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Serán depositados el viernes y estarán disponibles el sábado a través de la red de cajeros automáticos del Banco Chubut S.A. También se abonará el presentismo del 2022, y el doble salario familiar.

La Municipalidad de Trelew, realizará este viernes el depósito de los haberes correspondientes al mes de enero, con el 4% de aumento acordado con los gremios, en las últimas reuniones paritarias.También se abonará el presentismo correspondiente al año 2022 y el doble salario familiar.

Los fondos estarán disponibles el sábado en las cuentas de los trabajadores, a través de la red de cajeros automátics del Banco del Chubut S.A.

El intendente Adrián Maderna destacó el cumplimiento «en tiempo y forma en el pago de los sueldos» y confirmó que con los haberes del mes de enero «se aplica el último incremento salarial consensuado con los gremios en las paritarias del año pasado, correspondiente a un 4 %». Cabe recordar que con los haberes de noviembre  y diciembre los empleados municipales percibieron aumentos del 12% y 15% respectivamente.

El mandatario local aseguró que «el dialogo con los gremios sigue abierto» y que desde el Municipio «se harán siempre todos los esfuerzos posibles para seguir recomponiendo el salario».

Para este año, en principio podría esperarse una recuperación de los ingresos si es que se cumplen ciertas proyecciones. Y es que según una encuesta de WTW las empresas esperan aumentar los salarios de sus trabajadores fuera de convenio por encima del 80%. Si el Gobierno lograse el objetivo de una inflación de 60%, eso podría ocurrir por primera vez en varios años. Claro está, nada está garantizado. Ni que el aumento salarial sea el presupuestado, ni que la suba de precios sea la estipulada.

Algo que refleja la curva de incrementos salarios de los últimos meses de 2022 es que desaceleran en línea con la inflación. Es decir, mientras que a lo largo del año las revisiones eran del orden del 10%, ya para fines se moderaron. Esa estela continuaría en el arranque de 2023.

«El informe muestra un crecimiento de entre 4/ 5 puntos en los números de los presupuestos aprobados. A partir de esta diferencia hubo empresas que mejoraron su presupuesto salarial, con lo cual, de un porcentaje aprobado promedio en el mes de noviembre de 83,9 % pasaron a un 87,8%. Es decir que lo números continuaron cambiando. Un comportamiento que se dio a lo largo de todo el 2022», comenta Marcela Angeli, Directora de Work & Rewards -según publica Ámbito-.

Por otro lado, señala: «Un dato diferenciador de esta edición, y tomando como premisa el hecho de compensar algunos puntos que quedaron por debajo de mercado en el 2022 y que no impacte en el presupuesto de este nuevo año, consultamos si se daría algún tipo de ajuste extraordinario para el primer trimestre del 2023. La respuesta fue que el 22% de empresas lo hará y un 25% lo está analizando». «Con esto inferimos que este catch up que, estimativamente, van a hacer el 30% de las compañías podría impactar cambiando mínimamente el número final que cierre el 2022», concluye.

También agrega: «En la misma línea de continua revisión del presupuesto, para el 2023 hay algunos puntos de diferencia entre la encuesta anterior y ésta. Que van de 2 y 3 puntos (dependiendo si tomamos el promedio o la mediana). En el caso de la mediana, en noviembre se estimaba una proyección para el personal fuera de convenio del 80% y en diciembre se proyectaba un 82%. Y respecto al promedio, también se pensaba en un 80% y en esta edición cambia a un 83,2%. Es decir, hoy por hoy, el presupuesto salarial 2023 se presenta con ciertas modificaciones».

Según el paper de WTW, para 2023, el 51% de las empresas dará 4 ajustes salariales. Hay un 10% que otorgará 5 y un 6% dará más de 5 ajustes a lo largo del año.

Los 4 meses más significativos en los que se otorgarán estos aumentos son: Enero, Abril, Julio y Septiembre. Y, para las empresas que darán 5 o más, le siguen Marzo y/o Septiembre.

En cuanto a los sectores que podrían recibir mejor porcentaje de aumento está la construcción, finanzas, industria, y energía. Del otro lado, están turismo, comunicaciones, aseguradoras y consumo.

El gigante del comercio electrónico Amazon anunció hoy que recortará su planta laboral en más de 18.000 puestos, superando lo que había anunciado inicialmente en noviembre pasado, de la mano de la desaceleración de la economía que afecta, en especial, al sector tecnológico.

El CEO Andy Jassy –sucesor en el puesto del magnate Jeff Bezos desde mediados de 2021- informó anoche de los recortes a sus empleados.

La empresa, que emplea cerca de 1,54 millones de personas en todo el mundo sin contar a los trabajadores temporarios contratados en periodos de mayor actividad como las fiestas, había anticipado en noviembre que los recortes afectarían a 10.000 personas.

La reducción de la planta se concentrará en los puestos corporativos de su áreas de comercio, y en funciones de recursos humanos tanto en Estados Unidos como en Europa.

“Amazon ha resistido una economía con dificultades y con incertidumbre en el pasado, y continuaremos haciendo eso. Estos cambios nos ayudarán a alcanzar nuestras oportunidades a largo plazo con una estructura de costos más fuerte”, señaló Jassy, según el comunicado interno difundido por las agencias de noticias Bloomberg, DPA y AFP.

Si bien Amazon planeaba realizar un anuncio formal, un empleado filtró la noticia de forma anticipada al diario económico The Wall Street Journal.

“Típicamente esperamos para comunicar sobre estas decisiones hasta que hablamos con las personas directamente impactadas. Sin embargo, como uno de nuestros colegas difundió esta información externamente, decidimos que era mejor compartir esta noticia antes para que puedan conocer los detalles directamente de mi boca”, señaló Jassy al confirmar la noticia.

Los rumores de despidos flotaron en la empresa por meses –Amazon ya había congelado las contrataciones anteriormente- pero el incremento de los despidos anunciado hoy sugiere que las perspectivas empeoraron.

Al igual que otras compañías tecnológicas, Amazon reconoció públicamente que contrató a demasiados empleados durante la pandemia, momento en el que el comercio electrónico experimentó un “boom” en la demanda debido a las restricciones a las compras presenciales.

De hecho, entre principios de 2020 y el comienzo de 2022, Amazon duplicó su planta.

Desde entonces, el crecimiento de las ventas online comenzó a ralentizarse de la mano del retorno de los hábitos previos por parte de los consumidores

Los inversores reaccionaron positivamente al anuncio de hoy, al pensar que los despidos aumentarán los márgenes de ganancia en la empresa y la cotización cotizaba con subas de casi el 1,8% en las transacciones previas a la apertura de Wall Street.

El recorte de 18.000 puestos es el mayor de la historia desde que la empresa con sede en Seattle fue creada en 1994, y el más grande entre los anuncios de las empresas tecnológicas de los últimos meses.

La empresa, además de su negocio de venta de artículos, posee negocios en alojamiento en la nube (Amazon Web Services), dispositivos electrónicos como el e-book Kindle o el asistente digital Alexa, y en el negocio del entretenimiento (MGM y Prime Video).

En el mensaje de hoy, Jassy les prometió a las personas que serán despedidas que recibirán indemnizaciones y seguros médicos de transición.

Además de Amazon, una larga lista de firmas tecnológicas anunciaron despidos en los últimos meses, de la mano de la desaceleración de la economía y la consecuente reducción en los ingresos por publicidad.

Salesforce –empresa propietaria de la plataforma Slack- anticipó ayer que reducirá su planta en un 10% (más de 7.000 empelados) mientras que Meta -compañía matriz de Facebook, Instagram y WhatsApp- anticipó en noviembre que despedirá a 11.000 trabajadores, el 13 % de su plantilla.

Del mismo modo el magnate Elon Musk, nuevo propietario de Twitter, despidió a cerca de 3.700 empleados (50% de los puestos) y Snapchat hizo lo propio con 1.200 (30%).

 

La Municipalidad de Trelew, realizó hoy el depósito de los haberes correspondientes al mes de diciembre, con el 12% de aumento acordado con los gremios.

La Municipalidad de Trelew, por medio de la Secretaría de Hacienda, realizó hoy el depósito de los haberes correspondientes al mes de diciembre, para que se acrediten en el día de mañana, a través de la red de cajeros automáticos del Banco del Chubut S.A.

El intendente Adrián Maderna anunció hoy que este jueves se realizó el depósito de los haberes correspondientes al mes de diciembre para todos los empleados municipales, de modo de que se encuentren disponibles a partir de mañana viernes 6 en la red de cajeros automáticos del Banco del Chubut S.A.

En ese marco, el jefe comunal destacó el cumplimiento del pago de los sueldos con el acuerdo paritario establecido con los gremios. “Venimos cumpliendo en tiempo y forma con el pago de haberes, que ha venido incrementándose en el año superando el 91%. Este mes cobrarán con un incremento del 12%, en diciembre se había cobrado un incremento del 15% y para los haberes de enero está previsto un aumento del 4%”.

Asimismo, Maderna destacó que “la paritaria sigue abierta, y desde nuestra gestión estamos haciendo un esfuerzo muy importante para poder cumplir con los acuerdos paritarios”.

El Intendente de Puerto Madryn encabezó el acto que se llevó a cabo en el Teatro del Muelle, donde personal de la Secretaría de Ecología y Protección Ambiental recibió la documentación que acredita haber participado de este proceso formativo.

El intendente de Puerto Madryn, Gustavo Sastre, encabezó el acto de entrega de certificados de las capacitaciones realizadas por el Municipio para personal de la Secretaría de Ecología y Protección Ambiental. La misma estuvo destinada a los inspectores del área y tuvo una extensión de siete meses.

Concretamente, dicho proceso formativo se basó en distintos temas enmarcados en el Manual Nacional de Inspectores Ambientales generado por el Ministerio de Ambiente de la Nación. Los aspectos generales de inspección y su marco legal, la evaluación del impacto ambiental y la gestión del mismo y los aspectos técnicos fueron los temas desarrollados.

Cuidado del ambiente

Al respecto, el Intendente dijo: “Esta capacitación destinada para los trabajadores de la Secretaría de Ecología y Protección Ambiental es una acción más de todas las que desarrollamos para poner en valor a nuestros compañero de trabajo municipales. Agradecemos y felicitamos a cada uno de los capacitadores, al SEyOM y a cada uno de los empleados que buscan reforzar su compromiso con la comunidad capacitándose”.

En este mismo sentido, el Jefe Comunal remarcó: “Desde la gestión estamos trabajando en el cuidado permanente del ambiente, fortaleciendo la sinergia entre el turismo y las diferentes ramas industriales de Puerto Madryn. Cada una de las políticas ambientales las pensamos y planificamos también atendiendo el gran crecimiento demográfico de la ciudad”.

Los presentes

En el acto de entrega de certificados, Sastre estuvo junto al secretario de Ecología y Protección Ambiental, Facundo Ursino; el director general de Gestión Ambiental, Jonatan Ueberfield; el director general de Saneamiento Ambiental, Hernán Duplaa; la secretaria general del SEyOM, Marcela Fanego y los capacitadores que estuvieron a cargo de este proceso formativo.

A las 12 del mediodía «la Scaloneta» jugará la gran final del Mundial de Qatar ante Francia. Las calles se volverán desiertas. Cómo funcionarán algunos servicios previo y post partido.

A tan solo tres días de lo que será la final del Mundial de Qatar 2022, que disputará Argentina ante Francia a partir de las 12 del mediodía, Comodoro Rivadavia volverá a ser un desierto en las calles.

Sin embargo, hay servicios y sectores laborales que deberán seguir prestando servicios mientras el país se paraliza.

 ADNSUR hizo un relevamiento de cómo funcionarán los servicios principales durante el domingo:

Desde Unión Tranviaria del Automotor (UTA), Alejandro Quintero, señaló que el servicio de colectivos se prestará de forma normal hasta que comience el partido. “Después del partido se va a suspender seguro el servicio”, afirmó.

En tanto, desde el servicio de “Radio Taxis” indicaron que “todos” los domingos tiene una guardia mínima de vehículos, y en esta oportunidad no sería diferente. “Al que le toca trabajar tiene que cumplir la guardia y  como cualquier otro trabajo, cuando tenés que trabajar, tenés que trabajar”, explicaron.

Los remiseros señalaron que se analiza que haya una guardia mínima que sería aunque sea de dos vehículos.

 Desde el Centro de Empleados de Comercio confirmaron que los supermercados atenderán de forma normal, y en su horario habitual.

Los locales gastronómicos, según confirmó Juan Manuel Fernández, presidente de la Asociación Hotelero Gastronómica a ADNSUR  , “los que abren los domingos, van a abrir normalmente”, ya que hay gente que suele reunirse en estos espacios para poder ver el partido. Código secreto para participar de Telebingo: 2389

El Intendente de la villa balnearia, Luis Juncos, salió del edificio municipal para solicitar que un referente ingrese al mismo para aclararle lo planteado en la protesta.

La columna de empleados se manifestó en primer término en la plazoleta lindera a la casa de Turismo local ubicada sobre la Av. Almirante Brown que da acceso principal a la ciudad.

En el lugar, los empleados -muchos de ellos identificados como trabajadores del SEM- estaban manifestándose por una mejora salarial.

Instantes después, se trasladaron con sus bombos y bocinas a las afueras del municipio de Rada Tilly donde el propio Juncos salió a recibirlos e invitó a quien quisiera oficiar de vocero a entablar un diálogo puertas adentro, en su despacho.

 

El titular del Centro Empleados de Comercio, José González, informó este martes que el bono de fin de año para trabajadores del sector está prácticamente acordado con las cadenas La Anónima y La Coope (ex Proveeduría), pero ahora se espera la respuesta de otras como Jumbo y Chango Más.

“Hay dos cadenas en las que ya tenemos respuesta prácticamente positiva, incluso en una de ellas ya tenemos acordado el pago de todos los años y se actualiza de acuerdo con lo que se va acordando en la paritaria, pero estamos todavía a la espera de la respuesta de otras cadenas que por lo general tienen que esperar que les respondan desde Buenos Aires. Si no aceptan el pago, la semana que viene habrá medidas de fuerza en esos supermercados”, advirtió el dirigente gremial.

Reapertura de paritarias por el 100 por ciento de recomposición salarial

El dirigente advirtió que el pedido del bono involucra únicamente a los trabajadores de supermercados, que entre el sur de Chubut y norte de Santa Cruz suman alrededor de 1.500 operarios.

“Son los que han trabajado permanentemente, durante la pandemia y en otras circunstancias por lo que tienen que tener el reconocimiento salarial”, advirtió el dirigente gremial. También reconoció que el mismo pedido no se ha formulado hacia comercios más chicos por la situación económica que estos están atravesando.

En cuanto a la discusión paritaria, recordó que está planteado el pedido de reapertura para completar un 40 por ciento de recomposición, sobre el 60 que se había acordado en marzo de este año y se terminará de completar este mes.

“Ahora hemos planteado compensar con otro 40 por ciento, para alcanzar el 100 por ciento que se estima que va a llegar la inflación de este año y si lo supera, discutiremos el reajuste en marzo –describió el dirigente, en diálogo con Actualidad 2.0-. La idea es completar la recomposición antes de que cierre este año, en el mes de diciembre”.

Una gran cantidad de empleados de la red social Twitter presentó su renuncia en las últimas horas frente al endurecimiento de la condiciones laborales que ha propuesto su reciente comprador, el magnate Elon Musk; lo cual puede colocar en riesgo la operatividad de la plataforma.

Musk, CEO y fundador de Tesla y SpaceX, adquirió –luego de meses de idas y venidas- a Twitter por US$ 44.000 millones a fines de octubre.

Tras prohibir el trabajo remoto y anunciar una ronda de despidos, que alcanzó casi la mitad de los 7.500 empleados de la red social, el magnate –ahora director ejecutivo de la empresa- envió un correo electrónico a los empleados avisándoles que se endurecerá la cultura laboral.

“De aquí en adelante, para construir un Twitter 2.0 disruptivo y lograr el éxito en un mundo cada vez más competitivo, tendremos que ser extremadamente duros. Esto significa trabajar largas horas a alta intensidad”, señala el memo interno enviado por Musk y difundido por la agencia Bloomberg.

El correo electrónico consta de un formulario adjunto de Google Forms: los empleados debían cliquear “si” en el caso que decidan aceptar la propuesta de Musk o, de lo contrario, si no respondían antes de la fecha limite –estipulada para ayer a las 17 hora local- iban a ser despedidos con un preaviso de tres meses.

De acuerdo con fuentes internas a la empresa, una gran cantidad de empleados rechazó firmar el pedido de Musk, renunciando, por tanto, a la firma.

Las renuncias han sido superiores a la esperadas a tal punto que puede poner en riesgo la propia operación de Twitter, especialmente en la habilidad para corregir problemas o actualizar los sistemas críticos que hacen de base al funcionamiento de la red social.

Como resultado de los pormenores en la empresa, la red social se vio colmada de mensajes de usuarios especulando con un posible cierre de la plataforma utilizando el hashtag #RIPTwitter.

El vicegobernador Ricardo Sastre y el intendente Gustavo Sastre encabezaron el acto que se llevó a cabo en la mañana de hoy, donde se entregaron presentes a agentes con 10, 20, 25, 30, 35, 40 y 45 años trabajando en el Ejecutivo.

El vicegobernador de Chubut, Ricardo Sastre, y el intendente de Puerto Madryn, Gustavo Sastre, encabezaron hoy el acto por el Día del Empleado Municipal, donde se hizo entrega de reconocimientos a quienes llevan más de 10 años trabajando en el Municipio. Ante un gran marco de público, el Jefe Comunal destacó las labores ejecutadas para seguir avanzando en la mejora constante de la ciudad.

En el acto, tanto el Vicegobernador como el Intendente pusieron en valor poder reconocer a los trabajadores municipales, luego de años sin que se realice este evento producto de la pandemia por Covid-19. Ambos se manifestaron contentos por haber compartido ese momento y remarcaron la importancia de seguir articulando acciones para seguir otorgándole respuestas a cada uno de los vecinos madrynenses, para que todos los días vivan mejor.

Compañeros de trabajo

Al respecto, el Jefe Comunal dijo: “En el día de hoy reconocimos a los empleados municipales de Puerto Madryn, nuestros compañeros del trabajo diario, con quienes avanzamos constantemente en buscar mejoras y soluciones para toda la comunidad madrynense. Pudimos distinguir a quienes ya cuentan con años de experiencia dentro del Municipio, entregándoles presentes a quienes cumplieron 10, 20, 25, 30, 35, 40 y 45 años de antigüedad”.

En este mismo sentido, el Intendente remarcó: “Es un reconocimiento valioso para todos los agentes municipales que cumplieron su labor, que lo hacen de tan buena manera y que han entendido lo que nosotros pretendemos para la ciudad y el compromiso que pretendemos de los trabajadores”.

“La imagen de la ciudad, cuando muchas veces se elogia, es consecuencia del trabajo que realizan los empleados municipales. Esto es un trabajo en equipo y los individualismos no existen. En mi caso, yo soy quien está a cargo del Ejecutivo, pero soy un compañero más de cada uno de los trabajadores municipales”, agregó.

Los presentes

En el acto, el Intendente y el Vicegobernador estuvieron acompañados por la viceintendenta Noelia Corvalán; todo el Gabinete Municipal; concejales y trabajadores de las distintas áreas del Ejecutivo.