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El plenario provincial de delegados de ATECh exigirá una recomposición salarial debido al aumento de la inflación, la sobrecarga laboral y el empeoramiento de las condiciones laborales.

Un sueldo básico de 200 mil pesos. Esa será la premisa del plenario provincial de delegados de la Asociación de Trabajadores de la Educación de Chubut (ATECh), que se llevará a cabo el 10 de mayo en Rawson.

El Patagónico publicó que en el LXXI Congreso del gremio docente también se acordó debatir sobre un aumento de las asignaciones familiares; devolución de los días descontados por el ejercicio constitucional del derecho al paro; y aumento del presupuesto educativo para construcción, mantenimiento, equipamiento y ampliación de edificios escolares.

Asimismo, se dialogará sobre las inmediatas implementaciones del transporte educativo y cumplimiento de la ley N° 660 de escuelas dignas y seguras; cumplimiento del diseño curricular en primaria con la creación de cargos (Educación Artística, Inglés y Tecnología); creación de los cargos de asistente de sala en nivel inicial y de preceptor/a en primaria; no al cierre de cargo de huerta y que la quinta hora sea de cumplimiento opcional para los docentes, entre otros puntos.

«La inflación sin freno del gobierno nacional, el sueldo cada vez más insuficiente, la sobrecarga laboral en aumento, las condiciones de trabajo peores, mayor arbitrariedad y maltrato», sostuvieron desde ATECh y consideraron: «solo con unidad en las acciones frenaremos el ajuste romperemos el techo salarial»

«Chubut no está fundida. Arcioni nos hace pagar una deuda fraudulenta para que no paguen las grandes empresas que protege. Por eso, su saña contra docentes, para someternos en silencio», cuestionaron.

«Se hace más que necesaria la fuerza colectiva en las medidas y en las protestas. La fuerza de la mayoría en lucha es fundamental para vencer los descuentos, los aprietes y la criminalización de la protesta. Que tu voz esté presente en la decisión, en la organización y en la calle», afirmaron.

Fue el tema principal de la reunión paritaria realizada, este jueves por la mañana, en el Salón Histórico del Palacio Municipal, con la participación de los cuatro gremios que tienen representación en la comuna. La próxima semana habrá un nuevo encuentro.

El secretario de Hacienda del Municipio de Trelew, Marcelo Olivera, encabezó este jueves una reunión con representantes de los cuatro gremios que tienen representación en la comuna, con el objetivo de estudiar la modificación de los índices salariales de cada categoría, apuntando a un incremento del salario básico. Participaron dirigentes de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE), la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), el Sindicato de Trabajadores Municipales y del Sindicato de Obreros y Empleados de la Administración Pública (SOYEAP).

Olivera explicó que este encuentro se acordó en el mes de marzo cuando, según lo establecido en el Convenio Colectivo, se realizó la primera negociación paritaria del año: «Hoy tuvimos una buena reunión, se dieron las explicaciones del caso y acordamos encontrarnos nuevamente la próxima semana para seguir avanzando en el tema».

El funcionario municipal explicó que «el Municipio siempre está abierto para tratar todos los temas inherentes a los salarios y el personal, especialmente en un momento difícil como el que  atraviesa el país, con un gran golpe inflacionario que deja totalmente desactualizados los salarios. Una de las maneras de actualizar los sueldos, más allá de los porcentajes acordados en paritarias, es precisamente estudiar profundamente los básicos de cada categoría, que es la tarea que estamos llevando adelante en conjunto».

Olivera recordó que, en el marco del cumplimiento de los acuerdos paritarios, la semana pasada «el Municipio hizo efectivo el pago del incremento salarial del 15 por ciento referido al mes de marzo» y adelantó que «con los haberes del mes de abril pagará un 5 por ciento adicional, alcanzando desde el inicio del año, un aumento acumulado de 26.5 por ciento para los primeros cinco meses del año.Todos los años cumplimos con nuestra obligación de pagar en tiempo y forma y desde el año 2020 venimos cerrando paritarias con incrementos que acompañaron la inflación del momento».

El secretario gremial de la ATECh, Daniel Murphy, habló sobre la medida de fuerza que declara para este martes 4 de abril por el aniversario del asesinato del docente Fuentealba y aseguró que “estamos de paro por decisión del Congreso, que resolvió el paro como recordatorio de Fuentealba, pero sobre todo por la lucha de Fuentealba, estamos en reclamo por la reapertura de la paritaria salarial”.

“El Congreso resuelve el paro porque la mayoría entiende que es necesario plantear el reclamo salarial con un paro. Se decidieron dos fechas de paro, el 4 y el 14. Con este Congreso se demostró que la ATECh está funcionando democráticamente, estamos convencidos que la participación va a ir creciendo”, destacó.

Murphy señaló que “solo la ATECh planteó la apertura de la paritaria salarial, la hicimos formalmente la semana pasada, todavía no tenemos respuesta. La Secretaría de Trabajo no da una respuesta, contestaron con un escrito de un abogado, no es una respuesta formal por lo tanto está incumpliendo la ley de paritaria”.

“Tienen que reabrir paritarias. Nadie está conforme con este acuerdo salarial, no lo firmamos porque nos fue inconsulto. La inflación está por encima de eso, venimos arrastrando un atraso salarial del 2020”, destacó.

En diálogo con Radio 3, el gremialista afirmó que “el Congreso resolvió ir por un salario inicial no inferior a los 200 mil pesos, hoy tenemos docentes cobrando menos de 100 mil pesos, la sobrecarga laboral es terrible porque la única solución que tiene el docente es tomar más horas”.

Los aumentos fueron fijados por medio de una resolución firmada por la ministra de Trabajo, Raquel «Kelly» Olmos. Regirá desde el 1 de abril.

El Gobierno Nacional oficializó este martes el incremento del salario mínimo, vital y móvil, que será de 80.342 pesos a partir del 1 de abril próximo, de acuerdo a lo resuelto la semana pasada por el Consejo del Salario Mínimo, Vital y Móvil.

En tanto, según la norma, a partir del 1 de mayo próximo, el salario mínimo, vital y móvil será de 84.512 pesos y, desde el 1 de junio, de 87.987 pesos.

Por otra parte, se incrementaron también los montos mínimos y máximos de la prestación por desempleo, que serán a partir del 1 de abril de 22.316,76 pesos y de 37.194,60, respectivamente.

Asimismo, desde mayo serán de de 23.475,07 pesos y de 39.125,12, respectivamente y, finalmente, desde junio serán de 24.440,33 y 40.733,88, respectivamente.

Los aumentos fueron acordados la semana pasada entre la CGT y las cámaras empresarias, en tanto que la CTA que lidera Hugo Yasky se abstuvo en la votación y su par Autónoma (CTAA) de Hugo Godoy rechazó la propuesta y anunció una medida de fuerza para abril.

En esa oportunidad, el Ministerio de Trabajo informó que el acuerdo fue logrado por «amplia mayoría», ya que el plenario del organismo aprobó la propuesta de la comisión con 30 votos positivos, una abstención y un sufragio negativo a ese incremento.

El encuentro virtual inauguró el período anual del Consejo entre abril de este año y marzo de 2024 sobre la base de los valores vigentes a marzo último, no acumulativos.

El salario mínimo, vital y móvil tendrá un aumento no acumulativo de 26,6% en tres tramos y nueva revisión prevista para julio próximo.

La CGT y las cámaras empresarias acordaron un nuevo salario mínimo, vital y móvil con aumentos en tres tramos no acumulativos de 26,6% y revisión en julio próximo, por lo que ese ingreso será de 80.342 pesos desde el 1° de abril, de 84.512 a partir del 1° de mayo y de 87.987 pesos desde el 1° de junio, informaron este martes fuentes gremiales y oficiales.

En tanto, la CTA que lidera Hugo Yasky se abstuvo en la votación y su par Autónoma (CTAA) de Hugo Godoy, rechazó la propuesta y anunció una medida de fuerza para abril.

El Ministerio de Trabajo, a cargo de Raquel Olmos, confirmó que el acuerdo fue logrado por «amplia mayoría», ya que el plenario del organismo aprobó la propuesta de la comisión con 30 votos positivos, una abstención y un sufragio negativo a ese incremento.

El encuentro virtual inauguró el período anual del Consejo entre abril de este año y marzo de 2024 sobre la base de los valores vigentes a marzo último, no acumulativos.

Los trabajadores que perciben ese ingreso cobrarán un 15,6% en abril, un 6% en mayo y otro 5% en junio, en tanto la cartera laboral convocará a un nuevo encuentro entre sindicalistas y empresarios para el 15 de julio próximo, confirmaron fuentes oficiales.

La CTA que lidera el docente Yasky se abstuvo en la votación, en tanto su par Autónoma (CTAA) del estatal Godoy y del visitador médico Ricardo Peidro la rechazó de forma total y anunció que convocará a la conducción para llamar a una protesta a mediados de abril.

Fuente: Télam.

En ese sentido, se calcula que el nuevo piso salarial impactará en unos 400.000 trabajadores que se encuentran fuera de convenio.

Este martes 21 de marzo, las autoridades del Consejo del Salario se volverán a reunir con el objetivo de analizar los aumentos para este 2023.

La semana pasada el Gobierno nacional convocó a los integrantes del Consejo Nacional del Empleo, la Productividad y el Salario Mínimo, Vital y Móvil para determinar los nuevos incrementos y los montos máximo y mínimo de las prestaciones por desempleo.

El encuentro está pautado para este martes 21 de marzo a las 16, mediante plataforma virtual.

La reunión  estará marcada por la «determinación del Salario Mínimo, Vital y Móvil, en el marco de lo dispuesto por el artículo 135, inciso a), de la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias», y la «determinación de los montos mínimo y máximo de la prestación por desempleo, en el marco de lo dispuesto por el artículo 135, inciso b) de la Ley Nº 24.013 y sus modificatorias», según el texto oficial.

Desde la Casa Rosada recordaron que se trata de una «negociación de dos sectores», que quienes dialogan son «las partes» y que el ministerio que conduce Olmos «solo lauda si hay empate».

En ese sentido, se calcula que el nuevo piso salarial impactará en unos 400.000 trabajadores que se encuentran fuera de convenio.

La discusión pasará por los nuevos montos y los plazos de vigencia de la actualización.

Adicionalmente, lo que se defina respecto de los salarios impactará sobre el monto que perciben los beneficiarios de los planes sociales como el Potenciar Trabajo, pero también sobre los programas Acompañar o las Becas Progresar, añadieron los voceros.

El municipio de Cholila y el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste firmaron ayer un acuerdo de incremento salarial para los trabajadores de esa comuna que será del 38 % para este primer semestre.

La paritaria había dado comienzo precisamente ayer y se resolvió rapidamente, participando de la misma el Intendente de Cholila, Silvio Boudargham y por el Soeme y ZO el secretario del Interior, Daniel Luque; el secretario Gremial, Angel Ramírez; el subsecretario de la Seccional Esquel, Hugo Carriman; y los representantes de la Seccional Cholila, José Díaz y Paola Anríquez.

Luego de analizarse la situación económica y financiera del Municipio, las partes lograron llegar a un acuerdo salarial para los trabajadores municipales de Cholila, consistente en un aumento del 38 % al sueldo básico en dos cuotas, un 20 % a partir del 1° de marzo y un 18 % en mayo, lo que significará un acumulado del 41,6 %.

Asimismo las partes quedaron en volver a reunirse en la primera quincena del mes de julio para continuar con la negociación salarial del segundo semestre del 2023.

Los dirigentes sindicales destacaron la buena predisposición y voluntad de diálogo del Ejecutivo Municipal para avanzar en la actualización salarial de los trabajadores de Cholila ante el complejo escenario inflacionario que atraviesa el país.

Lo manifestó el Secretario del sindicato en la región, Martín Pena. «Tenemos que recuperar lo perdido en años anteriores», expresó.

El día martes, hubo una reunión entre el Gobierno de la Provincia y los gremios docentes para acordar las paritarias y ofreció un 38% de aumento sobre el sueldo básico de enero. Ante esta situación, el secretario de la regional oeste de ATECh, Martín Pena, comentó que para el sindicato es una propuesta que no es suficiente.

«Ayer estuvo la reunión y tenemos el acta a la que pudimos acceder. La presentación del Gobierno es la misma que hizo hace un tiempo atrás, con otros sindicatos. Se entiende y nuestra postura es que no es suficiente. Necesitamos recuperar lo que se perdió en los años anteriores y estamos muy abajo con el salario», indicó.

Por otra parte, Pena sostuvo: «Entendemos que no podemos tomar las decisiones como dirigentes, sino que tenemos que poder charlar en las escuelas para ver si se acepta o no se acepta. La idea es ir juntándose, pero hay una nueva reunión el 17. SITRAED hizo una propuesta y puede haber una nueva. Es una posibilidad de que haya otra cosa para discutir. Necesitamos todos los datos para juntarnos con los trabajadores y eso va a ser el día 22. El 24 ya tendríamos una definición provincial para ver las acciones para llevar adelante».

«Criticamos que los aumentos son sobre el básico de enero. En marzo van a aumentar un 12% y tendrías un básico más alto, pero vuelven a tomar el de enero. De ser acumulativo, perdés un montón de cuestiones y es uno de los reclamos que hubo, que se haga sobre el acumulativo. Si se hace de ese modo, en vez de un 38% sería más del 40%. Hoy tenemos un salario por debajo de la canasta básica familiar», agregó el secretario de ATECh en al región.

Por último, Pena indicó: «No tomamos definiciones como dirigencia, sino que necesitamos el respaldo de las escuelas. Todos los docentes van a estar juntos, vamos a charlar entre todos y tomar definiciones. Se harán los mandatos de cada escuelas y se pondrá en común con el resto de la provincia para ver si se acepta, se rechaza o hay acciones».

El investigador del Centro de Estudios Económicos y Sociales Scalabrini Ortiz, Agustín Pineau, dialogó con Tarde Para Miles por LaCienPuntoUno sobre el informe publicado en el CESO con respecto a cómo cerraron las paritarias de las principales ramas de actividad en 2022.

En primer lugar, se refirió a los sectores que le ganaron a la inflación en el 2022: “Hay sindicatos y organizaciones de trabajadores que en algunas actividades pudieron discutir salario en los últimos cuatro meses del año pasado, luego de esa fuerte aceleración por los cambios en el gabinete. Cerramos el 2022 con discusiones paritarias para revertir esa pérdida salarial y no quedar atrás de la inflación. En agosto los gremios estaban en una situación de perder con la inflación y en la última parte del año se dio vuelta”.

Y especificó: “La actividad hotelera y gastronómica son de los sectores que mejor paritarias tuvieron, luego del golpe de la pandemia. El transporte de larga y corta distancia, empleados de comercio y construcción, también”.

Con respecto a los que perdieron, Pineau dijo: “Lo que más llamó la atención fue camioneros y bancarios que en este momento está discutiendo la paritaria, que perdieron entre un 3 y 6 por ciento de salario”.

Además, opinó sobre si los salarios son los que generan inflación: “Es difícil hablar de inflación por demanda. Si uno analiza el promedio del salario en dólares, la Argentina está último en América Latina. El salario es barato porque nuestra moneda se devalúa año a año. Por más que haya sectores que le empataron a la inflación, no se recompusieron salarios con respecto al 2015″.

 

Tras el encuentro que mantuvieron la semana pasada, en asamblea analizaron la propuesta del gobierno provincial y decidieron rechazar el ofrecimiento. Así fijaron una contrapropuesta y se encuentran a la espera de una nueva convocatoria al diálogo.

La semana pasada, tal como lo informó este diario, la Asociación Gremial Médica del Chubut (AGREMECH) participó de un encuentro con el gobierno provincial, a partir de los reclamos que mantienen desde el año pasado por una recomposición salarial acorde principalmente, dado que en otras reuniones mantenidas no se habían alcanzado resultados positivos. Lo que había motivado que activaran un plan de lucha que se detuvo ante el inicio de una nueva discusión.

De esta forma, el gobierno presentó una propuesta al sector y al concluir se indicó que sería evaluada en asamblea junto a los médicos, y así luego de concretada la consulta, se informó al ministro Cristian Ayala, el último viernes, que era rechazada al ser considerada insuficiente y no alcanzar lo peticionado por los profesionales.

Ante ello, también se presentó una contrapropuesta para ser puesta a consideración por parte del gobierno, quedando a la espera de una nueva convocatoria para reunir a las partes y retomar el diálogo.

Según se detalló a Crónica, la contrapropuesta de AGREMECH plantea un aumento del valor de la hora guardia activa y pasiva de un 200 por ciento para poder alcanzar un valor significativo, teniendo en cuenta que está muy por debajo del valor abonado en el sector privado.

En tanto, se solicitó un monto de 150 mil pesos para los médicos de los Centros de Atención Primaria de la Salud (CAPS) que no hacen guardia, y un monto de 100 mil pesos para agregar a responsabilidad profesional, que llegue a los residentes de forma completa.

Además de ello, se plantea el compromiso por escrito del ingreso del gremio a las paritarias convencionales, ya que estaban siendo dejados fuera de la misma, lo que les generaba un perjuicio.

A partir de todo ello es que las medidas de fuerza que habían comenzado en el marco del reclamo, cesaron y se encuentran en stand by, como una expresión de buena voluntad y a la espera de poder dar continuidad al diálogo evitando que el conflicto salarial recrudezca.