Tag

laboral

Browsing

Se tratan de las capacitaciones en carpintería, albañilería y electricidad que se dictaron durante el año que genera una alternativa laboral.

Con una muestra de los trabajos elaborados durante el año y la entrega de nueve certificados cerró el ciclo de los talleres sociales dependientes de la Coordinación de Educación de la Municipalidad de Trelew.

La titular del área de Educación del Municipio, Olga Vicente, destacó que «en el cierre de este ciclo se llegó a buenos resultados con estos talleres sociales, sin certificación oficial, que generan trabajo artesanal genuino donde los participantes pueden aprender a hacer trabajos manuales y es una alternativa de salida laboral».

Por su parte, Gastón Cruceño capacitador del taller de electricidad remarcó que se transmitió a los alumnos «en el taller que se dictó durante el año temas vinculados a la instalación eléctrica domiciliaria, tomas corriente y las medidas de seguridad, conexión de llave de un punto, entre otros».
Asimismo, el instructor de formación profesional en Albañilería, Florencio Curillán, hace 15 años se desempeña como instructor en el Municipio y dictó el taller en el barrio Don Bosco, del que participaron «varones y mujeres mayores de 18 años en adelante».

Curillán explicó que la temática del curso estuvo vinculada «a la teoría y práctica de un conocimiento integral de la carpintería en sus distintas fases, tales como, carpintero de encofrado, armado de hierro, lectura de planos, toma de medidas para iniciar una obra, nivelación, entre otros».
En esta línea, el instructor dijo que «este curso levanto paredes con ladrillo tradicional y macizo, y la construcción de fogones para asador y parrilla con ladrillo junta rasada».

El flamante Coordinador designado por el intendente Maderna para asumir en el área de Empleo y Capacitaciones, Claudio Paredes, dialogó este miércoles con @TWRadioCiudad (87.9 MHz) y se refirió a la importancia de potenciar las distintas herramientas con las que cuenta el municipio. “Hay que seguir fomentando la capacitación tratando de lograr una salida labora rápida”, señaló el nuevo integrante del gabinete municipal.

Es bueno resaltar que desde la Municipalidad de Trelew se brindan un gran número de capacitaciones en todos los rubros, tanto virtuales como presenciales. “Haremos un trabajo en conjunto, en equipo. Me estoy conociendo con cada área y cada capacitador. Tenemos una gran plataforma como el Campus Virtual, con grandes profesionales, por lo que considero que es oportuno darle la identidad que necesita”.

El municipio cuenta en la actualidad con varios convenios a nivel nacional, a nivel provincial y local, con distintas instituciones tales como escuelas, centros de formación profesional, y universidades, que propician distintas capacitaciones que ofrecen un gran espectro de personas capacitadas en condiciones de salir al campo laboral.

“Estoy visitando cada espacio, interiorizándome de cada curso, de cada capacitación, y lo seguiré haciendo durante toda la semana. Iré observando y brindaré el apoyo necesario a cada capacitación, porque este camino debe basarse en un trabajo en equipo, ya que sólo no se puede hacer nada. Hay que seguir fomentando la capacitación tratando de lograr que tengan una salida laboral rápida”, puntualizó Paredes.

“Tengo bastante trabajo y recorrido por hacer, pero es importante trabajar en equipo y bregar para que los jóvenes no estén ociosos y estén capacitados para ingresar en cualquier momento en cualquier área laboral”, explicó.

En este sentido, desde hace cuatro años, el municipio ha trabajado mucho para reconstruir el tejido social de la ciudad, en principio a través de asistencia, y luego mediante capacitaciones orientadas principalmente al desarrollo de la economía social, potenciando distintos programas para el crecimiento y/o creación de emprendimientos, generando empleo genuino desde este ámbito.

“Se viene haciendo un gran trabajo desde las distintas áreas del municipio. Me encontré con un equipo muy abierto para escuchar lo que se pueda plasmar, y yo estoy dispuesto a seguir escuchando atento sus inquietudes para ir sumando experiencia y que cada uno pueda aportar su granito de arena”, aseguró posteriormente el dirigente.

La Comisión de Diversidad del Frente Vecinal Esquel convocó para hoy a todas las “colectivas diversas, feministas disidentes”, a integrantes de organizaciones que defienden los derechos humanos y vecinos en general a que se acerquen al Concejo Deliberante de Esquel para participar de la Comisión de Asuntos Legales.

La cita es a partir de las 11 y tiene que ver con el reclamo por la falta de avances en el proyecto presentado en mayo de este año, a partir de la Banca del Vecino, solicitando la adhesión a la ley provincial que establece un cupo laboral dentro del personal de la administración pública para personas trans.

En diálogo con EL CHUBUT Camila Neira, integrante de la Comisión Diversidad del Frente Vecinal, adelantó que para hoy se espera la presencia de la directora de Recursos Humanos de la Municipalidad de Esquel, algo que se había planteado en la reunión mantenida días atrás.

“Participamos de la Comisión pero no tuvimos respuesta al igual que en la primera reunión, y los concejales estuvieron poniendo trabas y pidiendo explicaciones por el pedido, las necesidades, básicamente dieron vueltas por otras cuestiones que no tienen nada que ver con lo que estamos pidiendo”.

La vecina señaló que “se hace muy extenso y largo el pedido que venimos haciendo porque no tienen mucha perspectiva de género y menos de diversidad. Pareciera que no saben que nuestras compañeras trans pueden cambiarse el DNI, que hay una legislación vigente que muestra otras realidades de otros colectivos que incluso se están conformando acá en Esquel”.

Neira apuntó que “hoy en día se está abriendo una realidad que antes no se veía y el pedido que estamos haciendo tiene que ver la necesidad de que se establezca un cupo laboral. Ya en el 2015 se estableció un cupo a nivel nacional, la Provincia adhirió y falta que adhiera el Municipio”.

Leyes que no se cumplen

“En mayo presentamos el pedido a través de la Banca del Vecino y como la ley no esta reglamentada a nivel provincial los concejales dicen que no pueden hacer nada. O si no nos dicen que en caso de adherir podría pasar lo mismo que con la ley de discapacidad, que al día de hoy no se está cumpliendo más allá de la adhesión. Es totalmente hipócrita y nefasto que aprueben leyes que después no se cumplen”.

Por otra parte, advirtió que el pedido tiene que ver con la situación económica crítica que atraviesan las personas trans: “hay muchas personas trans con sus derechos vulnerados, que no tienen ningún ingreso más que la prostitución. Hoy Esquel, siendo un lugar chico, sabemos a pesar de que se intente tapar que existe la prostitución. Y lamentablemente nuestras compañeras lo están ejerciendo porque no tienen otro medio ni ayuda para sustentarse”.

Promedio de vida

Cabe recordar que la iniciativa, que contó con el acompañamiento de un importante número de vecinos, fue impulsada por Angie Reina Ojeda a partir de la Banca del Vecino.

“Tener una identidad travesti, transexual, transgénero, gay, lesbiana, binaria, no binaria y trans implica no tener acceso a la salud, a la educación, ni al mercado laboral”, manifestó Ojeda al defender el proyecto. Y en ese sentido hizo hincapié en que la expectativa de vida de estas identidades tienen un promedio de 35 años en nuestro país.

“Nuestra sociedad, desde el Estado y los gobiernos han abandonado estos colectivos y sus derechos. Exijo se le de cumplimiento a la ley de cupo laboral trans no solo para que se respete la ley, sino para que la sociedad tome conciencia de que también somos personas como todas, y tenemos derechos como todos a elegir nuestra propia identidad, a la salud, a la educación, a una vivienda y a un trabajo digno”.

Ojeda también hizo hincapié en que no es ningún “bicho raro”, y por ello planteó la necesidad de que el Municipio local adhiera a la legislación provincial. “Exijo esta ley por mí, por el resto de mis compañeras trans, y por aquellas que vendrán. La falta de políticas públicas y de las leyes existentes han llevado a las personas del LGBT+ a vivir una vida sin dignidad, y nos han quitado la voz para reclamar por nuestros derechos”.

Recordó además que “en el mes de abril la provincia del Chubut adhirió a la ley nacional Micaela de capacitación obligatoria en género para las personas que integran los tres poderes del estado. En este mismo mes el concejal Pasquini presentó un proyecto para adherir a dicha ley, y también hubo una petición de adhesión del Consejo Municipal de la Mujer”.

Por otra parte, confió que “si este honorable Concejo adhiere a la ley Micaela deberá contratar a profesionales para la capacitación que podrá aportar a la teoría, pero una persona trans como yo podrá aportar la experiencia vivida, y la discriminación y la violencia vivida por el colectivo trans”.

En representación de los trabajadores del Parque Nacional Los Alerces, Mario Cárdenas emprendió viaje hacia la Ciudad de Buenos Aires donde se reunirá con autoridades de Parques Nacionales para tratar la precarización laboral que están acusando.

En diálogo con Red43, Cárdenas manifestó cuáles son las problemáticas de los trabajadores: «Es una situación complicada durante los últimos 4 años. Se profundizaron los reclamos y no hemos tenido respuestas de parte del directorio. Hoy tenemos que agudizar el reclamo. Lo venimos haciendo en los Parques de la Patagonia, como acá y en Lanín, que tienen problemas edilicios. Eso detonó todo lo que veníamos reclamando y la precarización laboral, los malos salarios y la falta de carreras para los trabajadores».

«Dependemos de la Secretaría de Ambiente del Gobierno Nacional. Cuando era Ministerio nos reunimos con el Ministro Bergman y le entregamos un petitorio, pero tampoco hubo ninguna respuesta hacia nuestra reclamos», agregó Cárdenas.

Por otra parte, respecto a las cuestiones edilicias en Los Alerces, el delegado argumentó: «Tenemos algunos problemas que le planteamos al Intendente para que haga las gestiones, pero este directorio hizo una baja de presupuesto muy importante. Mantiene el mismo presupuesto que hace cuatro años y hay que sumarle la inflación y con ese dinero no alcanza. En Los Alerces solo alcanza para subsistir lo diario y cotidiano. Si se rompe algo, se queda sin presupuesto».

Sobre el final, en cuanto al viaje a Buenos Aires, Cárdenas concluyó: «Nos convocaron para mañana jueves a una reunión. Hoy estoy viajando yo, un compañero de Nahuel Huapi y otro de Lanín. Ya se me fue la cuenta de cuántas veces tuvimos esta reunión. Esperamos que vengan con una respuesta superadora para destrabar la situación y que haya un compromiso de acá en adelante. La solución de fondo es terminar la precarización laboral y tener una mejora salarial», informó Red 43.

A partir del 1° de julio, por acta acuerdo rubricada entre el intendente Carlos Linares y los gremios SOEM y APJ, más de 200 familias que tienen como sostén de hogar a trabajadores que prestan funciones en el Municipio, mejorarán su calidad de vida.

Unos 100 empleados serán incluidos en la Planta Transitoria y los restantes realizarán lo propio en la Planta Permanente. “Es obligación de esta gestión poner en valor a aquellos que sostienen la administración pública municipal”, subrayó el jefe de la ciudad.

Desde el Ejecutivo es continuo el reconocimiento a los empleados que prestan servicios en las distintas dependencias municipales, por brindarse diariamente a la comunidad de Comodoro. En ese marco, los acuerdos paritarios que se tratan todos los años, apuntan a mejorar las condiciones laborales de sus trabajadores.

En abril, el intendente Carlos Linares rubricó el acta acuerdo para el pase a las plantas Transitoria y Permanente de 400 agentes que se desempeñan en el Municipio; y este 1° de julio se efectivizará la primera parte del convenio.

“El mes que viene, más de 200 personas que trabajan en el Municipio mejorarán sus condiciones de dependencia y estabilidad laboral, sobre todo aquellos que dejarán la figura del contrato para ingresar a la planta”, puntualizó al respecto, el jefe comunal.

En ese tenor, explicó que “celebramos la celeridad en el reordenamiento del recurso humano, porque estos trabajadores, que en unos días reafirmarán sus funciones como empleados municipales, tuvieron su última readecuación laboral en los años 2016 y 2017”.

“Este compromiso para con los empleados es histórico, porque nunca antes se trabajó en mejorar, en tan corto período de tiempo, la estabilidad laboral de quienes sostienen el trabajo diario en todas nuestras dependencias. Antes –continuó el intendente- los empleados permanecían hasta 10 años en situación de contrato o Planta Transitoria, minimizándose sus posibilidades de crecimiento profesional en el Municipio”.

En la ocasión, Linares aseguró que “en el mes de octubre se efectivizarán nuevos pases a las Plantas Transitoria y Permanente, completando el cupo comprometido de 400 personas, que mejorarán notablemente su calidad de vida y la de sus familias”.

“Hasta el último día de mi gestión, voy a poner todas las herramientas que estén a mi alcance para engrandecer la función de aquellos que sostienen, con su trabajo diario, a este Municipio”, concluyó el intendente; reafirmando su mensaje de acompañamiento y defensa permanente a los trabajadores.

El Centro de Formación ubicado en el barrio Pueyrredón tiene una matrícula cercana a los 1000 estudiantes y brinda una amplia oferta de capacitaciones gratuitas durante los tres turnos. Tornería, gasista, corte y confección, gastronomía y auxiliar administrativo, son algunas de las propuestas que reciben gran demanda.

Apenas uno traspasa la puerta del Centro de Formación Profesional (CFP) Nº 652, de Comodoro Rivadavia, el clima de trabajo se siente. También, el entusiasmo y las ganas de superación en cada uno de los cerca de 1000 estudiantes que componen su matrícula.

Dentro de las aulas y de los talleres del enorme edificio ubicado en el barrio Pueyrredón, hombres y mujeres de Comodoro Rivadavia, y de localidades cercanas, dan vida a esta propuesta formativa, pública y gratuita, que brinda el Ministerio de Educación del Chubut.

“Estoy convencida de que la educación es la mejor herramienta para superarse. Los cambios que se producen son asombrosos y es una enorme felicidad cuando nuestros estudiantes vuelven para contarnos que consiguieron trabajo”, dice Mirta Gallardo, con una larga trayectoria en la formación profesional y desde hace cuatro años, directora del CFP 652.

El Ministerio de Educación coordina el funcionamiento de 12 CFP en la provincia: en Rawson, Puerto Madryn, Comodoro Rivadavia, Trelew, Gaiman, Esquel, Epuyén, Lago Puelo, Río Mayo, José de San Martín, Trevelin y Sarmiento estos espacios brindan una nutrida oferta que siempre recibe respuesta de la comunidad.

“Esto que se respira en los Centros de Formación es la mejor expresión de lo que es la educación: docentes y alumnos comprometidos, un Estado que brinda los recursos para que los procesos de enseñanza y aprendizaje se conviertan en la mejor herramienta para el desarrollo de nuestros ciudadanos”, destaca Leonardo De Bella, ministro de Educación, tras la visita al CFP.

Oferta formativa

En la sede del barrio Pueyrredón y en sus anexos, los estudiantes pueden capacitarse en carpintería, soldadura, tornería, electricidad, auxiliar administrativo, gastronomía, gasista, operador de PC y telar, por citar algunas de las 20 propuestas existentes en los turnos mañana, tarde y noche.

Yoel Loarte tiene 37 años. Aunque trabaja todos los días de 8 a 17, al final de la jornada se hace un tiempo para estudiar: es alumno de la capacitación de gasista domiciliario. El año último obtuvo en el CFP el diploma como electricista industrial y mientras cursa por segundo año consecutivo, ya piensa qué otro trayecto tomará.

“Trabajo con mi padre en el sector de la construcción todos los días; en este momento estoy haciendo tareas de pintura con texturado. Termino de trabajar, paso un rato por casa para comer, ducharme y después me voy a cursar durante la noche. Se hace un poco cansador, pero sin sacrificio no se logra nada”, destaca.

Para Yoel, que llegó de Perú hace nueve años, formarse es fundamental para progresar y para ser independiente. “Mientras más cosas uno aprenda, mejor. Capacitarme me sirve a mí, para tener más posibilidades en el mercado y para ser bueno en lo que hago. Por eso yo  recomiendo siempre que vengan al Centro”, comparte.

Buscar trabajo

“Todos los cursos que ofrecemos tienen amplia demanda. Quienes se acercan saben que la posibilidad de conseguir un empleo o tener movilidad laboral o un mejor salario está directamente en relación con la capacitación. Es muy gratificante ver cómo se dedican a conseguir sus metas”, reconoce la directora.

El CFP no solo recibe a quienes concurren en busca de herramientas que faciliten su inserción o readecuación laboral, sino también a estudiantes de las escuelas 718, 738, 732, 754 y 766 (todas de la modalidad Educación para Jóvenes y Adultos) que previo a terminar su instrucción secundaria deben realizar uno de los cursos formativos.

“De esa manera tienen una doble titulación: el secundario y la certificación en algún oficio, según la orientación de su escuela. Ellos se dan cuenta que para conseguir un empleo necesitan algo más que el título secundario y aprovechan esta oportunidad que se les brinda”, cuenta Gallardo.

Claudio Cedrón es uno de los más de 30 profesores que alientan, inspiran y guían todos los días a los estudiantes. “Los que vienen llegan con el objetivo muy claro: insertarse en el mercado laboral o realizar algún proyecto personal. Para los docentes el clima que se genera en las aulas es muy  motivador, los estudiantes tienen toda su energía puesta en la certificación como puente hacia una vida mejor, de trabajo y crecimiento”, indica.

Cedrón subraya el impacto positivo que tiene el CFP en la comunidad de Comodoro Rivadavia y zonas aledañas. “La industria petrolera sigue siendo el sector de donde proviene la mayor cantidad de búsquedas laborales. En muchos casos llegan con la decisión de certificar determinado curso, como el que de tornería, porque quieren trabajar en el petróleo”.

Rol social

Pero el CFP no solo cumple un rol social como espacio de formación, sino también da respuesta a demandas sociales. En 2017, tuvo un rol invalorable tras la furiosa inundación que conmovió a Comodoro. Mientras sus instalaciones fueron utilizadas como Centro de Evacuados durante dos meses, los profesores en los talleres construían sillas, mesas y mesones y cubrían las paredes para protegerlas de las chispas de las amoladoras que los alumnos utilizarían cuando el lugar volviera a la rutina.

Además, los alumnos del taller de soldadura construyeron para los vecinos de los barrios Pueyrredón y Juan XXIII compuertas con insumos donados por YPF.

“Las familias de la zona quedaron muy impactadas por lo vivido. Una mañana una señora se acercó para pedir si le podíamos hacer una compuerta para colocar en el perímetro de su casa y no inundarse más. Los alumnos terminaron haciendo 60; fue una experiencia muy movilizadora para ellos”, recuerda con gratitud Gallardo por la solidaridad de los estudiantes y se reconforta recordando a quienes transitaron por sus aulas y lograron mejorar su calidad de vida.

El ministro de Producción y Trabajo, Dante Sica, afirmó que el año próximo el Gobierno nacional impulsará la Reforma Laboral e insistió con la necesidad de «bajar los costos extrasalariales» para mejorar la «competitividad». Analizan convocar al Consejo del Salario.

El titular de la cartera nacional de Producción y Trabajo, Dante Sica, adelantó este viernes que en 2019 el Gobierno volverá a impulsar la Reforma Laboral, luego de que la CGT advirtiera que una norma de ese tipo «no va a pasar por el Congreso».

Según el funcionario, la reforma de un paquete de leyes que flexibilice las condiciones laborales para darle «competitividad» a la economía «es más importante para los trabajadores que para los empresarios».

Sin embargo, Sica se mostró confiado en poder llegar a acuerdos con la CGT y empresarios.

«Vamos a impulsar la reforma laboral. Continuaremos con el diálogo con la CGT y con los sectores empresariales para bajar los costos extrasalariales que nos quitan competitividad», sostuvo.

Para el ministro Sica, en el país «hay un exceso de regulaciones y de penalizaciones que terminan impidiendo las nuevas formas de contratación».

«Hace un año que está parada la Ley del Blanqueo Laboral ¿Cómo no voy a insistir si esto es lo que está desprotegiendo a los trabajadores?», dijo el Ministro.

«Hay que tener una discusión sin prejuicios y mirar la realidad de los números entre el sector privado, los empresarios, los trabajadores y el Gobierno para empezar a discutir las nuevas formas de relacionarnos en términos laborales», sostuvo Sica.

Por otra parte el Ministro de Producción y Trabajo admitió que analizan convocar al Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil. «Estamos dispuestos. Nosotros venimos trabajando con la CGT, tenemos un diálogo fluido, todos los días tenemos contacto con los distintos miembros, charlamos con los dirigentes, así que no va a haber ningún problema en tratar este tema», dijo.

Cabe recordar que el miércoles la CGT había enviado una carta al funcionario reclamando que se convoque al Consejo para elevar el salario mínimo a una suma cercana a los 25 mil pesos, valor que el INDEC midió para la denominada Canasta Básica.

Radio3 Cadena Patagonia