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En conferencia de prensa, los jubilados expresaron que pedirán mediante carta documento, reunirse con los tres poderes del Estado el próximo 23 de noviembre en Rawson.

En horas de la mañana los jubilados de la provincia de Chubut decidieron llevar adelante de forma simultánea en distintas localidades una conferencia de prensa para anunciar la Asamblea Provincial de Jubilados que realizarán en el marco del reclamo salarial.

En este sentido, la representante de los jubilados, Rosa Contreras, sostuvo que el encuentro será en Rawson el próximo 23 de noviembre, reflejando «la grave situación que pasamos los jubilados y nuestro sistema previsional».

Y destacó que el 23 se reunirán junto a delegaciones de toda la provincia, «y pediremos audiencia mediante carta documento al Gobernador de la Provincia, a la Cámara de Diputados y al superior Tribunal de Justicia».

«Los tres organismos fijan la política salarial de la provincia y estamos supeditado a eso», indicó Contreras.

En tanto, manifestó que el Instituto de Seguridad Social y Seguros (ISSyS) «se olvidó de pagar el 10%, que de por sí es poco. Sentimos que es tiempo de ir a Rawson a hacernos presentes y pedirles a los activos a acompañarnos».

Y agregó que en dicha Asamblea, «pediremos la derogación de un inciso de la Ley 1832, debido a la que los jubilados perciben un 70% menos de lo que deberían».

«Los activos y los jubilados, tienen que poner el cuerpo, porque somos todos trabajadores. No venimos a dar lástima, sino a buscar derechos por los cuales vamos a pelear», concluyó la representante de los jubilados.

La medida de fuerza de ATE Chubut se extenderá por 96 horas, entre lunes y jueves. Comprende a los auxiliares de la Educación, a personal del Servicio Provincial de manejo del Fuego y de la Dirección de Bosques.

El Consejo Directivo Provincial de la Asociación de Trabajadores del Estado Chubut, junto a la mayoría de las seccionales que la integran, convocaron a un paro provincial por 96 horas que comenzará este lunes y que se extenderá hasta el jueves, inclusive.

Según informaron en forma oficial, la medida de fuerza comprende a los auxiliares de la Educación, a personal del Servicio Provincial de manejo del Fuego y de la Dirección de Bosques.

Durante las últimas semanas diversos gremios de trabajadores provinciales, como por docentes y judiciales, vienen realizando medidas de fuerza en rechazo del aumento salarial que el Gobierno de Mariano Arcioni busca imponer en forma unilateral y que los distintos sindicatos consideran insuficiente.

Daniel Catalán, brigadista, comentó que desde el año 2019 no hubo un aumento salarial. «Con nuestro salario, teniendo en cuenta los porcentajes de inflación, no podemos cubrir ni la mitad de la canasta básica», aseguró.

El brigadista Daniel Catalán explicó el reclamo de la situación salarial a partir de las últimas negociaciones con el gobierno. «No cerramos ningún acuerdo, y desde el año 2019 no tenemos aumento salarial», comenzó relatando.

En ese marco, sostuvo que «nos dieron la posibilidad de discutir convenios colectivos de trabajo, pero no es nuestra urgencia, debemos solucionar el conflicto salarial. La economía día a día se come nuestro salario», reclamó.

Como respuesta, y luego de juntarse con los demás brigadistas, decidieron instalar la discusión y plantean que si no tienen respuestas, realizarán medidas de fuerza.

«Se viene una temporada muy complicada por la sequía, se prevé que será compleja», advirtió.

El Brigadista comentó que plantean el problema antes de que empiece la época de sequía, ya que después su tiempo se absorbe y deben cumplir con su función.

«Buscamos un aumento salarial para el Servicio Provincial del Manejo de Fuego», destacó.

Asimismo, resaltó que el Salario Básico de los brigadistas es de 40 mil pesos. «Teniendo en cuenta los porcentajes de inflación, no podemos cubrir ni la mitad de la canasta básica», aseveró.

«Es urgente que el gobierno nos atienda, nos escuche y nos ofrezca una recomposición salarial»

Por último, hizo alusión a las promesas del gobierno en realizar un nuevo cuartel para Las Golondrinas, el cual se prendió fuego en los incendios de la Comarca Andina.

«Aún no hicieron arreglos y hasta la fecha el gobierno tiene abandonados a los Brigadistas. No hay equipamiento, por lo que no saben cuál será el trabajo», denunció.

La Seccional ATE Esquel informó respecto del reclamo de recomposición salarial que llevan adelante los guardaparques desde hace cinco meses.

La conducción de Esquel de ATE anunció una serie de acciones enmarcadas en el plan de lucha que llevan a cabo Guardaparques, a concretar en los próximos días. Mario Cárdenas informó que “venimos sosteniendo el reclamo de recomposición salarial desde hace más de cinco meses”.

Agregó que “las autoridades nos dijeron que la manera de tener esta recomposición salarial era a través de un Convenio Colectivo de Trabajo el cual comenzamos a elaborar desde ATE”.

“El compromiso era que, hasta que redactara el Convenio, se nos daría un bono a cuenta. Eso es lo que todavía no sucede”, manifestó.

Remarcó, además, que en el marco de las jornadas de trabajo en el Consejo Directivo Nacional para otorgar un encuadre legal al Convenio “decidimos que todos los Parques Nacionales se declaran en estado de alerta y movilización. La próxima semana haremos una jornada de lucha y visibilización en San Carlos de Bariloche con los parques de Norpatagonia”.

Cárdenas, adelantó, que el próximo 9 de octubre Día del Guardaparques “estamos pensando hacer un reclamo puntual en Buenos Aires con los guardaparques de todo el país en caso no que no haya una respuesta por parte del Ministro de Ambiente y Desarrollo Sostenible de la Nación Juan Cabandié y de las autoridades de Parques Nacionales”.

Segundo semestre

El Secretario General de ATE Esquel respondió también sobre las paritarias salariales en los municipios cordilleranos. “Ya estamos trabajando en la paritaria del segundo semestre. Esta semana estuvimos en el municipio de Gualjaina donde además se está redactando el Convenio Colectivo de Trabajo. Hay voluntad política para firmarlos antes que finalice septiembre”, informó González.

Destacó que el Convenio Colectivo de Trabajo “también implica una nueva escala salarial que se traduce en una recomposición en los haberes de los trabajadores municipales”. Para finalizar, aseguró que “tenemos puesta también la expectativa en el municipio de Tecka donde se firmaría en el mes de octubre el Convenio Colectivo de Trabajo” y que las negociaciones paritarias “estarán acordes a la inflación anual”.

El delegado de ATE, Mario Cárdenas, indicó que el salario de los guardaparques quedó por debajo en relación a la inflación y la pérdida del poder adquisitivo.

«Tuvimos una reunión en Buenos Aires, junto con los guardaparques de ATE. Queremos organizar un plan de lucha, porque más allá de la voluntad para sacar el convenio colectivo, hace seis meses pedimos una recomposición salarial» comenzó explicando el delegado de ATE, Mario Cárdenas.

En relación al tema, informó que no se hizo efectivo el acuerdo. Es por esto que a partir de la semana que viene, el 16 de septiembre, comenzarán con el plan de lucha en Bariloche.

El 9 de octubre, Día del Guardaparque, piensan llegar a Buenos Aires con alguna movilización para visibilizar el conflicto.

El pedido principal es el de una recomposición salarial.

«La inflación y la pérdida del poder adquisitivo, nos llevó a realizar este reclamo», destacó Cárdenas.

Las autoridades respondieron que el pedido se hace a través de un convenio, pero como lleva tiempo, Cárdenas explicó que «esperan una respuesta en el mientras tanto».

Solicitan un bono entre los 15 y 20 mil pesos para todos los guardaparques. El ministro de Ambiente y Desarrollo Sostenible, Juan Cabandié, ya está enterado de la situación pero aún no obtienen respuestas y esperan recibirlas luego de la movilización.

En horas de la mañana los trabajadores judiciales de Esquel llevaron adelante un paro acompañando el reclamo y la movilización que se desarrolla en Rawson.

El Secretario General del Sindicato de Trabajadores Judiciales de Chubut (SITRAJUCH), Cristian Brugo Amaturi, se refirió al paro que llevan adelante durante este viernes acompañando el reclamo de los trabajadores en Rawson.

En este sentido, Brugo Amaturi sostuvo que «durante esta semana y la semana anterior se venía trabajando para hacer la movilización en Rawson hoy a la mañana. Decidimos acompañar y hacer la movilización en Esquel».

Y explicó que si bien ya se abonó la deuda que dos masas salariales atrasadas, «queremos discutir la recomposición».

«El Poder Judicial no es ajeno a lo que sucede en la Administración Pública de la provincia, no tenemos incremento salarial y todos conocemos la situación que atravesamos como trabajadores», expresó el referente gremial.

Y agregó que el salario de los trabajadores siempre está por detrás de la inflación «y necesitamos que el Superior entienda que ellos son nuestros empleados y que tienen la responsabilidad de sentarse a dialogar».

«Hay compañeros que están por debajo de la canasta básica y es justo sentarse a hablar de las condiciones salariales», concluyó Brugo Amaturi.

La CTERA realizó una conferencia de prensa en apoyo al reclamo de AteCh, con presencia de Roberto Baradel, secretario general de SUTEBA y Adjunto de la confederación nacional.

Además, reclamaron el mejoramiento de los edificios escolares y la regularización del transporte escolar. La CTERA realizó una conferencia de prensa en apoyo al reclamo, con presencia de Roberto Baradel, secretario general de SUTEBA.

Docentes nucleados en la Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut (Atech) iniciaron este lunes un paro de 48 horas en reclamo de una «urgente» recomposición salarial.

«Dando continuidad al plan de lucha, este lunes y martes se llevará a cabo un paro de actividades en reclamo de una urgente recomposición salarial», comunicó la Atech en un comunicado.

Precisó que al paro de 48 horas se suman las asambleas escolares que «se realizarán el miércoles, jueves y viernes», por lo que se estima que la actividad escolar estará interrumpida a lo largo de toda la semana.

Este medida de fuerza se suma a acciones similares que vienen desarrollando desde el reinicio del ciclo lectivo tras las vacaciones de invierno, consistente en paros, asambleas escolares y movilizaciones en reclamo de un aumento salarial, el mejoramiento de los edificios escolares y la regularización del transporte escolar.

El gobernador del Chubut, Mariano Arcioni, negó cualquier posibilidad de aumento salarial o de constitución de mesa de paritarias, al indicar: «Nosotros no podemos comprometernos a algo que no sabemos si podremos pagar».

En tanto, el ministro de Gobierno, José María Grazzini, advirtió que «se les descontará el día a quienes no trabajen», porque «no se puede pagar por un servicio que no se presta».

La CTERA realizó una conferencia de prensa en apoyo al reclamo, con presencia de Roberto Baradel, secretario general de SUTEBA y Adjunto de la confederación nacional.

 

Participaron de la firma del acta acuerdo el Intendente de Lago Puelo, Augusto Sánchez; el Sec. de Economía y Finanzas, Andrés Lucioni; el Secretario Gremial del SOEME, Angel Ramírez; y el Secretario del Interior del SOEME, Daniel Luque.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste acordó con la Municipalidad de Lago Puelo una recomposición salarial del 24% para este segundo semestre, que será abonado en primer término el 12% a partir del 1° de septiembre y el 12% restante a partir del 1° de diciembre. También se logró el pase a planta transitoria de 5 trabajadores municipales y el Ejecutivo se comprometió a tener en cuenta en el próximo presupuesto categorías y pases a planta.

Participaron de la firma del acta acuerdo el Intendente de Lago Puelo, Augusto Sánchez; el Secretario de Economía y Finanzas, Andrés Lucioni; el Secretario Gremial del SOEME y ZO, Angel Ramírez; y el Secretario del Interior del SOEME y ZO, Daniel Luque.

Tras un mes y medio de conversaciones con buen diálogo y luego de analizar el estado financiero del municipio, las partes avanzaron en dar cumplimiento con las paritarias del segundo semestre de 2021. En este marco acordaron una recomposición salarial del 24% para todo el personal transitorio y de planta permanente, que será abonado en dos tramos, el 12% a partir del 1° de septiembre y el 12% a partir del 1° de diciembre.

Por otra parte, al ver que había un cupo disponible en el municipio, se logró acordar el pase a planta transitoria de 5 trabajadores municipales que habían quedado cesantes.

A su vez el Ejecutivo de Lago Puelo se comprometió a contemplar categorías y pases a planta en el próximo presupuesto municipal.

Cabe recordar que el Sindicato había logrado un aumento del 30% en la paritaria del primer semestre y con este acuerdo se supera el 54% de recomposición salarial en el año.

Por su parte el Secretario Gremial del SOEME y ZO, Angel Ramírez, destacó la voluntad de diálogo del Ejecutivo Municipal y el trabajo realizado por el secretario de Economía y Finanzas, Andrés Lucioni, quien analizó los números y se mostró predispuesto a dar respuesta al pedido del gremio respecto de la necesidad de una recomposición salarial para los trabajadores municipales.

Por último se logró que el municipio cumpliera con la entrega de la indumentaria de trabajo de buena calidad a los trabajadores municipales de diferentes áreas, inclusive aquellas que hace muchos años no la recibían.

La dirigente del SITRAJUCh, Alejandra Sanhueza, reiteró que desde el gremio apuntan a negociar paritarias con las autoridades provinciales.

En diálogo con AzM TV, sostuvo que «pedimos la recomposición salarial, sabemos que los ingresos de la provincia mejoraron notablemente y nuestro salario ha perdido terriblemente el poder adquisitivo debido a la inflación».

«Perdimos poder adquisitivo»

Asimismo, Sanhueza señaló que «tenemos compañeros de trabajo que son auxiliares e ingresantes, por ejemplo, con 4 años de antigüedad y que están bajo la línea de pobreza según los informes del INDEC» y precisó que «un ingresante con antigüedad y carga de familia, es decir 2 hijos en promedio, cobra $76.000; más allá de que todos quienes integramos el Poder Judicial y todos los empleados, hemos perdido poder adquisitivo».

Pedido de diálogo

«Hemos pedido una reunión con el ministro (Mario) Vivas del STJ, y también presentamos una nota de propuesta para la recomposición salarial y que se pueda llevar a un acuerdo», apuntó la dirigente, agregando que «la enviamos con copia al doctor (Jorge) Miquelarena y Daroca, de la Defensoría Pública».

«Está vigente la acordada con la Corte Suprema de Justicia de la Nación (CSJN) y es importante poder sentarnos a dialogar y no esto de no ser recibidos, ya que no solamente presentamos la nota, sino que nos hemos reunido en asamblea y pedimos reiteradas veces al ministro (por Vivas) que nos recibiera», mencionó.

En medio del paro de 48 horas, los trabajadores de la Educación encabezaron este miércoles en Rawson una movilización en reclamo de aumento salarial.

Este miércoles se realizó la segunda jornada de paro provincial convocado por los gremios docentes de la Provincia en reclamo de paritarias y recomposición salarial.

Desde los diferentes gremios se expuso que los haberes están congelados desde 2019 y reclaman diálogo al Gobierno.

En este contexto, en la Capital provincial hubo una importante movilización que se concentró en el Ministerio de Educación y desde allí se trasladó a Economía, Casa de Gobierno y nuevamente la sede de la cartera educativa, donde hubo un acto y discursos.

La actividad se replicó en otros puntos de la Provincia.