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Previo a retomar las discusiones paritarias con el Gobierno -reunión prevista hoy-, los trabajadores de la Salud Pública cumplieron ayer una jornada de protesta provincial en distintos hospitales. La medida de fuerza incluyó una retención de servicios de 8 a 18, «ante la falta de una propuesta de incremento salarial digna por parte del Ejecutivo, y en el marco de estado de asamblea permanente y movilización».

El arco estatal laboral continúa a la espera que «el Gobierno tome la decisión política de avanzar en la negociación, nosotros hace varios meses veíamos la posibilidad de poder cerrar un acuerdo para julio, que es lo que estuvimos hablando, pero lamentablemente faltó predisposición», explicó a EL CHUBUT Noelia Domenez Fernández, secretaria adjunta del Sisap.

La esfera sindical aguardará el resultado del encuentro con la patronal para analizar «cómo continuamos con las medidas de fuerza, y si las incrementamos, aunque ya es decisión de los compañeros» en las asambleas, sostuvo la dirigente.

Subrayó que «el miércoles se conoció un nuevo incremento en los combustibles, entonces eso genera que nuestra economía se vea afectada, con el agravante de sueldos devaluados, porque no es que estamos hablando de aumentos que impacten en salarios acordes».

Entonces, ante ese escenario, «es difícil dejar de protestar y de reclamar lo que corresponde. Estamos hablando de un aumento equitativo del ítem Antigüedad, porque si al porcentaje que nos ofrece el Gobierno lo ponemos en los sueldos básicos, hay compañeros que no reciben más de 2 mil pesos; una suma irrisoria que no resuelve ningún problema».

El Gobierno provincial y los gremios que representan a los docentes siguen debatiendo, en la mesa de discusión paritaria, el incremento salarial para el segundo semestre del presente año, sin poder aún arribar a un acuerdo. Las partes volverán a reunirse el 14 de julio a las 9, en el edificio de Vialidad Provincial.

El Ejecutivo ofreció ayer en Rawson distintas propuestas, que todavía siguen siendo «insuficientes» para los sindicatos. Ahora, a la posibilidad de volverse a sentar a dialogar en septiembre la pauta salarial para el último trimestre del año, el ministro de Gobierno y Justicia, Cristian Ayala, admitió que, para ese mes, se esperan «previsiones económicas optimistas».

Ayala dijo que quedó demostrada «la buena fe y el diálogo permanente» en busca de «consensuar un acuerdo que beneficie al sector, con la única limitación de que cualquier incremento sea con la responsabilidad de que pueda ser cumplido».

El funcionario provincial, admitió que la propuesta es discutir la pauta salarial para el último trimestre, en septiembre ya que «hay previsiones económicas optimistas». Y garantizó que los puntos se van a seguir trabajando con quien esté a la cabeza del Ministerio de Educación, porque «el Gobierno es uno solo».

El Estado había puesto a consideración dos propuestas salariales, las cuales fueron analizadas por los sindicatos. Sobre ello, Atech expresó que ambas «son insuficientes» y reiteraron su pedido de que «cualquier aumento sea al básico testigo, respetándose lo que establece el nomenclador docente».

En este sentido, Ayala expresó que «hay un impedimento presupuestario de llevar los incrementos ofrecidos al básico testigo, sin poner en riesgo el cumplimiento en tiempo y forma».

RESPUESTA GREMIAL

En tanto, UDA esgrimió que el 15% ofrecido es insuficiente debido al aumento constante de la canasta básica y la inflación. Y también solicitó que cualquier aumento se vea impactado en el básico testigo.

ATECh pidió además que el aumento del ítem ubicación geográfica sea móvil, esto es un porcentaje atado al básico testigo, conforme como lo estable el Estatuto Docente.

Por su parte, Amet expresó que «no es una buena opción un bono o sumas fijas», y que «hay que trabajar otras cuestiones como las cargas horarias, la valoración los títulos, acceder a nuevos cargos».

Amet expresó que el mandato de quienes representan es que se siga negociando y pidió que la discusión salarial que comprenderá el último trimestre del año, se concrete antes de septiembre.

El funcionario provincial, en relación a la solicitud de UDA de que el 15% se abone en una cuota en julio, dijo que está fuera de las previsiones de la provincia. Y respecto de la solicitud de Atech de llevar el incremento al sueldo mínimo testigo, implicaría triplicar la masa salarial docente, lo cual no se podría cumplir.

Ayala dijo respecto de la solicitud de que el ítem de ubicación geográfica sea móvil, que se propone incrementar el ítem ubicación geográfica en un 150% en tres cuotas a abonarse en julio, agosto y septiembre.

Y en septiembre con las previsiones económicas analizadas, trabajar el ítem nuevamente y su movilidad. Agregó también que se suma a la propuesta antes desglosada, un incremento salarial de un 5% con los haberes de julio respecto de los haberes de junio, un 5% con los haberes de agosto respecto de los haberes de julio y un 5% con los haberes de septiembre respecto de los haberes de agosto y además la propuesta incluye trasformar el concepto zona en un 100% remunerativa en septiembre.

TENSION SINDICAL

La discusión paritaria con el sector docente sigue marcada por un clima tenso, en medio de la continuidad de medidas de fuerzas y de acción directa decretadas por ATECh, y sumado a las movilizaciones que se concretaron en distintos puntos de la provincia por lo acontecido en la Escuela 7719 de El Maitén, que derivó en varias personas intoxicadas con monóxido de carbono.

A la situación, se sumó la renuncia de Florencia Perata al frente de la cartera educativa provincial. Y la designación -confirmada en las últimas horas por el gobernador Mariano Arcioni-, de la actual concejal de Esquel, Valeria Saunders, como la nueva ministro de Educación de la Provincia.

Las partes, se reunieron de acuerdo a lo pautado, ayer en la sede de la Administración de Vialidad Provincial. Por parte del Estado provincial participaron el ministro de Gobierno y Justicia, Cristian Ayala, y el subsecretario de Coordinación Financiera Julián Galende, entre otros funcionarios.

Por el sector gremial, formaron parte de la mesa, representantes de Atech, Amet y UDA Seccional Chubut.

Los trabajadores comenzaron el reclamo en las calles de Rawson a las 18:00. Por otro lado, representantes de los gremios se reúnen en Vialidad Provincial con el Gobierno.

La Junta Ejecutiva Provincial de ATECH convocó a un paro docente de 24 horas para este martes 10 de mayo. UDA y SADOP también se sumaron a la protesta en la fecha que se programó la «mesa de concertación» dentro de la negociación paritaria en Chubut.

La discusión paritaria se lleva a cabo esta tarde en las oficinas de Vialidad Provincial, donde asisten los referentes de los gremios educativos y del Gobierno Provincial. Por otra parte, en las calles, los trabajadores iniciaron desde las 18:00 horas una movilización por las calles de Rawson.

Desde el gremio SADOP se convocó a un paro de 24 horas ante la reapertura de la discusión paritaria con el Gobierno, este martes por la tarde.

Desde el sindicato SADOP se convocó a un paro de 24 horas para este martes 10 de mayo frente a la reapertura de las negociaciones paritarias con el Gobierno.

La convocatoria de las partes es para las 18 horas en Rawson y ante esto, desde el gremio se convocó a una movilización a las 17, frente al edificio de Vialidad Provincial.

La medida de fuerza se convocó “ante la necesidad de poner en esa mesa nuestros reclamos y problemáticas”, señalaron.

“Ante la espera de la propuesta económica del Gobierno provincial, ante la difícil situación que atraviesa la docencia de gestión privada en esta provincia, vamos a las Paritarias y vamos al Paro”, sentenciaron.

El Secretario General del Sindicato del Petróleo y Gas Privado del Chubut, Jorge Ávila, rubricó el acuerdo en el Ministerio de Trabajo de la Nación -que cierra un incremento anual del 45%-, que sigue recomponiendo el salario de los Afiliados a la Institución. La Paritaria 2022 pasó a cuarto intermedio hasta mañana jueves.

Acompañado por el Secretario Adjunto, Carlos Gómez; el Tesorero, Héctor Millar y el titular de la Obra Social sindical, Emiliano Mongilardi, y junto a su par de Petroleros Jerárquicos de la Patagonia Austral, José Llugdar, Ávila puso en valor lo conseguido al señalar que “hemos pedido que se reconozca la inflación que se generó en marzo y abril, por lo que se llegó a un aumento salarial que se suma a la recomposición que venimos pidiendo para igualar la inflación, y ahora pronto se vendrá la discusión de lo que va a ser la Pauta de 2022 a 2023”.

“Será otra Paritaria difícil por el grado de inflación que hay, que no es un problema nuestro pero nos está llevando a pelear hoy números altos y no por mucho tiempo, sino por cortos plazos”, dijo ‘Loma’, luego de la firma que dejó cerrada la Paritaria 2021 en un 45%.

De lo que se viene, el líder sindicalista señaló que “hicimos un primer planteo de que la Paritaria sea trimestral y sabemos que hay cuestiones operativas por las que están planteando algo semestral. Debemos ponernos de acuerdo en los números y también en cómo se ponen las cláusulas de revisión, ya que lo que no se puede cerrar es una Paritaria semestral sin tener cláusulas de revisión en el medio”.

“Los gremios estamos planteando un 70%, que es el piso y de ahí vamos a salir. La idea es siempre recomponer el salario, pero fue muy importante cuando se igualó a $145.000 lo del que menos cobraba, entonces hoy después de este aumento van a estar pisando los 180 o 200 mil pesos el mínimo, y de ahí para arriba”, analizó.

El titular del Gremio más poderoso de la región destacó que “lo hemos logrado gracias a la fortaleza de bloque que tenemos y que lo pudimos plantear en forma conjunta, más allá de las diferencias gremiales que tenemos. Además de esto, estamos mirando el impuesto a las Ganancias, pero hoy nuestra preocupación no es esa, lo será después del Aguinaldo seguramente.

“Nosotros peleamos lo máximo que podemos para tratar de dejar a los trabajadores lo mejor parados posible. Ganarle a la inflación no le estamos ganando, pero sí estamos tratando de pelear en la cancha, que es lo que tenemos que hacer”, concluyó Ávila.

El intendente de Trelew aseguró que el municipio será querellante en la causa, pero aclaró que las fallas en la obra no afectan el normal funcionamiento del aeródromo local.

Tras conocerse las imágenes donde se ven roturas en las obras del aeropuerto realizadas durante los años de gobierno de Mauricio Macri, el intendente de Trelew, Adrián Maderna aclaró que “las roturas no inciden en la operatividad del aeropuerto, pero vamos a ser querellantes junto al Gobierno Nacional porque es una obra que fue entregada por Dietrich hace poco tiempo y ya se rompió”, resaltando que “es un desastre lo que han hecho”.

De igual manera, indicó que “la obra del balizamiento está avanzando muy bien, se cumple con los plazos”, manifestando que en el corto plazo el aeropuerto podrá operar de manera nocturna.

Banco Nación

Maderna también aprovechó el dialogo con Cadena Tiempo y Jornada para agradecer a las “autoridades nacionales por escucharnos” haciendo referencia a la marcha atrás en el cierre de la gerencia zonal del Banco Nación.

“Más allá de quien esté a cargo de la gerencia es importante que siga funcionando para el sector comercial y empresarial”, subrayó comentando que tras las reuniones mantenidas a nivel nación le informaron que “en los próximos días van a poner en funcionamiento un centro Pyme en Trelew”.

Paritaria

El mandatario recalcó también la importancia de la paritaria lograda con los sindicatos y gremios que agrupan al personal municipal. “Quiero agradecer a todos los sindicatos”, dijo detallando que “hemos tenido una buena paritaria y podemos confirmar este aumento del 30% en forma escalonada que es muy bueno para esta primera parte del año”.

Gerardo Carranza de SITRAED, dio detalles en Nos Sobran Los Motivos de LaCienPuntoUno sobre el avance en las negociaciones paritarias docentes.

Paritaria docente: “Le pedimos al Gobierno que mejore el porcentaje propuesto”
Gerardo Carranza de SITRAED, dio detalles en Nos Sobran Los Motivos de LaCienPuntoUno sobre el avance en las negociaciones paritarias docentes.

El Gobierno de Chubut presentó una nueva propuesta salarial a los gremios docentes el jueves. Se trata de un 18 por ciento en 3 cuotas, que sumado al anticipo de febrero, sumaría un 55 por ciento entre agosto de 2021 y junio 2022. La Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut (ATECh) informó que lo analizarán en asambleas escolares y el próximo 18 de febrero darán su respuesta.

Al respecto Gerardo Carranza (SITRAED) explicó: “Nuestra voluntad es clara, le pedimos al Gobierno que mejore el porcentaje propuesto. Coincidimos en que se haga una oferta para el primer semestre. Queremos que adelanten al mes de marzo una propuesta concreta, con otros números”.

“Tuvimos un retraso en el pago de salarios y aguinaldos el año pasado. Tuvimos un 2021 sin paritarias. Cualquier negociación implica obtener logros. No queremos que el gobierno tome medidas unilaterales por decreto”, analizó.

Asimismo insistió con que se mejoren los salarios actuales: “Nuestros compañeros necesitan recuperar lo perdido. Este año no va a ser distinto a los anteriores en cuanto a la inflación. Por eso queremos sentarnos en junio de nuevo a negociar salarios”

El secretario general de ATECh, Daniel Murphy, mostró su rechazo al ofrecimiento salarial y cuestionó el planteo de quitar las licencias gremiales.

El secretario general de ATECh, Daniel Murphy, dio la visión gremial sobre la reunión mantenida hoy con el gobierno provincial. Además del mencionado sindicato, estuvieron la Unión Docentes de Argentina (UDA), Asociación de Magisterio de Enseñanza Técnica (Amet) y el Sindicato de Trabajadores de la Educación (Sitraed).

El dirigente gremial enumeró los puntos que fueron abordados en la conversación y subrayó que la primera propuesta en la negociación paritaria fue rechazada «por inaceptable, por insuficiente, porque no se corresponde con la inflación ni con los ingresos mejorados que ha tenido la provincia en el último periodo». Consiste en un 5% de aumento con los haberes de abril.

En este contexto, Murphy invitó a los trabajadores a interiorizarse y «rechazar esta política del gobierno a seguir condenándonos a la miseria a los docentes y que más familias sufran este ajuste y se hundan por debajo de la línea de pobreza».

Otros puntos

Murphy señaló que las autoridades provinciales les enviaron un informe sobre el estado de la infraestructura escolar: «Va a estar circulando en cada una de las regionales para que puedan chequear si esas obras están hechas o no y cuánto falta de lo comprometido».

También confirmó que el 20% de incremento salarial establecido por decreto se abonará en su totalidad con los haberes de febrero, en lugar de hacerlo en cuotas (10% en febrero y 10% en marzo).

Por otro lado, cuestionó la postura gubernamental sobre las licencias gremiales, que fue un tema que afirmó que no estaba en agenda y fue incluido por el gobierno. Sostuvo que propusieron quitar el pago de ese ítem y consideró que eso es «incumplir a sabiendas una paritaria que se volvió a firmar en 2019 pero tiene una antigüedad de casi 30 años en la provincia».

«Se reconoce el derecho de la organización sindical de contar con esos puestos de trabajo y de lucha en cada una de las regionales y la junta ejecutiva provincial. Repudiamos este hecho y denunciamos la ilegalidad del gobierno que dice una cosa y hace otra», agregó Murphy. «Dicen que quieren quitar obstáculos y promover el diálogo para que las clases empiecen, pero generan este tipo de provocaciones y ataques», enfatizó.

Bajo la advertencia de endurecer la postura si no obtienen respuesta favorable, los brigadistas de Esquel salieron a plantear la necesidad de tener una instancia de negociación paritaria para discutir aumento salarial para el año en curso.

Carlos Catriano, de la Brigada de Incendios de Esquel, subrayó que «desde el año pasado que venimos solicitando, tanto ante la Secretaría de Bosques como al Gobierno provincial, la apertura de negociaciones salariales para el Servicio de Manejo del Fuego».

En ese sentido dijo a la prensa local que «hay que resaltar que desde marzo del 2019 no tenemos una instancia de negociación salarial, y ya van a ser tres años. No tuvimos en el 2020 y tampoco en el 2021, más allá del decreto del 30% del que apenas se pagó un 10%, pero creemos que es un juego para dilatar las negociaciones salariales de este año, considerando que ese 30% corresponde al año pasado en todo caso, y nosotros pretendemos una negociación salarial para este 2022».

Catrinao advirtió que «la decisión de cerrar las paritarias nos perjudicó enormemente, donde nuestros salarios se devaluaron en un 70%. Por eso es que en este marco hay brigadas en asamblea permanente y movilización, las brigadas de zona norte y la brigada de Trevelin. En Esquel todavía no nos plegamos, pero es probable que lo hagamos, igual que otras brigadas que están en la misma situación. Ya hemos realizado asambleas de manera virtual con otras brigadas, hemos enviado notas, y no hay respuestas. Cuando tenemos sueldos muy básicos, donde un combatiente con 12 años de antigüedad apenas supera los 12 mil pesos».