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Sastre se mostró confiado en poder cerrar el acuerdo.

El proceso inflacionario va modificando las estrategias de los gremios respecto a las mejoras salariales que gestionan ante las patronales. En el municipio madrynense se está en proceso de iniciar las rondas de negociación con vistas a un año que sigue siendo complejo por los números macroeconómicos que inciden y atraviesan la economía diaria de las famlias.

Los diferentes gremios han planteado sus estrategias con el fin de no perder poder adquisitivo ante la inflación y desde el ejecutivo municipal se analizan alternativas para ofrecer a las representantes gremiales.

El intendente Gustavo Sastre adelantó que “llegado el momento nos juntaremos y dialogaremos para ponernos de acuerdo como hemos hecho siempre” agregando que “el reconocimiento desde el Ejecutivo para con los trabajadores municipales ha sido en forma permanente y siempre lo haremos”.

Sobre los alcances de la negociación dijo: “siempre tomaremos las decisiones teniendo en cuenta las posibilidades y cuidando los intereses del Municipio”. A nivel provincial y nacional se han planteado parámetros de los aumentos otorgados para el primer semestre del año e incluso el gobierno de Alberto Fernández proyectó una inflación para todo el 2023 del 60 por ciento. Estos indicadores son analizados por los sindicatos aunque el propio jefe comunal fue cauto en este aspecto.

El mandatario madrynense adelantó que “trabajaremos de acuerdo a las posibilidades nuestras en la ciudad. La paritaria la vamos a ir manejando de acuerdo a las situaciones que se vayan suscitando” aclarando que no será “ni semestral ni anual” porque “cuando hubo que sentarse a renegociar, lo hicimos”, finalizó el Jefe comunal.

Para la Asociación de Trabajadores de la Educación de Chubut (Atech) los próximos días serán claves, ya que esperan la convocatoria del Gobierno provincial para iniciar, en el marco de las paritarias, la discusión salarial.

Los gremios docentes se mostraron expectantes ante la posibilidad de un llamado, ya que, además, este último jueves, se iniciaron las paritarias a nivel nacional.

«En función de lo que suceda en el comienzo de esta semana, comunicaremos la organización de discusión amplia para decidir eventuales medidas de fuerza», manifestó el secretario Gremial de la Atech, Carlos Magno.

El gremio docente había solicitado, mediante nota formal que fue girada el 31 de enero al Gobierno provincial, la convocatoria a paritarias. «Hasta ahora no tuvimos respuesta», puntualizaron desde el sindicato.

Otros puntos

Además de la discusión salarial, Atech solicitó el tratamiento de otros ítems, entre ellos la evaluación de la prueba piloto de la 5º hora, la deuda de sueldos que se acrecienta e incluye a docentes que ya habían aplicado dicha modalidad. Como así también pedirán la regularización de la Junta de Clasificación de Secundaria, que tiene mandatos vencidos hace dos años, y la continuidad de la discusión de titularización en secundaria (con nueva Junta de Clasificación). Atech también pidió las garantías de condiciones edilicias de las escuelas.

Aumento de 38%

Además, en relación al aumento del 38% para el primer semestre que anunció el Gobierno provincial para los empleados estatales, ya habían especificado que no fueron convocados al acto. «El anuncio de incremento no lo reconoceremos como acto paritario», señaló el secretario Gremial de Atech, Carlos Magno.

Pedido de CTERA

Por otra parte, el dirigente sindical expresó que solicitaron a la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA), entidad que participa de la paritaria nacional docente, que «se registre, en documento o acta, la situación de Chubut, cuya mayor afectación fue el congelamiento salarial 2020-2021, y la penalización del ejercicio sindical».

La paritaria nacional «aparenta ser positiva, pero su anuncio omite que los porcentajes son aplicados en cuotas, y la situación de cada provincia. Pero nos parece positivo que se retome el reclamo de eximir del impuesto a las ganancias al salario docente».

«En el 2022 logramos romper el congelamiento y una serie de recomendaciones que acompañaron la inflación, pero el Gobierno no reconoce que el salario sigue estando retrasado y que debe recomponerlo», señaló Magno.

SITRAED

Por su parte, el secretario General del Sindicato de Trabajadores de la Educación (Sitraed), Guillermo Spina, señaló que «creemos que la semana próxima ya deberían estar convocando para que no se estire demasiado».

El dirigente especificó que el salario de los docentes «tiene que ser igual, al menos, a la canasta básica», y que el hoy el sueldo «está por debajo».

Spina admitió que «si bien durante el último semestre del año pasado fuimos sumando un pequeño porcentual al bolsillo, el problema es que hay un retraso importante que viene de años anteriores, en los que no hubo aumentos, y hoy en un contexto inflacionario se hace muy difícil poder recomponerlo».

El gremialista reconoció que «el inicio de clases siempre está en peligro si las cosas no se hacen como se tienen que hacer», y que en caso de no recibir el llamado del Gobierno para iniciar la paritaria del 2023 «actuaremos en consecuencia».

El secretario gremial de la ATECh, Carlos Magno, habló sobre el reclamo docente de diciembre y la nota elevada al Gobierno Provincial y aseguró que “este problema de impacto que hubo en el sueldo de diciembre había sido advertido por ATECh a principios del mes, cuando se conoció la intención del Gobierno de aplicar la paritaria del 10 de noviembre, que fue controversial y no tuvo convalidación de ATECh”.

“Fue el único sindicato que no convalidó esa paritaria poniendo los reparos que luego se transformaron en este impacto negativo sobre el salario de buena parte de los docentes, de los que tienen un solo cargo o poca antigüedad”.

Magno señaló que “esto sucede porque esa paritaria incorpora una parte mínima del bono que se estaba pagando desde agosto, de 14 mil pesos de bolsillo de los cuales 4 iban a parar al básico e iba a traer aparejado que buena parte vea todo su salario”.

“Posteriormente cuando pasa eso y es advertido de ese impacto, el Gobierno modificó la paritaria de manera unilateral en reuniones privadas con otras organizaciones sindicales dejando a ATECh al final reclamando que firme un complemento no discutido”, afirmó.

El Secretario recordó que “ATECh se negó y seguimos reclamando que se lleve adelante lo que corresponde en el marco de la ley 1039 que es una reunión paritaria para que cualquier tipo de corrección, propuesta, modificación, que fue rechazado, sea en el marco de la ley”.

En diálogo con LU 20, Magno aseguró que “reclamamos que estas recomposiciones mínimas vayan a parar al salario básico. Lo aplicaron como un adicional con un código entre los adicionales del salario, le asignaron un número, y habían aclarado que era un bono que se iba a incorporar al sueldo”.

“La oficina anticorrupción tiene incumbencia, porque la Secretaría de Trabajo encabezada por Tobías Gaud, hace tiempo dejó de implicarse en las reuniones paritarias, no participó de las últimas y para nosotros eso es faltar a su deber porque son sus funciones”.

El representante legal, el suboficial Mayor Julio Moreira, convocó a los policías retirados, jubilados y pensionados, a una movilización pacífica este viernes a la mañana hacia la delegación del ISSyS.

Los integrantes de la conducción del Consejo de Bienestar Policial convocaron este viernes a una movilización «pacífica» hacia el edificio del Instituto de Seguridad Social y Seguros en Rawson para reclamar por los aumentos de la paritaria salarial de noviembre, que según mencionan, no han sido abonados.

Entre otros items salariales, solicitan el cobro del porcentaje en el medio aguinaldo de diciembre y que se pague por planilla complementaria. Rechazan también el pago de los aumentos a 60 días.

Justamente la movilización se hará en el ISSyS, lugar donde también pedirán la renuncia de Sara Gianardo como delegada de los pasivos provinciales «por haber vencido su plazo en 2018». A la vez, solicitarán un «urgente llamado de elecciones» para tener un nuevo representante legal en el ISSyS.

El gremio de ATECH se encuentra movilizado frente al ministerio de Educación a la espera de que el ministro José Grazzini los convoque a una nueva reunión paritaria para corregir la propuesta formulada el último 10 de noviembre.

Desde ATECH aseguran que dicha propuesta favorece a los docentes con dos cargos y de mayor antigüedad pero provoca disminución de salarios para los ingresantes para un solo cargo.

“Ellos proponen un agregado a esa propuesta pero lo que corresponde es una reunión para formalizar ese ofrecimiento” anticipó Magno en Actualidad 2.0.

Además el secretario gremial de ATECH recordó que también seguirán rechazando la propuesta de sumas no remunerativas.

El referente del Consejo de Bienestar Policial, Darío Trinidad, habló sobre la paritaria con el Gobierno Provincial y se refirió al conflicto de las últimas horas de la jornada de ayer y aseguró que “la bronca se potenció más cuando nos sentamos a las 17:30 y a los veinte minutos se había levantado el ministro Ayala y nos dejó ahí, porque rechazamos la última oferta, nos parecía insuficiente”.

“El jefe de Policía, Brandt, y el ministro, comenzaron a tomar las riendas de lo que tenía que seguir, porque en ese momento Comodoro estaba cortando la ruta. Nosotros afuera teníamos a los compañeros que habían venido. El jefe de Policía nos dijo que iba a ir a hablar con el ministro Ayala, comenzamos a trabajar sobre otras posibilidades, y tipo 10 de la noche llegamos a un acuerdo”.

Trinidad destacó que “pactamos un 4% para noviembre, un 4% para diciembre y $25 mil pesos remunerativos no bonificables al 70% del básico de un agente, eso hace que un agente ande en los 137 mil pesos”.

En diálogo con Radio 3, Trinidad habló sobre el acuerdo 2022 y señaló que “quedó abierto por cualquier situación que pueda ocurrir. Se habló de que el lunes 9 de enero ya nos estaríamos reuniendo. Quedó un sabor a nada, queríamos que un agente termine el año cobrando 150 mil pesos”.

Los representantes del Sindicato de trabajadores municipales están reunidos con las secretarias de Hacienda y Gobierno, Paula Neuwirth y Mariela Sánchez Uribe.

En la mañana de este jueves inició la negociación paritaria entre SOEME y ZO y la Municipalidad de Esquel, como había quedado estipulado en el último acuerdo. El encuentro inició a las 11 de la mañana en las oficinas municipales.

Por el sindicato, son parte de la reunión el Secretario de Seccional Esquel, Tomás Ulloga, el Secretario Gremial de la Seccional Esquel, Sandro Segundo, y la delegada de Desarrollo Social, Claudia Antrichipay.

Representando al Ejecutivo Municipal, en tanto, se encuentran la secretaria de Gobierno, Mariela Sánchez Uribe, y la secretaria de Hacienda, Paula Neuwirth.

La nueva negociación estaba pautada para la segunda semana de septiembre en el último acuerdo. A pesar de que en junio SOEME pidió adelantar las charlas debido a que la previsión inflacionaria creció, esto no tuvo una respuesta favorable desde el Ejecutivo y se mantuvo la fecha prevista.

En la negociación paritaria del primer semestre, que tuvo lugar en marzo, se había acordado un 32% de incremento salarial en 3 tramos, y el mismo monto en julio para los contratos que se renovaron en ese mes.

Previo a retomar las discusiones paritarias con el Gobierno -reunión prevista hoy-, los trabajadores de la Salud Pública cumplieron ayer una jornada de protesta provincial en distintos hospitales. La medida de fuerza incluyó una retención de servicios de 8 a 18, «ante la falta de una propuesta de incremento salarial digna por parte del Ejecutivo, y en el marco de estado de asamblea permanente y movilización».

El arco estatal laboral continúa a la espera que «el Gobierno tome la decisión política de avanzar en la negociación, nosotros hace varios meses veíamos la posibilidad de poder cerrar un acuerdo para julio, que es lo que estuvimos hablando, pero lamentablemente faltó predisposición», explicó a EL CHUBUT Noelia Domenez Fernández, secretaria adjunta del Sisap.

La esfera sindical aguardará el resultado del encuentro con la patronal para analizar «cómo continuamos con las medidas de fuerza, y si las incrementamos, aunque ya es decisión de los compañeros» en las asambleas, sostuvo la dirigente.

Subrayó que «el miércoles se conoció un nuevo incremento en los combustibles, entonces eso genera que nuestra economía se vea afectada, con el agravante de sueldos devaluados, porque no es que estamos hablando de aumentos que impacten en salarios acordes».

Entonces, ante ese escenario, «es difícil dejar de protestar y de reclamar lo que corresponde. Estamos hablando de un aumento equitativo del ítem Antigüedad, porque si al porcentaje que nos ofrece el Gobierno lo ponemos en los sueldos básicos, hay compañeros que no reciben más de 2 mil pesos; una suma irrisoria que no resuelve ningún problema».

El Gobierno provincial y los gremios que representan a los docentes siguen debatiendo, en la mesa de discusión paritaria, el incremento salarial para el segundo semestre del presente año, sin poder aún arribar a un acuerdo. Las partes volverán a reunirse el 14 de julio a las 9, en el edificio de Vialidad Provincial.

El Ejecutivo ofreció ayer en Rawson distintas propuestas, que todavía siguen siendo «insuficientes» para los sindicatos. Ahora, a la posibilidad de volverse a sentar a dialogar en septiembre la pauta salarial para el último trimestre del año, el ministro de Gobierno y Justicia, Cristian Ayala, admitió que, para ese mes, se esperan «previsiones económicas optimistas».

Ayala dijo que quedó demostrada «la buena fe y el diálogo permanente» en busca de «consensuar un acuerdo que beneficie al sector, con la única limitación de que cualquier incremento sea con la responsabilidad de que pueda ser cumplido».

El funcionario provincial, admitió que la propuesta es discutir la pauta salarial para el último trimestre, en septiembre ya que «hay previsiones económicas optimistas». Y garantizó que los puntos se van a seguir trabajando con quien esté a la cabeza del Ministerio de Educación, porque «el Gobierno es uno solo».

El Estado había puesto a consideración dos propuestas salariales, las cuales fueron analizadas por los sindicatos. Sobre ello, Atech expresó que ambas «son insuficientes» y reiteraron su pedido de que «cualquier aumento sea al básico testigo, respetándose lo que establece el nomenclador docente».

En este sentido, Ayala expresó que «hay un impedimento presupuestario de llevar los incrementos ofrecidos al básico testigo, sin poner en riesgo el cumplimiento en tiempo y forma».

RESPUESTA GREMIAL

En tanto, UDA esgrimió que el 15% ofrecido es insuficiente debido al aumento constante de la canasta básica y la inflación. Y también solicitó que cualquier aumento se vea impactado en el básico testigo.

ATECh pidió además que el aumento del ítem ubicación geográfica sea móvil, esto es un porcentaje atado al básico testigo, conforme como lo estable el Estatuto Docente.

Por su parte, Amet expresó que «no es una buena opción un bono o sumas fijas», y que «hay que trabajar otras cuestiones como las cargas horarias, la valoración los títulos, acceder a nuevos cargos».

Amet expresó que el mandato de quienes representan es que se siga negociando y pidió que la discusión salarial que comprenderá el último trimestre del año, se concrete antes de septiembre.

El funcionario provincial, en relación a la solicitud de UDA de que el 15% se abone en una cuota en julio, dijo que está fuera de las previsiones de la provincia. Y respecto de la solicitud de Atech de llevar el incremento al sueldo mínimo testigo, implicaría triplicar la masa salarial docente, lo cual no se podría cumplir.

Ayala dijo respecto de la solicitud de que el ítem de ubicación geográfica sea móvil, que se propone incrementar el ítem ubicación geográfica en un 150% en tres cuotas a abonarse en julio, agosto y septiembre.

Y en septiembre con las previsiones económicas analizadas, trabajar el ítem nuevamente y su movilidad. Agregó también que se suma a la propuesta antes desglosada, un incremento salarial de un 5% con los haberes de julio respecto de los haberes de junio, un 5% con los haberes de agosto respecto de los haberes de julio y un 5% con los haberes de septiembre respecto de los haberes de agosto y además la propuesta incluye trasformar el concepto zona en un 100% remunerativa en septiembre.

TENSION SINDICAL

La discusión paritaria con el sector docente sigue marcada por un clima tenso, en medio de la continuidad de medidas de fuerzas y de acción directa decretadas por ATECh, y sumado a las movilizaciones que se concretaron en distintos puntos de la provincia por lo acontecido en la Escuela 7719 de El Maitén, que derivó en varias personas intoxicadas con monóxido de carbono.

A la situación, se sumó la renuncia de Florencia Perata al frente de la cartera educativa provincial. Y la designación -confirmada en las últimas horas por el gobernador Mariano Arcioni-, de la actual concejal de Esquel, Valeria Saunders, como la nueva ministro de Educación de la Provincia.

Las partes, se reunieron de acuerdo a lo pautado, ayer en la sede de la Administración de Vialidad Provincial. Por parte del Estado provincial participaron el ministro de Gobierno y Justicia, Cristian Ayala, y el subsecretario de Coordinación Financiera Julián Galende, entre otros funcionarios.

Por el sector gremial, formaron parte de la mesa, representantes de Atech, Amet y UDA Seccional Chubut.

Los trabajadores comenzaron el reclamo en las calles de Rawson a las 18:00. Por otro lado, representantes de los gremios se reúnen en Vialidad Provincial con el Gobierno.

La Junta Ejecutiva Provincial de ATECH convocó a un paro docente de 24 horas para este martes 10 de mayo. UDA y SADOP también se sumaron a la protesta en la fecha que se programó la «mesa de concertación» dentro de la negociación paritaria en Chubut.

La discusión paritaria se lleva a cabo esta tarde en las oficinas de Vialidad Provincial, donde asisten los referentes de los gremios educativos y del Gobierno Provincial. Por otra parte, en las calles, los trabajadores iniciaron desde las 18:00 horas una movilización por las calles de Rawson.