La Cámara alta aprobó el proyecto el viernes 27 con el respaldo de gobernadores aliados y peronistas. La nueva norma impacta de lleno en las relaciones laborales: fraccionamiento de vacaciones, banco de horas, indemnizaciones más bajas y restricciones a las medidas de fuerza. Milei la promulgará antes del 1° de marzo.
El Senado convirtió en ley este viernes el proyecto de modernización laboral impulsado por el gobierno de Javier Milei, en una sesión exprés que selló la reforma más profunda de las relaciones del trabajo en décadas. La norma, que ya tenía media sanción de Diputados con modificaciones, fue aprobada dos días antes de que el Presidente inaugure las sesiones ordinarias del Congreso.
Según Noticias Argentinas (NA) , el oficialismo llegó a la votación con los votos asegurados gracias a un trabajo de hormiga de la mesa política que encabeza Karina Milei, con Patricia Bullrich en el Senado, Martín Menem en Diputados y Diego Santilli como enlace con los gobernadores.
El mapa de los votos: gobernadores aliados y peronistas
El Gobierno cosechó el respaldo de una docena de gobernadores, entre ellos los radicales Alfredo Cornejo (Mendoza) y Juan Pablo Valdés (Corrientes), los provinciales Ignacio Torres (Chubut), Marcelo Orrego (San Juan), Rolando Figueroa (Neuquén) y Hugo Passalacqua (Misiones), y los peronistas Osvaldo Jaldo (Tucumán) y Gustavo Sáenz (Salta).
La sesión del viernes 27 fue la última del período extraordinario y se desarrolló con la misma tensión que las anteriores, pero con el resultado cantado.
Vacaciones: adiós al verano asegurado
Uno de los cambios que más impacto tendrá en la vida cotidiana de los trabajadores es el nuevo régimen de vacaciones. Las licencias anuales deberán ser acordadas entre el empleador y el trabajador entre el 1 de octubre y el 30 de abril del año siguiente. Pero la gran novedad es que solo una vez cada tres años le corresponderá al empleado gozar sus vacaciones en la temporada de verano.
Además, se podrán fraccionar en períodos no menores a tres días, lo que rompe con la tradición de los 15 días corridos.
Banco de horas: trabajar de más para compensar después
Las empresas ya no tendrán obligación de pagar horas extras en dinero. La ley crea un banco de horas que permite que las horas trabajadas por encima de la jornada legal se compensen con días libres en el futuro.
La jornada máxima podrá extenderse hasta 12 horas (con 12 horas de descanso obligatorio) y ese excedente será compensado con reducción de jornada en otra fecha.
Despidos: más baratos y en cuotas
El cálculo de las indemnizaciones cambiará radicalmente. Ya no se computarán el aguinaldo, las vacaciones ni los premios. Solo se tomará el salario básico y se promediará con la actividad.
Además, las indemnizaciones se podrán pagar en 12 cuotas para las grandes empresas y 18 cuotas para las pymes. Las sentencias judiciales también podrán abonarse en hasta 6 cuotas (12 para pymes), ajustadas por IPC más una tasa de interés del 3% anual.
Sindicatos: aportes, asambleas y licencias
La CGT logró mantener el aporte obligatorio a los sindicatos, con un tope del 2% y el empleador como agente de retención. Pero las concesiones al poder sindical terminan ahí. Las asambleas en el lugar de trabajo requerirán autorización del empleador y los delegados solo tendrán 10 horas mensuales pagas para tareas gremiales. Además, se elimina la ultraactividad de los convenios colectivos: los acuerdos vencidos no mantendrán sus efectos hasta la firma de uno nuevo.
Derecho de huelga: servicios esenciales y trascendentales
La ley restringe el derecho a huelga al declarar servicios esenciales y trascendentales con guardias mínimas obligatorias.
Servicios esenciales (cobertura mínima del 75%):
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Salud
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Educación
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Agua potable
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Energía y gas
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Transporte de caudales
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Cuidado de menores
Servicios trascendentales (cobertura mínima del 50%):
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Industria farmacéutica
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Insumos hospitalarios
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Transporte de pasajeros
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Radio y televisión
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Industria siderúrgica, aluminio, cementera y alimenticia
Además, se considerará infracción muy grave cualquier acción que afecte la libertad de trabajo de quienes no adhieran a una medida de fuerza, incluyendo bloqueos, intimidaciones o amenazas.
El camino a la ley
La sanción definitiva se produjo luego de un trámite exprés: Diputados aprobó el proyecto con modificaciones en la madrugada del viernes 19, la comisión de Trabajo del Senado emitió dictamen el mismo viernes al mediodía y la Cámara alta la convirtió en ley el viernes 27. Un récord de velocidad legislativa que despertó airadas quejas de la oposición.
Milei promulgará la norma en los próximos días y la exhibirá como uno de sus grandes logros en la apertura de sesiones ordinarias del 1° de marzo.