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Violencia de Género

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Para prevenir la violencia contra los varones, diputados Impulsan “Ley Alejo”

diputados

Un diputado el principal autor del proyecto es el diputado por San Juan, Eduardo Cáceres, busca impulsar la “Ley Alejo”, proyecto que tiene como objetivo prevenir la violencia de género contra los varones.

Es después del crimen de Alejo Oroño, joven de 22 años que fue asesinado por la madre de su hijo en Hurlingham. También se busca sancionar la realización de falsas denuncias.

“Un tema que claramente es un tabú social y un fenómeno distinto al de violencia de género y debe legislarse como tal, debido a que su naturaleza, causas y consecuencias serían distintas, así como los espacios y formas en que se manifiesta”, apunta el proyecto.

Con esta ley se busca también ampliar la “Ley Micaela”, para que el personal del Estado reciba capacitación sobre violencia “desde la perspectiva de diversidad de géneros y no solo de las mujeres”.

Según dos estudios internacionales que son citados por el proyecto, los hombres “tienen mayores problemas a la hora de pedir ayuda por el estigma que relaciona al varón con el sexo fuerte”.

El joven de 22 años fue apuñalado el pasado viernes en la localidad bonaerense de Hurlingham, viralizándose durante las últimas horas un video del ataque. Era papá de un bebé de 18 meses y el crimen generó una gran conmoción.

La iniciativa también presentó las firmas de los legisladores de Juntos Por el Cambio Gisella Scaglia, Gabriela Lena, Alicia Terada, Estela Regidor, Lidia Ascarate, Sebastián García De Luca, Marcelo Orrego, Domingo Amaya, Francisco Sánchez, Juan Aicega, Gustavo Hein, David Schlereth, Hernán Berisso, y Gerardo Cipolini.

Fuente: RTN.

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6 mil policías Bonaerense fueron denunciados por violencia de género

policia

En los últimos siete años, uno de cada nueve policías bonaerenses fue acusado de violencia de género. Cualquiera de ellos podría ser Matías Ezequiel Martínez, el femicida de Úrsula Bahillo.

El porcentaje de sanciones expulsivas es escasa: más de un 80% de los investigados por Asuntos Internos siguen en funciones actualmente. A través de un pedido de información pública y el análisis de los datos oficiales, indagamos acerca de lo que pasa cuando la violencia machista se combina con el monopolio de la fuerza.

Matías Ezequiel Martínez, el policía bonaerense que hace cuatro días pasó a engrosar la interminable nómina de femicidas, no estaba solo. Otros 5.955 uniformados varones acusados de violencia machista entre 2013 y 2020 lo acompañan en una lista extensa. La cifra, que es oficial y a la que Perycia accedió a través de un pedido de acceso a la información pública, es muy alta: significa que en los últimos siete años, uno de cada nueve policías hombres ha sido denunciado en la Auditoría General de Asuntos Internos (AGAI) por ejercer violencia de género. A ese número hay que sumarle otro imposible de precisar: quienes nunca serán denunciados. Por miedo.

Hay un dato adicional que vuelve aún más inquietante el panorama: la escasa capacidad (¿y voluntad?) de autodepuración que existe en la Fuerza. Cada vez que un agente policial es denunciado por agredir a una mujer en una dependencia policial o judicial, se abre una Investigación Sumarial Administrativa (ISA) en la Auditoría General de Asuntos Internos (AGAI). Pero la gran mayoría de ellos cumple una suspensión corta y se reintegra a la Fuerza: más del 80% de los casi seis mil agresores siguen en funciones actualmente. Con su arma reglamentaria en la mesa de luz, además de en la cartuchera.

Fuente: El extremo sur de la Patagonia.

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Presentan proyecto de ley para proteger a las víctimas de violencia de género

diputada

La diputada Carolina Gaillard hizo una propuesta para modificar el Código Penal y así proteger a las víctimas de violencia de género.

Ni las 18 denuncias que realizó en contra de Matías Martinez ni la medida de restricción que le impuso la justicia fueron suficientes para que Úrsula se salvara: su ex pareja la mató de al menos 15 puñaladas. Tres días después de este crimen brutal, la diputada nacional Carolina Gaillard presentó un proyecto para que el Código Penal permita que un agresor vaya preso cuando viole una medida perimetral.

Gaillard, que además preside la Comisión de Legislación Penal en la Cámara Baja, expuso que el caso de Úrsula expuso el «incumplimiento de deberes de funcionario público, tanto policial como judicial, la nula evaluación de riesgo y/o peligro para las mujeres, y una completa falta de empatía por sus vidas».

Según el proyecto, ese tipo de incumplimientos sería penado con 3 a 5 años de prisión efectiva y también propine sancionar a los jueces que retarden ‘maliciosamente la administración de la justicia’ en denuncias por violencia de género.

 

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Promueven una red para el abordaje integral de situaciones de violencia de género

Se llevó a cabo la primera de una serie de reuniones que se realizarán con mujeres de diferentes sectores para coordinar acciones conjuntas que fortalezcan las políticas públicas en materia de género.

Desde la Municipalidad de Puerto Madryn se convocó a representantes mujeres de los movimientos sociales de la ciudad. El fin es diagramar una agenda común y coordinar acciones tendientes a unificar criterios de intervención frente a situaciones de violencia de género que favorezcan a un abordaje integral y territorial de la problemática.

En la reunión participaron Lucila González, secretaría de Desarrollo Comunitario; Indira Bianciotti, subsecretaría de Niñez, Adolescencia y Familia; Claudia Ricciotti, directora de Equidad y referentes de distintas agrupaciones y movimientos sociales de nuestra ciudad.

El objetivo de esta iniciativa fue dar inicio a una red que permita fortalecer las políticas públicas en materia de género y magnificar los alcances de las acciones orientadas a la prevención. En tal sentido, se busca conformar un equipo de trabajo territorial junto a los movimientos y agrupaciones sociales, en articulación con los diferentes organismos que intervienen en la problemática, logrando de esta manera un abordaje transversal de cada situación.

En relación con esta primera reunión, cabe destacar el compromiso de todas las presentes de sostener y generar espacios que permitan unificar criterios, evitando la revictimización de las mujeres. Tales encuentros se irán replicando con diferentes actores y organizaciones sociales, diferentes dependencias municipales y otros organismos públicos y judiciales.

Es un objetivo fundamental de este Ejecutivo municipal el diseño y la implementación de políticas de prevención y erradicación de las violencias por motivos de género, igualdad y diversidad, favoreciendo desde el Estado la disposición de las herramientas necesarias para la formación y capacitación continua de todos los actores sociales vinculados a la problemática.

Cabe mencionar la participación de Belén y Fernanda Murúa, quienes también se sumaron a este equipo, ampliando de esta manera las problemáticas a abordar. Además, asistieron Carina Epulef (Frente de Mujeres Movimiento Evita); Luana Munhoz (MAREA, Movimiento Barrios de Pie); Beatriz Enriquez (MUP); Natalia Rojas (Frente Popular Darío Santillán); Sandra Colsani (MIJD – Movimiento Independiente de Justicia y Dignidad).

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Bomberos se capacitarán sobre violencia de género y discriminación

bomberos

Días atrás se realizó una nueva reunión por videoconferencia de Comisión Directiva de la Federación Chubutense de Bomberos Voluntarios. En la misma, la conducción de la Federación estableció y analizó nuevas medidas para mitigar la actual situación económica y financiera de algunas de sus asociadas y su personal, aprobó la realización de dos capacitaciones para todo el sistema provincial y avizoró las posibles complicaciones por venir en la temporada de incendios forestales.

Lo destacado de la reunión fue la próxima capacitación a realizarse para dirigentes de las comisiones directivas de las asociaciones y jefaturas de los cuerpos activos de la provincia en el marco de la Ley Micaela. De la cual también se pretende que surja un modelo de protocolo para intervenir en situaciones de violencia de género o discriminación que se den en el interior de los cuarteles o con algunas de las personas integrantes de la institución. Este tipo de capacitaciones y acciones están en el marco de un sostenido cambio cultural que están llevando a cabo instituciones de las fuerzas de seguridad como bomberos o policía. La facilitadora a cargo ya ha tenido la experiencia de realizar esta capacitación en la Policía de la Provincia del Chubut.

También, los bomberos chubutenses tendrán la oportunidad de capacitarse en oratoria y redacción para vincularse con medios masivos de comunicación. Esta instancia formativa estará a cargo del Área de Comunicación Institucional de la Federación.

Por otra parte, la actual situación financiera de asociaciones como la de Epuyen, preocupan e incitan acciones que permitan sobrellevar los problemas de afrontar gastos cotidianos como el combustible para los móviles o el pago de los servicios de los cuarteles.

Y en el mismo sentido también la conducción de la Federación está analizando la creación de un fondo solidario Bomberil, para ayuda económica en situaciones de salud y otras de carácter excepcional para cualquier bombero o bombera de la provincia.

Finalmente, y fuera ya del temario de la reunión, surgió la inquietud de la inminente llegada de los meses cálidos y la temporada de incendios forestales. La actual situación financiera provincial de crisis y desfinanciamiento de los programas de prevención; similar escenario para los cuarteles cordilleranos contra su voluntad; y la previsión de altas temperaturas con la vegetación extremadamente seca, calentamiento global mediante, preocupa a los bomberos respecto a cómo se podrán afrontar posibles focos y propagación de incendios en todo el oeste chubutense. El presente de Córdoba pareciera ser una ventana al futuro que nadie desea ver replicado en nuestra provincia y los bomberos ya se ponen en guardia.

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La Municipalidad realizará Plan Integral de Prevención, Tratamiento y Erradicación de la Violencia

la Municipalidad

Propuesta por la Municipalidad de Trelew y en instalaciones del Centro Cultural, ayer se llevó a cabo una reunión participativa en el marco del Plan Integral de Prevención, Tratamiento y Erradicación de Violencia por Motivos de Género, del que tomaron parte distintas funcionarias de áreas municipales, así como representantes de distintas organizaciones feministas y transfeministas.

En el encuentro estuvieron presentes la coordinadora General de Políticas Públicas del municipio, Mónica Montes Roberts; la directora del Area de la Mujer, Priscila Llancafil; la coordinadora de Educación, Olga Vicente; la directora de Diversidad y Género, Nadia Zúñiga; junto a las representantes de organizaciones feministas y transfeministas del MTE, Mariela Orellana; Cátedra Abierta de Género, María de la Paz Escobar; Mujeres al Frente PartidoXTrelew, Alicia Sitravich; Mujeres Trans Argentina, Gisel Millanao; Red de Aborto Trelew, Fernanda Castro Rojas; Cooperativa Vida, Victoria Marín; Colectiva TransFeminista Vientos Rebeldes; Elizabeth Nahuelcheo; y la Federación de Centros de Estudiantes, Malena San Juan.

Montes Roberts, dijo tras el encuentro que «este es el inicio de una etapa participativa para lo que va a ser este Plan Integral de Prevención, Tratamiento y Erradicación de la violencia por motivos de género, que hemos estado trabajando desde el mes de mayo internamente con las áreas de Salud, Educación, Diversidad y Género, y la Dirección del Area de la Mujer. Y ahora se amplía al resto de las áreas municipales y cuenta con la participación de las organizaciones feministas y transfeministas que será el puntapié inicial para trazar los lineamientos de una política pública en la materia».

Por su parte, Priscila Llancafil, titular de la Dirección del Area de la Mujer, señaló: «El objetivo de esta reunión fue dar a conocer cuál va a ser la metodología de trabajo que hemos presentado en el Plan Integral al Ejecutivo Municipal, y que esta mesa promotora viene trabajando ya hace unos meses y que integran distintas áreas municipales, que pretenden trabajar en conjunto y de manera participativa con organizaciones de la sociedad civil.

El objetivo es contar con el acompañamiento de cada uno de los espacios que difienden de la causa. Nos esperan tres reuniones más con el resto de las organizaciones, dado que pretendemos que tenga la participación de todas. Lo haremos en etapas teniendo en cuenta el marco de pandemia».

PARTICIPACIÓN REAL
Finalmente, Elizabeth Nahuelcheo, integrante de la Colectiva TransFeminista Vientos Rebeldes, dijo: «Tenemos que ocupar todos los espacios que nos brinden. Las organizaciones somos el pie en el territorio para tratar de planificar con presupuesto en políticas públicas a largo plazo con perspectiva de género y vemos una gran apertura que habla muy bien de querer ver una real madurez política dentro de la ciudad».

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ANSES bonificará a personas en situación de riesgo por violencia de género

La ANSES y el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad de la Nación (MMGyD) otorgarán una prestación económica para promover la autonomía de las mujeres y personas LGBTI+ que se encuentran en riesgo por situación de violencia de género.

Dicha prestación consistirá en una suma de dinero no reintegrable, personal, no renovable y no contributiva equivalente a un Salario Mínimo Vital y Móvil (SMVM), que se abonará durante seis meses consecutivos; su finalidad será contribuir a solventar los gastos esenciales de organización y desarrollo de un proyecto de vida autónomo y libre de violencias.

En este marco, el Decreto 734/2020 publicado hoy en el Boletín Oficial crea el Programa de Apoyo y Acompañamiento a Personas en Situación de Riesgo por Violencia por Razones de Género –Acompañar–, destinado a personas que estén en situación de riesgo por violencia de género.

Acompañar es compatible con la Asignación Universal por Hijo (AUH), Asignación por Embarazo (AUE), Monotributo Social, Ingreso Familiar de Emergencia (IFE) y Trabajo registrado bajo el Régimen Especial de Contrato de Trabajo para el Personal de Casas Particulares.

En este marco, en junio, la directora ejecutiva de la ANSES, Fernanda Raverta, y la ministra del MMGyD, Elizabeth Gómez Alcorta, acordaron establecer líneas de acción conjunta para impulsar proyectos vinculados a la protección de mujeres y personas LGBTI+.

Para asegurar la correcta implementación del programa, Fernanda Raverta junto a todas las direcciones del organismo intervinientes en lo que será el proceso de aplicación realizaron una capacitación virtual conjunta con el MMGyD, para garantizar un Estado presente, activo y comprometido contra de violencia machista, señaló Red 43.

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Concejo Deliberante cuenta con un protocolo que protege a las mujeres

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Virginia Correa, concejal por Chubut al Frente, explicó los alcances del Protocolo Institucional de prevención e intervención ante situaciones de violencia de género y/o discriminación por identidad de género u orientación y otras condiciones identitarias.

Para Cholila Online, la concejal explicó en exclusiva qué es este protocolo, cómo surgió, y cómo se están adecuando dentro del Concejo Deliberante para hacerlo cumplir. Al respecto, Correa detalló que “el año pasado Leila Lloyd Jones, antes asumir como diputada, dejó un proyecto en diciembre de un protocolo para erradicar la violencia de género hacia las mujeres del Concejo Deliberante”.

“Lo estuvimos trabajando en comisión, lo volvimos a poner en las comisiones. La verdad que, fue un trabajo con los otros bloques muy bueno. Todos bastantes alineados sobre la temática, por la importancia que tiene… todos tienen el mismo pensamiento”, afirmó.

Del mismo modo, mencionó que “empezamos a trabajar con las áreas municipales, en especial con Priscila Llancafil… porque, además, a este proyecto que estaba dirigido a las mujeres, le agregamos la orientación sexual para diferentes identidades”.

Sobre este tema “falta más capacitación”

Desde el Concejo Deliberante, Virginia Correa, concejal por Chubut al Frente, habló sobre las falencias que existen para que el protocolo sea aplicado y llevado con éxito.

“En la última comisión yo hacía referencia a Micaela García, que fue inspirada la ley en ella. De allí surge esta ley que da herramientas para trabajar en la concientización sobre este rango porque son las personas que toman las decisiones. Capacitaciones y demás, me parece muy importante”, señaló.

Enfatizó que “sobre la Ley Micaela… Para mí falta. La planta política es muy dinámica. La capacitación… le falta. Todos los funcionarios deberían hacerlo. A veces nos resistimos un poco a diferentes cosas, pero deberían involucrarse en la temática”.

La concejal recordó que “antes de la pandemia se estaban armando las capacitaciones. Aguilar trabajo mucho en este proyecto del protocolo”. Y es que,  “este año tenemos en el Concejo Deliberante nombrado como Año con Perspectiva de Género. Asimismo, tenemos a un presidente que trabaja muy fuerte en la perspectiva de género”, agregó.

Por eso, los concejales se expandieron y han trabajado fuertemente en la temática para poder brindar las herramientas necesarias de cara a esta realidad.

Entrevista completa sobre este protocolo 

#AHORA #TRELEWLlegamos al Concejo Deliberante para conocer a la Concejala por Chubut Al Frente Virginia CorreaProtocolo Institucional de prevención e intervención ante situaciones de violencia de género y/o discriminación por identidad de género u orientación y otras condiciones identitarias#CholilaOnline#CholilaOnlineStreaming

Publicado por Cholila Online Streaming en Miércoles, 19 de agosto de 2020

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Concejo Deliberante aprobó protocolo para tratar violencia de género

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Juan Aguilar, presidente del Concejo Deliberante, informó que fue aprobado un protocolo para tratar la violencia de género dentro de la institución.

La noticia fue anunciada en el acto oficial del 170 aniversario de la muerte del General José de San Martín, en la Plaza Independencia, acto oficial, presidido por el intendente Adrián Darío Maderna, y Juan Aguilar, presidente del Concejo Deliberante

Aguilar, recordó que “se ha aprobado un protocolo para tratar la violencia de género y el trato dentro del Concejo Deliberante. Lo importante es que, solamente se aplicará en el Concejo. Nuestra intención era poder darle rápido tratamiento”.

De manera que, las regulaciones de las acciones que pueden suceder en el Concejo Deliberante serán aplicadas para la planta política y permanente, exclusivamente hacia mujeres, con sanciones para el personal. Es decir que, si una mujer hace parte de algún acto de violencia de género sería respaldada por esta medida, que busca proteger sus derechos dentro de las instalaciones del Concejo Deliberante.

Por otro lado, sobre los últimos tres proyectos que fueron presentados en el Concejo Deliberante, Aguilar dijo que “ha trabajado en comisión los tres proyectos. Yo digo lo que observe en la última sesión. Tres proyectos de ordenanza sumamente importantes para la ciudad. Lo que vale son las normas importantes para toda la ciudad. Se ha declarado la emergencia en el sector turístico con beneficios en positivo para el sector… Salieron por unanimidad.

Intendente Adrián Darío Maderna

Por su parte, el intendente Maderna, expresó que “es un día muy importante para la patria. Poner en valor el legado de San Martín, es un día para reflexionar y seguir con estos valores”.

Precisó que “todos los actos patrios los venimos haciendo con el protocolo vigente, son adaptados a esta nueva circunstancia”.

Acto oficial 170 aniversario de la muerte del General José de San Martín

#AHORA #TRELEW170 Aniversario de la muerte del General José de San MartínPlaza Independencia, acto oficial, preside el Intendente Adrián Darío MadernaTambién habló antes del acto el Juan Aguilar, Presidente del Concejo Deliberante #CholilaOnline#CholilaOnlineStreaming

Publicado por Cholila Online Streaming en Lunes, 17 de agosto de 2020

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Aprobaron la creación de un protocolo de prevención ante situaciones de violencia de género

Aprobaron

En la Sesión Ordinaria del pasado 13 de agosto los y las Ediles aprobaron por unanimidad el proyecto que establece la creación de un Protocolo de prevención e intervención ante situaciones de violencia de género y/o discriminación por identidad de género u orientación sexual.

El proyecto de Ordenanza fue impulsado el año pasado por la ex Presidenta del Concejo Deliberante y actual diputada provincial por Chubut al Frente, Leila Lloyd Jones.

La Ordenanza tiene en cuenta que la violencia de género es un problema sociocultural y que por lo tanto sólo puede erradicarse a través de la educación tanto de hombres como de mujeres a fin de hacer cesar las prácticas discriminatorias hacia las mujeres. La norma local propone un protocolo de actuación como herramienta para erradicar la violencia y a su vez establece medidas contra el denunciado para salvaguardar la integridad psicofísica y la privacidad de la denunciante durante le etapa de investigación. Si el denunciado es sancionado deberá obligatoriamente asistir a un curso de reeducación para varones con comportamientos violentos para evitar que ejerza violencia hacia otra mujer dentro del organismo.

En virtud del auge de las denuncias formuladas por el movimiento de mujeres y feministas respecto de la violencia de género en el ámbito laboral alrededor del mundo la Organización Internacional del Trabajo sancionó en el año 2019 el Convenio N° 190 sobre Violencia y Acoso en el trabajo, instrumento que cuenta con la media sanción del Senado Argentino. En este contexto internacional y en el marco del compromiso asumido por este Concejo Deliberante que declaró al año Legislativo 2020 con Perspectiva de Género se sancionó y aprobaron el protocolo de intervención en casos de violencias de género en el ámbito laboral con la finalidad de que las Concejalas, empleadas de planta permanente, transitoria o política puedan trabajar libres de violencia sin temer por su integridad psicofísica mientras realizan su tarea.

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