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El secretario general del SOEME, Antonio Osorio, destacó que fue un año difícil por la situación inflacionaria, pero reconoció que «en todos los municipios hubo mesa de diálogo, siempre entendieron que necesitábamos actualizar salarios»

El secretario general del SOEME, Antonio Osorio, dialogó con Red 43 y realizó un balance del 2022 de negociaciones con municipios, teniendo en cuenta la situación inflacionaria.

Osorio señaló que fue un año complicado, «sabíamos que la inflación iba a ser alta, pero se fue por arriba de las expectativas». A su vez, reconoció que «en todos los municipios hubo mesa de diálogo. Siempre entendieron que necesitábamos actualizar salarios, hubo un esfuerzo grande de parte de los diferentes Ejecutivos».

«Sabemos que todavía nos queda un año con una inflación que, según los analistas, será alta».

«Los municipios del interior cerramos más alto que lo que se cerró en Esquel, tienen sueldo históricamente y estos últimos años hemos cerrado algunos puntos por encima», indicó Osorio y agregó que «hoy se está dando una paritaria para ver si podemos acortar la brecha que nos queda».

En este sentido, Osorio dijo que «en general se ha achicado mucho la brecha y han mejorado muchísimos los sueldos. Siempre nos concentramos en nuestra comarca y siempre tratamos de que en el plazo largo vayamos recomponiendo los sueldos», y manifestó que «después hay una discusión política pendiente. A veces quedamos en la chicana y no podemos sentarnos como vecinos para plantear que no se pueden cumplir servicios si no actualizamos los recursos con los que se manejan los municipios».

Con un salón colmado, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste, organizó ayer al mediodía un gran sorteo con más de 80 premios, entre los que se contaban 60 cajas navideñas, 20 corderos y regalos sorpresas, además el tradicional brindis de fin de año con afiliados a la entidad.

Cabe mencionar que en estos días también el gremio llevó a cabo la entrega de cajas navideñas a los afiliados de los municipios de Trevelin, Epuyén, Lago Puelo, El Maitén, Cholila, El Hoyo y Gualjaina.

Ante una importante convocatoria de trabajadores municipales, el secretario General del Soeme, Antonio Osorio, encabezó el tradicional brindis, agradeciendo a los trabajadores municipales su presencia y acompañamiento.

“En nombre del Consejo Directivo, la Seccional Esquel y el Cuerpo de Delegados quiero darles las gracias por el acompañamiento y por la confianza depositada en esta institución”, expresó.

Asimismo sostuvo que “seguramente nos habrán quedado muchas cosas pendientes, pero el año que viene arrancaremos con nuevas fuerzas y todo es posible si mantenemos la unidad, siempre está la voluntad de mejorar día a día” afirmó.

Por último Osorio les deseó a todos los afiliados unas felices fiestas y un próspero año nuevo.

Cabe mencionar que en la primera mitad del año se había logrado una recomposición salarial del 12% en marzo y de 65% en abril, además de la histórica aprobación del nuevo Estatuto del Empleado Municipal presentado por el SOEME y ZO.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste firmó este martes por la tarde un nuevo acuerdo salarial con la Municipalidad de Lago Puelo en el marco de la cláusula de revisión estipulada durante la paritaria del mes de marzo de este 2022.

De esta manera se acordó la absorción del concepto “Ordenanza 66/20” al Básico, que representa 9.500 pesos y generará un impacto en conceptos de Zona y Antigüedad en el mes de diciembre de 2022.

Asimismo se acordó agregar una suma fija al presentismo de 5000 pesos en el mes de diciembre de 2022 y una suma fija al básico de 5000 pesos en el mes de enero de 2023, correspondiente al año 2022 y su revisión.

También se dejó constancia en el acuerdo que a partir del 1 de noviembre de 2022 se comenzó a realizar la liquidación de vacaciones según lo que consta en el Estatuto del Empleado Municipal.

Participaron de la firma del acta acuerdo por SOEME y ZO, el secretario del Interior, Daniel Luque, y Néstor Bonnin, delegado de la Seccional Lago Puelo. Mientras que por el Ejecutivo Municipal de Lago Puelo estuvieron presentes el viceintendente Alejandro Marqués y el secretario de Administración, Federico Bauer.

Cabe mencionar que en la primera mitad del año se había logrado una recomposición salarial del 12% en marzo y de 65% en abril, además de la histórica aprobación del nuevo Estatuto del Empleado Municipal presentado por el SOEME y ZO.

En el mediodía de este lunes, representantes de los gremios de trabajadores municipales se reunieron con la secretaria de Gobierno de la Municipalidad de Esquel, Mariela Sánchez Uribe y la secretaria de Hacienda, Paula Neuwirth, para continuar con la negociación salarial del segundo semestre.

Por el SOEME, participaron el secretario Gremial, Angel Ramírez y el secretario de la Seccional Esquel, Tomás Ulloga. Mientras que por ATE, estuvo presente la delegada Soledad Ardito.

Esta reunión se había estipulado en el último acuerdo paritario. En este marco el municipio de Esquel presentó una oferta salarial que el SOEME dará a conocer en una reunión con el Cuerpo de Delegados.

Cabe recordar que el intendente Ongarato había anticipado que “la recaudación municipal bajó de manera sensible” complicando el escenario que se presenta en esta nueva negociación con los gremios de los trabajadores municipales.

El último acuerdo
Vale destacar que el 30 de septiembre se realizó la firma del último acuerdo paritario entre el municipio de Esquel y los gremios que nuclean a los trabajadores municipales, SOEME y ATE.

Las partes acordaron un aumento salarial parcial correspondiente al segundo semestre del año, para el personal de la planta permanente, planta temporaria, planta política y personal docente, dependiente de la Municipalidad de Esquel.

El aumento pactado del 20% se abonó a partir del mes septiembre 2022. Además, las partes acordaron reunirse nuevamente en noviembre de 2022, a los fines de pactar la segunda parte del acuerdo paritario.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel (SOEME) realizó otra asamblea con afiliados y no afiliados, para analizar las últimas propuestas salariales del Ejecutivo. Por amplia mayoría, los trabajadores aceptaron la segunda de las dos propuestas presentadas por el municipio: un aumento al básico del 20% en septiembre, y continuar con la negociación salarial en noviembre.

El secretario general del Sindicato, Antonio Osorio, señaló que se dio un debate por más de dos horas, y se decidió aceptar el 20% de incremento en los sueldos, atendiendo “la urgencia de los compañeros de cobrar el mes porque ya no tienen plata”.

Aseguró que fue para festejar porque había posibilidades de un acuerdo mejor, aunque consideró que en noviembre irán a la paritaria de otra manera, conociendo datos de la inflación de septiembre y octubre. “Es la coyuntura que nos lleva a tomar estas decisiones”, sostuvo.

Osorio remarcó que siempre son racionales, pero en noviembre el planteo será otro, al tiempo que analizó que se trató de una estrategia del Ejecutivo, de extender las negociaciones hasta llegar a la fecha de liquidación de los sueldos. “Pero -manifestó-, la asamblea está dando una última oportunidad, y no creo que esto se vuelva a repetir”.

El conductor del SOEME dijo que los recursos están y además hay un fondo anticíclico que nunca se movió, que para los trabajadores se reservan para 2023 que será electoral y “se volcarán recursos a la campaña, lo que sería grave, pero no me sorprendería en absoluto”.

Enfatizó que la desocupación es mucha en Esquel, y le reprochó al Municipio de preferir tener dinero de masas salariales a plazo fijo en el Banco. “Hay ciertos negocios que son intocables, porque el capitalismo parasitario es una realidad en Esquel. Pero a veces no se gobierna, porque cuando se gobierna, se tocan esos intereses”.

Osorio lamentó que en la ciudad no se implementa ningún plan de viviendas sociales, con financiamiento de Nación, y tampoco se pone en marcha por ejemplo la bloquera del municipio, con la que se podría proveer de material a localidades vecinas.

“Lo que se hace es pisar el presupuesto, no hay obra pública, ponen la plata del fondo anticíclico a plazo fijo, y pasan la gestión sin despeinarse. Y mientras pasa esto, le echan la culpa al gobierno nacional y al contexto internacional. No se genera empleo y por el contrario, se destruye”, expresó molesto.

El acuerdo salarial fue firmado ayer por el intendente Sergio Ongarato, primero con Soledad Ardito, representante de ATE Seccional Esquel, y luego lo hizo con el SOEME. Las partes retomarán las negociaciones salariales el 10 de noviembre.#

Las partes acordaron un aumento parcial correspondiente al segundo semestre del año, para el personal de planta permanente, planta temporaria, planta política y personal docente.

En la mañana de este viernes se realizó la firma del acuerdo paritario septiembre 2022 entre el municipio de Esquel y los gremios que nuclean a los trabajadores municiplaes, SOEME y ATE.

En esta oportunidad, el Intendente Sergio Ongarato firmó el acuerdo en su despacho junto a Soledad Ardito, delegada del gremio ATE, mientras que el SOEME lo firmó posteriormente.

También estuvieron presentes la secretaria de Hacienda municipal, María Paula Neuwirth y la secretaria de Gobierno, Mariela Sánchez Uribe.

Las partes acordaron un aumento salarial parcial correspondiente al segundo semestre del año, para el personal de la planta permanente, planta temporaria, planta política y personal docente, dependiente de la Municipalidad de Esquel.

El aumento pactado del 20% se abonará a partir del mes septiembre 2022. Además, las partes acordaron reunirse nuevamente el 10 de noviembre de 2022, a los fines de pactar la segunda parte del acuerdo paritario.

En el marco de una asamblea con afiliados y no afiliados, los trabajadores municipales aceptaron, por amplia mayoría, una de las ofertas que realizó el Ejecutivo Municipal.

Con una importante convocatoria, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste realizó en la tarde de este jueves una nueva asamblea con afiliados y no afiliados para analizar las últimas propuestas salariales del Ejecutivo Municipal.

Por amplia mayoría, los trabajadores municipales aceptaron una de las propuestas presentadas en la mañana de del jueves por el Ejecutivo Municipal.

La propuesta aceptada es aquella que consiste en un aumento al básico del 20% en el mes de septiembre y continuar con la negociación salarial en el mes de noviembre.

Se espera que en las próximas horas se realice una nueva reunión y se firme el acuerdo para que se pueda abonar el salario correspondiente a los trabajadores.

Luego de varias reuniones sin lograr números que convenzan a ambas partes, el sindicato de empleados municipales realizará una asamblea por la tarde.

Este jueves 29 de septiembre, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (SOEME y ZO) se declaró en estado de alerta en la ciudad y convoca a una asamblea general para las 18.30 horas en la sede del gremio “ante la falta de una oferta superadora del Ejecutivo Municipal”.

El responsable de la seccional, Tomás Ulloga, subrayó que “hemos sido siempre muy racionales, pero queremos que con el diálogo se avance”. “Se dice que no hay dinero pero se han aumentado los viáticos. Hay montones de cosas que los funcionarios en realidad usan eso”, consideró.

Sostuvo que les molesta «que nos nieguen cierto aumento que sabemos que puedan dar y es racional, porque siempre lo hemos sido. Esta mañana se comunicado el intendente, nos hicieron otra oferta pero sigue siendo baja”, aseguró Ulloga. “Queremos dialogar, pero que el diálogo sirva. Hay que tomar decisiones y avanzar», subrayó.

Vale recordar que el gremio presentó este martes la contrapropuesta que votaron los trabajadores. Consiste en un aumento del 40% en dos tramos, un 25% en septiembre y un 15% en noviembre y una cláusula de revisión en el mes de enero.

Esto está lejos de lo que puede pagar el municipio, según advirtieron desde el Ejecutivo municipal.

En este sentido, Sergio Ongarato manifestó que no firmarán un incremento que luego no podrán pagar o tengan que hacerlo con atraso “porque el peor ajuste que se le puede hacer a un trabajador es pagarle el sueldo atrasado”.

El secretario General del gremio, Antonio Osorio, destacó que hay un buen diálogo entre las partes y predisposición para avanzar con la negociación.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel (SOEME) fue convocado a una reunión en la mañana de este martes por el Intendente Sergio Ongarato, en el marco de la negociación salarial por el segundo semestre.

El gremio presentó la contrapropuesta que votaron los trabajadores en asamblea y el ejecutivo quedó en analizar una nueva oferta. Ongarato detalló los recursos con los que cuenta el municipio y manifestó que resulta difícil afrontar el aumento solicitado.

El gremio presentó la contrapropuesta elaborada por los trabajadores en asamblea que consiste en un aumento del 40% en dos tramos, un 25% en septiembre y un 15% en noviembre y una cláusula de revisión en el mes de enero.

Al finalizar la reunión El secretario General del SOEME y ZO, Antonio Osorio, manifestó que “nosotros entendemos que habrá que correr ciertos riesgos y para eso está el fondo anticíclico”, y explicó al Ejecutivo que no podían volver a convocar una asamblea para presentarle la misma oferta que ya fue rechazada.

“Necesitamos otra oferta con algún tipo de mejora, así que después de que miramos los números y analizamos diferentes alternativas, quedaron en evaluar una nueva oferta”, expresó.

El dirigente sindical destacó que hay un buen diálogo entre las partes y predisposición para avanzar con la negociación. “Nosotros les dijimos que si no llega a haber una nueva oferta tendremos que tomar otro tipo de decisiones pero no es lo que queremos, así que van a analizar una nueva oferta y nos volveremos a juntar”, dijo.

El Sindicato de empleados y obreros municipales realizará una contrapropuesta en la próxima reunión con el ejecutivo de Esquel.

Con una importante convocatoria, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel realizó este lunes por la tarde una asamblea general con trabajadores y trabajadoras municipales para evaluar la última propuesta salarial del Municipio de Esquel.

El planteo formulado por la gestión de Sergio Ongarato consistía en un aumento del 15% en septiembre, 8% en noviembre y 10% en diciembre.

Durante la asamblea los trabajadores y trabajadoras municipales manifestaron su disconformidad con la propuesta salarial del Ejecutivo Municipal y resolvieron rechazarla por considerarla insuficiente ante la pérdida de poder adquisitivo sufrida durante este año y el índice de inflación que se estima para el cierre del mismo.

En este marco se expusieron cuatro diferentes mociones que se sometieron a votación y por amplia mayoría se decidió presentar como contrapropuesta un aumento al básico del 40% para este segundo semestre del año en dos tramos, 25% en septiembre y 15% en noviembre, y acordar una cláusula de revisión para el mes de enero.

La contrapropuesta salarial será presentada en la próxima reunión con el Ejecutivo Municipal.