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Este sábado cobran los empleados municipales

Los haberes estarán disponibles el sábado a través de la red de cajeros automáticos del Banco del Chubut. También se abonará la Ayuda Escolar con un incremento del 100 por ciento.

La Municipalidad de Trelew realizará, hoy viernes 3 de marzo, el depósito de los haberes correspondientes al mes de febrero. Los fondos estarán disponibles el sábado en las cuentas de los trabajadores, a través de la red de cajeros automáticos del Banco del Chubut S.A. Además, se abonará la Ayuda Escolar con un incremento del 100 por ciento.

El intendente Adrián Maderna agradeció «a los contribuyentes de la ciudad que responsablemente cumplen con el pago de sus impuestos, permitiendo que el Municipio brinde los servicios que le corresponden».

Al mismo tiempo destacó que «una vez más, como desde el inicio de la gestión, se cumple con el pago en tiempo y forma de los sueldos a los trabajadores, manteniendo, además, el diálogo abierto con los representantes gremiales para seguir recomponiendo el salario en la medida de lo posible».

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Cada vez son más los empleados estatales que no quieren jubilarse por temor a cobrar menos

La presidenta de la Asociación de Magistrados y Funcionarios Judiciales de Chubut, Carina Estefanía, explicó que el cambio de índice que regula el régimen jubilatorio generó una merma en los trámites de aquellos agentes del Poder Judicial que están en condiciones de acogerse al beneficio.

La entidad está analizando cada caso en particular de aquellos empleados que se retiraron y vieron modificaciones en sus haberes, pero también solicitó información al ISSyS para evaluar el impacto del índice a futuro. «Hay trabajadores que están esperando ver si esta situación se revierte o si inician alguna acción judicial», explicó la abogada.

Además, Estefanía agregó que se contactaron con otros gremios y sindicatos que representan a trabajadores del Estado provincial, quienes «también recibieron la misma preocupación por parte de sus asociados». «Es una situación que afecta a todos los empleados públicos provinciales, sean policías, docentes, de Legislatura, y en el resto de los organismos. Es un tema complejo, en el que estamos trabajando desde diciembre a la fecha», detalló.

Estefanía puntualizó además que «para evaluar si este cambio del índice será negativo o no a futuro, en cuanto a jubilaciones, pedimos al instituto toda la información necesaria, pero todavía no tenemos conclusiones totalmente terminadas para saber si será perjudicial en el tiempo o no».

La abogada destacó el diálogo con el ISSyS y calculó que «en unos 15 días podríamos tener la evaluación terminada y allí sabremos la situación jubilatoria de la provincia».

REGIMEN DEL PODER JUDICIAL

Estefanía explicó que «el sistema jubilatorio de los judiciales es igual al de los empleados estatales. Debemos cumplir con los aportes y años de servicio, como cualquier organismo», y que «dependemos del régimen del ISSyS».

La letrada detalló que «en mayo de 2020, el instituto decidió cambiar el índice de actualización de los salarios, el régimen establece un aporte de 30 años, y nuestro primer haber jubilatorio representa el 82% del promedio de las últimas 120 remuneraciones, es decir, el promedio de los últimos 10 años de trabajo».

Pero, en este sentido, agregó que «lo que ocurre es que en un país donde tenemos este problema inflacionario, hay que actualizar los salarios, no se puede hacer un promedio sumando lo percibido en ese lapso», y que «una vez que están actualizados, se saca el promedio, y se establece el 82%, que no es igual al 82% móvil del último salario activo».

Estefanía comentó que «hay dos métodos financieros para actualizar los salarios: uno es el índice de corrección, que es el que se venía aplicando hasta ahora; y otro es el índice tope, y se aplican sobre los números extraídos del instituto».

CAMBIO DE INDICES

Explicó que «el cambio de índice que hizo el instituto significó que, al aplicar el índice tope, que hasta mayo de 2020 se establecía un coeficiente de actualización menor, la jubilación se redujera. En principio, entre un índice y el otro nosotros teníamos una diferencia de un 10 a un 15%».

«Ocurre que quien se jubilaba en mayo de 2020 lo hacía con un porcentaje menor, porque los 120 sueldos hacia atrás eran más bajos que si se hubiera aplicado el índice de corrección. Y desde mayo a la fecha, que es cuando se aplica el tope, el coeficiente es mayor.

Lo que venimos observando junto a los contadores es que esa disminución que se produjo se fue revirtiendo en el tiempo, no es lo mismo jubilarse hace 6 meses que hacerlo ahora, el porcentaje se corrigió, pero tengo que decir que hubo un período en el que generó perjuicio, y también hay que ver si las personas que recibieron este impacto negativo pueden iniciar un reclamo, hasta ahora no judicializaron pero sí hicieron presentaciones ante el instituto», indicó Estefanía.

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Cobran los empleados municipales con el aumento acordado en paritarias

Serán depositados el viernes y estarán disponibles el sábado a través de la red de cajeros automáticos del Banco Chubut S.A. También se abonará el presentismo del 2022, y el doble salario familiar.

La Municipalidad de Trelew, realizará este viernes el depósito de los haberes correspondientes al mes de enero, con el 4% de aumento acordado con los gremios, en las últimas reuniones paritarias.También se abonará el presentismo correspondiente al año 2022 y el doble salario familiar.

Los fondos estarán disponibles el sábado en las cuentas de los trabajadores, a través de la red de cajeros automátics del Banco del Chubut S.A.

El intendente Adrián Maderna destacó el cumplimiento «en tiempo y forma en el pago de los sueldos» y confirmó que con los haberes del mes de enero «se aplica el último incremento salarial consensuado con los gremios en las paritarias del año pasado, correspondiente a un 4 %». Cabe recordar que con los haberes de noviembre  y diciembre los empleados municipales percibieron aumentos del 12% y 15% respectivamente.

El mandatario local aseguró que «el dialogo con los gremios sigue abierto» y que desde el Municipio «se harán siempre todos los esfuerzos posibles para seguir recomponiendo el salario».

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Salarios 2023: ¿Qué proyectan las empresas para sus empleados?

Para este año, en principio podría esperarse una recuperación de los ingresos si es que se cumplen ciertas proyecciones. Y es que según una encuesta de WTW las empresas esperan aumentar los salarios de sus trabajadores fuera de convenio por encima del 80%. Si el Gobierno lograse el objetivo de una inflación de 60%, eso podría ocurrir por primera vez en varios años. Claro está, nada está garantizado. Ni que el aumento salarial sea el presupuestado, ni que la suba de precios sea la estipulada.

Algo que refleja la curva de incrementos salarios de los últimos meses de 2022 es que desaceleran en línea con la inflación. Es decir, mientras que a lo largo del año las revisiones eran del orden del 10%, ya para fines se moderaron. Esa estela continuaría en el arranque de 2023.

«El informe muestra un crecimiento de entre 4/ 5 puntos en los números de los presupuestos aprobados. A partir de esta diferencia hubo empresas que mejoraron su presupuesto salarial, con lo cual, de un porcentaje aprobado promedio en el mes de noviembre de 83,9 % pasaron a un 87,8%. Es decir que lo números continuaron cambiando. Un comportamiento que se dio a lo largo de todo el 2022», comenta Marcela Angeli, Directora de Work & Rewards -según publica Ámbito-.

Por otro lado, señala: «Un dato diferenciador de esta edición, y tomando como premisa el hecho de compensar algunos puntos que quedaron por debajo de mercado en el 2022 y que no impacte en el presupuesto de este nuevo año, consultamos si se daría algún tipo de ajuste extraordinario para el primer trimestre del 2023. La respuesta fue que el 22% de empresas lo hará y un 25% lo está analizando». «Con esto inferimos que este catch up que, estimativamente, van a hacer el 30% de las compañías podría impactar cambiando mínimamente el número final que cierre el 2022», concluye.

También agrega: «En la misma línea de continua revisión del presupuesto, para el 2023 hay algunos puntos de diferencia entre la encuesta anterior y ésta. Que van de 2 y 3 puntos (dependiendo si tomamos el promedio o la mediana). En el caso de la mediana, en noviembre se estimaba una proyección para el personal fuera de convenio del 80% y en diciembre se proyectaba un 82%. Y respecto al promedio, también se pensaba en un 80% y en esta edición cambia a un 83,2%. Es decir, hoy por hoy, el presupuesto salarial 2023 se presenta con ciertas modificaciones».

Según el paper de WTW, para 2023, el 51% de las empresas dará 4 ajustes salariales. Hay un 10% que otorgará 5 y un 6% dará más de 5 ajustes a lo largo del año.

Los 4 meses más significativos en los que se otorgarán estos aumentos son: Enero, Abril, Julio y Septiembre. Y, para las empresas que darán 5 o más, le siguen Marzo y/o Septiembre.

En cuanto a los sectores que podrían recibir mejor porcentaje de aumento está la construcción, finanzas, industria, y energía. Del otro lado, están turismo, comunicaciones, aseguradoras y consumo.

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Amazon despedirá a más de 18.000 empleados

Amazon

El gigante del comercio electrónico Amazon anunció hoy que recortará su planta laboral en más de 18.000 puestos, superando lo que había anunciado inicialmente en noviembre pasado, de la mano de la desaceleración de la economía que afecta, en especial, al sector tecnológico.

El CEO Andy Jassy –sucesor en el puesto del magnate Jeff Bezos desde mediados de 2021- informó anoche de los recortes a sus empleados.

La empresa, que emplea cerca de 1,54 millones de personas en todo el mundo sin contar a los trabajadores temporarios contratados en periodos de mayor actividad como las fiestas, había anticipado en noviembre que los recortes afectarían a 10.000 personas.

La reducción de la planta se concentrará en los puestos corporativos de su áreas de comercio, y en funciones de recursos humanos tanto en Estados Unidos como en Europa.

“Amazon ha resistido una economía con dificultades y con incertidumbre en el pasado, y continuaremos haciendo eso. Estos cambios nos ayudarán a alcanzar nuestras oportunidades a largo plazo con una estructura de costos más fuerte”, señaló Jassy, según el comunicado interno difundido por las agencias de noticias Bloomberg, DPA y AFP.

Si bien Amazon planeaba realizar un anuncio formal, un empleado filtró la noticia de forma anticipada al diario económico The Wall Street Journal.

“Típicamente esperamos para comunicar sobre estas decisiones hasta que hablamos con las personas directamente impactadas. Sin embargo, como uno de nuestros colegas difundió esta información externamente, decidimos que era mejor compartir esta noticia antes para que puedan conocer los detalles directamente de mi boca”, señaló Jassy al confirmar la noticia.

Los rumores de despidos flotaron en la empresa por meses –Amazon ya había congelado las contrataciones anteriormente- pero el incremento de los despidos anunciado hoy sugiere que las perspectivas empeoraron.

Al igual que otras compañías tecnológicas, Amazon reconoció públicamente que contrató a demasiados empleados durante la pandemia, momento en el que el comercio electrónico experimentó un “boom” en la demanda debido a las restricciones a las compras presenciales.

De hecho, entre principios de 2020 y el comienzo de 2022, Amazon duplicó su planta.

Desde entonces, el crecimiento de las ventas online comenzó a ralentizarse de la mano del retorno de los hábitos previos por parte de los consumidores

Los inversores reaccionaron positivamente al anuncio de hoy, al pensar que los despidos aumentarán los márgenes de ganancia en la empresa y la cotización cotizaba con subas de casi el 1,8% en las transacciones previas a la apertura de Wall Street.

El recorte de 18.000 puestos es el mayor de la historia desde que la empresa con sede en Seattle fue creada en 1994, y el más grande entre los anuncios de las empresas tecnológicas de los últimos meses.

La empresa, además de su negocio de venta de artículos, posee negocios en alojamiento en la nube (Amazon Web Services), dispositivos electrónicos como el e-book Kindle o el asistente digital Alexa, y en el negocio del entretenimiento (MGM y Prime Video).

En el mensaje de hoy, Jassy les prometió a las personas que serán despedidas que recibirán indemnizaciones y seguros médicos de transición.

Además de Amazon, una larga lista de firmas tecnológicas anunciaron despidos en los últimos meses, de la mano de la desaceleración de la economía y la consecuente reducción en los ingresos por publicidad.

Salesforce –empresa propietaria de la plataforma Slack- anticipó ayer que reducirá su planta en un 10% (más de 7.000 empelados) mientras que Meta -compañía matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp- anticipó en noviembre que despedirá a 11.000 trabajadores, el 13 % de su plantilla.

Del mismo modo el magnate Elon Musk, nuevo propietario de Twitter, despidió a cerca de 3.700 empleados (50% de los puestos) y Snapchat hizo lo propio con 1.200 (30%).

 

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Los empleados municipales cobran con un aumento acordado en paritarias

La Municipalidad de Trelew, realizó hoy el depósito de los haberes correspondientes al mes de diciembre, con el 12% de aumento acordado con los gremios.

La Municipalidad de Trelew, por medio de la Secretaría de Hacienda, realizó hoy el depósito de los haberes correspondientes al mes de diciembre, para que se acrediten en el día de mañana, a través de la red de cajeros automáticos del Banco del Chubut S.A.

El intendente Adrián Maderna anunció hoy que este jueves se realizó el depósito de los haberes correspondientes al mes de diciembre para todos los empleados municipales, de modo de que se encuentren disponibles a partir de mañana viernes 6 en la red de cajeros automáticos del Banco del Chubut S.A.

En ese marco, el jefe comunal destacó el cumplimiento del pago de los sueldos con el acuerdo paritario establecido con los gremios. “Venimos cumpliendo en tiempo y forma con el pago de haberes, que ha venido incrementándose en el año superando el 91%. Este mes cobrarán con un incremento del 12%, en diciembre se había cobrado un incremento del 15% y para los haberes de enero está previsto un aumento del 4%”.

Asimismo, Maderna destacó que “la paritaria sigue abierta, y desde nuestra gestión estamos haciendo un esfuerzo muy importante para poder cumplir con los acuerdos paritarios”.

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Sastre entregó certificados a empleados municipales que se capacitaron para optimizar los procesos de cuidado ambiental

El Intendente de Puerto Madryn encabezó el acto que se llevó a cabo en el Teatro del Muelle, donde personal de la Secretaría de Ecología y Protección Ambiental recibió la documentación que acredita haber participado de este proceso formativo.

El intendente de Puerto Madryn, Gustavo Sastre, encabezó el acto de entrega de certificados de las capacitaciones realizadas por el Municipio para personal de la Secretaría de Ecología y Protección Ambiental. La misma estuvo destinada a los inspectores del área y tuvo una extensión de siete meses.

Concretamente, dicho proceso formativo se basó en distintos temas enmarcados en el Manual Nacional de Inspectores Ambientales generado por el Ministerio de Ambiente de la Nación. Los aspectos generales de inspección y su marco legal, la evaluación del impacto ambiental y la gestión del mismo y los aspectos técnicos fueron los temas desarrollados.

Cuidado del ambiente

Al respecto, el Intendente dijo: “Esta capacitación destinada para los trabajadores de la Secretaría de Ecología y Protección Ambiental es una acción más de todas las que desarrollamos para poner en valor a nuestros compañero de trabajo municipales. Agradecemos y felicitamos a cada uno de los capacitadores, al SEyOM y a cada uno de los empleados que buscan reforzar su compromiso con la comunidad capacitándose”.

En este mismo sentido, el Jefe Comunal remarcó: “Desde la gestión estamos trabajando en el cuidado permanente del ambiente, fortaleciendo la sinergia entre el turismo y las diferentes ramas industriales de Puerto Madryn. Cada una de las políticas ambientales las pensamos y planificamos también atendiendo el gran crecimiento demográfico de la ciudad”.

Los presentes

En el acto de entrega de certificados, Sastre estuvo junto al secretario de Ecología y Protección Ambiental, Facundo Ursino; el director general de Gestión Ambiental, Jonatan Ueberfield; el director general de Saneamiento Ambiental, Hernán Duplaa; la secretaria general del SEyOM, Marcela Fanego y los capacitadores que estuvieron a cargo de este proceso formativo.

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¡Ya se palpita la final del Mundial!: ¿Trabajarán los taxis, colectivos y supermercados el domingo en la ciudad?

A las 12 del mediodía «la Scaloneta» jugará la gran final del Mundial de Qatar ante Francia. Las calles se volverán desiertas. Cómo funcionarán algunos servicios previo y post partido.

A tan solo tres días de lo que será la final del Mundial de Qatar 2022, que disputará Argentina ante Francia a partir de las 12 del mediodía, Comodoro Rivadavia volverá a ser un desierto en las calles.

Sin embargo, hay servicios y sectores laborales que deberán seguir prestando servicios mientras el país se paraliza.

 ADNSUR hizo un relevamiento de cómo funcionarán los servicios principales durante el domingo:

Desde Unión Tranviaria del Automotor (UTA), Alejandro Quintero, señaló que el servicio de colectivos se prestará de forma normal hasta que comience el partido. “Después del partido se va a suspender seguro el servicio”, afirmó.

En tanto, desde el servicio de “Radio Taxis” indicaron que “todos” los domingos tiene una guardia mínima de vehículos, y en esta oportunidad no sería diferente. “Al que le toca trabajar tiene que cumplir la guardia y  como cualquier otro trabajo, cuando tenés que trabajar, tenés que trabajar”, explicaron.

Los remiseros señalaron que se analiza que haya una guardia mínima que sería aunque sea de dos vehículos.

 Desde el Centro de Empleados de Comercio confirmaron que los supermercados atenderán de forma normal, y en su horario habitual.

Los locales gastronómicos, según confirmó Juan Manuel Fernández, presidente de la Asociación Hotelero Gastronómica a ADNSUR  , “los que abren los domingos, van a abrir normalmente”, ya que hay gente que suele reunirse en estos espacios para poder ver el partido. Código secreto para participar de Telebingo: 2389

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Municipales radatillenses se manifiestan por una reivindicación salarial

El Intendente de la villa balnearia, Luis Juncos, salió del edificio municipal para solicitar que un referente ingrese al mismo para aclararle lo planteado en la protesta.

La columna de empleados se manifestó en primer término en la plazoleta lindera a la casa de Turismo local ubicada sobre la Av. Almirante Brown que da acceso principal a la ciudad.

En el lugar, los empleados -muchos de ellos identificados como trabajadores del SEM- estaban manifestándose por una mejora salarial.

Instantes después, se trasladaron con sus bombos y bocinas a las afueras del municipio de Rada Tilly donde el propio Juncos salió a recibirlos e invitó a quien quisiera oficiar de vocero a entablar un diálogo puertas adentro, en su despacho.

 

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Empleados de comercio piden bono de 50 a 60 mil pesos a supermercados y advierten por un paro

El titular del Centro Empleados de Comercio, José González, informó este martes que el bono de fin de año para trabajadores del sector está prácticamente acordado con las cadenas La Anónima y La Coope (ex Proveeduría), pero ahora se espera la respuesta de otras como Jumbo y Chango Más.

“Hay dos cadenas en las que ya tenemos respuesta prácticamente positiva, incluso en una de ellas ya tenemos acordado el pago de todos los años y se actualiza de acuerdo con lo que se va acordando en la paritaria, pero estamos todavía a la espera de la respuesta de otras cadenas que por lo general tienen que esperar que les respondan desde Buenos Aires. Si no aceptan el pago, la semana que viene habrá medidas de fuerza en esos supermercados”, advirtió el dirigente gremial.

Reapertura de paritarias por el 100 por ciento de recomposición salarial

El dirigente advirtió que el pedido del bono involucra únicamente a los trabajadores de supermercados, que entre el sur de Chubut y norte de Santa Cruz suman alrededor de 1.500 operarios.

“Son los que han trabajado permanentemente, durante la pandemia y en otras circunstancias por lo que tienen que tener el reconocimiento salarial”, advirtió el dirigente gremial. También reconoció que el mismo pedido no se ha formulado hacia comercios más chicos por la situación económica que estos están atravesando.

En cuanto a la discusión paritaria, recordó que está planteado el pedido de reapertura para completar un 40 por ciento de recomposición, sobre el 60 que se había acordado en marzo de este año y se terminará de completar este mes.

“Ahora hemos planteado compensar con otro 40 por ciento, para alcanzar el 100 por ciento que se estima que va a llegar la inflación de este año y si lo supera, discutiremos el reajuste en marzo –describió el dirigente, en diálogo con Actualidad 2.0-. La idea es completar la recomposición antes de que cierre este año, en el mes de diciembre”.

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