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ATP: Cuáles son los sectores críticos que accederán al salario complementario de diciembre

Tras el reclamo de varios sectores fuertemente afectados por la crisis económica generada por la pandemia de coronavirus, el Gobierno decidió extender hasta diciembre el programa de Asistencia al Trabajo y la Producción (ATP) para las empresas consideradas en situación crítica. Alcanzará a hoteles y restaurantes, espectáculos masivos a puertas cerradas y cines, entre otros.

El objetivo del Ejecutivo es ir hacia un esquema más acotado y focalizado de la asistencia estatal durante los próximos meses.

Además, extendió la reducción del pago de las contribuciones patronales y los créditos a tasa subsidiada, a través de la decisión administrativa 2181/2020, del Comité de Evaluación y Monitoreo del Programa de Asistencia de Emergencia al Trabajo y la Producción (ATP) publicada este lunes en el Boletín Oficial, que lleva la firma del jefe de Gabinete, Santiago Cafiero, y del ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas.

La decisión se adoptó a partir de la sugerencia del Informe técnico del Ministerio de Desarrollo Productivo, que recomendó “la continuidad del programa ATP por una ronda más (la novena) con el beneficio de salario complementario en sectores críticos (y de crédito a tasa subsidiada en los no críticos)”.

Además, consideró que dada “la notable mejora evidenciada en estas últimas semanas en las principales ramas críticas”, esta decisión “debería ir acompañada de una transición gradual hacia un esquema sin ayuda estatal”, por lo que recomendó que “para 2021 se ideen mecanismos de asistencia más acotados y focalizados, para brindar ayuda a empresas de sectores que aún permanecen muy damnificados”.

Además, en este contexto, se definió que el noveno ATP tendrá como tope de asistencia 1,3 salarios mínimos vitales y móviles, en vez de los 1,5 vigentes actuales.

“Se extiendan los beneficios del Programa ATP relativos al Salario Complementario, a la postergación y reducción del pago de las contribuciones patronales con destino al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA) y al Crédito a Tasa Subsidiada, respecto de los salarios y contribuciones que se devenguen durante diciembre de 2020”, determinó la normativa.

También, precisó que recibirán “el beneficio del salario complementario aquellas empresas que desarrollen alguna de las actividades incluidas en la nómina de las afectadas en forma crítica” por la pandemia del coronavirus.

ATP 9, punto por punto

-Las empresas que desarrollan las actividades afectadas en forma crítica gozarán del beneficio de reducción del 95% de las contribuciones patronales con destino al SIPA, en tanto reúnan las condiciones para ser beneficiarias del Salario Complementario.

-Las empresas que desarrollen actividades no críticas gozarán del beneficio de la postergación del pago de las contribuciones patronales con destino al SIPA, en tanto reúnan las condiciones para ser beneficiarias del crédito a tasa subsidiada a un interés del 27% nominal anual.

-El salario neto resultará el equivalente al 83% de la Remuneración Bruta devengada en noviembre de 2020, exteriorizada en la declaración jurada de aportes y contribuciones con destino a la seguridad social, correspondiente a dicho período.

-El salario complementario a asignar como beneficio debe resultar equivalente al 50% del salario neto. El resultado así obtenido no podrá ser inferior a la suma equivalente al salario mínimo vital y móvil ($ 20.588) ni superior a la suma equivalente a 1,3 SMVM ($ 26.764,4).

-La suma del salario complementario no podrá arrojar como resultado que el trabajador obtenga un beneficio, por el concepto en trato, superior a su salario neto correspondiente a noviembre de 2020.

-La percepción del beneficio del salario complementario para las empresas de servicios de salud será para las que verifiquen una variación de facturación interanual negativa, igual a cero o positiva de hasta el 35%, cualquiera sea su cantidad de empleados. También se les postergará el pago de las contribuciones patronales con destino al SIPA, en tanto que la variación de facturación interanual sea igual a 0 o positiva de hasta 35%; y la reducción del 95% de estos aportes si es negativa.

Fuente: TN

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El Gobierno y los gremios acordaron un salario mínimo inicial docente de 27.500 pesos

La cartera de Educación aseguró que esa suma representa para este año un aumento del 33,46% para el cargo docente de grado, con jornada simple de 4 horas y sin antigüedad.

El Gobierno y los cinco sindicatos docentes con representación nacional acordaron este lunes un salario mínimo para el sector de 27.500 pesos, que entrará en vigencia mañana en todo el país, lo que incluye las sumas por el Fondo Nacional de Incentivo Docente (Fonid), el material didáctico y un monto extraordinario, confirmaron a Télam fuentes oficiales y sindicales.

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El Gobierno oficializó el aumento del salario mínimo, vital y móvil en tres tramos

El Gobierno nacional oficializó hoy el aumento en tres tramos del salario mínimo, vital y móvil, que en marzo próximo quedará fijado en 21.600 pesos.

Por medio de la Resolución 4-2020 del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, firmada por su titular, Claudio Moroni, y publicada hoy en el Boletín Oficial, se estableció así el incremento que alcanza a todos los empleados que se encuentren bajo el régimen de la ley de Contrato de Trabajo.

Según el cronograma oficializado, a partir del primero de este mes, el sueldo mínimo, vital y móvil será de $18.900 para aquellos que cumplan una jornada laboral completa, y de $94,50 para los jornaleros; y desde el 1 de diciembre, esas sumas pasarán a ser de 20.587,50 y 102,94 pesos, respectivamente.

Finalmente, la suba se completará a partir del primero de marzo del 2021, cuando el salario mínimo por mes para los trabajadores de tiempo completo se fijará en $21.600, y el de los jornalizados, en 108 pesos por hora.

Por otra parte, el Poder Ejecutivo también confirmó una actualización de los montos mínimo y máximo de las prestaciones por desempleo, los cuales desde este lunes son de 6.000 y 10.000 pesos, respectivamente.

La propuesta de estos aumentos fue analizada la semana pasada por el sector empresarial, dos de las centrales obreras y el Ministerio de Trabajo durante la reunión del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil, presidido por Moroni, que deliberó de manera virtual ante la pandemia del coronavirus en el país.

En los considerandos de la resolución publicada hoy en el Boletín Oficial, el Gobierno hizo referencia a esa reunión, realizada el miércoles pasado, y de la que participaron representantes «tanto del sector empleador como del sector trabajador».

En este sentido, se remarcó que el salario mínimo debe ser definido por ese Consejo Nacional, «teniendo en cuenta los datos de la situación socioeconómica, los objetivos del instituto y la razonabilidad de la adecuación entre ambos».

La ley establece que este ingreso básico «debe asegurar alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión», un objetivo que con los años se fue desdibujando porque se transformó sólo en un valor de referencia.

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Choferes de la UTA acuerdan incremento del 30% en sus salarios

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La Unión Tranviarios Automotor (UTA), que conduce Roberto Fernández y las cámaras empresarias de colectivos de corta y media distancia destrabaron este martes un conflicto salarial al acordar un incremento del 30 por ciento en los haberes de los choferes, de aplicación retroactiva al 1 de septiembre.

La información fue dada a conocer a través de un comunicado de prensa de UTA, firmado por Fernández, en el cual se señaló que, además del incremento salarial del 30 por ciento en el salario básico, los trabajadores recibirán el pago de una suma no remunerativa de $ 20.000 en tres cuotas mensuales.

El acuerdo se alcanzó tras una reunión que el gremio y las cámaras empresariales mantuvieron de forma virtual, y que estuvo supervisada por las autoridades de los ministerios de Trabajo y Transporte, indicaron voceros sindicales.

Con respecto a la forma en la cual se hará efectivo el aumento, la UTA aclaró que el monto correspondiente al mes de septiembre «será abonado el cuarto día hábil de noviembre».

Sobre la suma no remunerativa de $ 20.000, la entidad sindical precisó que se abonarán de la siguiente manera: $7.000 en el cuarto días hábil de noviembre; otros $ 7.000 en el cuarto día hábil de diciembre y $ 6.000 el 30 de diciembre de 2020″.

En el comunicado de la organización gremial se puntualizó que «las partes se volverán a reunir a partir de enero de 2021 para llevar adelante la revisión del índice acordado en el último trimestre de 2020, en función del índice inflacionario del período mencionado y de esa manera cerrar el acuerdo paritario» de este año.

El acuerdo permitió destrabar un conflicto que podía agravarse, ya que la UTA amenazó con un paro de alcance nacional por 48 horas si las tratativas no avanzaban.

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Se acordó un incremento salarial del 25% para los empleados municipales

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El municipio de Rawson -luego de varias mesas de negociación-, cerró este viernes un incremento salarial del 25 por ciento para los empleados estatales, que será abonado en tres cuotas: 10% en noviembre, 10% en diciembre, y 5% en marzo. El acuerdo quedó sellado en un acta de conformidad que fue rubricada por los gremios EMA, SOyEAP y UPCN. Sólo ATE se abstuvo de firmar el documento paritario.

La propuesta, después de un análisis exhaustivo de dividendos y sujeto a un esfuerzo dimensional del Ejecutivo capitalino, comprende un aumento del 25 por ciento en los haberes del personal de planta. El mismo “se va a aplicar un 10 por ciento con los haberes de noviembre, un 10 por ciento con los de diciembre y un 5 por ciento con los sueldos de marzo del año entrante”, explicó el secretario de Gobierno, Educación y Coordinación de Gabinete, Carlos Gazzera.

Gazzera detalló que “durante noviembre se van a mejorar, en un 100 por ciento, los conceptos de presentismo y refrigerio. La aplicación progresiva mensual nos da un incremento del 30 por ciento”.

Planes y contratos

Si bien este acuerdo “alcanza al personal de planta transitoria y permanente”, Gazzera añadió que “para las personas que se desempeñan bajo la modalidad de Planes de Empleo también vamos a llegar con una mejora en sus beneficios: serán 1500 pesos en noviembre, 1500 pesos en diciembre, y 1000 en coincidencia con el 5 por ciento que recibirá la planta. Con relación a los contratos de locación, asumimos el compromiso de que en enero, cuando se renueven, se aplicará una mejora, que será equitativa, en cuanto a lo que perciben”.

Todos los sindicatos con representación municipal participaron de la mesa de negociación salarial, aunque el incremento en los haberes fue aceptado por los gremios UPCN, SOyEAP y EMA. “Ellos firmaron el acta que se va a enviar al Concejo Deliberante”, puntualizó Gazzera.

“Hicimos todos los esfuerzos necesarios para arribar a una solución en forma conjunta. La propuesta logró la adhesión de tres gremios. Como municipio estamos sobrellevando todo lo que demandó estos meses y con responsabilidad y compromiso cumplimos nuestras obligaciones. Considerando el contexto socioeconómico actual, que atraviesa a todos los niveles del Estado declarada la pandemia, ofrecer un mejoramiento salarial de estas características es auspicioso”, puntualizó Gazzera.

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Leandro Torres: ¿y aún realmente siguen con la idea de que no existe?

Leandro

Leandro Torres es trabajador del Hospital Regional de Comodoro Rivadavia y día a día cumple funciones en el área COVID-19 pese a no estar percibiendo su salario en tiempo y forma. En medio de la pandemia hizo una reflexión por su perfil de Facebook, mirá el escrito:

«Acá dejo algunas fotos de todo el esfuerzo que se realiza en la terapia de adulto, donde supuestamente no hay covid. Les cuento que solo se contaba con 3 camas las cuales estaban ocupadas. Luego un paciente que requería de la ayuda de ventilación mecánica urgente se nos informa de realizar el traslado al sector A para poder habilitar 3 camas más. Lo cual durante un turno se pudo llevar a cabo en trabajo en conjunto de enfermería, kinesiólogos y agentes de limpieza».

«Acá podes ver como cada persona arriesga todo para poder brindar aún más. Hoy se cuenta con 6 camas con pacientes covid ya ocupadas. ¿Y aún realmente siguen con la idea de que no existe?. Yo les aseguro que sí. Lo que no existe aún son novedades de nuestros sueldos y aguinaldo. Veo como cada vez que nos toca ingresar salimos con la cara marcada, empapados por la transpiración y la verdad no dan las manos ante todo esto».

«Espero que seamos conscientes en cuidarnos y de cuidar a los demas. Como así también Señor Arcioni. Si nuestro gobernador, sea consciente de que acá si se esta laburando y sea consciente de nuestra situación. Porque el estrés, cansancio de a poco nos consume y no quisiera pensar si se nos enferma algún compañero» dijo Leandro.

«Queremos nuestro sueldo. Por derecho nos corresponde. Y sino vean nuestras condiciones de trabajo. Como mis compañero se exigen para hacer magia y modificar un servicio en días».

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Trevelin: Trabajadores de la salud y la educación protestaron contra el atraso salarial

«Hemos decidido venir a esta marcha en la ciudad de Esquel que cada vez suma más sectores», dijo Maximiliano Masquijo, de asamblea intersectorial de Trevelin. «Llevamos varios meses y son casi dos años y medio de un conflicto agudo donde se ve una incapacidad del Gobierno para responder a las demandas más elementales de la sociedad. En el caso de Salud, son públicas las denuncias que hacen los trabajadores respecto de la provisión de insumos, de la cuestión salarial. Y en el caso de Educación, es tremenda la situación de abandono».

Para la docente, «no hay condiciones materiales objetivas para darle continuidad pedagógica al dictado de los cursos, tampoco hay condiciones laborales, es una situación de abandono, de incumplimientos sistemáticos, de atrasos salariales. Estamos en una situación donde se van acumulando las demandas, y esto se agudizó por la pandemia». 

El Dr. Fernando Macayo, vocero del personal sanitario, dijo que «esta movilización se da en el marco de un plan de lucha que se viene sosteniendo desde el sindicato de salud. Nosotros teníamos contemplado llevar adelante una medida más fuerte en el día de hoy (por ayer) para visibilizar nuestro reclamo, tal como hicimos la semana pasada. Y nos juntamos con otros sectores para hacer visible este reclamo que ya es por todos conocidos. Es grande el destrato que tiene este Gobierno provincial con los trabajadores que seguimos trabajando todos los días. Mantienen una deuda de salarios muy abultada, está la falta de ingresos de trabajadores, la precarización laboral».  

DERECHO A LA EDUCACION

El secretario general de la seccional Esquel de Atech, Martín Pena, dijo que «la realidad es que todo lo que es del ámbito estatal esta en una situación de colapso».

Acusó que «el problema es que desde el Gobierno no habilitan las condiciones: se habla de protocolo, pero las condiciones que piden no están garantizadas. Por eso le exigimos que garanticen las condiciones para poder garantizar el derecho a la educación que está contemplado en nuestra Constitución. En este marco el sector estatal es el que se ve perjudicado cuando el Gobierno defiende a las empresas multinacionales dejando de lado a los trabajadores».

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Eliceche: “El jueves podría tratarse proyecto de reestructuración”

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Carlos Eliceche, diputado provincial del Frente Patriótico, anunció que “el jueves podría tratarse el proyecto de reestructuración en sesión”.

Advirtió en entrevista a través de La Cien Punto Uno que “el proyecto de reestructuración está sujeto a definiciones que tiene que tomar el gobernador, hay un condicionamiento que es el pago del salario a los trabajadores de la Legislatura”.

Detalló que hoy miércoles trabajarían en la Comisión, y el jueves tendrían el proyecto consensuado para que se pueda convertir en Ley.

El diputado explicó que “es difícil que los bonistas puedan acceder a una nueva reestructuración. Vamos a tener que buscar una muy buena voluntad entre los bonistas”.

Aumentos y la masa salarial en Chubut

El diputado Carlos Eliceche detalló que “en cuanto a materia tributaria, no da para que se pueda aplicar ningún aumento más. En diciembre ya se aprobó una tributaria. Es un tema difícil”.

Del mismo modo, remarcó que “la provincia tiene un problema de gastos, no de ingresos. A partir de los acuerdos paritarios y las cláusula gatillo, ya se sabía que los gastos iban a ser mayores que los ingresos”.

Aclaró que “siguen ingresando funcionarios, y sigue subiendo la masa salarial. El Ejecutivo deberá proponer alguna materia que controle los gastos de la provincia”.

Finalmente, Eliceche concluyó que “hay que ver cuál es la negociación de la provincia. Nosotros hemos propuesto modificaciones en el proyecto, están referidos con los plazos”.

Declaraciones en Twitter

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FMyA muestra el salario más bajo en 14 años medido en dólares

Cuando la Argentina aún no se había recuperado de la megadevaluación desatada en 2018 y de su rebrote en 2019, apareció el coronavirus para profundizar el drama.

Tan es así que un análisis de la consultora Fernando Marull y Asociados (FMyA) muestra que los sueldos de los trabajadores públicos y privados medidos en dólares están en su nivel más bajo en 14 años.

Cuando la Argentina aún no se había recuperado de la megadevaluación desatada en 2018 y de su rebrote en 2019, apareció el coronavirus para profundizar el drama. Tan es así que un análisis de la consultora Fernando Marull y Asociados (FMyA) muestra que los sueldos de los trabajadores públicos y privados medidos en dólares están en su nivel más bajo en 14 años.

El documento de FMyA toma el índice RIPTE (Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables) de abril que muestra que el salario formal promedio de la Argentina perdió contra la inflación y cayó en términos reales 1,3% interanual. Y estima para el próximo mes: “En mayo los salarios privados siguieron cayendo mientras que los salarios públicos se mantuvieron estables. Así, el salario bruto formal de mayo en dólares sería u$s813 medido al dólar oficial; pero convertido al dólar Contado con Liquidación, que es otra manera de ver la competitividad cambiaria de un país, se ubicaría en torno de u$s470, el mínimo desde 2006”.

A modo de llevar la línea comparativa más allá en el tiempo, el informe destaca que el actual salario promedio está “muy lejos del récord de los casi u$s 1.500 de 2017 y casi la mitad del promedio de u$s870 de la década del ‘90 y aún es superior del mínimo de u$s200 tras la crisis de 2001”.

“A nivel internacional, el salario en dólares se acerca al salario promedio privado formal brasileño (a grandes rasgos, históricamente más bajo que el argentino) de u$s462”, añade el informe de FMyA.

El salario promedio bruto en abril fue de $56.955,63. No obstante, como consigna FMyA, se espera una baja en mayo debido la pérdida de poder adquisitivo de los asalariados privados. Seguramente, esta medición arrojaría números mucho más preocupantes si se pudiese medir a los informales, que se resienten mucho más ante las crisis.

Ámbito consultó al coordinador del Observatorio del Derecho Social de la CTA-Autónoma, Luis Campos, para saber si sus cálculos daban un patrón similar. Y la respuesta fue positiva: “Asumiendo un CCL de $110 y asumiendo un crecimiento del salario promedio para el primer semestre del 17% el salario promedio en dólares vuelve a los valores de fines de 2006”. Respecto de la cuenta, Campos explicó: “El RIPTE a abril da casi un 15%, por lo que asumir un 17% para el primer semestre es razonable”.

Poder de compra

Otra forma de medir la capacidad de compra de los sueldos es el acceso a la vivienda, dado que los inmuebles en nuestro país se cotizan en moneda estadounidense. Y el último Informe del Mercado Inmobiliario e Índice del Salario Real de la Universidad Argentina de la Empresa (UADE), que analiza los números de abril, muestra que la posibilidad de comprar un inmueble para un asalariado es la más baja desde, por lo menos, 2010, año que se toma como base para la tabla comparativa.

El estudio de la UADE señala: “Los precios relevados en abril presentaron una nueva disminución en el poder de compra del salario. El Índice de Salario Real en función del valor del m² se redujo un 37,9% interanual para el caso de viviendas nuevas, ubicándose en el nivel más bajo de la serie”, informó El Comodorense.

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Mañana jueves el Gobierno abonará el salario complementario de los trabajadores privados

El Gobierno abonará este jueves la parte del salario que corresponda a los trabajadores cuyas empresas pidieron la asistencia oficial por el impacto de la pandemia del coronavirus.

Así lo informaron fuentes oficiales de ANSES, las que indicaron que el beneficio alcanzará a 1.200.000 trabajadores, quienes recibirán el depósito directamente en la cuenta del CBU informado por la empresa.

Ante la crisis generada por la pandemia, el Gobierno decidió pagar parte de los salarios de aquellas empresas afectadas por la situación.

Desde el organismo previsional exhortaron a las empresas a aportar las claves bancarias de los empleados para hacer los depósitos ya que deben comenzar los pagos.

La cobertura oficial dependerá de los salarios de cada trabajador, ya que el resto lo deberán abonar los empleadores en la fecha que legalmente corresponda, esto es el cuarto día hábil que se producirá este jueves.

La compensación abonada por ANSES, que en total implicaría un aporte oficial de 27 mil millones de pesos, fue establecida por el artículo 2 del decreto 332/2020 modificado por el 376, firmados por el presidente Alberto Fernández. .

El denominado Salario Complementario será equivalente al 50 por ciento del sueldo neto del trabajador o trabajadora, con un piso de un haber mínimo y un tope de dos salarios mínimos.

De esta manera, en un sueldo de 30 mil pesos de bolsillo, el Estado se hace cargo de 16.875 pesos, que es el monto del salario mínimo.

En el caso de un salario de 50 mil pesos de bolsillo, el Estado deposita 25 mil, y un salario de 80 mil pesos, el equivalente a dos salarios mínimos (33.750 pesos).

Según estimaciones oficiales, ocho de cada diez trabajadores del sector privado percibirán la suma otorgada por ANSES para paliar los efectos de la crisis.

«El 80 por ciento de los trabajadores del sector privado van a estar cobrando una suma que es la mitad del salario que cobraron en febrero completamente abonado por el Estado a través de la ANSES», explicó el ministro de Desarrollo Productivo, Matías Kulfas, cuando se anunció la decisión oficial.

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