El Poder Ejecutivo avanza con su ambiciosa Reforma Laboral, parte del paquete de leyes del Consejo de Mayo, que busca actualizar las normas de trabajo en Argentina.
El proyecto incluye modificaciones profundas en indemnizaciones, jornadas, vacaciones y convenios colectivos, con impacto directo en trabajadores y empresas. Aunque el debate con sindicatos y gobernadores sigue abierto, el Gobierno decidió mantener el cronograma y ya circula un borrador oficial con los principales puntos.
Indemnizaciones con tope y nuevas formas de pago
Según iProfesional, uno de los aspectos más sensibles es la introducción de un límite a la indemnización por despido sin causa, inexistente en la actual Ley de Contrato de Trabajo. Además, se habilitaría a las pymes a cancelar esos montos en cuotas, incluso en casos judicializados.
Redefinición de la base indemnizatoria
El proyecto excluye del cálculo el aguinaldo, bonos anuales, beneficios extraordinarios y vales de consumo, lo que reduciría el monto final a percibir por los trabajadores.
Vales de comida sin carácter salarial
Los tickets canasta volverían a implementarse, pero sin carácter salarial ni aportes a la seguridad social. Se prevé un esquema de aceptación amplia en comercios, generando un mercado específico para este beneficio.
Salarios vinculados al desempeño
La iniciativa incorpora esquemas de remuneración variable basados en productividad, mérito individual y situación económica de la empresa, rompiendo con aumentos uniformes y avanzando hacia ingresos más personalizados.
Flexibilidad en la jornada laboral
Sin modificar el límite diario de trabajo, se habilita mayor flexibilidad en la organización de horarios, garantizando un descanso mínimo de 12 horas entre jornadas consecutivas.
Banco de horas
Se introduce formalmente el “banco de horas”, que permitirá compensar días de mayor carga laboral con otros de menor duración, sin superar el tope semanal de 45 horas.
Vacaciones más flexibles
El descanso anual podrá dividirse en tramos más cortos, por acuerdo entre las partes. Al menos una semana deberá tomarse en verano, y se habilita modificar el período tradicional según la actividad.
Fin de la ultraactividad automática
Los convenios colectivos dejarán de prorrogarse indefinidamente. Solo se mantendrán vigentes las cláusulas vinculadas a condiciones de trabajo, salvo acuerdo expreso para extender el resto.
Paritarias por empresa
La negociación salarial a nivel empresa tendrá prioridad frente a los convenios de actividad, contemplando realidades regionales y situaciones particulares de cada empleador.
Aportes sindicales voluntarios
Los descuentos sindicales dejarán de ser automáticos. Solo podrán aplicarse con consentimiento expreso del trabajador, y las contribuciones obligatorias quedarán limitadas a afiliados.
Un debate legislativo clave
Con estas medidas, el Gobierno busca redefinir el equilibrio entre flexibilidad empresarial y derechos laborales. La discusión promete ser uno de los debates más relevantes del año legislativo.
La Reforma Laboral se presenta como un cambio estructural que impactará de manera directa en la vida laboral cotidiana de millones de argentinos. El desafío será alcanzar consensos en un escenario de tensiones entre el Ejecutivo, sindicatos y gobernadores.
