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El intendente de la ciudad, Carlos Linares encabezó la firma del acta acuerdo con los gremios SOEM y APJ, de cara a mejorar la situación económica actual y optimizar la estabilidad laboral de los empleados municipales en este 2019. En ese marco, se fijó un incremento que alcanza el 37 por ciento, se comprometieron 400 pases a Plantas Transitoria y Permanente y se acordó un bono de fin de año con base de 10.000 pesos. “Trabajamos los 365 días del año para que los empleados municipales no pierdan su estabilidad económica, en este contexto de crisis”, subrayó el jefe de la ciudad.

Este jueves a primera hora, en el despacho del intendente Carlos Linares, se concretó con éxito el cierre de paritarias municipales; con la presencia del secretario de Economía, Finanzas y Control de Gestión del Municipio, Germán Issa Pfister, junto a otros miembros del gabinete; concejales; y los referentes gremiales Roberto Astete, de la Asociación del Personal Jerárquico (APJ), y David González, del Sindicato de Empleados y Obreros Municipales (SOEM).

Al referirse al tema, Linares aseguró que “este acuerdo sigue la línea de trabajo que llevamos adelante desde el primer año de nuestra gestión, marcado por el diálogo abierto y permanente, siempre pensando en mejorar la situación del empleado municipal”.

“En 2011, cuando me desempeñaba como viceintendente, se inició una etapa de reconocimiento al trabajador municipal que se extendió hasta estos días, no sólo en materia de pauta salarial, sino en establecer el diálogo permanente como herramienta para el consenso y se priorizó la regularización de la situación laboral. En este sentido, de ese año a la fecha, 3000 personas ingresaron a la Planta Municipal”, detalló.

Continuando en esa línea, recordó que “previo a este reordenamiento, nuestros empleados permanecían hasta 10 años en situación de contrato o de Planta Transitoria. Hoy, celebramos el compromiso de pase de 400 trabajadores que en 2016 y 2017 tuvieron su última readecuación laboral”, precisó.

Asimismo, Linares destacó las tareas de reacondicionamiento que se llevan a cabo en los espacios físicos de trabajo y cómo impactan en el desempeño diario del empleado municipal; fundamentando que “el Municipio le pertenece a los gremios y sus trabajadores, mientras que nosotros, las figuras políticas, estamos de paso. Por ello, la necesidad e importancia de fijar acuerdos que traspasen las gestiones”.

Fuerte aumento salarial en contexto de crisis nacional

En tanto, sobre los alcances del acta paritaria, el intendente señaló que “cualquier reclamo de pauta salarial es justo, y más aún en estos momentos de incertidumbre e inflación; porque, sin lugar a dudas, entendemos que las políticas económicas nacionales y provinciales ponen a todos los trabajadores comodorenses en situación de vulnerabilidad económica”.

En ese tenor, Linares afirmó que “los beneficios acordados consolidan al empleado municipal de Comodoro, en comparación con los compañeros municipales de otras localidades de la provincia. Hoy nuestros trabajadores tienen un ‘paragua’ para paliar este difícil momento”, recalcó el intendente.

No obstante, brindó tranquilidad a los trabajadores, al garantizar la posibilidad de pago en los próximos meses, en función de la positiva administración financiera que se maneja desde el Ejecutivo.

“Los trabajadores municipales saben que lo que se firma, se cumple y se paga; por eso el tratamiento sostenido del tema, con una mesa de diálogo durante los 365 días del año, que nos permite llegar a estos acuerdos”, concluyó el intendente de la ciudad.

Detalle acta acuerdo

Con este cierre de paritarias, se establece un aumento salarial que alcanza un incremento del 37 por ciento, en tres tramos. El primero de un 15 por ciento retroactivo al mes de febrero; un 9 por ciento más en junio; y otro 9 por ciento en agosto; con el compromiso de reapertura de la mesa salarial el 12 de agosto de este año.

Asimismo, se fija para el mes de julio la regulación de situaciones de contrato a Planta Transitoria y una segunda etapa en octubre, que incluirá a contratos correspondientes a 2016 y 2017. De igual manera, en julio (1° etapa) y en octubre (2° etapa) se efectivizarán pases de Transitoria a Permanente.

Además, se comprometió un Bono Extraordinario de fin de año de 10.000 pesos; y por otra parte, se reafirmó el diálogo responsable y sostenido con la realización de reuniones semanales entre el Poder Ejecutivo y las entidades gremiales.

Fueron citados para el día jueves 11 de abril a las 15 hs en la Delegación Trelew de la Secretaría de Trabajo.

El Gobierno del Chubut, a través del secretario de Trabajo, Gerardo Gaitán, confirmó la convocatoria realizada a los gremios ATE, UPCN y SOYEAP, que nuclean a los trabajadores de la Administración Pública Provincial, dentro de la ex Ley 1987.

“Hicimos la convocatoria para el jueves 11 a las 15 hs para empezar a trabajar el convenio marco de la ex 1987. Es algo histórico para los trabajadores que se nuclean en ella”, señaló Gaitán.

El funcionario provincial agregó que el encuentro se desarrollará en la Delegación Regional Trelew de la Secretaría de Trabajo y manifestó que “es una decisión política del Gobierno llevar adelante esto para terminar con una ley de la dictadura”.

“Los trabajadores del Estado merecen ser reconocidos y tener un nuevo Convenio Colectivo de Trabajo, tal como lo anunció el gobernador, Mariano Arcioni”, concluyó.

Lo confirmó el Secretario de Gobierno de Rawson, Nicolás Souza. EL próximo encuentro será el viernes 5 de abril desde las 10 horas. Participaron los 4 gremios que representan a los trabajadores municipales ATE, UPCN, EMA y SOYEAP.

La segunda reunión paritaria con los gremios municipales se celebró este miércoles desde las 10 horas, donde representantes de los gremios de ATE, UPCN, EMA y SOYEAP, plantearon sus posturas ante el secretario de Gobierno, Nicolás Souza. Entre los requerimientos que plantearon está el aumento del básico además de aumentos en refrigerio, presentismo, etc.

El representante del Ejecutivo Municipal contó que “la reunión fue buena, Hicimos una contrapropuesta acorde a lo que puede ofrecer el municipio que en principio y se resolvió pasar a un cuarto intermedio hasta el próximo viernes 5 a las 10 de la mañana, donde haremos una reformulación de la propuesta en base a todo lo que nos han planteado”.

En este sentido, Souza recordó “que el año pasado la Municipalidad de Rawson le concedió un incremento del 50% del salario básico a todos los trabajadores, un número único para la zona”, expresó Souza: “Ningún otro municipio le dio tanto aumento a los trabajadores”.

“La situación económica del país es muy complicada y nuestros trabajadores sufren a diario los fuertes tarifazos que vienen desde el gobierno nacional –agregó el funcionario–. Somos consientes de esa situación y tratamos de dar respuesta permanentemente a nuestros trabajadores”, indicó el secretario municipal.

El viernes próximo será el tercer encuentro entre los representantes gremiales y la Secretaría de Gobierno, oportunidad en la que el Municipio hará una reformulación formal de la propuesta inicial, “Desde el municipio vamos a estudiar, junto con el secretario de Hacienda, Esteban Castán y la Intendenta Rossana Artero, para ajustar un poco más la propuesta y definir el numero final”, finalizó Souza.

Un funcionario político que gestiona para los trabajadores y un gremio que funciona como patronal, pide menos aumento del que le otorgan y bloquea el pase a planta de trabajadores precarizados.

La paradoja quedó sumamente expuesta en el acuerdo salarial firmado este lunes en la sede central de Vialidad. Pocas veces, y hasta me animaría a arriesgar que nunca, se da una situación de este tipo, el gremio conducido por Carlos Milani hizo una demanda de recomposición salarial por debajo de lo que ofreció la conducción de Vialidad a cargo de Nicolás Cittadini.

El pedido sindical fue de un 20% en marzo y un 15% a partir de abril. Sin embargo, por gestión del titular del organismo, se le otorgó a los trabajadores un 15% de aumento retroactivo a marzo, que se suma a un 21% acumulativo a partir de abril, esto hace un total de un 39% para todo el personal. Además, el acuerdo incluye la famosa cláusula gatillo asociada al IPC (Índice de Precios al Consumidor) Patagonia para el resto del año, aplicada trimestralmente.

Durante la rúbrica del acuerdo, pudo verse a “dirigentes sindicales” cabizbajos, pese a lograr una recomposición salarial por encima de otros sectores, mientras que en simultáneo se notaba el júbilo entre los trabajadores y la conducción política del organismo.

Pero este, no es el único ejemplo de esta inversión de roles. Durante el año pasado también se dio otro caso particular, la conducción de Vialidad dio de baja la totalidad de alquileres de equipos que se realizaba en diferentes lugares de la provincia.

De acuerdo a lo que manifestó Cittadini, la decisión se tomó porque las sumas que se gastaban en alquiler de equipos era millonaria y con esa plata se podían comenzar a comprar equipos para renovar la maquinaria añeja de Vialidad. De hecho, se activaron varias licitaciones públicas que lo dejan a la vista.

En estos tiempos, donde desde el Gobierno Nacional se esparce una visión neoliberal de la realidad y sobre todo de lo ineficiente que es el Estado. Valoramos este tipo de decisiones que dotan a los trabajadores de maquinaria porque respalda el trabajo estatal y protege la fuente laboral de muchas familias chubutenses.

Sin embargo, Sitravich ha dejado pasar durante años esta situación perjudicial para Vialidad sin alzar la voz y mucho menos utilizar “los bombos” para defender los intereses del Estado. Quizás existía algún interés particular o algún vínculo estrecho con los proveedores dueños de los equipos, pero no lo podemos asegurar…

Como frutilla del postre, Sitravich bloquea el ingreso a planta de trabajadores precarizados

En este sentido, la conducción política de Vialidad ha mostrado gestos para dar de baja los “contratos” que todos sabemos, es una forma de precarización laboral enquistada en el Estado. Sin embargo, la dirigencia sindical se ha transformado en la patronal y se escuda en un sistema de concursos, que desde que se implementó permitió el ingreso de 115 personas sin pasar por ningún tipo de examen.

La lucha contra la precarización laboral es una de las banderas del sindicalismo en nuestro país, pero parece que para Milani y compañía, no es una prioridad. Pero bueno el segundo del gremio “Cacho” Campos se jubiló con una clase profesional sin haber ni siquiera usado el estacionamiento de una universidad, según lo manifiestan algunos de sus ex compañeros, usufructuando fisuras del Convenio Colectivo de Trabajo, tal como lo hacen funcionarios inescrupulosos que toman el Estado como propio.

Fue este lunes en la sede central del organismo vial en Rawson. La propuesta del Gobierno superó la demanda gremial y rápidamente se pusieron de acuerdo las partes.

El presidente de la Administración de Vialidad Provincial (AVP), Nicolás Cittadini, junto al secretario general del Sindicato de Trabajadores Viales Provinciales (SITRAVICh), Carlos Milani, firmaron este lunes en la sede central del organismo vial en Rawson el acuerdo paritario para todo el año.

En este marco, el presidente de la AVP, Nicolás Cittadini, suscribió este acuerdo con un fuerte mensaje a los trabajadores viales, expresando que “a través del diálogo y el respeto se logran siempre mejores resultados que a través de la violencia y los golpes institucionales,” y es por eso que ponderó “como positivo el diálogo y el consenso logrado en esta oportunidad”.

Por otra parte, el dirigente gremial, Carlos Milani explicó que “conversamos con el presidente de la Administración para que interceda, y se pueda avanzar con la negociación y tener un acuerdo lo antes posible, y accediendo a ellos, a los dos o tres días nos convocó e hicimos nuestro planteo. Al otro día, el Presidente de la AVP los convocó con una propuesta superadora, logrando un rápido consenso”.

“Planteamos un 20% a partir de marzo y un 15% a partir de abril, más cláusulas gatillo en los mismos términos que habíamos tenido el año pasado, para los trimestres abril, mayo y junio, a partir de julio, julio, agosto, septiembre a partir de octubre y octubre, noviembre, diciembre a partir del 1 de enero de 2020, este fue el planteo que trajimos a la Administración”, detalló Milani.

Luego de la propuesta, el dirigente sindical explicó que “el jueves el Presidente nos comunicó que había una propuesta mejor a la que habíamos llevado, donde se reemplazaba el 20% que pedíamos a partir de marzo, por un 15%, pero luego a partir del 1 de abril en vez del 20% nos ofrecieron el 21% más las cláusulas gatillo para todo el año”.

Como la propuesta del Gobierno “superaba lo que nosotros habíamos planteado dijimos que sí y en el día de hoy hemos concretado la firma del acuerdo paritario, para que sea homologado por las autoridades y se pueda aplicar en el salario de los trabajadores”.

Realmente “estamos complacidos, nos parece bueno haber podido arribar a un acuerdo sin haber tenido que hacer planteos o planes de lucha para poder alcanzar un acuerdo salarial y nos viene bien para poder transitar el año con cierta comodidad”, finalizó Milani.

 

Se apunta a dinamizar la actividad y mantener puestos de trabajo una vez culminada la temporada de langostinos.

El Gobierno de Chubut, a través de las Secretarías de Pesca y Trabajo, se reunió este lunes en la Sala de Situación de Casa de Gobierno, para comenzar a planificar, con gremios y Cámaras de la pesca, la temporada de merluza en la Provincia y garantizar los puestos de trabajo en baja temporada de langostinos.

Participaron del encuentro los secretarios de Pesca, Adrián Awstin y de Trabajo, Gerardo Gaitán; representantes del Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU), el Sindicato de Conductores Navales (SICONARA), el Sindicato Unidos Portuarios Argentinos (SUPA), y el Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación (STIA), además de empresarios de las Cámaras del sector pesquero y de la CAFACH-Flota Amarilla.

Al término de la reunión, Awstin detalló que “esta convocatoria se realizó a partir del pedido puntual del Gobernador, Mariano Arcioni, para que participaran todos los sectores que intervienen en la pesca para prever cualquier situación e incentivar la ocupación de la mayor cantidad de personas en cada uno de los sectores en la temporada de merluza”.

“La asistencia a la reunión fue perfecta, tratamos de unir voluntades y consensuar posturas para que le sirva al pescador, a la descarga, a los transportistas, y también a la empresa que procese la merluza. Creemos que estamos cerca de lograrlo”, resaltó el funcionario, quien valoró que “aportamos desde todos los sectores a mejorar las capturas de merluza, dado que no se obtienen mismas ganancias que con el langostino y por eso las empresas no están tan interesadas en procesarlas”.

“Va a seguir generando una gran cantidad de empleo”

En tal sentido, Awstin explicó que “estamos culminando la temporada del recurso langostino que generó y va a seguir generando una gran cantidad de empleo en Chubut, y en abril tendremos uno o dos meses con un ‘bache’ y es donde las empresas procesan materia prima que guardaron en cámaras dentro de las empresas y otras quedan sin labor”, y agregó que “estamos buscando la forma de incentivar a estas plantas y a los pescadores para que avancen con lo que es la captura de la merluza y su procesamiento en el territorio del Chubut”.

Adelantó que al cabo del encuentro se acordó una nueva reunión para la próxima semana, oportunidad en la que se acercarán propuestas que permitan mejorar la ecuación económica, exclusivamente para que mejore la actividad de la merluza. “La semana que viene tendremos novedades para que las personas que quedan fuera del circuito de la pesca en estos dos meses puedan mantener sus puestos de trabajo. Esperamos ponernos de acuerdo rápidamente a este fin, y que la gente pueda trabajar”, concluyó el Awstin.

El Ministerio de Trabajo dictó este jueves la conciliación obligatoria al paro de 48 horas en Aerolíneas Argentinas y Austral por conflictos salariales que estaba anunciado para el el fin de semana largo.

Según la Asociación Argentina de Aeronavegantes, la decisión de cortar las actividades los días 29 de marzo y 1° de abril respondía a la “la ausencia de negociaciones racionales y ofertas de aumento”.

La negociación de 15 días que abre la conciliación obligatoria será un botón de muestra de la política que sostendrá el Gobierno durante el año electoral para evitar conflictos gremiales.

El ministro de Producción y Trabajo, Dante Sica, evitó fijar la posición de la Casa Rosada durante la conferencia que ofreció junto a la ministra de Salud y Desarrollo Social, Carolina Stanley, y se limitó a decir que “las paritarias recién están comenzando” e incluso entendió que su Ministerio no había tenido que intervenir hasta el momento en conflictos, a pesar de que pocas horas antes se había dictado la conciliación en el Grupo Aerolíneas Argentinas-Austral. Un olvido selectivo porque en enero tuvo que resolver la disputa de los pilotos con la Administración Nacional de Aviación Civil (ANAC) cuando pretendía extender licencias express a pilotos extranjeros.

El recurso de la conciliación obligatoria no sólo beneficia al gobierno ante la suspensión de las medidas de fuerza sino también es útil para los sindicatos. A partir de ahora, el gobierno a través de sus representantes tiene un plazo determinado para llevar adelante la negociación con los gremios que lo que reclaman es la actualización de la última parte de la pauta paritaria acordada el año pasado y que debe ser actualizada frente al incremento de la inflación. En caso de no llegar a un acuerdo los gremios podrán recurrir a las medidas de fuerza y el gobierno se verá impedido a recurrir a esta herramienta porque no se puede utilizar volver a convocar a la conciliación por una misma causa.

 

25 Digital y Página 12

El gobierno provincial aumentó la propuesta al monto salarial pedido por los gremios. Ahora pasaron a un nuevo cuarto intermedio hasta el viernes para que tomen una decisión al respecto.

El gobierno de Mariano Arcioni y los gremios docentes volvieron a sentarse hoy por tercera vez en la mesa de negociaciones paritarias.

El encuentro comenzó pasadas las 10 de la mañana en el Tribunal de Cuentas de Rawson, y a los pocos minutos se dispuso un cuarto intermedio hasta las 12 para que se incorpore a la reunión representantes de SADOP, que no habían llegado al lugar.

En la reunión, tras un intercambio de ideas entre las partes, el gobierno realizó una nueva propuesta al gremio docente. La misma contempla los siguientes puntos.

1- Incorporación al básico testigo remunerativo no bonificable de $1.500 en el mes de febrero alcanzando el básico en la suma de $14.045

2- Llevar el básico testigo en el mes de marzo de los $14.045 a $16.000

3- Llevar el básico de activo del mes de abril de los $16.000 a $17.300

4- La aplicación de la cláusula gatillo a partir del mes de abril en forma trimestral

ABRIL/MAYO/JUNIO con los salarios del mes de JULIO

JULIO/AGOSTO/SEPTIEMBRE con los salarios del mes de OCTUBRE

OCTUBRE/NOVIEMBRE/DICIEMBRE con los salarios de ENERO

Esta nueva propuesta implica un aumento básico del 37,9% del sector siendo este el máximo esfuerzo que puede realizar el Estado provincial, sostiene en el acta el mismo, «atento al estado de las finanzas provinciales y responsables a los fines de mantener el equilibrio de las cuentas públicas».

A partir de esta nueva propuesta, la representación gremial la evaluará con los trabajadores del sector y dará su respuesta según los mandatos escolares.

Así se dispuso un nuevo cuarto intermedio hasta el próximo viernes 22 a las 9hs en las mismas oficinas de Rawson.

 

Diario El Chubut

El Secretario Adjunto del Sindicato Petrolero adelantó los puntos a tratar en la mesa de diálogo que se realizará mañana en el Ministerio de Trabajo de Nación: “Estamos defendiendo la economía regional, las pequeñas y medianas empresas, los comercios y el movimiento económico de Comodoro, Rada Tilly, Sarmiento y cada uno de los municipios que ven llegar las regalías. Estamos hablando del destino de las inversiones para todo el año 2019 que todos saben que es un año con alta devaluación, inflación y recesión sin posibilidades de obras públicas. El gobierno nacional no puede condicionar a través de un decreto” expresó.

Carlos Gómez, en diálogo con FM La Petrolera 89.3 MHz, explicó las propuestas que se presentarán ante el gobierno nacional al reunirse con los demás integrantes de la mesa de diálogo hidrocarburífera: “El Ministro de Producción ha convocado para mañana en el ministerio de Trabajo de Nación, donde está en funciones el Ministerio de la Producción, y como se tiene que presentar las operadoras de la provincia, naturalmente los gremios convencional y jerárquico, con la minuta que había sido consensuada en Casa del Chubut para plantear los puntos que necesita tener en cuenta la Nación para sostener los planes de inversión en Chubut” dijo Gomez.

El Secretario Adjunto del sindicato petrolero explicó el contenido de la propuesta que será fundamentada con el único fin de llega r aun consenso ante el gobierno nacional: “El análisis particular en lo relacionado al decreto que habilita el derecho de la exportación del crudo en Escalante y tratar de llevar adelante la mejor negociación para, por un lado preservar los planes de inversión del año 2019 en un marco que es de recesión para tota la actividad económica en todo el país, y donde los planes de inversión se están dando en forma particular en la actividad hidrocarburífera, más allá de las señales negativas que ha dado el Ministerio de Energía al cambiar las reglas del juego . En ese marco es donde se llevó a cabo la asamblea en la localidad de Añelo en Neuquén, donde el gobierno de esa provincia también está pidiendo las correcciones a esas resoluciones en los planes de inversión en Vaca Muerta”.

“Nosotros no tenemos nada que ver con eso, pero estamos planteando la misma metodología, donde a partir de una retención a partir de septiembre condiciona los planes de inversión, reduce el precio del petróleo en los momentos de negociaciones entre las operadoras y refinadoras, la provincia y los municipios pierden regalías” comentó Gomez.

Luego explicó que “el planteo de nuestro Secretario General es habilitar, como en tiempos de Néstor y Cristina Kirchner, las retenciones móviles; pero lo más importante es poner en agenda que corresponde a nuestra actividad en la provincia que tiene que ver con un plan de inversión de distintas operadoras, donde este decreto repercute en forma proporcional y donde nuestros esfuerzos están apuntando en aumentar las inversiones en exploración en formaciones de no convencional. Por ejemplo intentar de rescatar los pozos de baja producción, y por el otro lado todo lo relacionado con el tema financiero y político para llevar adelante un consenso para que eso signifique habilitar un marco de garantías de cada plan de las operadoras de acuerdo a lo informado por el Ministerio de Hidrocarburos”.

“La reunión es importantísima. Es la primera en la que se presenta Nación cada uno de los puntos que ha sido consensuado entre provincias, operadoras y sindicatos, y se inician las negociaciones para ver de qué manera podemos garantizar los planes de inversiones, no solamente de este año sino a mediano y largo plazo, y puntualmente mirando lo que pasa en la cuenca neuquina que ya hay caídas de equipos y amenaza de despidos” finalizó Gomez” .

 

El Comodorense