Empresas en Argentina enfrentan dificultades para cubrir puestos por falta de habilidades técnicas y blandas en los candidatos.
Un reciente estudio revela que 9 de cada 10 empresas en Argentina no encuentran empleados con las competencias que requieren. La brecha se atribuye a la formación desactualizada de las instituciones educativas y a la falta de habilidades blandas y cognitivas, según informó Noticias Argentinas.
Brechas de habilidades: tecnología y roles comerciales los más afectados
Según el relevamiento “Análisis de la brecha de habilidades requeridas por las empresas en Argentina” de IAE Business School e IDEA Relevamientos, los puestos más difíciles de cubrir están vinculados a tecnología (49%) y funciones comerciales (45%).
- Las grandes empresas enfrentan mayor dificultad en perfiles tecnológicos (61%).
- Las PyMEs señalan las posiciones comerciales como su principal desafío (51%).
Además, habilidades blandas como autogestión (31%) y trabajo en equipo (22%) son escasas, mientras que capacidades cognitivas como creatividad y resolución de problemas también son altamente demandadas.
Factores detrás del desajuste laboral
La directora ejecutiva de IDEA, Luciana Paoletti, destacó que el 70% de las compañías atribuye la falta de competencias a la formación educativa desactualizada o insuficiente, mientras que el 50% apunta a la dificultad de adaptarse a entornos laborales cambiantes.
Otros factores señalados incluyen:
- Falta de experiencias prácticas (45%)
- Escasa motivación por el aprendizaje continuo (38%)
Julián Irigoin, profesor de Comportamiento Humano en IAE Business School, señaló que la brecha se concentra en habilidades de autogestión, que incluyen motivación, autoconciencia, resiliencia, flexibilidad y aprendizaje continuo, y recomendó su inclusión en el diseño curricular desde etapas tempranas.
Consecuencias y soluciones
El déficit de habilidades impacta directamente en la productividad y la capacidad de gestión de equipos, obligando a las empresas a invertir mayores recursos en capacitación interna. Según los expertos, además de la inversión empresarial, el sistema educativo debe actualizar sus métodos y contenidos para reducir la brecha entre oferta y demanda laboral.
