Empleados de comercio: recibirán suma fija de hasta $100.000 en 4 meses.
Los trabajadores del sector comercio acordaron un incremento salarial que incluye una suma fija no remunerativa de hasta $100.000 en los próximos cuatro meses, en un acuerdo que busca aliviar la situación económica de los empleados en contexto de alta inflación y crisis económica.
Cómo será el pago de la suma fija y sus impactos en los salarios
Tras la última revisión paritaria, las cámaras empresariales y la Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) firmaron un acuerdo que establece un pago no remunerativo de $60.000 mensuales durante diciembre, enero, febrero y marzo de 2026.
Este monto, que no es acumulativo ni remunerativo, se sumará a los $40.000 que ya habían sido pactados previamente, formando un total de $100.000 en concepto de extras no remunerativos. La suma será incorporada en los salarios básicos en abril de 2026, sin modificaciones en las escalas salariales vigentes.
Beneficios adicionales y revisión futura de las condiciones laborales
Además del bono de $60.000, se mantuvo vigente hasta marzo de 2026 la suma fija de $40.000, acordada en junio pasado, que también será de carácter no remunerativo. La suma total de $100.000 busca mitigar el impacto de la inflación y la crisis económica en los ingresos de los empleados del comercio.
En diciembre, quienes trabajan en supermercados y cadenas como COTO, Carrefour, Cencosud, Día y Chango Más recibirán un bono extraordinario de $170.000, resultado de negociaciones directas entre sindicatos y empresas, en reconocimiento a la difícil situación de fin de año.
Cómo afectarán estos acuerdos a los salarios y beneficios en diciembre 2025
Para diciembre, los empleados del sector percibirán su salario conforme a las escalas establecidas en el Convenio Colectivo 130/75, con un incremento del 1% en el sueldo básico y la inclusión del bono no remunerativo de $60.000. Por ejemplo, los sueldos para categorías como administrativo, cajero y auxiliar varían entre aproximadamente $1.095.000 y $1.160.000, dependiendo de la categoría y función.
El cálculo del aguinaldo (SAC) tomará en cuenta las remuneraciones habituales, excluyendo los bonos no remunerativos, y puede variar según los adicionales habituales de cada trabajador. La metodología de revisión salarial y beneficios será reevaluada en marzo de 2026, en función de la coyuntura económica y la inflación, según informó Infobae.
Este acuerdo refleja el esfuerzo conjunto entre sindicatos y empresarios para brindar un alivio económico en un contexto de alta inflación y crisis económica en Argentina. La suma fija y los bonos extraordinarios buscan sostener el poder adquisitivo de los trabajadores en un escenario complejo, con una revisión prevista para el próximo año que permita ajustar las condiciones según la evolución del mercado.