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Lo precisaron desde el Ministerio de Salud de la provincia en la 48° Asamblea del Consejo Provincial de Discapacidad. También se presentó de manera oficial el nuevo Símbolo Internacional de Accesibilidad.

La Dirección Provincial de Atención Integral de la Discapacidad, perteneciente al Ministerio de Salud del Chubut, destacó la cobertura de vacunación contra el Covid-19 de las personas que tienen Certificado Único de Discapacidad (CUD) en la provincia, precisando que el 96% de ellas han recibido al menos la primera dosis de la vacuna y que un 40% ya han sido inoculadas con las dos dosis, completando así sus esquemas de vacunación.

La información fue compartida durante la celebración de la 48° Asamblea del Consejo Provincial de Discapacidad, que se llevó adelante este viernes en la ciudad de Rawson, en las instalaciones del Hotel Deportivo, con la asistencia de autoridades provinciales y municipales, de referentes de diversas Organizaciones No Gubernamentales (ONGs), y el acompañamiento virtual, por intermedio de la plataforma Meet, de la Agencia Nacional de Discapacidad, a través de su director ejecutivo, Fernando Galarraga.

Por parte del Ministerio de Salud del Chubut estuvieron presentes los subsecretarios de Gestión Institucional, Mariano Cabrera, y de Programas de Salud, Laura Pizzi; y el director provincial de Atención Integral de la Discapacidad, Marcelo Ortega.

A su vez, participaron también de la asamblea la ministra de Educación provincial, Florencia Perata; el subsecretario de Coordinación y Relaciones Institucionales, de la Secretaría General de Gobierno, Hugo Masiel Carrasco; la subsecretaria de Políticas Sociales, del Ministerio de Desarrollo Social, Familia, Mujer y Juventud, Fernanda Gigena; y autoridades del Municipio de Rawson, el cual ofició como anfitrión del encuentro.

Trabajo articulado e inclusión plena

En la oportunidad, la ministra de Educación, Florencia Perata, señaló que “estamos muy orgullosos de haber podido participar de este encuentro, a través del cual vamos a seguir consolidando el trabajo articulado con el Ministerio de Salud y con todos los demás organismos, tanto estatales como privados, que se ven involucrados en el fortalecimiento de la educación inclusiva”.

“Nuestro objetivo es poder asegurar siempre la inclusión plena en la escuela común”, aseguró también la titular de la cartera educativa, agregando que “ese es nuestro paradigma principal”, y afirmó que “en aquellos casos donde no pueda realizarse esta inclusión plena y diaria, vamos a apostar por fortalecer las instituciones propias de educación especial que tenemos en la provincia, tal como marca la ley de Educación nacional”.

Profundizar derechos

Por su parte, la subsecretaria de Programas de Salud, Laura Pizzi, destacó que “desde el Ministerio de Salud provincial vemos en este espacio intersectorial una gran oportunidad de continuar profundizando derechos para las personas con discapacidad, ya que consideramos que la construcción de la salud es un proceso social y colectivo que requiere un esfuerzo mancomunado de todas las diversas instituciones que integran nuestra provincia”.

Además, agregó también que “somos conscientes de que la pandemia por Covid-19 ha evidenciado algunas vulnerabilidades dentro del colectivo de personas con discapacidad, y es ahí justamente donde más tenemos que trabajar, porque cuando hablamos de discapacidad el objetivo siempre debe ser la igualdad”, señalando asimismo que “la discapacidad no es una enfermedad, sino una condición, y requiere por tanto de una mirada intersectorial y social que debe ser apuntalada a través del compromiso de todos”.

Igualdad de oportunidades

Finalmente, el director provincial de Atención Integral de la Discapacidad, Marcelo Ortega, expresó que “esta nueva asamblea del Consejo Provincial de Discapacidad surge del compromiso que tiene el Estado de asegurar la igualdad de derechos y oportunidades para todos los integrantes del colectivo de personas con discapacidad, y es por eso que aprovechamos esta oportunidad para presentar algunas acciones estratégicas que hemos realizado desde el Gobierno Provincial, así como también para fortalecer aquellas políticas públicas que todavía no han podido ser concretadas en su totalidad”.

“No podemos esquivar el hecho de que la pandemia por Covid-19 nos ha planteado un escenario muy difícil en lo que tiene que ver con la protección de los derechos de este colectivo, dado que en su momento, y debido a algunas restricciones emitidas por el Gobierno Nacional, se limitó el acceso a determinados tratamientos y a ciertas terapias, pero afortunadamente en la actualidad hemos podido garantizar la reapertura de todos los centros de rehabilitación de la provincia, y esa es una realidad de la que estamos muy orgullosos”, declaró Ortega.

96% de personas con discapacidad vacunadas

Por último, el director provincial de Discapacidad manifestó que “durante este encuentro vamos a estar presentado también el nuevo símbolo de accesibilidad, el cual surge a partir de la promulgación de una ley provincial que adhiere así a una ley nacional ya existente”.

El Gobierno de Chubut -a través de la Dirección de Educación Inclusiva, del Ministerio de Educación- concretó este lunes, junto al municipio de Puerto Madryn, una charla sobre Estrategias Generales en Discapacidad para los talleristas de la oferta cultural Municipal.

El encuentro se desarrolló en el Teatro del Muelle y del mismo participó la Referente Interministerial de la Dirección General de Educación Inclusiva del Ministerio de Educación, Carola Flores; el subsecretario de Atención Primaria de la Salud del Municipio de Puerto Madryn, Roberto Neme; la Referente de la Modalidad Educación Especial de la Dirección de Educación Inclusiva, María Laura García; talleristas, profesores, entre otros.

Estrategias de discapacidad 

La referente interministerial de la Dirección General de Educación Inclusiva, Carola Flores, dialogó con la prensa y remarcó que “el encuentro consistió en un primer acercamiento ya que estamos trabajando con los organismos municipales y provinciales puntualmente en talleres culturales y estrategias de discapacidad”.

“En este día nos acompañaron profesores de distintas escuelas especiales de Puerto Madryn, ellos brindaron diferentes estrategias en los espacios” dijo Flores, agregando que “plantearon diversas estrategias y temáticas relacionadas con la discapacidad, acompañando las trayectorias de los estudiantes que se encuentran incluidos en todos los niveles, no solo en el ámbito educativo sino recreativo también”.

Al respecto, la referente sostuvo que “la actividad continua el próximo jueves con la misma temática y lo dividimos en dos grupos por los protocolos sanitarios”.

“Lograr la inclusión”

Por su parte, el subsecretario de Atención Primaria de la Salud del Municipio de Puerto Madryn, Roberto Neme, explicó que “es una iniciativa en conjunto, a principio de año y en el marco del Consejo de Discapacidad, comenzamos a programar el trabajo que tiene que ver con lograr la mayor inclusión en cada uno de los espacios municipales”.

“Estamos muy contentos porque el encuentro fue muy positivo, hubo un gran intercambio con experiencias para lograr la inclusión” sostuvo Neme, agregando que “es la posibilidad de tejer una red local cuando se presenta alguna dificultad y lograr la inclusión plena”.

“Es un trabajo que llevaremos a lo largo del año y un objetivo del Consejo de Discapacidad” agregó el funcionario municipal.

El Directorio del Sistema Único de Prestaciones Básicas para personas con discapacidad aprobó un aumento para dichas prestaciones.

Este aumento se va a aplicar de la siguiente manera: 4% en septiembre, 10% en octubre, 10% en noviembre y 10% en febrero.

Los porcentajes de aumento para octubre, noviembre y febrero son acumulativos y se suman al 34% escalonado otorgado en el mes de marzo, lo que significa un 78,35% interanual.

Este aumento no alcanza a los haberes de los beneficiarios, sino a las prestaciones médicas asistenciales que aquéllos utilizan.

Además, se decidió que el arancel de la prestación Hogar con Centro de Día y Centro Educativo Terapéutico se conforme sumando las dos prestaciones por separado. Incluye a PAMI, INCLUIR Salud, obras sociales y prepagas.

Este aumento significa la recomposición de los aranceles de las prestaciones que utilizan los afiliados, a fin de que el servicio que se presta a aquellas personas discapacitadas siga siendo pagado por las coberturas médicas correspondientes.

 

La propuesta tiene como fin que 15 personas con discapacidad puedan tener un espacio laboral a través de la generación y puesta en marcha de una unidad de producción de alimentos orientada al autoconsumo.

La Dirección de Discapacidad dependiente de la Secretaría de Desarrollo Social y Acción Comunitaria de la Municipalidad de Trelew presentará a la Secretaría de Trabajo de Chubut, el Programa Inclusivo de Producción Agroecológica destinado a personas con discapacidad para que acompañe el proyecto que impulsa y fomenta la generación de ámbitos de trabajo.

El director de discapacidad, José Behotat, explicó que «con el asesoramiento de la Fundación ´El Páramo´ se terminó el proyecto para presentar a la Secretaría de Trabajo de la Provincia, con el fin de tener el acompañamiento para realizar las capacitaciones que se necesitan para poner en marcha el Programa Inclusivo de Producción Agroecológica que ofrece un abordaje integral para generar una unidad de producción de alimentos orientada al autoconsumo, que contará con un invernáculo donde la producción será llevada adelante por personas con discapacidad».

En este sentido indicó que «con este proyecto se pretende que las 15 personas que se anotaron para participar del programa y que fueron entrevistadas para conocer el perfil y saber en que espacios de trabajo se pueden desarrollarse, puedan trabajar en sus diferentes etapas».

Behotats señaló que «la presentación del proyecto a nivel provincial es de importancia porque el programa tiene tres aspectos de formación y orientación que son necesarios para poder llegar a los beneficiarios del proyecto: la capacitación en técnicas y saberes, el acompañamiento psicosocial y el desarrollo productivo».

El funcionario remarcó que «el proyecto contempla la capacitación sobre bioconstrucción (construcción de un invernáculo) y agroecología para personas en situación de discapacidad que busca el empoderamiento de herramientas orientadas al mundo del trabajo y la producción». Además, «acompañamiento psicosocial y terapéutico para el fortalecimiento interno de los integrantes».

El programa nacional Promover Igualdad es articulado en Trelew por la oficina de Empleo Social. El espacio está dirigido a personas desocupadas, mayores de 18 años con discapacidad que buscan obtener su primera experiencia laboral.

La Municipalidad de Trelew, a través de la Coordinación de Empleo Social, dio inicio a un nuevo curso de formación y entrenamiento laboral, en el marco del programa nacional Promover Igualdad. El mismo se realizó en el salón de usos múltiples del natatorio municipal, con la presencia del coordinador de Empleo Social, Claudio Paredes, y las capacitadoras. Alrededor de 20 jóvenes estuvieron presentes.

Paredes destacó el comienzo de un nuevo curso y dijo que «es una oportunidad que tienen los jóvenes para capacitarse y entrenarse para un empleo e iniciarse en el mundo laboral”. A su vez, remarcó “la importancia de seguir fomentando esta iniciativa y derribar todos los prejuicios, y brindar oportunidades a los jóvenes con discapacidad”.

El rol de los empleadores

También destacó que “los empleadores den una cuota de confianza y la posibilidad de incorporar a sus empresas a personas con discapacidad que tienen muchas aptitudes para desempeñar tareas en diferentes trabajos”.

Experiencia

Paredes resaltó que “el programa Promover Igualdad, tiene buenos resultados”, y detalló que “tenemos casos de jóvenes que han quedado de manera efectiva en empresas luego de efectuar pasantías, uno de los ejemplos más recientes, es un participante del programa que realizó el curso el año pasado y está trabajando en un estudio jurídico. Empezó con una pasantía que le permitió demostrar su conocimiento para quedarse”.

En este sentido, el funcionario agradeció “a los empleadores por dar la posibilidad y permitir que un joven pueda tener su primera experiencia laboral y siga formándose”, y remarcó que “el trabajo conjunto entre los empleadores, capacitadores, el municipio y la participación de los jóvenes fortalece la política de inclusión que lleva adelante el municipio”.

Por último, adelantó que “desde el área se continuará realizando convenios en los próximos meses para generar más entrenamientos laborales que permitan brindar las primeras herramientas destinadas a personas con discapacidad y a todod los jóvenes que buscan su oportunidad para crecer”.

El intendente de Puerto Madryn, Gustavo Sastre, entregó ayer la Ordenanza N° 12.013, a través de la cual los contribuyentes que contraten a personas con discapacidades obtendrán beneficios impositivos. Puntualmente, la norma creó el Sistema de Beneficios para el Empleador Inclusivo (SIBEI) y contempla exenciones a quienes tributen Ingresos Brutos en la Municipalidad y se encuentren en esta situación.

Estas acciones se llevaron a cabo en el marco del Consejo Municipal de Discapacidad. Cabe destacar que el sistema en cuestión será adicional a otros beneficios que posea el contribuyente directo y que incorpore a personas con discapacidad, en el marco del programa “Empleo con Apoyo”, que es llevado a cabo por la organización no gubernamental llamada “Juntos Podemos”.

Inclusión e igualdad

Al respecto, el Intendente dijo: “Este tipo de iniciativas no hacen más que fomentar la inclusión y la igualdad, que es un eje de esta gestión y que seguirá siendo un punto clave para las políticas públicas que busquemos desarrollar. Poder presentar esta ordenanza nos llena de orgullo y esperamos que los efectos sean sumamente positivos”.

Diferentes escalas

La normativa impulsada por el Ejecutivo y aprobada en la última sesión del Concejo Deliberante prevé tres escalas diferentes. Por un lado, los empleadores que contraten de una a cinco personas con discapacidad tendrán una exención de hasta el 5% del impuesto a los Ingresos Brutos por el tiempo que dure la relación laboral. Por su parte, para quienes contraten de seis a 10 personas, la exención será de hasta el 7% y quienes tomen a más de 10 contarán con una reducción de hasta el 10%, siempre hablando de Ingresos Brutos y por el tiempo que dure el vínculo de trabajo.

Requisitos

Los empleadores que estén interesados en sumarse al SIBEI deben cumplir con determinadas características, como tener la habilitación municipal actualizada, no haber realizado despidos sin causa por un período de seis meses, no tener sanciones laborales vigentes por trabajo no registrado, presentar el Formulario 931 actualizado y tener el alta de la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP).

En tanto, las personas con discapacidad que sean mayores de 18 años podrán acceder al nuevo programa “Empleo con Apoyo”, también creado a través de la misma ordenanza, siendo desocupados, poseer el Certificado Único de Discapacidad (CUD) actualizado y teniendo residencia en Puerto Madryn.

Mas beneficios

Además, a través de la Secretaría de Gobierno se garantizará que las personas inscriptas en el Registro de Personas con Discapacidad del Programa ECA accedan a los cursos de Manipulación de Alimentos, con ajustes al Diseño Universal del Aprendizaje, creando las condiciones necesarias para obtener el Carnet de Manipulación de Alimentos y la Libreta Sanitaria Electrónica, sin costo alguno en su emisión

En tanto, los responsables de esta iniciativa serán los encargados de articular entre empleadores del sector privado y las personas inscriptas en el Registro de Personas con Discapacidad del Programa ECA, contando con el apoyo de la Subsecretaría Municipal de Empleo que, además, será la institución que verifique la situación del empleador ante el Registro Público de Empresas con sanciones laborales y ante la Secretaría de Trabajo de Chubut.

Control

Cabe destacar que la ordenanza también prevé que en forma periódica el equipo técnico del programa “Empleo con Apoyo” realizará el seguimiento de los beneficiarios, a fin de comprobar que se encuentren cumpliendo las condiciones plasmadas en el programa, pudiendo graduar los apoyos en función de la evaluación que se realice. Por su parte, los empleadores deberán informar a los responsables del Programa ECA los cambios que ocurran en cuanto a las condiciones laborales y vinculación de las personas con discapacidad contratadas en el marco de la misma propuesta. Ante el incumplimiento de las condiciones acordadas, se darán de baja las exenciones impositivas del SIBEI con previo aviso.

El intendente Adrián Maderna rubricó este martes un convenio con el responsable del Natatorio Municipal para la inclusión de veinte jóvenes con discapacidad, quienes realizarán una capacitación y posterior entrenamiento laboral.

El intendente Adrián Maderna encabezó el acto de firma de convenio con el Natatorio Municipal para la inclusión de una veintena de personas con discapacidad, quienes accederán a una capacitación y entrenamiento laboral durante ocho meses.

El programa nacional ‘Promover-Discapacidad’ asiste a trabajadores desocupados con discapacidad y favorece la adquisición de experiencia y conocimientos en oficios demandados localmente, mediante capacitaciones y entrenamientos en puestos de trabajo.

Adrián Maderna, al hacer uso de la palabra ante los presentes, destacó que “este programa implica hablar de inclusión, tratar de generar alternativas, brindando la oportunidad de capacitarse y realizar el primer entrenamiento laboral, algo que es fundamental”.

En este sentido, el primer mandatario puso énfasis en resaltar “el rol del Estado, que es propiciar oportunidades y garantizar derechos, marcando un camino de inclusión generando herramientas concretas para ingresar en el mercado laboral, sin palabras vacías”.

El entrenamiento multitudinario cuenta con una duración de ocho meses, cuatro de ellos destinado al curso inclusivo de formación laboral, y los siguientes a la práctica laboral.

Junto al intendente Adrián Maderna, estuvieron presentes el coordinador de Empleo Social, Claudio Paredes; el Coordinador del Natatorio Municipal, Andrés Cerviño; la capacitadora Valentina Morales y la referente del programa Promover-Discapacidad, Ana Belén Bustos, además de los beneficiarios.

El titular de la Oficina de Empleo Social de la Municipalidad de Trelew, Claudio Paredes, señaló: “Este es un logro valioso que nos permite generar oportunidades. Quiero agradecer a Andrés Cerviño, que siempre nos ha abierto las puertas del Natatorio para llevar adelante este tipo de convenios multitudinarios. Y a todo el equipo de la Oficina de Empleo que realiza las gestiones necesarias pensando en todos los vecinos”.

La Municipalidad de Trelew, a través de las áreas de Desarrollo Social, Salud, Discapacidad, Políticas Integradoras y Vecinales, en conjunto con el Área Programática del Hospital Zonal, pondrá en marcha el lunes las inscripciones en distintas sedes vecinales de la ciudad.

En instalaciones del Salón Histórico de la Municipalidad de Trelew, funcionarios de las áreas de Desarrollo Social, Discapacidad, Salud, Vecinales y Políticas Integradoras, mantuvieron una reunión con representantes del Área Programática del Hospital Zonal y definieron el inicio de las inscripciones de pacientes con Discapacidad Intelectual para el próximo lunes.

Las inscripciones se llevarán a cabo, de 9 a 15 en las distintas sedes vecinales de la ciudad, a saber: Inta, Constitución, Corradi, Norte, Don Bosco, Santa Mónica, Sarmiento, Pte. Perón, Mlvinas, Oeste y Santa Catalina.

José Behotats, Director de Discapacidad del municipio hizo hincapié en la importancia de poder “diagramar y coordinar las acciones necesarias para dar prioridad en la inscripción para la vacunación para las personas con Discapacidad Intelectual. Es un trabajo que se realizará en las distintas vecinales de la ciudad. Valoro y agradezco el compromiso de la Coordinación de Vecinales y de cada vecinalista que abre las puertas para que el área de Discapacidad pueda realizar esta tarea tan noble. La intención es poder comenzar con la vacunación de este sector de la sociedad, luego de culminar con este período de inscripciones, previsto en una semana”.

Por su parte, el Dr. Pedro Estigarribia, representante del Área Programática del Hospital Zonal de Trelew, explicó: “Fue una reunión positiva. Se resolvió que las vecinales junto con las áreas de Salud y Discapacidad van a realizar inscripciones de pacientes con Discapacidad Intelectual para darles prioridad en el otorgamiento de turnos a la vacuna Covid, de acuerdo a lineamientos del Ministerio de Salud Provincial”.

De este modo, el lunes se iniciarán las inscripciones para recibir la vacuna contra el COVID-19 para personas con discapacidad tales como retraso madurativo, parálisis cerebral, síndrome de down, y otras que figuren en los carnets de discapacidad como ‘intelectual’.
Es bueno recordar que la discapacidad intelectual implica una serie de limitaciones en las habilidades que la persona aprende para funcionar en su vida diaria, y que le permiten responder ante distintas situaciones y lugares.

La discapacidad intelectual se expresa en la relación con el entorno. Por eso, depende tanto de la propia persona como de las barreras u obstáculos que tiene alrededor. Si logramos un entorno más fácil y accesible, las personas con discapacidad intelectual tendrán menos dificultades, y por ello, su discapacidad parecerá menor.

En un encuentro celebrado este lunes en el Salón Histórico Municipal, representantes de la Secretaría de Desarrollo Social, el Área Programática de HZT, la Coordinación de Salud, y el área de Discapacidad, delinearon los primeros pasos para avanzar en la inscripción y posterior vacunación de las personas con discapacidad intelectual de la ciudad.

La Municipalidad de Trelew y el Área Programática del Hospital Zonal de Trelew comenzaron a diagramar las acciones necesarias para avanzar en la inscripción y posterior vacunación contra el COVID-19 de personas con discapacidad intelectual de la ciudad.
Del encuentro, que se realizó este lunes en instalaciones del Salón Histórico del municipio, tomaron parte el Secretario de Desarrollo Social, Héctor Castillo; la Coordinadora de Salud, Dra. Cecilia Vera; el Director de Discapacidad, José Behotats; y los representantes del Área Programática del Hospital Zonal, Dr. Eduardo Ramírez, Dr. Pedro Estigarribia y la Lic. Giuliana Antonini.

“La reunión estuvo orientada a coordinar los primeros pasos para articular con el área de Vecinales en principio la inscripción, y posteriormente vacunación, de personas con discapacidad intelectual”, explicó José Behotats tras la reunión.

“Esta tarea se realizará a través de un trabajo coordinado entre las áreas de Vecinales, la Secretaría de Desarrollo Social, a través del área de Discapacidad; la Coordinación municipal de Salud, y el Área Programática del Hospital Zonal de Trelew”, prosiguió.

Acordaron durante el encuentro convocar a una nueva reunión a la Coordinadora General de Políticas Integradoras, Lua Amado, y a la responsable de Vecinales, Karina Castillo, para poder disponer de estos espacios en cada barrio, así como con los Clubes de Abuelos y los Centros de Promoción Social (CPS), para comenzar con las inscripciones de las personas con discapacidad intelectual.

El Ministerio de Salud de Chubut cuenta con un registro de personas con discapacidad de la provincia. De todos modos, desde el municipio tienen previsto realizar un relevamiento en terreno que se realizará en forma coordinada con el área de Vecinales.

Fue este viernes en el Salón Histórico de la Municipalidad donde puso en valor la importancia de promover la igualdad de oportunidades de empleo.

“Esto incentivará al sector privado para que personas con discapacidad puedan incluirse laboralmente, con una metodología de inclusión que sea real y genuina”, destacó el Intendente.

La Municipalidad de Trelew concretó la firma de convenios con distintas personas con discapacidad para que puedan formarse y prestar servicios en áreas municipales. Se trata de la implementación del programa ‘Promover’ que tiene por objetivo reconocer que las personas con discapacidad tienen derechos a trabajar en igualdad de condiciones con los demás. De este modo, se busca darle participación en actividades de utilidad social que de manera tutelada les permita desarrollar sus potencialidades y obtener habilidades y hábitos propios del mundo laboral.

El acto se desarrolló en las instalaciones del Salón Histórico de la Municipalidad de Trelew y fue encabezado por el intendente Adrián Maderna, quien estuvo acompañado por el Secretario de Desarrollo Social, Héctor Castillo; el Coordinador de Empleo Social, Claudio Paredes; el Coordinador de Cultura, Gabriel Azocar; la Directora del Área de la Mujer, Priscila Llancafil; la Directora de la Unidad de Intendencia, Verónica Valdez; y la Directora de Cultura, Daniela Vidal.

“Quiero destacar el trabajo de las distintas áreas municipales que vienen llevando adelante políticas públicas y acciones concretas para diferentes sectores de la sociedad. Lo vienen haciendo ampliamente durante todas las semanas, entre el sector privado y el público”, explicó el intendente Maderna durante el acto.

En este sentido, explicó: “En esta oportunidad, a través de las áreas de la Mujer, de Cultura y Unidad de Intendencia se avanza concretamente desde la inclusión. Sabemos la importancia que implica el trabajo que, por ejemplo, se realizará en la Biblioteca, trabajando con sistema braile, o lo que se puede llevar adelante desde el Área de la Mujer, principalmente cuando hay una vulneración de derechos, o lo que se puede hacer desde la Unidad de Intendencia, atendiendo los reclamos de los vecinos. Son todas acciones concretas”.

“Nada puede funcionar si no hay una articulación entre los diferentes organismos que dependen del gobierno municipal. Y esto seguramente incentivará al sector privado para que personas con discapacidad puedan incluirse laboralmente, con una metodología de inclusión que sea real, genuina y sin demagogia”, destacó Maderna.

Por su parte, Claudio Paredes, titular de la cartera municipal de Empleo Social, destacó: “Este es un momento especial porque estamos ejecutando acciones para personas con discapacidad, reconociendo su gran potencial y brindando las oportunidades que estaban esperando”.

Los beneficiarios que se postularon para el Área de la Mujer fueron Roxana Ubeda, Mauen Hernández. Para el Área de Cultura se postulan Jenifer Zárate, Octavio Cárdenas, Felisa Fernández, María Obrador, Marcelo Ríos. Y para la Unidad de Intendencia Fiorella Harris.