Las mujeres ganan terreno en mandos medios e industrias masculinas.
En el marco del Día Internacional de la Mujer, un nuevo relevamiento del mercado laboral argentino arroja luz sobre una transformación profunda y estructural. Más allá de la presencia femenina en las altas esferas directivas, el cambio más significativo está ocurriendo en el «corazón» de las organizaciones: los mandos medios y las áreas operativas de sectores que, históricamente, estuvieron cerrados al talento femenino.
La tendencia fue confirmada por Adecco Argentina a través de su Encuesta 8M, la cual revela que el avance de las mujeres ya no se mide únicamente en los directorios. Según Noticias Argentinas, el movimiento real está sucediendo en la operación técnica y en jefaturas de industrias como la minería, el petróleo y la construcción, rompiendo con estereotipos de larga data sobre las preferencias de carrera de las trabajadoras.
El crecimiento de las jefaturas y el pipeline de talento
Mientras el debate público se suele centrar en la paridad de los grandes puestos ejecutivos, las estadísticas demuestran que el mayor cambio estructural se produce en las coordinaciones y gerencias de primera línea. De acuerdo con el informe, 2 de cada 10 mujeres encuestadas afirmaron haber accedido a un puesto de mayor responsabilidad en los últimos dos años, consolidando lo que los expertos llaman un «pipeline» de talento sólido.
Este fenómeno es el resultado de una combinación entre la inversión de las compañías en programas de mentoría y un esfuerzo individual por la formación continua. Jesica Guanuco, Talent Acquisition Leader en Adecco Argentina, analizó este proceso: «Los resultados actuales son, en definitiva, el reflejo de ese doble impulso: inversión empresarial y desarrollo individual sostenido».
Tecnología, Logística y Energía: los sectores con más apertura
Al analizar la percepción sobre qué sectores ofrecen mejores oportunidades, los datos son reveladores. Un 57% de las mujeres percibe mayor apertura en el bloque de Logística y Energía, frente a un 43% que señaló a la Tecnología y las Finanzas. No obstante, el mercado real muestra un crecimiento sostenido en múltiples áreas:
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Tecnología: Crecimiento en ciberseguridad y análisis de datos mediante programas de reconversión laboral.
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Logística y e-commerce: Aumento de la participación femenina en centros de distribución y gestión de «última milla».
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Energías Renovables: Incorporación notable en proyectos solares y eólicos en roles técnicos.
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Minería y Litio: Una apertura incipiente pero firme en proyectos de recursos naturales en las regiones del NOA y Cuyo.
Derrumbando estereotipos en industrias pesadas
Uno de los hallazgos más contundentes de la encuesta fue que el 95% de las mujeres estaría interesada en trabajar en industrias tradicionalmente masculinas como la minería, el petróleo o la construcción. Este dato despoja de validez al prejuicio de que el talento femenino no considera estos sectores. «El problema histórico no fue la falta de interés, sino la falta de puentes», señaló Guanuco, haciendo referencia a la necesidad de políticas de bienestar adaptadas al trabajo de campo y formación con cupo femenino.
El desafío actual para las empresas argentinas ya no radica únicamente en la contratación, sino en la retención y proyección de estas profesionales. El impacto de integrar mujeres en sectores estratégicos no se limita a la equidad de género, sino que se traduce directamente en mayores niveles de innovación, competitividad y sostenibilidad para los negocios en un mercado global cada vez más exigente.