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Desde hace varios meses no se generan nuevos puestos de trabajo en la provincia y el INDEC informó de un avance de la desocupación en los aglomerados urbanos de Trelew/Rawson y de Comodoro Rivadavia/Rada Tilly con 17 mil desempleados y subocupados.

El resto de la región patagónica muestra el estancamiento de los empleos.

Los desocupados y subocupados en Chubut volvieron a trepar en el primer trimestre del año a las 17 mil personas con problemas de empleo, cifra que ya se había registrado en el mismo período del 2021 y era la constante de los últimos años de la pre pandemia.

De conjunto en la provincia patagónicas el proceso registrado es similar, aunque la tendencia de aumento del desempleo y la desocupación no alcanzó aún los niveles de Chubut.

Durante el primer trimestre de este 2023 el desempleo subió en Comodoro Rivadavia y Trelew, así lo reveló el INDEC en su informe trimestral sobre los registros de empleo y desempleo.

En el mismo trimestre del 2022 la desocupación de Comodoro se había ubicado en el 2,1% y este año subió al 3,8%; mientras que en Trelew había sido del 3,8% y creció al 4,1%.

La subocupación pasó del 3,9 al 4,8% en Comodoro y en Trelew tuvo un leve descenso del 7,9 al 7,6%.

En la región de la Patagonia el desempleo en el arranque del año pasado había sido del 4,8% y bajó al 4,1%; mientras que la subocupación se había ubicado en el 5,5% y subió al 5,9%.

Las cinco provincias patagónicas registraron en el primer trimestre de este año un total de 51 mil trabajadores desocupados y subempleados, esa cifra fue mayor a los 49 mil del 2022 y bastante menor a los 71 mil del 2021.

Según expertos, las cifras de empleo aumentarán en 2023, porque se ampliará a la clase media la búsqueda de un segundo puesto de trabajo en la familia, que complemente sus ingresos, aunque no descartan que una profundización de la crisis impulse tanto esta tendencia como un aumento del desempleo.

Este crecimiento del empleo en 2023 puede darse sólo con la creación de más puestos de trabajo en negro y cuentapropismo.

Las previsiones sobre el empleo para 2023
«No esperamos que la tendencia observada en la calidad del empleo se modifique, en donde el empleo informal y el cuentapropismo traccionarán el crecimiento», aseguraron desde Ecolatina.

«Asimismo, la magnitud de esta expansión dependerá de la evolución de la PEA (población económicamente activa) que, si bien ya se ubica en máximos, podría seguir creciendo si el efecto trabajador adicional deja de ser un fenómeno que afecta a las familias de menores ingresos y se extiende a sectores medios», indicaron.

«Creemos como más probable que el resultado será un sostenimiento de los valores actuales del desempleo: los nuevos participantes del mercado de trabajo tenderán a seguir insertándose en trabajos de no tanta calidad», explicaron.

«Un eventual avance del desempleo estará atado a una profundización de la crisis, que reduzca la demanda de trabajo y al mismo tiempo deprima los salarios reales, alimentando el efecto trabajador adicional» afirmaron.

Qué paso con el empleo en 2022

Durante el tercer trimestre de 2022, la tasa de desempleo fue de 7,1% de PEA, interrumpiendo la tendencia bajista iniciada en la salida de la pandemia, precisó Ecolatina.

Sin embargo, la población continúa volcándose al mercado laboral. En el tercer trimestre se incrementó casi 3% interanual la cantidad de personas que trabajan o lo buscan, el promedio de 2022 fue de 3,2% interanual, bien por encima del crecimiento poblacional, en torno a 1%.

Los dos principales destinos para estos nuevos «participantes» fueron el cuentapropismo y el empleo asalariado informal.

Para el trabajo en negro, el crecimiento de 2,6% interanual en el trimestre, levemente superior al promedio anual, implica que el 12,2% de la población pertenece a esta categoría, alcanzando el máximo desde al menos 2016.

Respecto a los cuentrapropistas, aumentaron casi 20% interanual, y 23% interanual como promedio anual-

Cuál fue el efecto del trabajador adicional

El efecto trabajador adicional sigue siendo importante para explicar la dinámica de las principales variables del mercado de trabajo, producto de la necesidad de sumar ingresos en familias cuyo poder adquisitivo tambalea.

Más aún, la imperiosa voluntad de obtener estos ingresos y el lugar de la pirámide social donde la crisis se siente más vuelca a las personas a autoemplearse o bien aceptar empleos de baja calidad, reduciendo la probabilidad que esto se traduzca en un mayor desempleo.

Por otro lado, los asalariados formales cedieron 2% interanual, exhibiendo un estancamiento a lo largo del año.

Si bien esto contrasta significativamente con los datos del Sistema Integrado Provisional Argentino (SIPA), que muestra un aumento de 4,2% en el acumulado del 2022, se trata de una discrepancia habitual debido a que este último capta toda la población del país y no una muestra del área urbana.

Cuáles son las consecuencias del trabajo informal

La expansión del trabajo informal y el cuentapropismo demuestra que el mercado laboral no se enfrenta a un problema de cantidades, ya que en general quien lo desea encuentra ocupación. El inconveniente es que la calidad de los puestos de trabajo generados no es la deseable.

El evidente desafío pasa entonces por revertir esta tendencia, pero también debe ser comprender las implicancias de esta «descomposición» del mercado de trabajo.

En este sentido, el ejemplo más claro tiene que ver con que los patrones e intensidad del consumo de personas que poseen ingresos no garantizados y volátiles no son iguales a aquellos que están bajo el paraguas de un empleo formal.

Los yacimientos petroleros de Chubut siguen en un proceso de estancamiento y retroceso productivo. Los niveles de extracción de crudo Escalante no remontan y en los primeros siete meses del año se perdieron 379 mil barriles. La Cuenca del Golfo San Jorge perdió en conjunto 747 mil barriles, mientras que la Cuenca Neuquina atrapó toda la atención de las petroleras subiendo su producción 33,3 millones de barriles. Con la continuidad de los altos precios del petróleo y los subsidios estatales se ahondaría la parálisis y una nueva crisis amenaza a la provincia.

El panorama petrolero se vuelve cada vez más complejo y preocupante para Chubut. La extracción de crudo Escalante no logra salir del estancamiento y por el contrario muestra un declive que impide que la provincia aproveche la suba del precio internacional.

Los datos de la Secretaría de Energía mostraron que en julio la producción petrolera en Chubut solamente aumentó 0,2% y apenas se sumaron 10 mil barriles respecto de lo producido en el mismo mes de 2021.

Más allá de la supuesta paridad reflejada en julio, lo alarmante son los 379 mil barriles que se perdieron a lo largo de los primeros siete meses del año.

Claro que el retroceso no se inició este año, sino que vino proyectándose durante todo 2021. Tras la pandemia la producción petrolera chubutense nunca recuperó los niveles anteriores al Covid.

Durante 2021 se dejaron de producir 1,3 millones de barriles; en 2020 con la pandemia la merma había sido de 2,3 millones. Si en la actualidad se comparan los niveles productivos con los de 2019, solamente en los primeros siete meses del año se dejaron de extraer 2,4 millones de barriles.

Menos regalías

Para Chubut este impacto es completamente regresivo, no solamente porque se pierden puestos de trabajo y se contrae la actividad económica, sino porque especialmente la provincia pierde la posibilidad de incrementar la recaudación por regalías.

Los precios internacionales del crudo están lo suficientemente elevados como para que el impacto en las regalías por ahora no sea devastador, pero indudablemente está impidiendo que ingresen más fondos al Estado provincial y por ende hay menos recursos para obras de infraestructura, reparación de escuelas y aumentos salariales para estatales y jubilados.

Lo curioso es el accionar pasivo que tiene el gobierno chubutense y la clase dirigente en general. Esta tendencia ya lleva más de dos años y medio de desarrollo y no hay ningún reclamo para evitar que esto se revierta o al menos impida que se siga profundizando.

Desequilibrio a favor de Vaca Muerta

La realidad no es la misma para todas las cuencas petroleras. La Cuenca Neuquina está disfrutando de un gran impulso del Gobierno nacional, que le otorgó más de 12.600 millones de dólares en subsidios para hacer funcionar Vaca Muerta.

Mientras la CGSJ perdió 747 mil barriles en los primeros siete meses del 2022, la Cuenca Neuquina incrementó la producción en 33,3 millones de barriles.

La comparación de lo sucedido en los últimos casi cuatro años muestra que la CGSJ dejó de producir 6,1 millones de barriles entre 2019 y el 2022; en tanto que la Cuenca Neuquina sumó 53,5 millones de barriles, incorporando esencialmente hidrocarburos no convencionales.

La brecha se amplió en este 2022 con la suba del precio internacional que propicia las inversiones en el fracking que tiene un costo de producción más elevado a los convencionales de Chubut y la cuenca.

La CGSJ decreció 2% de manera interanual a lo largo de los primeros siete meses del año y la Cuenca Neuquina subió la producción petrolera en 163% en el mismo período.

Si el precio internacional del crudo se mantiene elevado y si se siguen sumando subsidios e inversiones estatales para desarrollar Vaca Muerta, es de esperar que este proceso se profundice.

Ese panorama colocaría a Chubut y la CGSJ al borde de una nueva crisis petrolera que ya muestra indicios y podría profundizarse muchísimo más.

La Fintech, Naranja X, va a incorporar puestos de trabajo durante los próximos meses, con foco en tecnología y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del país.

Naranja X va a incorporar 600 puestos de trabajo durante los próximos meses con foco en tecnología, según Infobae. Estas nuevas posiciones se suman a los más de 260 talentos que se integraron durante el 2021, impulsados por la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, entre otros beneficios.

En ese sentido, recientemente Naranja X dio a conocer su propuesta de esquema flexible denominado “Modo Flex”, para volver a las oficinas de manera segura y responsable.

Este beneficio es un diferencial en la industria, a partir del cual cada colaborador podrá elegir cómo combinar el trabajo remoto con la presencialidad, no tendrá días fijos, y cada equipo será dueño de su agenda eligiendo la combinación que le resulte mejor y desde cualquier lugar de Argentina. Además, impulsa el esquema “Work from Anywhere”, donde cada colaborador cuenta con un mes para teletrabajar desde cualquier lugar del mundo.La modalidad permite combinar el trabajo remoto con la presencialidad, no tendrá días fijos, y cada equipo será dueño de su agenda

“Queremos dar acceso a millones de personas a servicios financieros simples y con experiencias memorables, llevando al mundo digital la cercanía y la alegría que valoran los clientes en su relación con Naranja X. Para el diseño de nuestros productos, servicios y funcionalidades, buscamos talentos que quieran dejar su impronta, desarrollar todo su potencial y comprometerse con transformar las finanzas de cada persona”, comenta Erica Reynoso, Chief People Officer de Naranja X.

Las búsquedas están abiertas para personas de todo el país y se orientan principalmente a posiciones de tecnología como Engineering, Arquitectura, Ciber Seguridad, UX y Data Analytics, entre otras. Este plan de incorporaciones se da en el marco de la evolución de la compañía que ofrece productos, servicios y soluciones para la gestión de las finanzas personales y comerciales, impulsando la inclusión financiera de sus usuarios, independientemente de la edad, región o nivel de bancarización que tengan.

“Si estamos bien, expandimos esa energía positiva y esto nos permite brindar las mejores experiencias a nuestros clientes en todas sus interacciones con Naranja X. El bienestar de todos los que hacemos Naranja X es lo primero. Impulsamos que cada colaborador pueda conectar con su propósito y potenciar el equilibrio con su vida personal”, concluye Reynoso.

Según manifestaron desde Naranja X, la empresa se destaca por ser una compañía ágil, que pone a las personas en el centro y que, con la premisa de digitalizar para escalar, empodera a sus equipos para hacer y tomar decisiones, promoviendo la colaboración, la diversidad de miradas y perfiles. También crea programas de desarrollo (como la Academia IT by Naranja X) para que cada vez más personas aprendan sobre tecnologías top de la industria y puedan acceder a mejores oportunidades en el mercado laboral.

Fuente: El Comodorense

La precandidata a diputada nacional en la lista de Juntos por Chubut, Ana Clara Romero, se desvinculó de las acusaciones de fake news realizadas por integrantes de la lista radical dentro del mismo frente electoral. Sostuvo que «el adversario está enfrente». Prefirió hacer hincapié en una serie de propuestas para la generación de empleo.

«Estamos trabajando con todo un bloque de propuestas de Juntos por el Cambio», afirmó ayer Romero en diálogo con el programa La Ultima Palabra, que conduce el periodista Martín Busi por FM EL CHUBUT. La actual concejal comodorense puso especial énfasis en alternativas para «la baja de impuestos, con un bono fiscal para compensar los aportes patronales con impuestos nacionales y que sea, de alguna manera, más aliviada la contratación de nuevos empleos. También estamos trabajando en un monotributo gratuito para jóvenes».

Planteó Romero que es necesario instrumentar una normativa para micropymes porque «necesita una segmentación para que lleguen los incentivos de promoción a cada uno de los sectores según su realidad». Agregó como propuesta para llevar al Congreso de la Nación «la reducción de retenciones a aquellos productos que se les haya agregado valor en la cadena de producción». Sin dejar de lado que «la educación es fundamental y por eso vamos a seguir insistiendo no solo con la emergencia educativa, sino con esto de que un 1% de los ATN vayan a aquellas jurisdicciones que encuentren más de tres meses sin clases».

EL CHUSOTO VOTA CON EL PJ

La precandidata añadió que hoy la provincia no tiene representantes opositores, porque en 2015 el Frente de Todos ingresó dos representantes y el Chusoto uno que también terminó votando en línea con el gobierno nacional.

«Hoy todos votan en línea con Cristina Fernández – añadió- esto no es sano para la provincia ni refleja la realidad de Chubut, de su electorado y, de alguna manera, no refleja la posición de buena parte los chubutenses, así que vamos a estar peleando para modificar esto que es una realidad de nuestra representación a nivel nacional». Y concluyó que «los precandidatos del Chusoto aparecen como opositores pero van a levantar la mano por Cristina y por Massa, que es con quienes tienen acuerdos y son los que los mantienen en los lugares en los que están».

«EL ADVERSARIO ESTA ENFRENTE»

«Hago oídos sordos a estas declaraciones», sostuvo Romero en cuanto a las manifestaciones públicas de los precandidatos Gustavo Menna y Sergio Ongarato sobre una supuesta «campaña sucia» en su contra, y que señalan hacia dentro mismo de Juntos por el Cambio.

La precandidata a diputada nacional dijo estar «supertranquila porque nosotros no llevamos a cabo ninguna de esas acciones. Y yo estoy convencida que el adversario está enfrente, no se me ocurre pensar que un rival interno hace algunas de esas cosas, a nosotros también nos han roto carteles, ha habido fake news».

Dijo que tampoco se lo toma personal y pidió serenidad, entendiendo que «el círculo rojo no nos puede tapar la verdad y la realidad que vivimos y padecen los chubutenses. Hay que poner el ojo ahí, no voy a desaprovechar un minuto para dejar de ser lo que todo el resto del arco político que hoy dice ofrecer una opción distinta para defender los intereses de Chubut en el Congreso nos llevó a este lugar».

Concluyó Romero que «Juntos por el Cambio es la única oposición a este Gobierno de Chubut y al Nacional. Como precandidatos tenemos esa obligación de mostrar propuestas y que somos capaces de defender a los chubutenses de ese adversario, del enemigo que representa la inflación, la pobreza, la falta de trabajo».

Este miércoles, el Municipio de Trelew subscribió un nuevo convenio de empleo para jóvenes. «La articulación entre el Ministerio de Trabajo de la Nación, las empresas locales y el Municipio crea oportunidades reales para la juventud», dijo Maderna.

Así lo informó el intendente Maderna a través de su cuenta de Twitter que «la articulación entre el Ministerio de Trabajo de la Nación, las empresas locales y el Municipio crea oportunidades reales para la juventud».

La plataforma argentina Mercado Libre, un gigante del comercio electrónico, duplicará su cantidad de empleados en 2021, con 16.000 nuevas contrataciones, anunció la empresa que se ubica como una de las mayores de América Latina, y la séptima mundial en su ramo.

Hasta ahora, Mercado Libre emplea a 15.510 personas principalmente en Argentina, Brasil, Uruguay, México, Colombia y Chile. La empresa está presente en 18 países de América Latina y el Caribe. Con las nuevas incorporaciones su plantilla será de casi 32.000 personas.

“Un 70% de los nuevos empleos serán en los centros de almacenamiento y un 25% en los equipos de tecnología de cada país, que desarrollan mejoras continuas en el servicio y la experiencia de pequeñas y medianas empresas, comercios y consumidores”, indicó un comunicado.

Fundada en 1999 por el empresario Marcos Galperín, Mercado Libre vio dispararse sus operaciones en 2020, en medio de los confinamientos por la pandemia del coronavirus y el alza del comercio electrónico.

Los ingresos netos de la empresa pasaron de 2.296 millones de dólares en 2019 a 3.973 millones de dólares en 2020.

Fuente: BioBioChile

Un reciente estudio de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA, próxima al gobierno de Alberto Fernández) estimó que hacia septiembre de este año se habían perdido 220.000 empleos privados registrados, pese a ser éste el tipo de empleo más protegido por las regulaciones del gobierno.

Según un informe reciente, la pérdida llegó a 4 millones en el peor momento de la pandemia. El efecto de suspensiones y paritarias sobre los salarios.

Las pérdidas totales fueron mucho más amplias; el estudio señala que en el segundo trimestre del año, el peor momento de la crisis, se perdieron en total casi 4 millones de empleos, sumando la reducción cercana a los 1,3 millones de asalariados no registrados (en negro) que perdieron sus trabajos, los 2,6 millones de no asalariados (fundamentalmente, cuentapropistas) y los empleados privados en blanco, donde las pérdidas fueron mucho más reducidas.

El informe, elaborado por Mariana González y Cecilia Garrig para Cifra, un centro estudios y formación de la CTA, se concentra en el empleo privado registrado, donde se dispone de más información, cuyos salarios reales, calcula, continuaron este año, a pesar de un breve respiro inicial, la caída que tuvieron durante el gobierno de Mauricio Macri. Según el estudio, el ingreso real promedio de este sector era, hacia septiembre, 15,5% inferior al promedio de 2015 (Gráfico).

Según el trabajo, al principio del gobierno de Fernández se insinuó “un proceso de recuperación” de los salarios privados registrados, gracias al decreto del gobierno que impuso un aumento “mínimo y uniforme” de $3.000 en enero y de $1.000 en febrero, a absorber durante las negociaciones paritarias. Pero el escenario, prosigue, se modificó con la pandemia y los salarios privados en blanco llegaron en mayo a tener una baja real del 10% respecto de febrero, debido tanto a la inflación como a las suspensiones acordadas, con reducción salarial, en el marco de la pandemia y de la cuarentena que forzó al cierre de centenares de miles de empresas consideradas “no esenciales”.

Paritarias demoradas

La pérdida del poder adquisitivo en el sector privado en blanco, dice el estudio, tuvo que ver con la “demora extraordinaria en los cierres de las paritarias”. En un marco de gran incertidumbre, estas negociaciones establecieron acuerdos de corto plazo, a menudo con sumas no remunerativas transitorias para mejorar en especial los sueldos más bajos, como ocurrió en las paritarias de Comercio, Sanidad y Textiles.

Los aumentos empezaron a generalizarse recién en julio/agosto, con acuerdos de revisión que se extienden hasta el primer trimestre de 2021. “Los aumentos anuales en general se ubican por debajo de la inflación; existen también acuerdos vencidos donde aún no se ha podido cerrar una negociación”, dice el trabajo. El trabajo cita un estudio del ministerio de Trabajo según el cual 84% de los trabajadores encuadrados en convenios “de elevada cobertura” (que cubren a más de 10.000 empleos) había tenido aumentos, pero 70% de ellos había sido “parcial”, no para el año completo, y 43% había sido con aumentos de suma fija.

Fuente: Infobae

En un 2020 marcado por la pandemia y la consecuente crisis que generó en distintos ámbitos, desde el gobierno municipal que encabeza el intendente Juan Pablo Luque se puso especial énfasis en distintas acciones tendientes al sostenimiento y la generación de empleo en nuestra ciudad. Esto se ve reflejado en los últimos números del INDEC, que informan que Comodoro Rivadavia es la ciudad con menor tasa de desocupación del país.

Desde el inicio de la actual gestión municipal, una de las grandes prioridades es que todos los comodorenses puedan vivir de forma digna y, para ello, es fundamental la cuestión laboral. En ese sentido, se viene avanzando en medidas que favorezcan el sostenimiento y la generación de puestos de trabajo, como los créditos a pymes y la ejecución de obra pública; pero también en la inserción laboral de los jóvenes, mediante el programa Comodoro Trabaja. De esta manera, se constituyen tres grandes ejes que persiguen estos objetivos.

En ese contexto, cumple un rol esencial esta última propuesta, que se desarrolla desde la Oficina de Empleo de la Municipalidad, dependiente de la Secretaría de Coordinación de Gabinete que encabeza Gustavo Fita, y sigue la línea del programa “Jóvenes con Más y Mejor Trabajo” del Ministerio de Trabajo de la Nación.

Durante este año, la propuesta brindó capacitaciones a más de 400 jóvenes de 18 a 24 años, tanto en modalidad presencial como virtual, al decretarse la emergencia sanitaria. Asimismo, esta tarea se replicó en 10 asociaciones vecinales, mediante un cronograma que continuará desarrollándose durante el año próximo.

Entre las temáticas que se abordan en estos cursos se encuentran seguridad e higiene; Ley de Contrato de Trabajo; riesgos, derechos y obligaciones; calidad de servicios; integridad psíquica, física y mental; relación de dependencia; beneficios sociales; mejoras de procesos; calidad de vida laboral; e inteligencia emocional, entre otras. Además, se capacita, potencia y acompaña a emprendedores.

Desde inicios del 2020 y hasta la fecha, se firmaron convenios con 57 empresas, comercios y entidades de diversos rubros, mediante los cuales se realizaron más de 130 acciones de entrenamiento, derivando en un número que supera los 50 jóvenes que fueron efectivizados en su puesto de trabajo. Del mismo modo, se logró incluir a personas con discapacidad en el ámbito laboral, de la mano con las políticas de inclusión que se promueven desde el Ejecutivo local.

En ese sentido, se gestiona permanentemente para continuar sumando firmas al programa, lo que marca la importancia de la labor conjunta entre organismos públicos y empresas privadas, al generarse una interacción entre quienes buscan cubrir puestos de empleo y aquellos jóvenes que necesitan insertarse en el mercado laboral y adquieren los conocimientos necesarios.

Entre los objetivos del área para el año 2021, se incluyen la continuidad y el incremento de capacitaciones, llevando esta tarea a los distintos barrios de Comodoro Rivadavia, y multiplicar la cantidad de personas que obtengan su oportunidad de desempeñarse en el ámbito privado. Por ello, se enriquece la propuesta, sumando las herramientas que se ofrecen a quienes se suman a esta iniciativa.

Comodoro, la ciudad con menor tasa de desempleo del país

El reciente informe del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) sobre el mercado laboral, publicado este jueves, muestra al conglomerado Comodoro Rivadavia-Rada Tilly como el de menos desocupación en Argentina, con una tasa del 2,2%, marcando una diferencia importante con los números que se registran a nivel nacional, cuya cifra asciende al 11,7%.

Estos números reflejan la incidencia de las acciones que se llevan a cabo desde la Municipalidad, como los créditos a pequeñas y medianas empresas a través de la Agencia Comodoro Conocimiento, que permitió el sostenimiento de más de 400 puestos de trabajo durante la emergencia sanitaria.

Asimismo, la gran cantidad de obras de infraestructura que se están ejecutando en los distintos barrios no sólo le están cambiando la cara a nuestra, sino que también aportaron más de 800 nuevos empleos hasta el momento, número que continuará creciendo con el constante aumento de proyectos que se licitan.

Es a través del Programa “Jóvenes con más y mejor trabajo”, que depende de Nación. La Oficina de Empleo de la Municipalidad hace de nexo entre los beneficiarios y las empresas y comercios locales que participan.  

La referente de la Oficina de Empleo de Gaiman, Elisa Ávalos, informó los avances del Programa “Jóvenes con más y mejor trabajo”, e indicó que actualmente más de 40 jóvenes realizan entrenamientos laborales en comercios de diferentes rubros bajo el programa que inició meses atrás.

Con el importante número de participantes, Ávalos valoró la predisposición de los comerciantes que se sumaron al programa: “Durante este último tiempo se sumaron empleadores nuevos, de comercios abiertos recientemente a los que se les ofreció el programa y nos encontramos con una muy buena relación laboral con ellos y los más de 40 jóvenes que están en entrenamiento”.

Al mismo tiempo, la funcionaria agradeció la oportunidad que se les brinda a estos jóvenes y lamentó no poder agasajarlos con una ceremonia presencial y entrega de reconocimientos por la situación epidemiológica de COVID-19.

El programa

“Jóvenes con más y mejor trabajo” depende del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

La Municipalidad de Gaiman, a través de la Oficina de Empleo, hace de nexo entre los interesados y el programa. El mismo está dirigido a personas de entre 18 y 24 años de edad que no hayan finalizado sus estudios secundarios.

Este programa les permite a los jóvenes realizar un entrenamiento laboral de lunes a viernes con un total de 20 horas semanales, a razón de 4 horas diarias, en el ámbito privado, señaló Radio Chubut.