinas rotas, se han ido reparando. Esta semana se repararon tres equipos”.

Monasterolo expresó: «estamos tratando de mejorar las condiciones del lavadero».

Más adelante indicó que este viernes “nos encontramos con personal policial custodiando el edificio porque ayer hubo un planteo de algunos gremialistas, según nos informó el personal de apoyo nuestro, que había intención de tomar el edificio» y «algunas trabajadoras habían sentido, en una visita que hicieron los gremios o referentes de asambleas, supuestas amenazas».

Sin embargo, describió que «que una decisión que tomó la Secretaría de Seguridad para cuidar al personal y las instalaciones», informó El Patagónico.

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Gobierno confirmó que habrá un bono para los empleados

El ministro de Producción, Dante Sica, habló de un monto de $5.000, aunque aclaró que aguardarán el índice de inflación de agosto. Las Pymes piden un trato diferenciado. Buscan aliviar tensiones.

Lo anticipó la CGT y lo confirmó el Gobierno. El ministro de Producción Dante Sicacomunicó que el Ejecutivo avanza en una resolución para que los trabajadores del sector privado reciban un bono similar al que ya recibieron los estatales en agosto.

“Empezamos a conversar ayer (por el lunes) la posibilidad de establecer algún tipo de compensación para los privados como se hizo para la administración estatal. Quedamos en mirar el índice de inflación del jueves, volver a sentarnos para evaluar la mejor metodología, pero tomamos como referencia el bono que se le dio a los estatales, de 5 mil pesos; trabajamos sobre eso», aseguró Sica en declaraciones a La Red.

El ministro de Producción y su par de Desarrollo Social, Carolina Stanley, habían recibido el reclamo en persona de parte de Héctor Daer(Sanidad), Carlos Acuña(SOESGyPE), Antonio Caló (UOM),José Luis Lingieri (Obras Sanitarias), Andrés Rodríguez (UPCN), Armando Cavalieri (Comercio) y Gerardo Martínez (UOCRA).

Los gremialistas, que ya venían conversado con Sica la posibilidad del bono, pusieron sobre la mesa el monto. El ministro de Producción pidió que se tuviera en consideración la situación de las Pymes. “La idea es no asfixiar a nadie”, sostuvo el ministro.

Sica destacó que esperarán la publicación del índice de inflación -que se conocerá este jueves- para terminar de definir el monto. En su Cartera destacaron que una opción sería concretar el pago en 2 tramos. Sin embargo, todo está sujeto a las conversaciones que el ministro emprenderá con los empresarios antes de volver a reunirse con la CGT. Hasta el momento, solo es seguro que el bono no tendrá carácter remunerativo.

El tema ya se abordó -y con preocupación- en la reunión del consejo directivo de la Unión Industrial Argentina. Fuentes empresarias le manifestaron a Clarín que conceptualmente están de acuerdo con la decisión, pero pidieron que su implementación sea voluntaria y no obligatoria. “El problemas es que las pequeñas y medianas empresas no están en condiciones de afrontar una bono», dijeron. En horas de la tarde, el vice de la UIA fue más duro. «Muchas empresas no pudieron afrontar el bono anterior (de 2018)», dijoDaniel Funes de Rioja. 

Desde la CAME reconocieron que ya hubo contactos con el Ejecutivo. “No hay nada cerrado. Se está dialogando y todos comprenden la situación de las Pymes”, dijeron desde la entidad que dirige Gerardo Díaz Beltrán.

Un rato después, el presidente de la cámara le bajó el pulgar a la posibilidad de que las pequeñas empresas afronten un bono. “La mayoría de las pymes vivimos del consumo interno y lo necesitamos, pero no podríamos afrontar un bono. Desde la CAME trabajaremos en propuestas y alternativas como siempre lo hicimos”, sentenció Díaz Beltrán vía Twitter.

Dirigentes de esa entidad se diferenciaron de la UIA y explicaron que no reclaman que el bono sea voluntario sino “una compensación de aportes”. “Se trabaja en propuestas de diferenciación”, explicaron. De esa manera, el Estado absorbería una porción importante de lo que correspondería a las Pymes al cancelar el pago de aportes patronales, de otros impuestos o de saldos a favor según el tamaño de las empresas: micro, medianas o grandes. 

El Gobierno tiene a mano el antecedente de noviembre pasado, cuando Mauricio Macri firmó un DNU en el que obligaba a los privados al pago de $5 mil pesos, a pagar en 2 tramos espacios. En diciembre (con el salario de noviembre) y en febrero (con el pago de los haberes de enero). En aquella oportunidad, las Pymes obtuvieron el «tratamiento diferenciado» que ahora reclaman. 

Sin embargo, aquel decreto habilitaba a los gremios y a los empresarios a inscribir esas partidas a cuenta de futuros aumentos, según las negociaciones paritarias de cada sector. Ahora, ese detalle no está claro; aunque desde la actual administración afirman que será la última actualización del año.

Sica y Stanley mantuvieron este mediodía una reunión con Macri en el despacho presidencial para ponerlo al corriente de las negociaciones. Por la tarde, volvieron a encontrarse con el Jefe de Estado y Marcos Peñapara avanzar en los lineamientos de las medidas. 

Además del compromiso de que habrá un bono, los sindicalistas se llevaron de la reunión del lunes en el ministerio de Desarrollo Social el compromiso de la extensión de latarjeta alimentaria para los trabajadores despedidos. No está claro cuántos serían los beneficiarios; la revisión dependerá de los propios sindicatos. El monto rondaría los $2300, según confirmaron fuentes gubernamentales.

Además, en la misma reunión José Luis Lingeri y Armando Cavalieriredoblaron sus reclamos por las situación que atraviesan las obras sociales de los sindicatos. Por un lado, reclamaron $ 7.500 millones que la Superintendencia de Salud les retiene. Por el otro, redoblaron, sus críticas contra el secretario de Salud, Adolfo Rubinstein, que tras las PASO incluyó una droga para el tratamiento de la atrofia muscular espinal que provocó una lluvia de amparos, informó El Clarín.

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En apoyo: Los empleados de comercios se suman a la movilización de petroleros

A través de un comunicado, el Centro de Empleados de Comercio de Comodoro Rivadavia, comunicó a sus afiliados y comunidad en general, que decidieron sumarse a la movilización convocada por el Sindicato Petrolero, prevista para este jueves a las 10 hora.

Los referentes petroleros habían ampliado la convocatoria a todos los sectores de la ciudad, para poder sumar fuerzas en el pedido de una mesa de diálogo que permita llegar a una solución de la crisis que atraviesa la provincia.

Empleados de una cadena de supermercado de la ciudad hicieron saber a ADNSUR, que a las 9.30 horas los trabajadores comenzarán a retirarse de las sucursales para participar de la marcha.

Por esta razón, los trabajadores de comercios y supermercados se concentrarán a las 10 en su sede gremial, ubicada en calle Carlos Pellegrini 771, para luego sumarse a la columnas de petroleros que marcharán por el centro.

«En estos tiempos difíciles se torna imprescindible la vocación de diálogo y la salida de los conflicto”, indicaron en un comunicado. Y agregaron: «convocamos a marchar instando una solución pacífica y racional al conflicto que afecta a los chubutenses”, señalaron.

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Empleados de la Unidad Gobernador y las amenazas para que firmen «algunos» expedientes

Uno de los empleados de la Unidad Gobernador que conducía el entonces subsecretario Diego Correa, dio cuenta de las intimidaciones y las tareas bajo amenazas que sufrían los empleados de esa dependencia por orden de quien es el jefe de la asociación ilícita que ahora está sometida a juicio oral por la llamada causa “Embrujo”. También albañiles que trabajaban en Casa de Gobierno pero que recibían horas extras a cambio de trabajar en la casa particular de Correa, manifestaron sentirse amenazados.

Las declaraciones de los testigos se realizaron cerca del mediodía de este jueves en la tercera jornada del juicio oral que se realiza en la sala 2 de la Oficina Judicial de Rawson.

Alexis Gabra formó la empresa Sepat SRL siendo empleado del Banco Río. Lo hizo para poder facturar la venta de ladrillos que realizaba por la tarde. Al comenzar a trabajar en la Unidad Gobernador que conducía Diego Correa, decidió vender la empresa a su compañero de trabajo en ese lugar, Diego Luters. Lo hizo a través de su contador Diego Gatica. Se pactaron 90.000  pesos. “Antes de la venta de la empresa le vendí 3.600 ladrillos a Diego Correa. Los ladrillos fueron llevados a Playa Unión”, detalló.

Pero también Gabra dio cuenta de que en algunas oportunidades se sintió “intimidado” por sus superiores para la firma en especial de expedientes puntuales. Se refería a las presiones que recibía de Luters para elevar expedientes vinculados con la necesidad de determinados contrataciones para reparar las viviendas oficiales. Dio cuenta de que las presiones eran de Luters pero se originaban en Correa. “El trato en el día a día cambiaba. Sentí que si no firmaba me quedaba sin trabajo”, dijo al Tribunal del Juicio. “Todos los empleados vivíamos bajo esa amenaza. Nos iban a echar y lo escuché de boca de Diego Correa desde una oficina continua”, detalló ante una pregunta puntual del querellante Eduardo Hualpa. “Luters no se negaba a cumplir las tareas que pedía Correa, pero si nosotros nos negábamos, podíamos perder el trabajo”, agregó.

Militancia

Sin que las partes le pregunten, el testigo Andrés López contó que para trabajar en casa de Gobierno “tuve cinco años realizando tareas de militancia para Mario Das Neves. A Chito Alarcón le dije que necesitaba trabajo porque me cagué de frío militando. A Luters le agradezco porque me dio el trabajo”, indicó.

Trabaja en la Unidad Gobernador en tareas de mantenimiento desde hace tres años. Por orden de Luters, realizó tareas de pintura en la casa particular de Diego Correa en Playa Unión. Dijo que le advirtió a Luters que no correspondía  trabajar en una casa particular. “Como te pusimos te sacamos, me dijo Luters y yo con una nena de tres meses, tuve miedo de quedarme sin trabajo. Lo tomé como una amenaza”, dijo. Agregó que “nos pagaron con horas extras mediante el cajero automático”.

La madre de Pablo Báez era empleada en la casa de Diego Correa. A través de ella el ex funcionario ahora imputado, hizo ingresar al joven que se hallaba desocupado. Las tareas serían las de mantenimiento en la Casa de Gobierno, bajo las órdenes de otro de los imputados, Diego Luters, secretario de Correa. Trabajaba por la tarde especialmente en tareas de pintura. No recordó con claridad donde quedaba la casa de dos plantas donde también le encomendaron que realice tareas de pintura. Jorge Hugues fue otro testigo de la jornada que declaró para dar cuenta de sus trabajos de albañilería, en este caso,  bajo las órdenes de otro de los imputados “Tato” Ramón.

Por su parte Juan Luden dio cuenta de haber comprado a Diego Correa una camioneta Toyota Hilux por la que pagó 600 mil pesos al contado. Fue en enero del año 2018 cuando la investigación ya estaba avanzada y según los fiscales el grupo había comenzado a deshacerse de sus bienes.

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Empleados del Ministerio de la Familia iniciaron un curso de capacitación

Se trata de trabajadores de la Subsecretaría de Desarrollo Social. Es el segundo grupo que cursa la capacitación en el marco de un convenio con el Centro de Formación Profesional N° 650 de Rawson.

Empleados de la Subsecretaría de Desarrollo Social del Ministerio de la Familia y Promoción Social que conduce Valeria Saunders, comenzaron una capacitación sobre manejo de PC y Excel.

Los trabajadores se encuentran capacitándose en el Centro de Formación Profesional N° 650 de Rawson, en el marco de un convenio firmado entre el área gubernamental y el establecimiento educativo.

Se trata de la segunda etapa de dicho convenio, ya que en el primer cuatrimestre de este año, un grupo de trabajadores de la Subsecretaría efectuó la capacitación y recibieron sus correspondientes certificados.

En este caso, días pasados el segundo grupo de empleados ya comenzó con el curso que tiene como fin que se capaciten sobre manejo de PC y Excel, y que adquieran los conocimientos y herramientas informáticas necesarias que aporten a las tareas diarias que realizan.

Es ese sentido, es importante mencionar que, en la gestión de la Ministra Saunders se hace especial hincapié en la regularización de la situación del personal de cada una de las áreas del Ministerio y en brindarles las oportunidades para que puedan capacitarse en distintas temáticas, con el propósito de que se jerarquicen y se especialicen en el trabajo que efectúan.

De este modo, a través de contenidos con diferentes institutos educativos se llevan a cabo cursos, diplomaturas y capacitaciones destinadas al personal de todo el Ministerio de la Familia.

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Empleados judiciales piden bocinazo

Ratificaron la medida de fuerza «hasta que cobre el último empleado judicial», sostuvieron desde Sitrajuch. Esta mañana pasaron por EL CHUBUT y pidieron a los automovilistas tocar la bocina para acompañar su reclamo.

Juan Manuel Díaz, de Derechos Humanos de Sitrajuch y Cecilia Catalán, revisora de Cuentas del gremio visitaron los estudios de FM EL CHUBUT.

Los trabajadores judiciales se movilizan por las calles de Trelew, pidiendo «bocinazos» a los automovilistas. Hoy tienen pautada una reunión con la Mesa de Unidad Sindical a las 14 horas para determinar «como seguirá el plan de lucha».

Cecilia Catalán ratificó: «La consigna es continuar con la medida hasta que cobre el último empleado judicial»

«Un poco de magía y creatividad» así contó como es que viven y afrontan esta situación en sus hogares, ya casi finalizó el mes de julio y sin los haberes correspondientes percibidos.

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Empleados de comercio de Comodoro adhirieron a la precandidatura de Béliz a Diputado Nacional

El secretario general del Sindicato de Comercio, Alfredo Béliz, se reunió hoy con su par del Centro de Empleados de Comercio de Comodoro Rivadavia, José González, y con delegados del sindicato en esa ciudad, quienes le brindaron apoyo en su precandidatura como diputado nacional por la provincia de Chubut.

Béliz agradeció el acompañamiento de los empleados de comercio de Comodoro con quienes compartieron propuestas para ser tratadas en el Congreso Nacional. “Conocemos las problemáticas porque somos parte del mismo sector, uno de los más golpeados por las políticas del gobierno de Mauricio Macri, por eso es muy importante que los trabajadores de la provincia estemos cerca para trabajar juntos”, indicó.

Además, pidió poner en debate “el plan patagónico que tanto se anunció” porque “todos los sectores están mal, y en el caso de Comodoro se perdieron 800 comercios por las tarifas y por los aportes. A esto se le suma que la obra pública no llegó nunca y las consecuencias se ven en la pérdida de empleo que aumentan las cifras de desocupación”.

“Si bien estamos en diferentes ciudades hay que unificar criterios y luchar por las problemáticas de los trabajadores chubutenses”, agregó Béliz, al tiempo que agradeció a González y a su agrupación política Generación Intermedia por apuntalar su candidatura como diputado.

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Ford anunció que echará a 7 mil empleados

La multinacional estadounidense Ford Motor Company anunció una reestructuración de su presupuesto, que involucra el despido de 7.000 trabajadores en todo el mundo. Preocupación en Argentina luego de 500 suspensiones en las últimas semanas en plena crisis económica.

Ford internacional eliminará el 10% de los empleados a nivel global. Se trata de 7.000 personas que quedarán afuera de la multinacional estadounidense, «que permitirán ahorrar unos US$600 millones al año», señaló el presidente ejecutivo Jim Hackett en un comunicado.

«Para tener éxito en nuestra industria competitiva, y posicionar a Ford para ganar en un futuro que cambia rápidamente, debemos reducir la burocracia, capacitar a los gerentes, acelerar la toma de decisiones, concentrarnos en el trabajo más valioso y reducir los costes», anunció Hackett, confirmando que también recortará cargos ejecutivos.

Según se informó, el recorte incluirá tanto bajas voluntarias como despidos. Del total de afectados, 2.300 serán en Estados Unidos. Hackett detalló, además, que Ford prescindirá de cerca del 20% de los altos directivos.

Las notificaciones de despidos comenzarán a llegar mañana (21/05) tanto a Europa (donde aspira a obtener en el largo plazo un margen operativo del 6%), China, Sudamérica como otros mercados internacionales.

En Argentina, la crisis que viene el sector es muy fuerte debido a la caída del consumo, la devaluación, la presión tributaria y el encarecimiento del crédito con tasas del 120% anual.

Este anuncio de Ford explica la suspensión de las operaciones de la planta de Pacheco, en Provincia de Buenos Aires, y las 500 suspensiones de las últimas semanas; 200 se debe a quienes no quisieron llegar a un acuerdo de retiro voluntario.

 

Urgente24

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