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El intendente de Esquel, Sergio Ongarato, se reunió con el subsecretario de Obras Municipales (dependiente del Ministerio de Infraestructura, Energía y Planificación de la Provincia), Sergio Ramón, con el objetivo de efectuar un repaso general de las obras que se proyectan en la ciudad.

Del encuentro también participó la directora de Obras Municipales, Jessica Biagioni, tratándose entre otros proyectos, la nueva toma de agua para Esquel, que se tramita a través del Ente Nacional de Obras Hídricas de Saneamiento (Enohsa), con el acompañamiento de la cartera de Infraestructura y la construcción de una nueva planta cloacal para Esquel, «que es prioritaria y urgente ya que se trata de un problema sanitario.

La misma se instalaría en la zona más baja, a la altura de lo que conocemos como el Club Belgrano, es donde termina la ciudad hasta la planta actual, debemos renovar toda la cañería», explicó Ongarato.

Por otro lado, dijo el intendente que en la reunión «repasamos los proyectos para obras de menor monto que estamos tramitando en el Ministerio, entre ellas se encuentran cien conexiones de gas, treinta cuadras de cordón cuneta, cien recambios de techos y mejoras de viviendas para familias de escasos recursos», detalló, destacando que «estas obras se reflejarán en trabajo para los vecinos esquelenses».

Plan Argentina Hace 

Con respecto al Plan Argentina Hace, Ongarato señaló que «presentamos proyectos para una obra del nexo cloacal y la infraestructura eléctrica para 71 lotes sociales, ya se firmó el convenio con Nación y el dinero está acreditado en las cuentas municipales». De igual modo explicó que «se encuentra en proceso el proyecto para la construcción de la red de agua y cloacas destinado a esos mismos lotes sociales».

El Municipio de Esquel y el Soeme y ZO (Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste) firmaron ayer el acta acuerdo salarial por el primer semestre del año que tendrá un 30% de incremento salarial para los trabajadores de esta comuna, el que se percibirá de manera escalonada de la siguiente forma: 10% en marzo, 5% en mayo, 5% en junio y un 10% en agosto.

El incremento salarial alcanzará a todo el personal de planta permanente, temporaria y política del municipio. Asimismo se acordó la renovación de los contratos con un 20% de incremento en los montos a partir del 1º de julio y el pago de un monto equivalente al ítem por Título Secundario para aquellos contratados que posean el mismo y presten servicios por 6 horas diarias o más.

Las partes también acordaron conformar una mesa paritaria en el mes de abril para tratar las recategorizaciones, las cuales se harán efectivas a partir del 1º de julio. Por otro lado, se otorgará un adicional no remunerativo de 2 mil pesos a partir del 1ø de marzo y hasta el 31 de diciembre del corriente año al personal que haya ingresado a planta temporaria a partir del 1º de enero de 2021 a fin de compensar las retenciones de la Obra Social Seros.

Las partes también acordaron reunirse nuevamente en el mes de septiembre a fines de tratar los incrementos de la segunda etapa del año. Participaron de la firma del acta acuerdo por el municipio de Esquel el Secretario de Coordinación de Gestión y Finanzas, Matías Taccetta y por el Soeme: el Secretario General, Antonio Osorio; el Secretario Adjunto, Jorge Luis Antipan; y la Secretaria de Actas de la Seccional Esquel, Graciela Avilés.

«Un gran esfuerzo»

Tras la firma del acuerdo, el secretario coordinador de Gestión y Finanzas de la Municipalidad de Esquel, Cdor. Matías Taccetta, dijo que «se hace un gran esfuerzo para poder otorgar este incremento a los trabajadores municipales, es una erogación importante y queremos que se pueda brindar un servicio de calidad a los vecinos porque son ellos como contribuyentes quienes pagan los sueldos del municipio» apuntó.

Taccetta agradeció «la predisposición del gremio y también de los empleados municipales que, supieron entender cuál era la situación del país y en particular en nuestra ciudad, que los ingresos no son los mismos que antes de la pandemia. De todos modos, se dieron aumentos salariales durante el 2020, se cumplió con el pase a planta de 60 empleados a partir del mes de enero del 2021 y hubo un incremento del 5% en febrero. Y ahora firmamos un incremento del 30% escalonado para la primera parte del año y la renovación de contratos con un 20% de aumento».

El funcionario municipal valoró «el buen diálogo» entre las partes en esta negociación que permitió avanzar con la posibilidad de trabajar en la categorización del personal municipal, «Muchos empleados municipales hoy tienen la categoría 3 pero han crecido dentro de la estructura municipal, sin embargo sus sueldos no son lo que corresponde. Es por eso que tanto el Intendente Ongarato como el gremio pidieron trabajar sobre este tema para solucionarlo», expresó por último Taccetta.

SOEME valoro voluntad de diálogo

Por su parte, el secretario general del Soeme, Antonio Osorio, se manifestó conforme con el acuerdo salarial alcanzado. «Estamos conformes e inclusive ya lo estábamos con lo que se nos habría ofrecido en la reunión anterior pero los compañeros querían adelantar el 5% antes de junio para que entre en el aguinaldo», expresó. Osorio también valoró la voluntad de diálogo del Ejecutivo Municipal y la actualización salarial.

«A nivel nacional, hay compañeros municipales que están pidiendo ganar el Salario Mínimo Vital y Móvil y acá claramente la discusión es otra. Está bueno que sea así y que podamos trabajar para que los empleados municipales ganen mejor y puedan capacitarse porque esto hace la diferencia a la hora de prestar los servicios y estamos encaminados en ese sentido».

La planta, que inició sus actividades hace un par de días, ya cuenta con más de 50 empleados trabajando. La inversión supera los 4 millones de dólares. Maderna pidió seguir apoyando las inversiones que “generen valor agregado y aprovechar al máximo las ventajas comparativas que ofrece Trelew”.

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En el marco de la reconversión del Parque Industrial, uno de los principales objetivos de la política productiva del Estado municipal, es que hoy por la mañana, el intendente Adrián Maderna, junto a funcionarios y representantes gremiales, recorrió la planta pesquera “Anchoas Patagónicas”. 

El primer mandatario local fue acompañado por el titular de la empresa pesquera, Pablo Novello, y funcionarios municipales como el titular de la Agencia de Desarrollo Productivo, Hugo Schwemmer; el secretario Coordinador de Gabinete, Norberto Yauhar; el secretario de Planificación, Sebastián De la Vallina y, además, el secretario general del Sindicato STIA (Sindicato de Trabajadores de la Industria de la Alimentación), Luis Núñez. 

Actualmente, la empresa cuenta con más de 50 trabajadores que desarrollan tareas vinculadas al procesamiento de langostino, aprovechando la temporada que recién inicia. Próximamente se espera que se sumen más trabajadores y personas que inicien el entrenamiento laboral, también en el marco del convenio que el Ejecutivo municipal impulsa para generar puestos de trabajo y mano de obra calificada que se pueda sumar a este sector.

Inversión millonaria

Maderna agradeció el compromiso de Novello para trabajar en políticas comunes que piensen en un desarrollo integral para Trelew. En este sentido, el primer mandatario local, destacó la importancia de “generar valor agregado y aprovechar al máximo las ventajas comparativas que ofrece Trelew”. A su vez, indicó que se trabaja en para atraer más inversiones a la ciudad no sólo para el sector pesquero sino para otros que deben ver en Trelew una oportunidad.

“Además de las ventajas comparativas por la ubicación estratégica de la ciudad y todo lo que ofrece El Parque Industrial, debemos destacar las ventajas tributarias que hemos generado para atraer y acompañar nuevas inversiones”.

Por su parte, el flamante secretario Coordinador de Gabinete, Norberto Yauhar, dijo que la planta “Anchoas Patagónicas” refleja una inversión de más de 4 millones de dólares y que “desde el Estado debemos acompañar estas inversiones con reglas claras para el empresariado y previsibilidad”.

Apoyo municipal

Novello se refirió al apoyo municipal para avanzar con la producción en su empresa. “Agradezco y resalto todo el apoyo del municipio, así como también el del gobierno provincial y el del Sindicato. Es una inversión muy grande y venimos trabajando hace años. Hoy estamos trabajando con langostino, pero la idea es trabajar todo el año y tener materia prima de manera continua: anchoas, langostino y por supuesto merluza”, finalizó el empresario.

Trabajo entre ciudades

Maderna fue claro al mencionar que sólo es posible salir adelante y planificar a futuro si las ciudades piensan una estrategia de desarrollo común. “Necesitamos una articulación entre todas las ciudades. El puerto de Rawson, el Parque Industrial de Trelew, trabajar junto con Madryn. Este debe ser un trabajo a mediano y largo plazo”. 

Asimismo, Yauhar, explicó que es una indicación  expresa del intendente Maderna trabajar comarcalmente. “No sólo desde el rubro de la pesca, sino sentarnos con todos los demás intendentes y a diseñar políticas para armar un esquema productivo en común para la región patagónica sur”, señaló el coordinar de Gabinete.

Recuperar fuentes de trabajo para Trelew

Al referirse a la continuidad de las políticas municipales en relación a este y otros sectores productivos, Yauhar dijo que seguirán trabajando en “un Estado que acompañe, hay que ser muy coordinados, y este es el mensaje que debe tener el empresariado, no sólo el pesquero sino todos. En Trelew vamos a facilitar en todo lo que podamos ese camino”.

Schwemmer, por su parte, se refirió al avance de los convenios que ponen un marco regulatorio a esta política municipal de impulso productivo y dijo: “Ya hay 55 familias de Trelew que están trabajando en la planta y estamos a la espera de nuevos barcos, que traigan más recursos y materia prima, para seguir incorporando trabajadores. De esta manera sentimos que estamos concretando algo que fue un compromiso de la gestión de Maderna, que fue empezar a recuperar y a reconvertir la matriz productiva del Parque Industrial y, sobre todo, y a lo que apuntamos, a recuperar fuentes de trabajo genuino, y agregar valor a la producción”, señaló El Chubut.

Con la lectura de un comunicado y una concentración en la seccional Esquel de ATE los brigadistas de incendios forestales del Parque Nacional Los Alerces se plegaron a la medida de fuerza impulsada a nivel nacional en reclamo de mejores condiciones laborales para el personal de Parques.

Bajo ese marco, Félix González, secretario general de ATE Esquel, señaló que «la finalización de la precariedad laboral de los brigadistas del Parque Nacional Los Alerces es un reclamo que se lleva adelante desde hace tiempo».

De esta manera «estamos adhiriendo la jornada de lucha nacional de ATE con los reclamos que venimos sosteniendo en relación a la cuestión salarial y precariedad laboral de los brigadistas».

El dirigente gremial también cuestionó el incremento salarial impulsado para la administración nacional. «Rechazamos el aumento de un 7% en las paritarias que otorga el Gobierno nacional a los trabajadores nacionales, porque nos parece insuficiente ante la pérdida del poder adquisitivo. Cerrar el año con un aumento del 7% es insignificante, fue aceptado por un solo sindicato, y por eso se rechazó desde el consejo directivo nacional».

Mario Cárdenas delegado del PN Los Alerces, al tomar la palabra subrayó, «nos plegamos a esta jornada de lucha, los compañeros se acercaron desde el Parque para dar a conocer sus reclamos y las tareas que realizan a diario».

Taccetta explicó que además se evalúa una reducción de jornada laboral a 4 horas que será conversado con cada empleado contratado.

Por estas horas el Ejecutivo Municipal y los gremios siguen negociando los pases a planta de personal contratado del municipio. El Secretario de Coordinación confirmó que el pase a planta para 60 empleados contratados se puede concretar en enero, en su totalidad, a partir de la aprobación del presupuesto 2021.

En contacto con Notas de Radio, Taccetta señaló que “hay discusiones sobre los nombres del listado. En el transcurso de la mañana delegados gremiales se juntarán con los secretarios de área”. Cabe recordar que en la negociación el gremio resignó un 5% de aumento, hasta febrero, para que pueda hacerse frente a este cambio.

Por otra parte, Taccetta recordó que más del 40% del personal no está asistiendo al municipio por la pandemia y otros motivos. La jornada laboral en la mayoría de los casos es de 6 horas. “Creemos que con una jornada laboral de 4 horas en algunos casos alcanza y sobra, habrá que ver si es factible o no. Pero quien pasa de contratado a planta terminaría ganando mayor dinero y estabilidad y esto le lleva una mayor tranquilidad. Asimismo, es una forma de buscar también un menor costo para el municipio”.

El Ministerio de Ambiente y Control del Desarrollo Sustentable del Chubut, a través de la Dirección de Control Operativo Ambiental, realizó una inspección en la planta procesadora de pescado en Dolavon. La misma se enmarca dentro de los controles que se están efectuando a este tipo de industrias reguladas bajo el Decreto 1540/16, en el Valle Inferior del Río Chubut (VIRCh), Península Valdés y Comodoro Rivadavia.

Al respecto el subsecretario de Regulación y Control Ambiental, Daniel Micheloud, señaló que “se continúa trabajando desde la Subsecretaría con las inspecciones en las industrias pesqueras, de las que ya se han informado anteriormente, restando solamente algunas puntuales”.

El funcionario provincial puso énfasis en la búsqueda del cumplimiento por parte de los regulados, a través de los pasos administrativos correspondientes, y señaló que “si para lograr que se cumpla con el Decreto 1540/16 en el cuidado del ambiente debemos aplicar sumarios y multas, se procederá a la aplicación de estas herramientas administrativas, como ya está sucediendo con empresas que no evidencian mejoras o no logran cumplimentar con los parámetros de vuelco. Tengo el compromiso del cuidado del ambiente y del Gobernador para que se cumpla en forma paulatina pero segura”.

Inspecciones

Durante la inspección, el equipo técnico del Ministerio de Ambiente se encontró con que la empresa se encuentra procesando langostino dependiendo del ingreso de la materia prima y se constató que se aplica el protocolo de COVID-19, por lo que el trabajo se reduce.

Se recorrió la planta y el sistema lagunar en el que se tratan los efluentes industriales, evidenciando algunas mejoras desde la anterior inspección. Se les sugirió que realicen modificaciones en unidades del mencionado sistema e informó que deberá complementar la documentación ya presentada, en el marco de la normativa ambiental provincial vigente.

Posteriormente, se continuó con el recorrido al sitio de disposición final de los residuos orgánicos de producción, el mismo se ubica en un sector alejado a la localidad, sin impactos negativos en cuanto a lo visual y olfativo. Se observaron las cavas que están en uso, con el material de descarte tapado y las que ya han sido cerradas y a la espera de la finalización del proceso de degradación de los residuos orgánicos (cáscaras de langostino).

Se le indicaron algunas modificaciones a llevar a cabo para este sitio y presentación de la documentación necesaria. Cabe mencionar que el sitio de disposición final no cuenta con la habilitación provincial ambiental, por lo que deberá realizar los correspondientes trámites administrativos presentando la documentación para lograr la aprobación desde la Subsecretaría de Regulación y Control Ambiental.

El secretario gremial de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), Luciano Bunge, explicó que se trata de 47 empleadas de toda la provincia, que están trabajando bajo la modalidad de contrato y que debían ser pasadas a la planta del Ministerio.

El trámite en cuestión inició en el mes de marzo y desde allí están sin cobrar haberes.

Según explicó el dirigente de ATE, con el recambio de Ministros, el trámite se demoró por lo que exigieron que se destrabe la situación.

El expediente debería salir desde la secretaría general del gobierno pero ante la falta de un funcionario responsable, pasó al ministerio de gobierno, según reveló Bunge quien agregó que luego el trámite debería ser avalado por el gobernador.

Dijo además que una vez que el pase a la planta de trabajadores esté completo, el pago de haberes se demorará otros dos meses por lo que esperan que se contemple esta situación, entendiendo que desde marzo las trabajadoras no tienen ingresos.

Durante la sesión de la Legislatura este jueves, se aprobó el pedido de Informes del bloque de Juntos por el Cambio, en el que pretende saber el detalle de toda la planta política del gobierno, incluyendo al personal de gabinete de cada área.

La consulta se desprendió a partir de los dichos del fiscal Omar Rodríguez, quien señaló que en los legajos del personal político del área de Familia -unas 24 personas designadas por decreto con rango de subsecretarios, directores generales y directores-, no contaban con ninguna documentación y tampoco se sabe la función que cumplían, con fuertes sospechas de que podría tratarse de lo que comúnmente se conoce como ñoquis.

Por ese motivo, el bloque de Juntos por el Cambio, logró que durante la sesión de este jueves se apruebe el pedido de informe para que el gobierno envíe a la Cámara de diputados el detalle de toda la planta política.

ADNSUR accedió al proyecto de resolución que fue tratado este jueves, que tiene básicamente un artículo con dos ítems: en el primero se pide “detalle completo con discriminación por Ministerio, Secretaría y/o Entidades Autárquicas, del organigrama vigente y el/la funcionario/a designado en cada uno de los casos, desde la autoridad máxima hasta la categoría de Director, desde el 10 de diciembre de 2019 a la fecha”.

En el segundo apartado, se pide el detalle de “personas designadas como Personal de Gabinete, indicando para cada caso: nombre y apellido, DNI y Ministerio o Secretaría en la que desarrolla sus actividades, fecha de inicio de actividades, remuneración percibida o equiparación salarial dispuesta, desde el 10 de diciembre de 2019 a la fecha”.

A la crítica situación que atraviesan los trabajadores de Sedamil por la crisis de la empresa, se suma la preocupación de los directivos de la firma por la continuidad de la toma de la planta en plena pandemia por el coronavirus.

Mientras siguen las gestiones para tratar de dar respuesta salarial a los operarios (más de un centenar aceptó el retiro voluntario), provoca alarma entre directivos de Sedamil que persista la toma de la planta, sin que existan medidas de prevención sanitarias en el actual contexto.

Temen que pudiera desatarse por ello una situación no deseada por nadie, que signifique agravar la ya complicada realidad económica de los trabajadores con un desencadenante en materia de salud.

El presidente estará presente en la refinería e inaugurará la unidad de DHT (planta de destilación) que permitirá que los combustibles salgan con el más bajo nivel de azufre. “Voy a tener un día lindo porque se inaugura una destilería que le permite a la Argentina no tener que importar más el Gasoil Premium”, celebró Fernández.

Este miércoles Alberto Fernández visitará la planta de Axion en Campana, Buenos Aires. La visita se da en el marco de su recorrida por las distintas empresas que en los últimos tiempos pudieron retomar sus actividades tras el parate por el Coronavirus.

En cada lugar, el presidente se interioriza acerca de los protocolos que las empresas aplicaron para volver a funcionar. Además, en Campana inaugurará la unidad de DHT (planta de destilación) de la refinería, que permitirá que los combustibles salgan con el más bajo nivel de azufre.

“Mañana voy a tener un día lindo porque se inaugura una destilería que le permite a la Argentina no tener que importar más el gasoil premium. Eso es buenísimo porque son divisas que quedan en el país, eso es formidable”, remarcó el presidente.