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«Vamos a hacer una propuesta acorde a la necesidad de los maestros», dijo Trotta tras la primera reunión de la paritaria nacional del sector. El trato incluiría cláusula de revisión. «Nos han planteado un aumento salarial superior al 30 por ciento», explicó el ministro.

En la primera reunión de la paritaria nacional docente, los sindicatos nacionales del sector pidieron hoy una suba salarial «superior al 30%» y la semana próxima habrá un nuevo encuentro para tratar de alcanzar un acuerdo.

El pedido de los gremios de maestros se ubica cerca de la pauta salarial del 29% que promueve la Casa Rosada, por lo que se espera que la firma de la paritaria no demore demasiado.

De hecho, poco antes de la reunión los referentes de CTERA, el gremio mayoritario de docentes nacionales, mantuvieron un encuentro en Casa Rosada con el presidente Alberto Fernández, en una foto que fue interpretada como un gesto favorable del principal sindicato a las expectativas de demanda salarial que estableció el Gobierno.

La imagen fue difundida por Presidencia minutos antes del inicio de la reunión paritaria y se observa allí al mandatario compartiendo una mesa con el titular de la CTA de los Trabajadores, Hugo Yasky; la secretaria general de CTERA, Sonia Alesso, y el secretario adjunto de CTERA y líder del Suteba, Roberto Baradel.

«Nos han planteado un aumento salarial superior al 30 por ciento. Nosotros vamos a hacer una propuesta acorde a la necesidad de los maestros. Escuchamos la propuesta y se abre un proceso de negociación», sostuvo el ministro de Educación, Nicolás Trotta, en declaraciones a la prensa al finalizar la reunión.

El ministro coordinó la reunión virtual desde el Palacio Sarmiento, sede de la cartera educativa, y participaron sindicalistas de CTERA, SADOP (docentes privados), Confederación Argentina de la Educación ( CEA), Unión de Docentes Argentinos (UDA) y la Asociación de Magisterio de la Enseñanza Técnica (AMET).

Paritaria docente 2021
«Nuestro compromiso es ganarle a la inflación (con la propuesta salarial a los docentes). A su vez, no sólo está el salario inicial para todos los docentes de la Argentina, por ejemplo el incentivo docente fue duplicado en el 2020 con un gran esfuerzo del Gobierno nacional. Vamos a seguir hablando en los próximos días para llegar a un acuerdo. Reconocemos el enorme compromiso en el marco de la pandemia y en el regreso seguro de las clases», agregó el titular de Educación.

No se descarta que pueda alcanzarse en la próxima reunión el acuerdo salarial, que podría contener algún tipo de cláusula de revisión, ya que si bien la Casa Rosada promueve una pauta salarial del 29% en línea con la inflación estimada por el Presupuesto 2021 en esa misma cifra, lo cierto es que las estimaciones privadas proyectan un incremento superior.

Fuente: Bae Negocios.

La Asociación Bancaria (AB) y las cuatro cámaras empresarias del sector acordaron una actualización salarial del 2,1% pendiente para 2020 y una mejora del 29% sobre el salario resultante para 2021, en tres tramos que se abonarán en dos cuotas de 11,5% desde enero y abril y de otro 6% a partir del 1 de agosto, informó el gremio.

Luego de arduas negociaciones, las partes acordaron anoche revisiones salariales en septiembre y noviembre y un salario inicial (que incluye participación en las ganancias) en enero de casi 92 mil pesos, de 101 mil en abril y de 106 mil en agosto, informaron esta noche a Télam los secretarios general y de Prensa del sindicato, Sergio Palazzo y Eduardo Berrozpe.

Los sindicalistas precisaron que el acuerdo paritario para este año incluyó «un protocolo para la violencia de género en toda la actividad», y señalaron que habrá revisiones salariales en septiembre y noviembre próximos según el índice del proceso inflacionario.

Además, la negociación convencional contempló el pago de un bono inicial de 89.906,94 pesos, que ya es tradición en el gremio y aumenta según cada categoría, por el «Día del Bancario» -no laborable el 6 de noviembre- , puntualizó Berrozpe a Télam.

El salario inicial para enero último, incluyendo participación en las ganancias (ROE), será de 87.773,67 pesos más 3.964,34, respectivamente, lo que arroja un ingreso de 91.738,01; para abril de 96.826,56 y 4.373,22 pesos (un total de 101.199,78 pesos) y, desde agosto próximo, de 101.549,81 pesos más 4.586,55 (totalizando 106.136,36 pesos).

Todos esos valores logrados en la negociación convencional, luego de cuatro audiencias paritarias en la cartera laboral, fueron acordados para los salarios iniciales, indicó Télam.

Fuente: Radio 3.

El reclamo más urgente de los docentes fue el salarial. Todos los gremios expresaron la imperiosa y necesaria solución de la problemática salarial: el pago de lo adeudado, salario y SAC, el pago en tiempo y forma (no más escalonado rangos y acumulación de meses), la recomposición salarial por pérdida del poder adquisitivo. “Expuesto esto manifestamos la urgente convocatoria a la paritaria salarial, la ministra Perata expreso que es convocatoria la realizara la secretaria de trabajo cuando el gobierno (Ministerios de Economía y de Gobierno) tengan la propuesta a realizar al sector”, destacaron los gremios.

En tanto, la próxima reunión entre funcionarios y gremios se realizará el martes 26 cuando se traten las reparaciones de los establecimientos escolares. Será a las 10 en la sede del Ministerio de Educación de Chubut.

Sobre las partidas escolares, el Gobierno provincial informó que aumentó en un 50% las Partidas de artículos de limpieza, pasando de 22 millones de pesos anuales a 34 millones de pesos que se distribuirán en 4 depósitos en el año, más uno extraordinario de “media partida” realizado el miércoles. A esto se sumó una partida extraordinaria única de 20 millones de pesos específicos de materiales COVID-19 y la compra de las máscaras para cada trabajador de la Educación por 9.500.000 de pesos.

Los gremios manifestaron que conforme a la inflación y el aumento de los precios es necesario acrecentar aún más estos valores ya que la limpieza y la sanitización son vitales a la hora de prevenir la COVID-19 pero que “no alcanza”.

Fuente: El Patagónico

Este lunes a través de La Cien Punto Uno el dirigente Carlos Sepúlveda, del SISAP, manifestó que “nos da cosa el tema de la paritaria salarial, pero debe darse. Obviamente se amerita una paritaria, que debería rondar un 35%”.

Explicó que “nos tenemos que sentar en algún momento con quienes gobiernan para lograr atender los reclamos. La última reunión la tuvimos en noviembre/diciembre. Pedimos que se nos convoque”.

“Estamos firmes con la Secretaria de trabajo, queremos una respuesta concreta a la mayoría de los reclamos, de esa manera se activan medidas, y entramos a una etapa de más dialogo”, dijo.

Confirmó que para el sector que representa la “la impronta principal es sentarse a hablar, después pensaríamos en otros sectores gremiales y asambleas, hoy como gremio diríamos que no a una paritaria por tramos, pero es prematuro hablar en este contexto”.

Con respecto a las subidas y bajadas de las camas de terapia intensiva, los servicios de terapia y clínica médica, aclaró que “están abocados a la pandemia, con el recurso humano muy justo”.

Agregó que “entendemos como institución, que si levantamos la bandera de salud pública, la minería a cielo abierto tiene un riesgo potencial sobre la salud, y esa va a ser nuestra posición durante muchísimo tiempo”.

Declaraciones

Carlos Gómez, diputado Provincial y Secretario Adjunto del Sindicato de Petroleros Privados de la provincia de Chubut en diálogo con FM DEL LAGO, se refirió a la actividad hidrocarburífera, “iniciamos un año en la actividad petrolera,  garantizando los planes de inversión en medio de la pandemia, que ha posibilitado que a lo largo año 2020, los trabajadores petroleros declarados como esenciales, garantizaran a la provincia y a la nación récord de producción de petróleo y récord de niveles de exportación, la expectativa para el 2021 está centralizada en la política energética del presidente de la nación, y fundamentalmente teniendo en cuenta que mejora el precio del crudo, es una señal clara para nuestra actividad de tratar de mantener la actividad y el empleo, y que todas las empresas contratistas puedan recuperar sus niveles de facturación que han perdido en el año 2020”

Ante la posibilidad de vacunar a todos los trabajadores petroleros contra el covid-19 y evitar que se caiga la producción de petróleo, Carlos Gómez manifestó “es uno de los planteos de que ha transmitido Jorge Ávila al gobierno nacional, porque la pandemia dinamito toda la economía regional de Chubut y ni hablar de nación, entonces si hemos sido declarados como esenciales y hemos garantizado la mayor producción de petróleo de nuestra provincia para garantizar la recaudación de regalías y hemos garantizado a la nación el récord de exportación de petróleo, cuyas divisas en cuanto al 8% de recaudación de derechos de exportación se lo lleva nación, para el pago de jubilaciones y pensiones, entonces si somos esenciales y logramos objetivos, tendríamos que tener prioridad y seguir garantizando los niveles de producción  de exportación y es necesario tener prioridad en el plan de vacunación, se está solicitando al gobierno nacional no solamente para los trabajadores de Chubut sino para todos los sindicatos petroleros del país,  seguramente en las próximas semanas se estará firmando el convenio para tener prioridad en cuanto al plan de vacunación”

Respecto a la cantidad de trabajadores que trabajan en la actividad petrolera en la provincia de Chubut, Carlos Gómez manifestó “la actividad hidrocarburífera en cuanto a un plan de inversiones de 1000 millones de dólares anuales en los últimos años, moviliza promedio 30.000 puestos de trabajo directos e indirectos, a los yacimientos no solo entran petroleros, sino compañeros de UOCRA; Camiones, Smata, UOM,  de comercio, sanidad, es un efecto multiplicador de empleo la petrolera, por eso cuando empezó la pandemia todos los sectores padecieron los  recortes de inversiones, naturalmente la situación de paralización y suspensiones de personal,  hasta cuando se habilitó la actividad en mayo y logrando aumentar la cantidad de equipos, hoy tenemos más de 70 equipos en Chubut,  lo cual garantiza mayor nivel de empleo, que significa el 60% del sueldo que el trabajador percibía en la actividad normal de febrero del año pasado, más un aumento del 2% firmado el año pasado en paritaria”.

Fuente:  FM del Lago Esquel

En conferencia de prensa, diversos sectores le reclamaron al Gobierno. El secretario general del principal sindicato docente de la Provincia, Santiago Goodman, confirmó que elevaron la correspondiente solicitud para reabrir la Comisión Negociadora Paritaria y que la Secretaría de Trabajo tiene un plazo legal de cinco días para convocar a los gremios y a los representantes del Gobierno. Recordaron que no recibieron aumentos en 2020, pero que además les adeudan incrementos salariales del 2019.

«Hemos presentado en el día de la fecha ante el Ministerio de Educación, con copia a la Secretaría de Trabajo y al ministro de Gobierno la solicitud de que formalmente se nos convoque a Comisión Negociadora Paritaria en el marco de la Ley 10 Nº 39 entendiendo que quedan pendientes de resolver diferentes problemáticas que durante el 2020 no se han resuelto, además de la cuestión del salario, por la que hemos llevado adelante inmensidad de acciones», recordó Goodman, que fue acompañado por la secretaria gremial, Marcela Capón, y el dirigente de la CTA de los Trabajadores, Tomás Montenegro.

«Hay temáticas laborales de maestros y profesores de Chubut que se no han resuelto. Estamos intentando la comunicación con la ministra de Educación, el secretario de Trabajo y el ministro de Gobierno que son los responsables de esta convocatoria», cuestionó Goodman.

«Estamos dispuestos a ser convocados en cualquier momento con la mayor de las celeridades, así lo expresaron el resto de los sindicatos que representan a los docentes (AMET, SADOP, SITRAED y UDA) para llevar adelante esta comisión negociadora», señaló.

«Hay situaciones que se han resuelto con una gravedad de errores en su resolución y por lo tanto nos ha llevado a situaciones muy complicadas», recriminó el gremialista.

«A pesar de los diversos cuestionamientos, no hemos tenido respuesta, y creemos que la forma de poder realizarlos son utilizando los resortes de esta ley, y entendemos que dentro de los cinco días el secretario de Trabajo deberá hacer la convocatoria a los diferentes sindicatos y a la patronal», recalcó.

Respecto de la cuestión salarial, enfatizó que “no sólo como sector de la Educación, sino como representantes de todos trabajadores estatales queremos tener certezas para todos los empleados públicos, junto con la Mesa de Unidad Sindical y la CTA de los Trabajadores hemos realizado diversas acciones el año pasado, y en más de una oportunidad le hemos solicitado al ministro Grazzini (Gobierno), al ministro Antonena (Economía) y al propio Gobernador ser convocados porque tenemos claro cuál ha sido el impacto en la situación económico financiera».

«Hemos hablado con los compañeros bancarios y durante noviembre y diciembre del año pasado y en  lo que va de enero la mayor cantidad de turnos que se han dado para resolver la cuestión de préstamos y tarjetas de crédito han sido de los estatales», fundamentó.

«No solamente queremos tener certezas de lo adeudado,  sino del pago en tiempo y forma porque es parte de lo que resolvería la situación de cada uno. Cuando culmine enero vamos a llevar un año con el salario congelado, supimos tener una apertura de Comisión Negociadora Salarial, fines de febrero, principios de marzo de 2020, pero todo eso cayó en saco roto», reprobó.

Fuente: Cadena 3 Cadena Patagonia

José Pérez, secretario general de la UTA, explicó que el “acuerdo salarial al que llegó UTA, es sólo para AMBA. Tendremos una reunión paritaria para las empresas del interior”.

El referente sindical supone que “el acuerdo al que lleguemos eventualmente va a ser parecido al que se firmó, del 30%, y el pago de un bono de 20 mil pesos”

En cuanto al transporte en Trelew, explicó que “hace 7 meses que no funciona, y el interurbano sólo funcionó 20 días. No tiene sentido tener el trasporte paralizado en la zona. Siempre hay pasajeros”.

Durante su entrevista con Radio Chubut, afirmó que “el que se traslada en colectivo es el obrero común, el que no tiene auto, y hay muchos en el valle, en distintas localidades”.

“Entendemos la situación de las empresas, pero también vemos mucha pasividad del poder concedente. Las empresas que amenazan con el cierre son empresas pioneras que prestan el servicio de Chubut. Yo interpreto que habría que darles un tratamiento distinto”, dijo.

Agregó que “ellos piden que los dejen trabajar para generar recursos, y hacer frente a sus compromisos. En la provincia del Chubut, son cerca de 1600 trabajadores que están en riesgo producto de esta situación”.

Asimismo, remarcó que “las empresas están sujetas al beneficios subsidiarios nacionales y provinciales. El nacional viene medianamente en término, la complicación la tenemos en la Provincia donde se deben tres subsidios de este año y dos del año pasado”.

El Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut que conduce Jorge Ávila, concretó un acuerdo salarial esta tarde en el Ministerio de Trabajo de la Nación, que totalizará ese porcentaje en el cierre paritario del año 2019, que será retroactivo al 1° de septiembre de este año, en tanto que se firmaron compromisos para lo que será la discusión del presente año.

El líder sindicalista participó hoy conjunto con sus pares de Petroleros Jerárquicos de la Patagonia Austral, José Llugdar, de los convencionales de Santa Cruz, Claudio Vidal, además de los Petroleros Jerárquicos de Cuyo y La Rioja y referentes de la Federación Argentina del Petróleo y Gas Privado; de la última audiencia en instalaciones de la autoridad laboral, ante representantes de las cámaras empresariales y la presencia de funcionarios de la cartera de Trabajo, encabezados por el Ministro Claudio Moroni, con quienes se rubricó el mencionado acuerdo.

Detalles del acuerdo

Luego de arduas y extensas negociaciones, el titular del Gremio más poderoso de la región concretó un 16,2% de incremento salarial, que tendrá vigencia con las liquidaciones de sueldos del mes de septiembre de 2020, el cual tendrá temporalmente el carácter de no remunerativo, pero a partir de marzo de 2021 ya conformará parte del salario básico como concepto remunerativo para los Trabajadores.

Adicionalmente, se pagará a los Trabajadores de la Industria Afiliados a los Gremios Petroleros la suma de 60 mil pesos:30 mil junto a su salario del mes de noviembre de este año y 30 mil con el de febrero del año que viene.

A futuro, el Sindicato pactó un incremento del 10% sobre la base que resulte acumulada del cierre paritario anterior, que será efectivo en el próximo mes de marzo, y en abril se ejecutará otro 5% sobre esa misma base a fin de sostener el poder adquisitivo del sector; todo esto previo al vencimiento de la Paritaria de 2020, que fue fijado para la fecha del 31 de mayo del año venidero, por lo cual para junio quedó convocada la siguiente discusión salarial.

Mensaje al Petrolero

“Este es uno más de esoslogros importantes que se consigue en momentos duros, donde la economía del país está parada y hay Trabajadores suspendidos que no sabemos si van a volver actividad o no; pero en tres días pudimos lograr estaParitariaque ha sido histórica para nosotros y también para nuestros Afiliados, que van a recordar en el tiempo que aun estando suspendidos o sin trabajo al 100%,obtuvimos un aumento salarial”, enfatizó ‘Loma’.

Y explicó que “fuimos por la diferencia que correspondía de lo que ya pertenece el salario del año 2019 y por la recomposición, que es lo que conseguimos, además de llegar a la Paritaria del año que viene ya con otra mentalidad, otra fuerza y esperemos que con más Trabajo”.

“Todos los trabajadores van a cobrar los aumentos salariales, inclusive los que están bajo el artículo 223 bis o quienes estén enfermos y no puedan subir a trabajar. En marzo veremos también donde estamos y qué es lo que vamos a hacer con aquellos que no consigamos que se puedan reinsertar en la Industria”, concluyó Ávila.

El ministro de Educación de la Nación, Nicolás Trotta, encabezó una nueva reunión en la que se aprobó por unanimidad de las cinco entidades gremiales docentes con representación nacional -CTERA, UDA, CEA, SADOP y AMET- y las 24 jurisdicciones educativas del país una nueva acta paritaria.

El Gobierno nacional aprobó la continuidad del pago de una suma extraordinaria “FONID-suma extraordinario COVID-19”, a cuenta del Fondo Nacional de Incentivo Docente (FONID), de $4.840 pesos , y hasta dos, que se pagará en cuatro cuotas iguales, mensuales y consecutivas de $1.210 cada una, la primera correspondiente a julio.

Los desembolsos se harán en agosto, septiembre, octubre y noviembre de 2020 conjuntamente con el pago del FONID ($1.210) y material didáctico ($210).

Además, se convocará a la Comisión Negociadora del Convenio Marco de esta Paritaria Nacional Docente durante noviembre, para analizar la evolución de este acuerdo y las condiciones laborales del trabajo docente.

Trotta expresó: “Todos queremos que nuestra escuela sea ese espacio que permita que la Argentina se ponga de pie y podamos construir mejores realidades. No concebimos otra manera de hacerlo que a través del diálogo con maestros y maestras, profesores y profesoras. Queremos reconocer su compromiso y, por iniciativa del Presidente, nuestro Gobierno hace este aporte excepcional porque contribuye a los ingresos de todas y todos los docentes del país”.

Como resultado de una evaluación y un análisis de la situación en la que se encuentra el país a causa de la pandemia, el Ministerio de Educación y el CFE consideran que la delicada situación socioeconómica en el marco de la cual se llevó a cabo el primer acuerdo paritario en materia salarial se ha agudizado.

Por este motivo, se aprobó y de tal forma resulta necesario priorizar la atención de los sectores con mayores dificultades para resolver sus necesidades básicas y garantizarles el derecho a la educación obligatoria mientras continúe la emergencia en contexto virtual y en forma presencial en el retorno gradual a las aulas, cuando la situación epidemiológica y sanitaria lo permita, acompañadas de las condiciones adecuadas de infraestructura, salud y provisión de elementos de higiene y de seguridad necesarios.

Por otra parte, el acta establece un permanente diálogo y negociación colectiva en las provincias y la Ciudad Autónoma de Buenos Aires, agotando todas las instancias tendientes a alcanzar los acuerdos que resulten necesarios para garantizar el derecho a la educación de niñas, niños y adolescentes de todo el país como así también los derechos de las maestras y los maestros.

Además, se ratificó la vigencia del Acuerdo Paritario del pasado 4 de junio el cual fijó las condiciones y el medio ambiente de trabajo docente en contexto virtual o no presencial, aplicable también cuando se produzca el regreso a las clases presenciales, según como lo determine la situación sanitaria.

El acta paritaria fue aprobada por unanimidad La reunión contó con la participación de la secretaria del Consejo Federal de Educación, Marisa Díaz y los integrantes de su Comité Ejecutivo por las cinco regiones: María Agustina Vila (PBA- Centro); José Manuel Thomas (Mendoza – Cuyo); Mariela Nassif (Santiago del Estero – NOA); Daniela Torrente (Chaco – NEA) y María Cecilia Velázquez (Santa Cruz – Sur).

Por las entidades sindicales nacionales participaron: Sonia Alesso, Roberto Baradel, Eduardo López, Luis Branchi y Juan Monserrat (CTERA), Norberto Cabanas (UDA); Juan Carlos Aguirre (CEA); Rubén Blanco (AMET) y Jorge Kalinger (SADOP).

Jorge Ávila, secretario general del Sindicato del Petróleo y Gas Privado de Chubut declaró a través de la red social en Twitter que “nos tenemos que cuidar y hacer cumplir el protocolo. Les pido que ayuden a salir adelante a los compañeros”.

Pidió a sus compañeros de trabajo que “tenemos la gran responsabilidad de demostrar que estamos a la altura de las circunstancias”.

Sobre la estructura sindical, aseguró “Loma” Ávila que “vamos a poder mantener la estructura sindical. Les pido un esfuerzo a toda la organización sindical. Prometemos defender la mayor cantidad de puestos de trabajo”.

Así como prometió defender los puestos de trabajo, Ávila recordó durante la entrevista que “no debemos olvidar lo que nos deben en paritaria. Cuando esto mejore vamos a ir por lo que nos corresponde”.

Finalmente, Ávila manifestó que hoy el Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut cumplen 58 años de existencia.

Declaraciones en Twitter