El escenario laboral en Argentina se encamina hacia una transformación estructural
Tras recibir el visto bueno en la Cámara de Diputados, el proyecto de «Modernización Laboral» llega este viernes al Senado para su ratificación final. Esta iniciativa, que representa un pilar para la gestión de Javier Milei, promete alterar la dinámica cotidiana de millones de empleados, modificando desde la forma en que se percibe el salario hasta el cálculo de los despidos.
Un nuevo esquema para indemnizaciones y el Fondo de Cese
Uno de los puntos que genera mayor debate es la modificación en la base de cálculo para las indemnizaciones por antigüedad. De sancionarse la ley, solo se tomará en cuenta la remuneración mensual efectivamente pagada. Esto significa que conceptos que antes engrosaban el monto final, como el aguinaldo, premios extraordinarios o el proporcional de vacaciones, quedarán excluidos de la cuenta.
Además, se abre la puerta al «Fondo de Cese Laboral», un modelo inspirado en el sistema de la construcción. Bajo este esquema, sindicatos y empresas podrán acordar mediante convenios colectivos sustituir la indemnización tradicional por un sistema de aportes mensuales del empleador a una cuenta individual del trabajador. Según se analizó en la pantalla de C5N, aunque las nuevas leyes no son retroactivas para los contratos vigentes, sí se aplicarían los nuevos parámetros de liquidación en caso de que un despido ocurra tras la entrada en vigor de la normativa.
Jornada extendida, vacaciones y pagos en «especie»
La reforma también apunta a una mayor flexibilidad en la organización del tiempo de trabajo. Entre los cambios más disruptivos se encuentran:
- Jornada Laboral: Se habilita la posibilidad de extender la jornada hasta las 12 horas diarias.
- Vacaciones Flexibles: El período oficial será entre octubre y abril, pero se permitirá fraccionar los días (con un mínimo de 7) y acordar descansos fuera de temporada.
- Formas de Pago: El salario podrá abonarse no solo en pesos, sino también en moneda extranjera, alimentos o «especie».
- Servicios Esenciales: Sectores como la educación deberán garantizar un 75% de operatividad mínima, limitando el impacto de las medidas de fuerza gremiales.
El debate por las horas extras y el banco de horas
El proyecto introduce formalmente el «banco de horas», una herramienta que permite compensar la carga horaria a lo largo del año. Según explicó el abogado laboralista Julián De Diego para C5N, estos bancos deberán contar con intervención sindical y suelen aplicarse mediante convenios que estipulan pagos superiores a los salarios ordinarios cuando se exceden los límites establecidos.
Especialistas advierten que, si bien la reforma busca «quitar trabas» y adaptarse a las nuevas tecnologías aumentando la libertad de contratación, también representa un desafío judicial importante ante el posible retroceso en derechos adquiridos. La expectativa está puesta ahora en el Senado, donde se definirá el futuro de la relación entre empleadores y trabajadores en el país.