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A partir del lunes 29 de marzo, el Plan Detectar, para la identificación de personas con síntomas de Covid-19 se desarrollará en la sede del SOEME en Esquel.

A partir del lunes 29 de marzo, el Plan Detectar, estrategia sanitaria de identificación de personas con síntomas de Covid-19 tendrá como nuevo centro operativo a la sede del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales ( SOEME) en la ciudad de Esquel.

El Ministerio de Salud, a través del Área Programática Esquel continúa desarrollando las jornadas del Plan Detectar en la ciudad de Esquel con el objetivo de fortalecer la búsqueda de aquellas personas que presenten síntomas compatibles con la enfermedad y evitar la propagación del virus.

El Centro Operativo funcionará en instalaciones de la sede del Sindicato SOEME, ubicado en la intersección de las calles 25 de Mayo y O´Higgins –frente al Hospital Zonal Esquel- durante los días lunes, martes y miércoles, desde las 9 y hasta las 13 horas.

Atención a los síntomas

La estrategia de abordaje territorial continúa realizándose con la atención de consultas espontáneas de personas que posean uno o más síntomas compatibles con Covid-19, sin necesidad de que presenten una indicación médica previa.

Es importante que las personas que tenga uno o más de los siguientes síntomas compatibles con Covid-19 no los minimicen o subestimen – fiebre de 37.5° o más, tos, dolor de garganta, dificultad para respirar, dolor muscular, perdida del gusto u olfato, dolor de cabeza intenso, diarrea, vómitos- y se acerquen al Centro Operativo del SOEME.

Allí el equipo de salud local realizará la prueba de diagnóstico específica para la determinación de la enfermedad. Es necesario que las personas asistan con barbijo o tapaboca/nariz y que respeten las medidas de bioseguridad indicadas por el personal sanitario.

Funcionará de lunes a miércoles de 9 a 13 horas en las instalaciones del SOEME, ubicadas en O´Higgins y 25 de Mayo frente al Hospital de Esquel. Es importante que las personas con uno o más síntomas compatibles con Covid se acerquen hasta este Centro Operativo.

A partir del lunes 29 de marzo, la estrategia sanitaria de identificación de personas con síntomas de Covid-19 se desarrollará en la sede del Sindicato SOEME de nuestra ciudad.

El Ministerio de Salud, a través del Área Programática Esquel continúa desarrollando las jornadas del Plan Detectar en la ciudad de Esquel con el objetivo de fortalecer la búsqueda de aquellas personas que presenten síntomas compatibles con la enfermedad y evitar la propagación del virus.

El Centro Operativo funcionará en instalaciones de la sede del Sindicato de SOEME, ubicado en la intersección de las calles 25 de Mayo y O´Higgins – frente al Hospital Zonal Esquel – durante los días lunes, martes y miércoles desde las 09:00 hasta las 13:00 horas.

Atención a los síntomas

La estrategia de abordaje territorial continúa realizándose con la atención de consultas espontáneas de personas que posean uno o más síntomas compatibles con Covid_19, sin necesidad de que presenten una indicación médica previa.

Es importante que las personas que tenga uno o más de los siguientes síntomas compatibles con Covid-19 no los minimicen o subestimen – fiebre de 37.5° o más, tos, dolor de garganta, dificultad para respirar, dolor muscular, perdida del gusto u olfato, dolor de cabeza intenso, diarrea, vómitos- y se acerquen al Centro Operativo SOEME.

Allí el equipo de salud local realizará la prueba de diagnóstico específica para la determinación de la enfermedad.Es necesario que las personas asistan con barbijo o tapaboca/nariz y que respeten las medidas de bioseguridad indicadas por el personal sanitario.

El viernes pasado se llevó a cabo una reunión entre representantes del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel (SOEME) y el Ejecutivo Municipal en el marco de las negociaciones salariales del primer semestre.

En dicha oportunidad, desde el gremio se planteó que la primera oferta del Municipio era insuficiente ante los índices de inflación y solicitó un aumento del 35% más las recategorizaciones.

Ante este planteo, el Ejecutivo Municipal presentó como contrapropuesta un aumento al básico del 10% en marzo, 5% en mayo, 10% en julio, 5% en septiembre y recategorizaciones, con el compromiso de volver a reunirse en octubre.

También se propuso un aumento del 20% a los contratados a partir de junio y el reconocimiento de título. Respecto de esta reunión, la Secretaria de Actas de la Seccional Esquel del SOEME, Graciela Avilés, indicó que la contrapropuesta salarial que hizo el ejecutivo «está bastante cerca de lo que solicitaron los trabajadores en asamblea».

«El ejecutivo hizo la propuesta de algo que veníamos reclamando hace mucho como la recategorización de los trabajadores que están subcatergorizados», explicó Avilés destacando el avance en las negociaciones. Asimismo indicó que la intención del municipio es llevar la negociación hasta el mes de septiembre, por lo que el gremio solicitará que la misma sea antes de julio.

«Con respecto a los concursos y recategorizaciones se tiene que conformar la Junta de Admisión, Reclamos y Disciplina», afirmó Avilés y señaló que para esto es necesario que haya una evaluación por parte del Ejecutivo Municipal, Recursos Humanos, el SOEME, secretarios y directores de distintas áreas.

También informó que el miércoles se realizará una nueva reunión de delegados del SOEME y antes del fin de semana volverán a estar en contacto con Julio Ruiz y Matías Taccetta. «Las propuestas están bastante cerca, así que creemos que pronto podríamos estar cerrando el acuerdo», concluyó Graciela Avilés.

En el marco de la negociación para el primer semestre del año la Municipalidad de Esquel mantuvo ayer una nueva reunión con el Soeme y ZO y ofreció una «propuesta superadora», tal lo definido por el secretario de Gestión y Finanzas, Matías Taccetta, la que incluye una suba salarial de alrededor del 33% y recategorizaciones para los empleados municipales, además de un incremento y pago de título para el personal contratado.

La propuesta contempla un aumento de haberes del 10% en marzo, 5% en mayo, 10% en julio y un 5% en septiembre.
Participaron de la reunión en representación del Ejecutivo Municipal, además de Taccetta, el secretario de Gobierno, Julio Ruiz. Por el Soeme estuvo el secretario de la Seccional Esquel, Tomás Ulloga, acompañado por Hugo Carrimán y Graciela Avilés.

Al respecto Taccetta explicó que el Ejecutivo Municipal realizó ahora una «propuesta superadora» ya que se propone un aumento escalonado del 33% manteniendo la propuesta original de categorizar a los empleados que están subcategorizados, «no a la totalidad de los empleados» aclaró, agregando que «se les daría categoría a aquellos empleados que están cobrando por debajo de la categoría que deberían cobrar», apuntó.

Por otro lado dijo que la oferta incluye un 20% de aumento para el personal contratado «y el pago del título secundario para aquellos contratados que trabajan 6 horas».

Indicó que la nueva propuesta «del Ejecutivo de Esquel es en base al pedido realizado por el gremio de un 35% de aumento, lo que creíamos excesivo pero ahora con esta oferta, en el acumulado, estamos hablando de casi el 33% de incremento», subrayó.

Taccetta consideró que la propuesta del municipio «está por encima de la inflación prevista, por encima del incremento del módulo que, pasó de 75 pesos a 100 pesos y tuvo un incremento del 33%. El incremento salarial que ofrecimos está por encima de eso. Analizamos el contexto inflacionario ya que en tres meses del año estamos casi en un 15% y no queremos que los empleados pierdan poder adquisitivo», apuntó, agregando que «la inflación es un gran problema en el país y es algo que no podemos manejar desde el municipio. Por eso buscamos que el salario del municipal no caiga considerando que el dinero que va en sueldos vuelve a la comunidad en consumo».

Por último dijo Taccetta que esta propuesta será analizada por el gremio con sus delegados, «y en caso de estar de acuerdo liquidaríamos el mes de marzo ya con un 10% de aumento salarial», terminó diciendo.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales, SOEME, cuestionó que se realicen recategorizaciones en la Secretaria de Cultura sin concurso interno. El Secretario de Coordinación y Finanzas acompañó esta postura pero aclaró que no hay ninguna recategorización firmada aún.

El sindicato había solicitado al secretario de Cultura que «desista de su petición de designación de cargos conforme el tenor del Memorandum N° 20/21 y se proceda al llamado a concurso cerrado para la cobertura de dichas vacantes, respetando de este modo los derechos de todos los agentes municipales a la igualdad de oportunidades al acceso a cargos de mayor jerarquía y a la carrera municipal».

La mirada de Duflós, desde Cultura apunta a «blanquear» una situación que se está dando para una porción de su personal que está realizando trabajos de mayor responsabilidad, algunos desde hace mucho tiempo, sin que haya un correlato con sus ingresos. Es por eso que consideró avanzar con la medida.

Sin embargo el responsable del área de coordinación y Finanzas opina diferente.

Para el Contador Taccetta, en estos casos se debe se deben hacer concursos internos. «En caso de cubrir algún cargo tendría que ser por concurso tal cual plantea el SOEME. No es que cada secretario puede poner a dedo» señaló.

«Hay que valorizar al empleado municipal porque son ellos los que quedan. Lo bueno es dejar una buena estructura armada para que siga funcionando». Luego puso como ejemplo la Secretaría de hacienda que tiene todos los cargos directivos cubiertos con empleados municipales.

Por lo pronto, la última palabra no está dada y en las próximas horas se realizará una reunión de la que participará el Intendente y ambos secretarios para discutir la cuestión.

PAMI, ANSES y Migraciones se encuentran atendiendo consultas y trámites de vecinos desde las 9 hasta las 13 horas en las instalaciones del SOEME, en O’Higgins y 25 de Mayo.

PAMI, ANSES y Migraciones se encuentran atendiendo consultas y trámites de vecinos desde las 9 hasta las 13 horas en las instalaciones del SOEME, en O’Higgins y 25 de Mayo.

En tanto mañana estarán en el mismo horario en el Centro Cívico de Trevelin.

«El Estado en tu barrio» es un programa nacional que acerca servicios y prestaciones del Estado a cada rincón del país, para que las personas puedan hacer trámites cerca de su casa, en un mismo lugar, de forma gratuita y en menos tiempo.

Los vecinos deberán acercarse con tapabocas o barbijos y respetar el distanciamiento social. La atención es por orden de llegada.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (SOEME  y ZO)solicitó un Bono Navideño de fin de año para los trabajadores municipales de planta permanente, contratados y jubilados de Esquel y la Comarca.

Representantes de la Seccional Esquel del SOEME se reunieron en la mañana del lunes con el Intendente Sergio Ongarato y el Secretario Coordinador de Gestión y Finanzas, Matías Taccetta, para retomar las negociaciones salariales por el segundo semestre y solicitar un Bono Navideño de 20 mil pesos.

El SOEME también pidió avanzar en los pases a planta y propuso un porcentaje de aumento en febrero del 2021.

El Sindicato también presentó el pedido de un bono en los municipios del interior dado que fue un año muy difícil y la idea es que los trabajadores municipales puedan percibir un paliativo para terminar un poco mejor el año. Cabe destacar que el gremio ya había presentado por nota el pedido del Bono Navideño como así también el de retomar las negociaciones salariales para llegar a un acuerdo antes de finalizar el año. El Ejecutivo Municipal, por su parte, hizo una contraoferta de 10 mil pesos para empleados de planta permanente y de 15 mil pesos para contratados y jubilados, que el SOEME quedó en analizar.

Cabe destacar que el gremio ya había presentado por nota el pedido del Bono Navideño como así también el de retomar las negociaciones salariales para llegar a un acuerdo antes de finalizar el año.

El Ejecutivo Municipal, por su parte, hizo una contraoferta de 10 mil pesos para empleados de planta permanente y de 15 mil pesos para contratados y jubilados, que el SOEME quedó en analizar.

El Sindicato también presentó el pedido de un bono en los municipios del interior dado que fue un año muy difícil y la idea es que los trabajadores municipales puedan percibir un paliativo para terminar un poco mejor el año.

El pedido de un bono navideño en Esquel y la Comarca surgió de la reunión del Cuerpo de Delegados con el fin de acompañar el reclamo de los trabajadores contratados y lograr un paliativo para personal de planta y jubilados en el marco de un año económico muy difícil por la pandemia.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste firmó esta mañana con el Intendente de Trevelin, Héctor Ingram, y la secretaria de Hacienda, Cecilia Purcel, un acuerdo salarial por la paritaria del segundo semestre.

Las partes acordaron un aumento del 6% en octubre, 6% en noviembre y 6% en diciembre, acumulativo, para el año 2020, para Planta Permanente, Planta Transitoria, Personal GIRSU, Planta Política y jubilados.

También se acordó un incremento del que gana menos de 10 mil pesos y elevarlo a 10 mil pesos y para aquellos que perciben menos de 15 mil pesos, elevarlo a 15 mil pesos, liquidándose a partir del mes de octubre de 2020.

Con respecto a los adicionales tales como tareas riesgosas y trabajo insalubre, quedará sujeto al 10% del básico de la categoría 10.

Respecto al adicional chofer se otorgará el mismo como un 8% del básico de la categoría 8.

En tanto el personal contratado y jornalizado que cumpla las respectivas tareas de los adicionales antes mencionados recibirán el mismo beneficio que los agentes de planta permanente.

Participaron de la firma del acta acuerdo por SOEME y ZO, el Secretario Gremial, Angel Ramírez; la Secretaria de Seccional Trevelin, Patricia Ezquerra; y el subsecretario de Seccional Esquel, Sandro Segundo. También estuvo presente el SOEMT, señaló Red 43.

Este jueves por la mañana comienza con una asamblea convocada por el SOEME en el patio de la Municipalidad de Esquel para discutir las condiciones en que se está desarrollando la negociación salarial.

La convocatoria es para las 7 y si bien no plantea el inicio de medidas, la opción está latente.

Este miércoles el Municipio anunció el pago de sueldos a contratados pero dejó supeditado el resto al acuerdo salarial que es materia de negociación junto con los ingresos a la planta que están solicitando los gremios.

El Intendente afirmó ante los medios que no discute este último tema. Según expresó, el SOEME resignaría puntos de un incremento salarial acordado, para incorporar a planta a 60 contratados.

Ante la convocatoria a la asamblea el Intendente dio a conocer su respuesta a través de las redes sociales en un mensaje dirigido a la comunidad.

“En virtud del llamado a retención de servicios para el día de mañana convocado por el SOEME, comunicamos a los empleados y vecinos que:

1) Estamos de acuerdo y podemos pagar los sueldos del 10% de incremento al básico en Septiembre más $ 1500 como solicitó el SOEME.

2) Estamos de acuerdo en hacer 60 pases a planta solicitados según los años de contratos, la situación familiar, desempeño y edad de los contratados, para equipararlos a las condiciones de los empleados. El listado que presentó el SOEME deja fuera a varios contratados y debemos tener un criterio de selección justo para todos.

Estamos un contexto de pandemia, en el que los empleados privados pierden parte de sus sueldos y hasta sus trabajos; ningún municipio se reúne en paritarias y mucho menos otorgan aumentos y donde los empleados provinciales tienen varios meses de atraso en sus haberes.

Reivindicamos a los servidores públicos mejorándole su calidad de vida y condiciones de trabajo, formalizando a más del 80 porciento de los contratados existentes al momento de asumir nuestra primer gestión el 10 de diciembre de 2015.

Los contribuyentes merecen gratitud, mas aún en estos tiempos de pandemia, ya que con sus impuestos hacen que todo esto sea posible. Consideramos injusto que los vecinos de Esquel no reciban los servicios municipales por los que pagan, cuando los empleados municipales cobraron siempre en tiempo y forma, y tuvieron incrementos salariales que acompañaron la inflación.”

Fuente: EQSNotas