Una fuerte declaración de la Asociación de Cirujanos sacudió los cimientos del sistema sanitario en la provincia del Chubut.
Detrás de los reclamos formales y los expedientes burocráticos, los profesionales que sostienen el ritmo de los quirófanos expusieron una distorsión administrativa que afectó sus ingresos y los llevó a adoptar medidas extremas, como el cese de las cirugías programadas.
El trayecto académico para ejercer la especialidad médica demanda entre 13 y 15 años de preparación, abarcando 6 años de carrera de grado, 4 de residencia, jefaturas de residentes y subespecializaciones. Sin embargo, la recompensa económica actual contrasta de forma directa con esa inversión de tiempo y responsabilidad.
“Hoy en día, en la provincia del Chubut un cirujano gana $ 3 millones, haciendo guardia y a full”, graficó un médico especialista del Hospital Zonal de Trelew al describir la situación que atraviesan los equipos quirúrgicos.
Asimetrías internas y la trampa del esquema de guardias
El malestar en las salas hospitalarias se profundizó ante la presencia de una pirámide salarial invertida. Pese al estrés constante y la responsabilidad directa sobre la vida de los pacientes, los cirujanos perciben haberes inferiores a los de otros sectores del escalafón sanitario con menor exigencia formativa.
El origen del conflicto radica en la modalidad de liquidación del Estado provincial, que abona únicamente las horas de guardia asignadas a urgencias y emergencias, omitiendo el reconocimiento económico de la labor cotidiana:
-
Tareas sin remunerar: No se liquidan ítems adicionales por la atención en consultorios externos.
-
Actividades fuera del radar: Las recorridas de sala y las intervenciones programadas no reciben compensación específica.
Frente a este escenario, el especialista consultado justificó la postura adoptada por el sector:
“Por eso, en realidad, lo que estamos haciendo ahora es lo que tendríamos que haber hecho siempre, que nos paguen únicamente la guardia y listo”, sentenció el profesional.
Antigüedad sin reconocimiento en el escalafón provincial
A la falta de pago por las tareas de rutina se suma el achatamiento de la escala salarial, un factor que eliminó el incentivo a la trayectoria dentro del sistema público de salud. Actualmente, el esquema vigente no establece diferencias económicas según los años de servicio o la jerarquía del cargo.
“Hay colegas que ocupan el cargo de jefes de servicio con más de 25 años de carrera en la salud pública y cobran exactamente los mismos 3 millones de pesos que un ingresante”, detalló el cirujano de Trelew.
Esta realidad provocó que la Asociación Argentina de Cirugía encendiera las alarmas en el territorio provincial, unificando el reclamo de los profesionales chubutenses en busca de una reestructuración de sus condiciones laborales.