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La presidenta del bloque Chubut Unido presentó ayer una iniciativa para saldar algunos grises que contempla la Ley de Igualdad de Política de Género. El proyecto apunta a modificar el artículo 4 de la norma para dejar expresamente claro que la paridad de género alcanza a la fórmula de gobernador y vice.

La legisladora provincia Leila Lloyd Jones materializó ayer una presentación en la Legislatura a la que tuvo acceso Metadata Noticias. Se trata de una modificación a la Ley XII N° 12 de Igualdad Política de Género para zanjar y terminar con algunas interpretaciones que se puedan realizar sobre la norma vigente.

La iniciativa de la diputada madernista apunta a que la fórmula integrada por los candidatos a la gobernación también cuente con paridad de género.

De esta manera, Lloyd Jones propone que las listas de candidatos o candidatas a cargos ejecutivos y legislativos provinciales y municipales deben cumplir con “un número de precandidatos igual al número de cargos titulares y suplentes, respetando la paridad de género, debiendo respetarse las listas ubicando de manera intercalada a mujeres y varones en los cargos ejecutivos como legislativos.

De lo contrario, el proyecto de ley advierte “que no será oficializada ninguna lista que no cumpla con estos requisitos”.

En los fundamentos, la legisladora de Trelew reconoce que todos los esfuerzos “se concentraron en garantizar la paridad solo para cargos legislativos, dejando afuera a las mujeres de los espacios de decisión política ejecutiva”.

En la Ley de Paridad Política de Género existe un artículo que aclara que la paridad alcanza a cargos ejecutivos y legislativos, sin embargo, en el artículo 4 solo hablaba de los cargos legislativos y a partir de ahí las interpretaciones fueron tomadas según la conveniencia de cada espacio y sector.

Con esta modificación que propone Lloyd Jones, la discusión queda zanjada y obliga a todos los partidos políticos de Chubut a que en el binomio a la gobernación haya un hombre y una mujer, o una mujer y un hombre.

Así lo consideró esta mañana el diputado Juan Horario Pais, del bloque Chubut Al Frente, al celebrar la incorporación de dos mujeres dentro del Superior Tribunal de Justicia.

Pais se refirió a los pliegos propuestos por el ejecutivo provincial para integrar el máximo órgano judicial de la provincia, que serán materia de análisis y debate dentro de la legislatura del Chubut.

El diputado explicó que quedan pocas sesiones ordinarias en la casa legislativa, por lo que se estima que los pliegos de los nombres propuestos para el STJ serán tratados sobre finales de diciembre.

En este sentido, calificó como un hecho “sumamente relevante”, que el gobernador Mariano Arcioni “haya mantenido las conversaciones necesarias para alcanzar un equilibrio y que eso sea plasmado en la Legislatura para obtener las mayorías especiales para el nombramiento de los jueces”.

Hizo referencia a que la actual cúpula de la justicia actúa con solo dos miembros y “es fundamental tener un Superior Tribunal conformado con todas sus herramientas para que tengamos la certeza de que actúa con normalidad, y con seguridad jurídica también”, remarcó.

En este sentido, explicó que “ya se han elaborado las preguntas para la sesión especial, y someter a la consideración de los diputados la aprobación o no de los pliegos de los candidatos”.

“Es la primera vez que va haber una mujer en el Superior Tribunal de Justicia, yo entiendo que es un avance institucional”, sostuvo Juan Pais, al coincidir con el reclamo desde algunos sectores sobre mayor paridad de género dentro del Superior Tribunal de Justicia.

La Asociación de Magistrados y Funcionarios Judiciales de la Provincia del Chubut denuncia violencia de género por los dichos del funcionario contra la Jueza Mirta del Valle Moreno.

La Asociación de Magistrados y Funcionarios Judiciales de la Provincia del Chubut publicó una nota de repudio a las expresiones del Ministro de Seguridad, Federico Massoni, quien hizo declaraciones en LaCienPuntoUno en contra de la Jueza Mirta del Valle Moreno por su accionar en la detención de dos personas en Trelew el viernes 10 de septiembre.

La Jueza e integrante de la Asociación de Magistrados, Carina Estefanía, declaró que «no es la primera vez que el ministro expresa manifestaciones en contra de quienes han tenido que tomar decisiones concretas. En esta oportunidad ha traspasado los limites».

La Asociación de Magistrados y Funcionarios Judiciales de la Provincia del Chubut repudió las expresiones del Ministro de Seguridad, Federico Massoni.

«Se dirigió con muchos insultos hacia la jueza. Prefiere insultar a la magistrada por los medios, olvidándose de la prudencia y de los valores éticos. Se advierte un ataque con respecto a una magistrada, corresponde a una violencia de género, está interfiriendo con los mecanismos de la justicia», agregó.

Por último, Carina Estefanía indicó que «cada vez que hay una decisión judicial que no le gusta a Massoni actúa así».

Jaqueline Curillán, integrante de la “Agrupación Viento Sur” y oriunda del barrio San José de la ciudad de Trelew, se refirió al tema del Poder Judicial y sostuvo además que “necesitamos una justicia más rápida y de cara a la sociedad”.

La candidata a representar al sector de la sociedad, en la banca popular en el Consejo de la Magistratura por la lista 501 K del Frente de Todos, comentó que además el órgano colegiado, está integrado por trabajadores judiciales, abogados, magistrados y representantes populares. Asimismo, señaló que “claramente hay muchas cosas por mejorar en la Justicia de nuestra provincia, desde aspectos estructurales hasta los perfiles y las capacitaciones para los jueces”.

Al referirse a la cuestión pendiente que tiene la Justicia de nuestra provincia respecto de las mujeres, dejo en claro que si bien muchas mujeres trabajan y son empleadas del Poder Judicial “son muy pocas las que están en posiciones o lugares donde puedan tener realmente poder decisión, el claro ejemplo, es que en la historia de la provincia del Chubut nunca hubo una Ministra del Superior Tribunal, nunca una mujer, cuestión que además de parecernos realmente grave nos obliga a replantearnos muchas cosas”.

También señaló Curillán que “tomamos con mucha seriedad esta posibilidad de integrar un órgano tan importante para mejorar el funcionamiento de la Justicia y aportaremos todas las herramientas que tenemos para que así sea”.

Por último, hizo hincapié a “lo importante que es tener a los jueces y a todos los funcionarios judiciales capacitados y actualizados, fundamentalmente en materia de Derechos Humanos, Género y en Derecho Ambiental”.

Fuente: Nova Chubut

Amnistía Internacional, CLADEM, ELA, FEIM, Mujeres x mujeres y Ojo Paritario presentaron una carta al gobernador de Chubut, Mariano Arcioni, para que garantice la transparencia y representación de género en el Tribunal Superior de Justicia de la provincia. La presentación se realizó en el marco del proceso de selección para ocupar las cuatro vacantes en el máximo tribunal de justicia de Chubut, que actualmente está conformado solo por el presidente y vicepresidente.

Junto con Formosa, La Rioja y Corrientes, Chubut es una de las cuatro provincias en las que ninguna mujer integra la máxima autoridad judicial provincial, el 100% son varones. Cabe además destacar en este último caso que dicha institución tiene 63 años y nunca fue integrado por una mujer.

«Que las mujeres formen parte de este tipo de magistraturas es fundamental para erradicar la discriminación y reducir las profundas desigualdades de género en el acceso a altos cargos judiciales», expresaron.

Sobre el “Techo de cristal”

En el comunicado, las organizaciones expresaon que «aun cuando el 60% del Poder Judicial de la provincia está integrado por mujeres, ese porcentaje desciende al 42,1% en los puestos de jueces. Los cargos más altos del Superior Tribunal, del Ministerio Público Fiscal y del Ministerio de la Defensa Pública son ocupados exclusivamente por varones. Este fenómeno evidencia un acentuado ´techo de cristal´ que obstaculiza la participación igualitaria».

En 2019, Chubut se sumó a las jurisdicciones que establecen la paridad de género en la nominación de candidaturas para la conformación de cargos públicos electivos: «Este avance es un antecedente relevante sobre el camino a seguir en esta oportunidad para la Justicia. Las organizaciones firmantes solicitan al gobernador de Chubut que tome medidas para garantizar la participación de mujeres en el Superior Tribunal de Justicia. El Poder Ejecutivo tiene la obligación de garantizar un proceso transparente, independiente y calificado en la designación de dichos integrantes y tiene la oportunidad histórica de avanzar hacia la igualdad de género en el poder judicial».

El objetivo del encuentro es desarrollar jornadas de capacitaciones en políticas de género, diversidad y aprendizaje de oficios.

El Ministerio de Obras Públicas, a través de Vialidad Nacional, informó días atrás que del 31 de agosto al 3 de septiembre se realizará en la ciudad de Esquel el I Encuentro de Mujeres Viales 2021, organizado por el 13° Distrito Chubut.

Las mismas están dirigidas a las mujeres que actualmente integran las cuadrillas viales municipales que trabajan en convenio con Vialidad Nacional, y a las agentes propias del organismo que se desempeñan en diferentes áreas laborales.

Cronograma

Las actividades fueron divididas en mesas de trabajo que se van a llevar a cabo de manera simultánea durante la mañana, tanto para las cuadrillas viales como para las personas que desarrollan tareas administrativas; mientras que en horas de la tarde se realizarán las capacitaciones en políticas de género y diversidad a cargo de profesionales de la Unidad de Gestión en Políticas de Género y Diversidad de la Dirección Nacional de Vialidad, e invitadas especiales que viajarán a Esquel para compartir sus experiencias y abordar la temática propuesta.

Es el primer encuentro de mujeres viales que se realiza en Vialidad Nacional, organismo que fue creado en el año 1932, «es una iniciativa de Julio Otero, quien nos convocó a participar»

Por otra parte, una de las mujeres que participó del mismo, destacó que son tres jornadas con distinta temáticas. A la tarde trabajarán específicamente con políticas de género.

«Las mujeres en vialidad somos el 31% aproximadamente. Muchas de ellas trabajan en administración, pero somos pocas las que trabajamos en las rutas», indicó.

Por otra parte, aclaró que intentan aumentar el plantel de las mujeres en la obra, y avanzan con el cupo trans.

Además brindó detalles de las cuestiones que trabajan desde Vialidad y la agenda para tener en cuenta.

Fuente: Red43.

Este martes, el intendente Juan Pablo Luque, encabezó el lanzamiento del Programa de Accesibilidad a productos de Gestión Menstrual Sustentable, el cual consiste estudios médicos y acceso a copas menstruales o toallitas reutilizables. Se trata de un trabajo articulado entre las secretarías de Mujer, Género, Juventud y Diversidad con el área de Salud. Comodoro es la primera ciudad en aplicar un programa de salud integral que incluye chequeos médicos y acceso gratuito a productos.

El objetivo es integrar políticas de Estado sustentables en cuestiones económicas, ambiental y sanitarias, achichando la brecha de la desigualdad entre los distintos sectores de la sociedad. Es el primer programa integral en la provincia y, tiempo atrás, también la ciudad había sido pionera en políticas sanitarias de género al incorporar el primer consultorio inclusivo.

En este sentido, el mandatario local felicitó a ambas secretarías por el compromiso asumido y el trabajo que vienen desarrollando en la implementación de políticas concretas. “Desde que comenzamos y decidimos avanzar en este sentido, entendimos que como ciudad estamos creciendo. Por tal motivo, invertimos en presupuesto, dimos jerarquía e incorporamos recurso humano ampliando la decisión política”.

Asimismo –señaló- “estas realmente son políticas de integración, fundamentales para aplicar con acciones concretas en cada uno de los sectores. Estamos cerca de que las desigualdades desaparezcan y vamos en camino a lograr metas importantes, donde tenemos un enorme componente de machismo en una sociedad, que no podemos esconder, pero hay un gran crecimiento. Por esta razón, debemos contar una política sexual importante a fin de educar”.

Por otro lado, Luque destacó la importancia de que las distintas áreas del municipio trabajen de forma mancomunada. “Me alegra ser protagonista de esta fusión y que contemos con un gran equipo del cual nos sentimos parte. Esto es para celebrar”, destacó y valoró a la Secretaría de Salud que “no usa de excusa el contexto de pandemia: la misma Municipalidad con el recurso humano y junto a la universidad le hacemos frente a la situación actual con el plan Detectar y el vacunatorio. Aún así, se hace cargo de otro programa más para la inclusión sanitaria con un fuerte compromiso por la sociedad”.

Siete de cada diez mujeres tienen problemas económicos para el acceso a productos de gestión menstrual

Desde la Secretaría de la Mujer, explicaron los motivos por el cual se proyectó un programa con estas características. La cuestión económica por el elevado costo de los productos higiénicos actuales produce una desigualdad cada vez más notoria. Además, los elementos convencionales -toallitas o tampones, no son biodegradables, por lo cual, tanto la copa como la toallita reutilizable son alternativas para reducir el impacto ambiental.

En ese marco, la secretaria de Mujer, Género, Juventud y Diversidad, Jimena Cores, recordó que “este proyecto fue una petición del intendente a los pocos días de haber asumido y para nosotros es un gran apoyo y nos da una gran alegría presentarlo hoy”.

Sobre la gestión menstrual, Cores aportó que “es importante generar conciencia, que se deje de hablar de ciertas cosas como un tabú, que se sepa que esto es normal como la educación integral desde la salud porque nos pasa a las mujeres durante varias décadas de nuevas vidas, una vez por mes. Hay que hablar y generar derechos igualitarios”.

Cabe destacar, que las primeras atenciones se llevarán a cabo en una jornada con previa solicitud de turnos y englobará distintas áreas como salud y encuestas socioeconómicas para que puedan realizarse los chequeos anuales correspondientes y brindarles -según cada caso analizado con anterioridad- la toallita reutilizable y sustentable o la copa menstrual.

“Un programa sustentable económicamente y ambientalmente que integra el cuidado de la salud”

Por su parte, el titular de la cartera de Salud, Carlos Catalá manifestó que “articulamos ambas secretarías, con organizaciones distintas a fin de desarrollar estudios complementarios para el cuidado de la salud. Una política pública que transcienda en el tiempo, con la cual trabajaremos como cuando se construyó el único consultorio inclusivo, primero en la provincia, y segundo en la Patagonia”.

“Queremos marcar algo que sea distintivo para la salud, integrando a las mujeres, porque los médicos clínicos podrán detectar otras cuestiones. Esperamos que tenga buena aceptación social porque es fundamental que el Estado se ocupe de la gente más vulnerable”, puntualizó.

Fuente: Prensa Municipalidad de Comodoro Rivadavia

Un estudio de comunicación encargado por la Federación Internacional de Tenis (ITF) arrojó «claras diferencias» en cómo se representa en los medios y las redes sociales a los jugadores y jugadoras del circuito profesional.

El informe, realizado por la empresa británica de investigación de mercado Ipsos MORI, revela que el discurso y la cobertura del tenis masculino «está más centrado en el deporte, con una fuerte narrativa combativa y un sentido de historia, competencia de élite y logros».

En contraste la conversación sobre el tenis femenino «es menos intensa y relativamente más centrada en la vida fuera de la cancha, desde la salud y la edad hasta la familia».

Al momento de cuantificar lo examinado, el estudio demuestra el contenido sobre tenis femenino tiene el doble de posibilidades de hacer referencia a la edad o la ropa de una jugadora.

En el tratamiento de la actividad profesional de los hombres se duplica la aparición del termino «batalla», la idea de «destreza física» aumenta en un 70 por ciento y la de «hacer historia» en un 40.

La diferencia de género también se apreció en los resultados del buscador Google, donde sólo 6 de 50 registros refieren a mujeres si se ejecuta la orden «los 50 mejores tenistas».

La ITF anunció que los resultados serán analizados en un Foro Global de la ITF, en el marco de su estrategia de igualdad de género Ventaja para Todos.

Acerca del estudio, el presidente de la ITF, David Haggerty, consideró: “La voz es uno de los pilares clave de nuestra estrategia Ventaja para Todos. Para tener un impacto positivo en esta área, es vital que tengamos una comprensión creíble de los medios y el lenguaje de las redes sociales. Existe una clara diferencia en la narrativa que rodea al tenis masculino y femenino».

«Es importante reconocer que esta diferencia no siempre es necesariamente negativa, pero debemos evitar una situación en la que surja un enfoque diferente como resultado de un sesgo consciente o inconsciente, ya que, en última instancia, esto puede disminuir los logros deportivos de las atletas», concluyó.

Desde la Secretaría de la Mujer, Género, Diversidad y Juventud se redoblan esfuerzos para asistir y acompañar a víctimas de violencia de género y a mujeres en situación de riesgo en nuestra ciudad.

En ese marco, el área continúa reforzando las tareas en lo que respecta a las problemáticas de género, que se vienen incrementando a nivel nacional, puntualmente en lo relacionado con violencia y situaciones de vulnerabilidad.

Al respecto, la titular de la Secretaría, Jimena Cores, indicó que “es importante mantener informada a la comunidad acerca de dónde deben recurrir en caso de estar viviendo una situación de violencia. Es nuestra responsabilidad brindar un espacio de contención ante las vulnerabilidades que producen estas circunstancias”.

En ese sentido, expuso que “desde la Dirección de Género se trabaja en conjunto y se mantiene una guardia activa las 24 horas para recibir y responder demandas, ya que contamos con psicólogas, trabajadoras sociales, asesoramiento legal y acompañamiento terapéutico para atender situaciones particulares”.

Continuando en esa línea, la funcionaria señaló que “disponemos de un espacio para albergar a quienes estén atravesando una situación de violencia, donde se brinda alojamiento, alimentos y todos los insumos necesarios”.

Finalmente, Cores explicó que “este lugar no sólo tiene como objetivo alojar a mujeres en situación de riesgo, sino también colaborar en la construcción de su autonomía personal y económica. Además, se generan iniciativas ligadas a las necesidades en salud y educación, coordinadas por equipo de trabajo que se capacita permanentemente”.

Denuncias y consultas

Quienes necesiten comunicarse con la guardia de la Dirección de Género, deben comunicarse al número 297-4130813, tanto a través de llamadas, como de mensajes de texto y WhatsApp.

En el caso de denuncias, se puede recurrir presencialmente o telefónicamente a las guardias de la Comisaría de la Mujer. En zona norte, la misma se ubica en avenida Gutiérrez y Storni –Km. 5- y su número es 297-6251871; mientras que en zona sur se encuentra en Juan Domingo Perón y Alberto Blanc –barrio Stella Maris- y cuenta con teléfono fijo, 446-2783, y móvil, 297-6212386.