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El secretario General de SISAP, Carlos Sepúlveda, se refirió a la retención de servicios y afirmó que “estamos en retención de servicios en el horario de 11 a 13 horas. Se hace en el marco del estado de asamblea y retención declarado”.

A la hora de explicar algunos de los reclamos que efectúan desde el gremio, Sepúlveda señaló que “son salariales y de reformas al Convenio Colectivo de Trabajo”.

Aportando más precisiones, indicó que “pedimos que se adelante el 28% de aumento. El bono es a cuenta de la paritaria y es raro eso, genera inequidad. “Del 35% de aumento queda pagar el 28% y queremos que se adelante para todos”.

El Secretario General del Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut rubricó un acuerdo con las cámaras empresariales que reporta un 82,5% para los tres trimestres venideros de la pauta salarial 2023, a lo que se sumarán las respectivas cláusulas de revisión cada 90 días.

Esto se suma al 25% acordado en abril, redondeando hasta el momento un 107,5% de aumento, con lo que la Institución que conduce Jorge Ávila, en conjunto a sus pares del sector en todo el país, logró un nuevo récord paritario aún restando las mencionadas revisiones, defendiendo los derechos del Trabajador Petrolero y sosteniendo su poder adquisitivo.

Tras el encuentro celebrado con las cámaras empresariales en el Ministerio de Trabajo de la Nación en Capital Federal, quedó establecido que los aumentos se aplicarán de la siguiente manera: un 10% en julio; 10% en agosto y 7,5% en septiembre 2023 (no remunerativos). En octubre de 2023, el 27,5% pasa a remunerativo a todos los efectos y proseguirán los mismo con el 10% para noviembre y 17,5% en diciembre 2023.

En enero 2024, ese último 27,5% pasa a remunerativo a todos los efectos, mientras que se aplicará un 17,5% en febrero de 2024 y 10% en marzo de 2024 como suma no remunerativa; siendo el mes de abril del año próximo el pase a remunerativo de dichos aumentos.

Del mismo modo, se acordó que las sumas no remunerativas se tendrán en cuenta para el Salario Anual Complementario, aclaró Ávila, acompañado en el recinto de la cartera laboral por el Secretario Adjunto del Gremio, Carlos Gómez y por el Diputado Provincial Emiliano Mongilardi.

El líder sindicalista enfatizó al respecto que “es un paso importante seguir mejorando el salario del Trabajador. Esto se debe a un gran trabajo de todos los secretarios generales para que hoy se apruebe esta Paritaria 2023 que para nosotros es importantísima y que le da a todos la oportunidad de seguir cobrando casi por arriba de la inflación”.

“Es una mejores paritarias que cerramos en los últimos tiempos para seguir mejorando el salario del Trabajador en un contexto de país muy complicado por la inflación”, concluyó ‘Loma’.

Tras una jornada de varias horas en el Ministerio de Trabajo, las cámaras empresarias y sindicatos petroleros de todo el país lograron acordar que el acuerdo paritario que buscará cerrarse mañana abarque todo el resto del año, en lugar de los próximos 3 meses, como se había hecho en el primer trimestre de este año.

“Participaron las dos cámaras empresarias y todos los sindicatos, incluidos la Federación sindical y la ministra de Trabajo, Kelly Olmos –reseñó Carlos Gómez, secretario adjunto del sindicato Petrolero Chubut-. Las empresas se negaban ante el pedido de negociar por los próximos 9 meses, pero al final aceptaron por solicitud del Ministerio de Trabajo, pero al no haber acuerdo sobre los porcentajes se pasó a cuarto intermedio hasta el viernes 30, a las 10 de la mañana”.

Gómez aclaró que el cierre por los próximos 9 meses incluirá revisión en base a los índices de precios, ya que se se apunta a que los trabajadores puedan proyectar el panorama de actualización salarial y “también para que las empresas contratistas tengan definido el reconocimiento de los mayores costos”, precisó.

Se debe terminar de discutir lo inherente al impuesto a las ganancias, por lo que aclaró que:

“Si hay acuerdo en paritarias por el porcentaje, la semana próxima seguirán las reuniones con el Ministerio de Economía para resolver el tema del impuesto sobre las horas extras”, anticipó.

La inflación propone al dólar estadounidense como refugio obligado ya que persiste el deterioro de la moneda argentina, cuyo valor ya es menos que insignificante,arrastrando un proceso que comenzó, en forma progresiva, en 2004, y desde la emisión extraordinaria de pesos durante la cuarentena ridícula de la Argentina, alcanza niveles escandalosos. El tema ha llegado a una paritaria, y no será la única, señala U24.

La pregunta es: ¿Cómo protegerse de la pérdida de ingresos que provoca una estampida de precios de 3 dígitos anuales o casi 3 dígitos anuales? El dólar es el refugio. ¿Puede ingresar el dólar a las convenciones colectivas de trabajo? Hasta ahora no había sucedido pero acaba de ocurrir.

La Asociación Argentina de Capitanes, Pilotos y Patrones de Pesca –AACPyPP–, con Personería Gremial Nº 1.442, informó a los Capitanes y Oficiales de Pesca que se desempeñan a bordo de buques pesqueros congeladores de las empresas representadas por la Cámara de Armadores de Pesqueros y Congeladores de la Argentina (CAPECA) o por la Cámara Argentina Patagónica de Industrias Pesqueras (CAPIP), tomó la delantera en la negociación.

¿En qué consiste? En acordar que la liquidación de haberes que afecta los mencionados Convenios Colectivos de Trabajo, se realizará considerando como base mínima el tipo de cambio establecido por el Decreto 194/2023 ‘Programa de Incremento Exportador’, que estableció US$ 1 = $ 300.

Esto quiere decir que habrá un Dólar Pesca, que definirá esta negociación colectiva. Cabe preguntarse si otras actividades, también de commodities, atarán las paritarias al tipo de cambio vigente para el sector. Si fuese así, podría existir para UATRE o un ‘Dólar Vacuno’ o un ‘Dólar Soja’. Los aceiteros otro tanto, etc. etc.

Esta dispersión salarial es consecuencia de la dispersión cambiaria (dólar múltiples) pero también de la pérdida del peso como unidad de cuenta de la economía argentina, e instala la dolarización como un acontecimiento que le concede más certeza a los asalariados, en detrimento del cuestionamiento que realizan los economistas y políticos, con la excepción de Javier Milei.

En dicho ámbito los sindicatos están discutiendo la modificación de algunos ítems del CCT y ya habían adelantado un borrador de la propuesta.

La reunión está pautada para las 8.30 y se realizará en la sede del Ministerio de Salud en Rawson.

Las negociaciones estuvieron atravesadas por una medida de fuerza que luego fue desactivada a partir de que ambas partes lograron acercar posiciones.

Los gremios de la sanidad indicaron que con antelación a esta convocatoria formal intercambiaron datos a fin de llegar a la mesa convencional con una optimización de los puntos a tratar.

La apertura de las paritarias convencionales para reformar el CCT, es un pedido férreo que vienen realizando los gremios, con el objetivo de que impacte en beneficio de los trabajadores profesionales y no profesionales del sistema sanitario.

Los principales puntos que revisarán del CCT están vinculados a la modificatoria de las condiciones y relaciones laborales, bioseguridad, régimen horario, adicionales específicos para determinados sectores, ruralidad, entre otros aspectos.

Así lo manifestó el secretario del gremio, Jorge Ávila, tras el primer encuentro en la ronda de discusiones paritarias, iniciada el miércoles 12 de abril en el Ministerio de Trabajo de la Nación.

Con la presencia de todos los secretarios generales de los sindicatos petroleros del país y la ministra de Trabajo de la Nación, Kelly Olmos, se dio inicio a la ronda de discusiones, que tendrá continuidad la semana próxima, con participación de las cámaras empresarias.

Jorge Ávila estuvo acompañado esta tarde por el secretario adjunto, Carlos Gómez, el diputado provincial Emiliano Mongilardi y miembros de Comisión Directiva; en dependencias de la cartera laboral en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

El líder sindical se refirió a los alcances de la negociación salarial y destacó que “no podemos seguir pagando impuesto a las Ganancias hasta las indemnizaciones, hoy se indemniza a un trabajador y paga este impuesto igual”.

Asimismo, agregó que “vamos a reiterar el pedido, esta es la única manera de devolverle al trabajador el protagonismo y no entregar el salario. Hoy en día aún no cobramos el ajuste del 20%, esto se viene peleando hace tres meses y lo vamos a cobrar tres meses después. Eso no es plata que le sirva al trabajador”.

Días atrás, Carlos Gómez había informado que la expectativa de los gremios es, además de un reajuste sobre los meses ya transcurridos en el año, acordar un 25% para el primer trimestre de este período, que abarca a los meses de abril, mayo y junio.

El titular del Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut, Jorge Ávila, participó este miércoles del encuentro realizado en Capital Federal, en instalaciones del Ministerio de Trabajo de la Nación.

Con la presencia de todos los Secretarios Generales de los Gremios Petroleros de la República Argentina ante la Ministra de Trabajo, Kelly Olmos, comenzó hoy la discusión Paritaria para el año 2023.

Ávila estuvo acompañado esta tarde por el Secretario Adjunto, Carlos Gómez, el Diputado Provincial Emiliano Mongilardi y miembros de Comisión Directiva; en dependencias de la cartera laboral en la Ciudad Autónoma de Buenos Aires.

El líder sindicalista se refirió a los alcances de la negociación salarial, indicando que  “no podemos seguir pagando impuesto a las Ganancias hasta las indemnizaciones, hoy se indemniza a un trabajador y paga Ganancias igual”.

Asimismo, agregó que “vamos a reiterar el pedido, esta es la única manera de devolverle al Trabajador el protagonismo y no entregar el salario”.

“Hoy en día aún no cobramos el ajuste del 20%, esto se viene peleando hace tres meses y lo vamos a cobrar tres meses después. Eso no es plata que le sirva al Trabajador”, advirtió ‘Loma’.

Luego del encuentro, la mesa Paritaria pasó a un cuarto intermedio para la próxima semana.

La Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut había rechazado la oferta salarial que propuso el Gobierno provincial del 38%.

Este martes, laATECH solicitó que continúe abierta la discusión paritaria con el gobierno provincial, ya que el salario docente de Chubut quedó por debajo de la referencia acordada por el gobierno nacional con los gremios del sector.

A través de una nota dirigida al ministro de Educación José Grazzini, el sindicato docente de la provincia remarcó que ya pasó un mes del ofrecimiento del gobierno del 38% de aumento en cuotas hasta septiembre.

En concreto, el Gobierno ofertó a los gremios docentes un 38% de aumento hasta agosto en cinco cuotas no acumulativas del 12% en febrero, 6% en marzo, 6% en mayo, 7% en junio y 7% en agosto.

En aquel entonces, ATECh resaltó que la paritaria nacional fijó un piso salarial de 130 mil pesos, quedando Chubut 30 mil pesos por debajo de esa cifra.

Luego de los dos primeros meses del año las entidades sindicales ya trabajan en una propuesta para solicitar al Intendente una recomposición salarial. En este marco y ante un inminente comienzo paritario, el Intendente de Puerto Madryn, Gustavo Sastre  se mostró confiado en poder “dialogar y consensuar” rápidamente sin generar perjuicios a los trabajadores como al Municipio.

En este sentido, Gusta Sastre adelantó que “llegado el momento nos juntaremos, hablaremos y nos pondremos de acuerdo como le hemos hecho siempre. El Ejecutivo tiene presente el reconocimiento para con los trabajadores municipales, esto ha sido de manera permanente y lo vamos a seguir haciendo”.

En tanto, al ser consultado si el 38% que acordó la Provincia es un condicionante para encarar la paritaria municipal, el Jefe Comunal respondió que “no es un parámetro porque son dos situaciones totalmente distintas. Provincia tiene negociaciones muy diferentes a las que se vienen realizando en la ciudad. La paritaria la vamos a ir manejando de acuerdo a la realidad de Puerto Madryn”.

Luego, aprovechó a reiterar que “cuando llegue el momento nos sentaremos a hablar, pero respetando y cuidando los recursos del Municipio”.

Por último, Sastre sostuvo que “nosotros trabajaremos según el marco económico y la discusión que se dé” en relación a si la paritaria será anual o semestral. “Cuando hubo que reconocer, nos sentamos a hablar, fuimos honestos de las dos partes y se terminó solucionando”, sentenció.

Lo reconoció la representante del gremio, Raquel Caprano, quien dijo que esperan una «importante adhesión» a la huelga. Anticipó que podría haber más medidas de acción directa durante las próximas semanas.

Alumnos y alumnas del nivel inicial, primario y secundario de Chubut comienzan este lunes el ciclo lectivo 2023, excepto aquellos a los que les dictan clases docentes agremiados a la Asociación de Trabajadores de la Educación (ATECh), ya que realizan un paro por 24 horas.

Al respecto, la representante del sindicato, Raquel Caprano, precisó que «la medida de fuerza fue determinada por los mandatos de las escuelas» por el descontento «ante la paritaria firmada el viernes anterior».

Reconoció asimismo que «hay un altísimo porcentaje de rechazo al acuerdo y por eso los docentes pidieron la medida de fuerza».

Dijo además que esperan «una importante adhesión» y remarcó que desde ATECh no convalidaron el último acuerdo, ya que un docente ingresante tendría sueldos por debajo de la paritaria nacional.

Por último, Caprano anticipó que, en caso de no obtener respuestas a sus reclamos, «continuarán las acciones a lo largo de las próximas semanas, aunque depende de los mandatos de los compañeros docentes».