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Los yacimientos petroleros de Chubut siguen en un proceso de estancamiento y retroceso productivo. Los niveles de extracción de crudo Escalante no remontan y en los primeros siete meses del año se perdieron 379 mil barriles. La Cuenca del Golfo San Jorge perdió en conjunto 747 mil barriles, mientras que la Cuenca Neuquina atrapó toda la atención de las petroleras subiendo su producción 33,3 millones de barriles. Con la continuidad de los altos precios del petróleo y los subsidios estatales se ahondaría la parálisis y una nueva crisis amenaza a la provincia.

El panorama petrolero se vuelve cada vez más complejo y preocupante para Chubut. La extracción de crudo Escalante no logra salir del estancamiento y por el contrario muestra un declive que impide que la provincia aproveche la suba del precio internacional.

Los datos de la Secretaría de Energía mostraron que en julio la producción petrolera en Chubut solamente aumentó 0,2% y apenas se sumaron 10 mil barriles respecto de lo producido en el mismo mes de 2021.

Más allá de la supuesta paridad reflejada en julio, lo alarmante son los 379 mil barriles que se perdieron a lo largo de los primeros siete meses del año.

Claro que el retroceso no se inició este año, sino que vino proyectándose durante todo 2021. Tras la pandemia la producción petrolera chubutense nunca recuperó los niveles anteriores al Covid.

Durante 2021 se dejaron de producir 1,3 millones de barriles; en 2020 con la pandemia la merma había sido de 2,3 millones. Si en la actualidad se comparan los niveles productivos con los de 2019, solamente en los primeros siete meses del año se dejaron de extraer 2,4 millones de barriles.

Menos regalías

Para Chubut este impacto es completamente regresivo, no solamente porque se pierden puestos de trabajo y se contrae la actividad económica, sino porque especialmente la provincia pierde la posibilidad de incrementar la recaudación por regalías.

Los precios internacionales del crudo están lo suficientemente elevados como para que el impacto en las regalías por ahora no sea devastador, pero indudablemente está impidiendo que ingresen más fondos al Estado provincial y por ende hay menos recursos para obras de infraestructura, reparación de escuelas y aumentos salariales para estatales y jubilados.

Lo curioso es el accionar pasivo que tiene el gobierno chubutense y la clase dirigente en general. Esta tendencia ya lleva más de dos años y medio de desarrollo y no hay ningún reclamo para evitar que esto se revierta o al menos impida que se siga profundizando.

Desequilibrio a favor de Vaca Muerta

La realidad no es la misma para todas las cuencas petroleras. La Cuenca Neuquina está disfrutando de un gran impulso del Gobierno nacional, que le otorgó más de 12.600 millones de dólares en subsidios para hacer funcionar Vaca Muerta.

Mientras la CGSJ perdió 747 mil barriles en los primeros siete meses del 2022, la Cuenca Neuquina incrementó la producción en 33,3 millones de barriles.

La comparación de lo sucedido en los últimos casi cuatro años muestra que la CGSJ dejó de producir 6,1 millones de barriles entre 2019 y el 2022; en tanto que la Cuenca Neuquina sumó 53,5 millones de barriles, incorporando esencialmente hidrocarburos no convencionales.

La brecha se amplió en este 2022 con la suba del precio internacional que propicia las inversiones en el fracking que tiene un costo de producción más elevado a los convencionales de Chubut y la cuenca.

La CGSJ decreció 2% de manera interanual a lo largo de los primeros siete meses del año y la Cuenca Neuquina subió la producción petrolera en 163% en el mismo período.

Si el precio internacional del crudo se mantiene elevado y si se siguen sumando subsidios e inversiones estatales para desarrollar Vaca Muerta, es de esperar que este proceso se profundice.

Ese panorama colocaría a Chubut y la CGSJ al borde de una nueva crisis petrolera que ya muestra indicios y podría profundizarse muchísimo más.

La Fintech, Naranja X, va a incorporar puestos de trabajo durante los próximos meses, con foco en tecnología y la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar del país.

Naranja X va a incorporar 600 puestos de trabajo durante los próximos meses con foco en tecnología, según Infobae. Estas nuevas posiciones se suman a los más de 260 talentos que se integraron durante el 2021, impulsados por la posibilidad de trabajar desde cualquier lugar, entre otros beneficios.

En ese sentido, recientemente Naranja X dio a conocer su propuesta de esquema flexible denominado “Modo Flex”, para volver a las oficinas de manera segura y responsable.

Este beneficio es un diferencial en la industria, a partir del cual cada colaborador podrá elegir cómo combinar el trabajo remoto con la presencialidad, no tendrá días fijos, y cada equipo será dueño de su agenda eligiendo la combinación que le resulte mejor y desde cualquier lugar de Argentina. Además, impulsa el esquema “Work from Anywhere”, donde cada colaborador cuenta con un mes para teletrabajar desde cualquier lugar del mundo.La modalidad permite combinar el trabajo remoto con la presencialidad, no tendrá días fijos, y cada equipo será dueño de su agenda

“Queremos dar acceso a millones de personas a servicios financieros simples y con experiencias memorables, llevando al mundo digital la cercanía y la alegría que valoran los clientes en su relación con Naranja X. Para el diseño de nuestros productos, servicios y funcionalidades, buscamos talentos que quieran dejar su impronta, desarrollar todo su potencial y comprometerse con transformar las finanzas de cada persona”, comenta Erica Reynoso, Chief People Officer de Naranja X.

Las búsquedas están abiertas para personas de todo el país y se orientan principalmente a posiciones de tecnología como Engineering, Arquitectura, Ciber Seguridad, UX y Data Analytics, entre otras. Este plan de incorporaciones se da en el marco de la evolución de la compañía que ofrece productos, servicios y soluciones para la gestión de las finanzas personales y comerciales, impulsando la inclusión financiera de sus usuarios, independientemente de la edad, región o nivel de bancarización que tengan.

“Si estamos bien, expandimos esa energía positiva y esto nos permite brindar las mejores experiencias a nuestros clientes en todas sus interacciones con Naranja X. El bienestar de todos los que hacemos Naranja X es lo primero. Impulsamos que cada colaborador pueda conectar con su propósito y potenciar el equilibrio con su vida personal”, concluye Reynoso.

Según manifestaron desde Naranja X, la empresa se destaca por ser una compañía ágil, que pone a las personas en el centro y que, con la premisa de digitalizar para escalar, empodera a sus equipos para hacer y tomar decisiones, promoviendo la colaboración, la diversidad de miradas y perfiles. También crea programas de desarrollo (como la Academia IT by Naranja X) para que cada vez más personas aprendan sobre tecnologías top de la industria y puedan acceder a mejores oportunidades en el mercado laboral.

Fuente: El Comodorense

La precandidata a diputada nacional en la lista de Juntos por Chubut, Ana Clara Romero, se desvinculó de las acusaciones de fake news realizadas por integrantes de la lista radical dentro del mismo frente electoral. Sostuvo que «el adversario está enfrente». Prefirió hacer hincapié en una serie de propuestas para la generación de empleo.

«Estamos trabajando con todo un bloque de propuestas de Juntos por el Cambio», afirmó ayer Romero en diálogo con el programa La Ultima Palabra, que conduce el periodista Martín Busi por FM EL CHUBUT. La actual concejal comodorense puso especial énfasis en alternativas para «la baja de impuestos, con un bono fiscal para compensar los aportes patronales con impuestos nacionales y que sea, de alguna manera, más aliviada la contratación de nuevos empleos. También estamos trabajando en un monotributo gratuito para jóvenes».

Planteó Romero que es necesario instrumentar una normativa para micropymes porque «necesita una segmentación para que lleguen los incentivos de promoción a cada uno de los sectores según su realidad». Agregó como propuesta para llevar al Congreso de la Nación «la reducción de retenciones a aquellos productos que se les haya agregado valor en la cadena de producción». Sin dejar de lado que «la educación es fundamental y por eso vamos a seguir insistiendo no solo con la emergencia educativa, sino con esto de que un 1% de los ATN vayan a aquellas jurisdicciones que encuentren más de tres meses sin clases».

EL CHUSOTO VOTA CON EL PJ

La precandidata añadió que hoy la provincia no tiene representantes opositores, porque en 2015 el Frente de Todos ingresó dos representantes y el Chusoto uno que también terminó votando en línea con el gobierno nacional.

«Hoy todos votan en línea con Cristina Fernández – añadió- esto no es sano para la provincia ni refleja la realidad de Chubut, de su electorado y, de alguna manera, no refleja la posición de buena parte los chubutenses, así que vamos a estar peleando para modificar esto que es una realidad de nuestra representación a nivel nacional». Y concluyó que «los precandidatos del Chusoto aparecen como opositores pero van a levantar la mano por Cristina y por Massa, que es con quienes tienen acuerdos y son los que los mantienen en los lugares en los que están».

«EL ADVERSARIO ESTA ENFRENTE»

«Hago oídos sordos a estas declaraciones», sostuvo Romero en cuanto a las manifestaciones públicas de los precandidatos Gustavo Menna y Sergio Ongarato sobre una supuesta «campaña sucia» en su contra, y que señalan hacia dentro mismo de Juntos por el Cambio.

La precandidata a diputada nacional dijo estar «supertranquila porque nosotros no llevamos a cabo ninguna de esas acciones. Y yo estoy convencida que el adversario está enfrente, no se me ocurre pensar que un rival interno hace algunas de esas cosas, a nosotros también nos han roto carteles, ha habido fake news».

Dijo que tampoco se lo toma personal y pidió serenidad, entendiendo que «el círculo rojo no nos puede tapar la verdad y la realidad que vivimos y padecen los chubutenses. Hay que poner el ojo ahí, no voy a desaprovechar un minuto para dejar de ser lo que todo el resto del arco político que hoy dice ofrecer una opción distinta para defender los intereses de Chubut en el Congreso nos llevó a este lugar».

Concluyó Romero que «Juntos por el Cambio es la única oposición a este Gobierno de Chubut y al Nacional. Como precandidatos tenemos esa obligación de mostrar propuestas y que somos capaces de defender a los chubutenses de ese adversario, del enemigo que representa la inflación, la pobreza, la falta de trabajo».

Este miércoles, el Municipio de Trelew subscribió un nuevo convenio de empleo para jóvenes. «La articulación entre el Ministerio de Trabajo de la Nación, las empresas locales y el Municipio crea oportunidades reales para la juventud», dijo Maderna.

Así lo informó el intendente Maderna a través de su cuenta de Twitter que «la articulación entre el Ministerio de Trabajo de la Nación, las empresas locales y el Municipio crea oportunidades reales para la juventud».

La plataforma argentina Mercado Libre, un gigante del comercio electrónico, duplicará su cantidad de empleados en 2021, con 16.000 nuevas contrataciones, anunció la empresa que se ubica como una de las mayores de América Latina, y la séptima mundial en su ramo.

Hasta ahora, Mercado Libre emplea a 15.510 personas principalmente en Argentina, Brasil, Uruguay, México, Colombia y Chile. La empresa está presente en 18 países de América Latina y el Caribe. Con las nuevas incorporaciones su plantilla será de casi 32.000 personas.

“Un 70% de los nuevos empleos serán en los centros de almacenamiento y un 25% en los equipos de tecnología de cada país, que desarrollan mejoras continuas en el servicio y la experiencia de pequeñas y medianas empresas, comercios y consumidores”, indicó un comunicado.

Fundada en 1999 por el empresario Marcos Galperín, Mercado Libre vio dispararse sus operaciones en 2020, en medio de los confinamientos por la pandemia del coronavirus y el alza del comercio electrónico.

Los ingresos netos de la empresa pasaron de 2.296 millones de dólares en 2019 a 3.973 millones de dólares en 2020.

Fuente: BioBioChile

Un reciente estudio de la Central de Trabajadores Argentinos (CTA, próxima al gobierno de Alberto Fernández) estimó que hacia septiembre de este año se habían perdido 220.000 empleos privados registrados, pese a ser éste el tipo de empleo más protegido por las regulaciones del gobierno.

Según un informe reciente, la pérdida llegó a 4 millones en el peor momento de la pandemia. El efecto de suspensiones y paritarias sobre los salarios.

Las pérdidas totales fueron mucho más amplias; el estudio señala que en el segundo trimestre del año, el peor momento de la crisis, se perdieron en total casi 4 millones de empleos, sumando la reducción cercana a los 1,3 millones de asalariados no registrados (en negro) que perdieron sus trabajos, los 2,6 millones de no asalariados (fundamentalmente, cuentapropistas) y los empleados privados en blanco, donde las pérdidas fueron mucho más reducidas.

El informe, elaborado por Mariana González y Cecilia Garrig para Cifra, un centro estudios y formación de la CTA, se concentra en el empleo privado registrado, donde se dispone de más información, cuyos salarios reales, calcula, continuaron este año, a pesar de un breve respiro inicial, la caída que tuvieron durante el gobierno de Mauricio Macri. Según el estudio, el ingreso real promedio de este sector era, hacia septiembre, 15,5% inferior al promedio de 2015 (Gráfico).

Según el trabajo, al principio del gobierno de Fernández se insinuó “un proceso de recuperación” de los salarios privados registrados, gracias al decreto del gobierno que impuso un aumento “mínimo y uniforme” de $3.000 en enero y de $1.000 en febrero, a absorber durante las negociaciones paritarias. Pero el escenario, prosigue, se modificó con la pandemia y los salarios privados en blanco llegaron en mayo a tener una baja real del 10% respecto de febrero, debido tanto a la inflación como a las suspensiones acordadas, con reducción salarial, en el marco de la pandemia y de la cuarentena que forzó al cierre de centenares de miles de empresas consideradas “no esenciales”.

Paritarias demoradas

La pérdida del poder adquisitivo en el sector privado en blanco, dice el estudio, tuvo que ver con la “demora extraordinaria en los cierres de las paritarias”. En un marco de gran incertidumbre, estas negociaciones establecieron acuerdos de corto plazo, a menudo con sumas no remunerativas transitorias para mejorar en especial los sueldos más bajos, como ocurrió en las paritarias de Comercio, Sanidad y Textiles.

Los aumentos empezaron a generalizarse recién en julio/agosto, con acuerdos de revisión que se extienden hasta el primer trimestre de 2021. “Los aumentos anuales en general se ubican por debajo de la inflación; existen también acuerdos vencidos donde aún no se ha podido cerrar una negociación”, dice el trabajo. El trabajo cita un estudio del ministerio de Trabajo según el cual 84% de los trabajadores encuadrados en convenios “de elevada cobertura” (que cubren a más de 10.000 empleos) había tenido aumentos, pero 70% de ellos había sido “parcial”, no para el año completo, y 43% había sido con aumentos de suma fija.

Fuente: Infobae

En un 2020 marcado por la pandemia y la consecuente crisis que generó en distintos ámbitos, desde el gobierno municipal que encabeza el intendente Juan Pablo Luque se puso especial énfasis en distintas acciones tendientes al sostenimiento y la generación de empleo en nuestra ciudad. Esto se ve reflejado en los últimos números del INDEC, que informan que Comodoro Rivadavia es la ciudad con menor tasa de desocupación del país.

Desde el inicio de la actual gestión municipal, una de las grandes prioridades es que todos los comodorenses puedan vivir de forma digna y, para ello, es fundamental la cuestión laboral. En ese sentido, se viene avanzando en medidas que favorezcan el sostenimiento y la generación de puestos de trabajo, como los créditos a pymes y la ejecución de obra pública; pero también en la inserción laboral de los jóvenes, mediante el programa Comodoro Trabaja. De esta manera, se constituyen tres grandes ejes que persiguen estos objetivos.

En ese contexto, cumple un rol esencial esta última propuesta, que se desarrolla desde la Oficina de Empleo de la Municipalidad, dependiente de la Secretaría de Coordinación de Gabinete que encabeza Gustavo Fita, y sigue la línea del programa “Jóvenes con Más y Mejor Trabajo” del Ministerio de Trabajo de la Nación.

Durante este año, la propuesta brindó capacitaciones a más de 400 jóvenes de 18 a 24 años, tanto en modalidad presencial como virtual, al decretarse la emergencia sanitaria. Asimismo, esta tarea se replicó en 10 asociaciones vecinales, mediante un cronograma que continuará desarrollándose durante el año próximo.

Entre las temáticas que se abordan en estos cursos se encuentran seguridad e higiene; Ley de Contrato de Trabajo; riesgos, derechos y obligaciones; calidad de servicios; integridad psíquica, física y mental; relación de dependencia; beneficios sociales; mejoras de procesos; calidad de vida laboral; e inteligencia emocional, entre otras. Además, se capacita, potencia y acompaña a emprendedores.

Desde inicios del 2020 y hasta la fecha, se firmaron convenios con 57 empresas, comercios y entidades de diversos rubros, mediante los cuales se realizaron más de 130 acciones de entrenamiento, derivando en un número que supera los 50 jóvenes que fueron efectivizados en su puesto de trabajo. Del mismo modo, se logró incluir a personas con discapacidad en el ámbito laboral, de la mano con las políticas de inclusión que se promueven desde el Ejecutivo local.

En ese sentido, se gestiona permanentemente para continuar sumando firmas al programa, lo que marca la importancia de la labor conjunta entre organismos públicos y empresas privadas, al generarse una interacción entre quienes buscan cubrir puestos de empleo y aquellos jóvenes que necesitan insertarse en el mercado laboral y adquieren los conocimientos necesarios.

Entre los objetivos del área para el año 2021, se incluyen la continuidad y el incremento de capacitaciones, llevando esta tarea a los distintos barrios de Comodoro Rivadavia, y multiplicar la cantidad de personas que obtengan su oportunidad de desempeñarse en el ámbito privado. Por ello, se enriquece la propuesta, sumando las herramientas que se ofrecen a quienes se suman a esta iniciativa.

Comodoro, la ciudad con menor tasa de desempleo del país

El reciente informe del Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC) sobre el mercado laboral, publicado este jueves, muestra al conglomerado Comodoro Rivadavia-Rada Tilly como el de menos desocupación en Argentina, con una tasa del 2,2%, marcando una diferencia importante con los números que se registran a nivel nacional, cuya cifra asciende al 11,7%.

Estos números reflejan la incidencia de las acciones que se llevan a cabo desde la Municipalidad, como los créditos a pequeñas y medianas empresas a través de la Agencia Comodoro Conocimiento, que permitió el sostenimiento de más de 400 puestos de trabajo durante la emergencia sanitaria.

Asimismo, la gran cantidad de obras de infraestructura que se están ejecutando en los distintos barrios no sólo le están cambiando la cara a nuestra, sino que también aportaron más de 800 nuevos empleos hasta el momento, número que continuará creciendo con el constante aumento de proyectos que se licitan.

Es a través del Programa “Jóvenes con más y mejor trabajo”, que depende de Nación. La Oficina de Empleo de la Municipalidad hace de nexo entre los beneficiarios y las empresas y comercios locales que participan.  

La referente de la Oficina de Empleo de Gaiman, Elisa Ávalos, informó los avances del Programa “Jóvenes con más y mejor trabajo”, e indicó que actualmente más de 40 jóvenes realizan entrenamientos laborales en comercios de diferentes rubros bajo el programa que inició meses atrás.

Con el importante número de participantes, Ávalos valoró la predisposición de los comerciantes que se sumaron al programa: “Durante este último tiempo se sumaron empleadores nuevos, de comercios abiertos recientemente a los que se les ofreció el programa y nos encontramos con una muy buena relación laboral con ellos y los más de 40 jóvenes que están en entrenamiento”.

Al mismo tiempo, la funcionaria agradeció la oportunidad que se les brinda a estos jóvenes y lamentó no poder agasajarlos con una ceremonia presencial y entrega de reconocimientos por la situación epidemiológica de COVID-19.

El programa

“Jóvenes con más y mejor trabajo” depende del Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social de la Nación.

La Municipalidad de Gaiman, a través de la Oficina de Empleo, hace de nexo entre los interesados y el programa. El mismo está dirigido a personas de entre 18 y 24 años de edad que no hayan finalizado sus estudios secundarios.

Este programa les permite a los jóvenes realizar un entrenamiento laboral de lunes a viernes con un total de 20 horas semanales, a razón de 4 horas diarias, en el ámbito privado, señaló Radio Chubut.

Un grupo de laboratorios prevé invertir el año próximo unos US$ 650 millones en investigación y desarrollo de medicamentos en la Argentina, con el objetivo de exportar al mundo, generar divisas para el país y crear miles de nuevos puestos de trabajo.

«Estamos trabajando fuerte en un plan para aumentar las inversiones en investigación clínica. Es un plan pospandemia para que Argentina se convierta en un cluster regional de investigación clínica», indicó a Télam, el director de Asuntos Públicos de la Cámara Argentina de Especialidades Medicinales (Caeme), Fernando Giannoni.

Señaló que «la industria farmacéutica es el sector número uno en investigación y desarrollo a nivel país, con el 27% del total de lo que se destina a este rubro», y precisó que «las inversiones alcanzan los U$$ 300 millones anuales».

«Buscamos duplicar la inversión. Esto generaría un crecimiento fuerte del empleo calificado de científicos, biólogos, bioquímicos», destacó Giannoni, quien insistió con que «el país puede ser un polo de investigación clínica para exportar a todo el mundo».

Remarcó que «el país tiene las condiciones para serlo», porque destacó que «con tres premios Nobel, posee una tradición fuerte como para generar medicamentos nuevos para todo el mundo».

«El país puede ser un polo de investigación clínica para exportar a todo el mundo.»
FERNANDO GIANNONI – CAEME

Explicó que «la investigación clínica genera 6.000 empleos al año», pero estimó que «ese número podría crecer fuertemente si se duplica la cantidad de protocolos mundiales de desarrollo de medicamentos con los que cuenta la Argentina».

Precisó que «en este momento, Argentina tiene el 1,2% de los protocolos mundiales de desarrollo de medicamentos», pero subrayó que «en 2006 llegó a ser 2,4%, y queremos volver a ese nivel, buscar la forma que Argentina atraiga inversiones y protocolos».

«El plan lo presentamos al Presidente (Alberto Fernández), quien nos pidió que lo sigamos con los ministerios de Desarrollo Productivo, de Salud y de Ciencia», concluyó Giannoni.

Por su parte, el presidente de Laboratorios Richmond, Marcelo Figueiras, precisó a esta agencia que la compañía incrementó su dotación «en alrededor de 50 personas, que representa un aproximado del 10 % de la plantilla de la compañía» durante la pandemia.

Destacó asimismo que la empresa está «recomenzando la construcción de una nueva planta farmacéutica para la producción de medicamentos de alta potencia para el mercado local y sobre todo para exportación».

«Proyectamos una inversión de USS 43 millones para los próximos dos años, tanto en la producción como en el desarrollo de nuevos productos», puntualizó Figueiras, quien abogó por «estar a la altura de las circunstancias para lo que nuestro país necesite, aportando para salir de ésta crisis que nos deja la pandemia».

El empresario se mostró «convencido de que el país empieza a crecer desde el año que viene», y consideró que «para eso tenemos puestos todos los esfuerzos en hacer lo que sabemos, crear productos que aseguren la accesibilidad de los pacientes a tratamientos de calidad y dar trabajo».

Sector salud

En tanto, el gerente comercial de Grupo Gestión, José María Giraudo, señaló a Télam que «la pandemia ha generado una situación tan extraordinaria que no hay punto de comparación entre años anteriores en lo que se refiere a la demanda de empleo en el sector de la salud».

Indicó que «esta inesperada situación generó nuevas oportunidades para diferentes áreas relacionadas a la salud, como centros médicos y hospitales, laboratorios de análisis clínicos, productores de fármacos, de insumos médicos y elementos de protección personal, así como también para los institutos y organizaciones científicas especializadas en Investigaciones».

«En este sentido, desde el inicio de la Pandemia en Argentina, estamos recibiendo una inusual demanda de distintos perfiles relacionados a la salud», afirmó el ejecutivo, quien precisó que «actualmente, en lo que va del año, estamos empleando a más de 1.000 trabajadores, entre profesionales y técnicos especializados. Y las perspectivas para los próximos meses es que la demanda continuará creciendo».

Indicó que «los servicios de salud, en poco tiempo, han debido reforzar sus equipos profesionales en todas las áreas críticas, como en los sectores de terapia intensiva, donde los médicos son vitales y posiblemente sean cada vez más requeridos en distintos puntos del país».

Por su lado, Jorge Colina, economista de la Asociación de Clínicas, Sanatorios y Hospitales Privados (Adecra) y la Cámara de Entidades de Diagnóstico y Tratamiento (Cedim), indicó a Télam que «el sector salud siempre tiene crecimiento de empleo, incluso cuando en el resto de la economía no lo hay», porque explicó que «es un sector muy mano de obra intensiva».

Colina precisó que «en un hospital privado, el 75% de su presupuesto es gasto en recursos humanos», y señaló que «durante la pandemia, obviamente todo lo que es el manejo de camas y de terapia intensiva fue muy demandada y se creó mucho empleo».

Los datos surgen de un informe oficial del Ministerio de Trabajo de la Nación, en base al Sistema Integrado Previsional Argentino (SIPA). Según ese registro, en enero había 97.000 empleos registrados en la provincia, mientras que en junio la cifra bajó a 91.200. Es uno de los indicadores del impacto de la cuarentena en el sector privado de la provincia, pero también del estancamiento de la economía de Chubut.

Para el economista Facundo Ball, no hay dudas de que la caída en el empleo en blanco de la provincia refleja con precisión los efectos de la pandemia, pero además encierra otro problema más inquietante, vinculado al largo plazo.

“En abril, que fue el primer mes, se cayeron más de 4.000 empleos en blanco, lo que es un dato histórico”, señaló en una entrevista para ADNSUR TV. La referencia se da en base a los registros del Ministerio de Trabajo de la Nación. Mientras en marzo había 95.600 trabajadores registrados, en abril bajó abruptamente hasta 91.800.

En términos de evolución histórica, el nivel más bajo de empleo registrado en Chubut se alcanzó en mayo, cuando la cifra se redujo hasta 91.100 empleos en blanco. Estos dos meses, mayo y junio, son los más bajos de la última década, ya que para encontrar números por debajo de este indicador hay que remontarse hasta enero de 2010, con 89.800 empleos registrados.

Economía estancada, más allá de la pandemia

El valor más alto de la serie se alcanzó en diciembre de 2015, con 101.800 empleos registrados.

“Lo que indican estos números es que hace 10 años que el empleo privado no crece en Chubut –analizó Ball-, porque más allá de algunos picos en el 2015, la serie muestra que se mantiene estable desde hace 10 años. Es el mejor indicador del estancamiento de la economía de la provincia, porque aunque no hubiera caído como cayó en abril, por la pandemia, mantenerse en torno a estos números en toda una década implica que no hay crecimiento”.