El borrador de la reforma laboral del gobierno de Javier Milei establece un nuevo tipo de contrato para repartidores de aplicaciones como Rappi, Uber y Pedidos Ya, reconociéndolos como «independientes» y no como empleados en relación de dependencia.
La propuesta legislativa busca regular específicamente la economía de plataformas, estableciendo derechos y obligaciones diferenciados para los trabajadores que prestan servicios mediante aplicaciones tecnológicas. Según informó el medio Canal26, el texto desarma la relación laboral tradicional y prioriza «la libertad de las formas de contrato».
La nueva figura del «repartidor independiente»
El borrador introduce el concepto de «repartidor independiente de plataformas» como la persona que presta servicios de mensajería urbana mediante plataformas tecnológicas. Estos trabajadores mantendrán autonomía sobre su tiempo y condiciones de conexión, pudiendo aceptar o rechazar pedidos según su conveniencia y definir libremente cómo prestar el servicio. La ley regiría en todo el territorio argentino y regularía exclusivamente la relación entre repartidores y sus respectivas plataformas.
Los derechos específicos para repartidores
Entre los derechos reconocidos se incluye la posibilidad de rechazar cualquier pedido sin necesidad de justificación, recibir explicaciones fundamentadas sobre bloqueos en las plataformas, solicitar portabilidad de datos y acceder a capacitación gratuita sobre el funcionamiento de la infraestructura digital. También establece el derecho a un seguro de accidentes personales proporcionado por las plataformas, aunque la responsabilidad de los gastos «será objeto de acuerdo entre las partes».
Las obligaciones de plataformas y trabajadores
Las empresas deberán brindar información necesaria sobre los pedidos antes de su aceptación, respetar la libertad de conexión y desconexión, ofrecer formación en seguridad vial y facilitar elementos de seguridad conforme al tipo de vehículo utilizado. Los repartidores, por su parte, tendrán que cumplir con obligaciones tributarias y de seguridad social, mantener la titularidad de sus cuentas y respetar los términos y condiciones de cada plataforma.
Esta reforma representa un cambio paradigmático en la regulación del trabajo en plataformas digitales, balanceando la flexibilidad demandada por las empresas con ciertas protecciones básicas para los trabajadores, aunque sin otorgarles el estatus completo de empleados en relación de dependencia con los derechos laborales tradicionales que ello implica.