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El último viernes se llevó a cabo un nuevo encuentro entre los representantes del SOEME y ZO y el Municipio de la ciudad, para avanzar en el diálogo por la recomposición salarial.

En este sentido, participaron por la Seccional Esquel, el secretario Tomás Ulloga; el secretario Gremial, Sandro Segundo; y la secretaria de Actas, Graciela Avilés. En tanto por el Ejecutivo Municipal estuvieron presentes la secretaria de Hacienda, María Paula Neuwirth, y el secretario de Obras Públicas, Herman Torres.

En el marco de este segundo encuentro, los representantes sindicales les expresaron el mandato de la asamblea de trabajadores municipales que resolvió rechazar la oferta del Ejecutivo Municipal y solicitar un aumento del 50% para el primer semestre.

Cabe recordar que la propuesta del municipio consistía en un aumento del 10% para el primer semestre a pagar en tres cuotas: 3% en marzo, 4% en mayo y 3% en junio.

El Ejecutivo Municipal quedó en analizar la contrapropuesta salarial presentada por los trabajadores, este lunes continúa el encuentro entre las partes.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (SOEME Y ZO) este jueves realizó la asamblea general con trabajadores en su sede gremial.

La asamblea estuvo presidida por el secretario General del SOEME y ZO, Antonio Osorio, quien estuvo acompañado en por el secretario de la Seccional Esquel, Tomás Ulloga, y la secretaria de Actas de la Seccional Esquel, Graciela Avilés.

En este marco se analizó la propuesta presentada por el Municipio de Esquel, que consistía en un aumento del 10% para el primer semestre en tres cuotas: un 3% en marzo, 4% en mayo y 3% en junio.

También se pusieron en análisis los números del presupuesto ejecutado en 2022 y de este 2023, quedando en evidencia que si bien se buscó acompañar la inflación, se registró una pérdida del poder adquisitivo.

Por tal motivo, las y los trabajadores decidieron rechazar la propuesta del Ejecutivo Municipal por considerarla muy baja y pusieron en consideración diferentes mociones que luego fueron sometidas a votación entre los presentes.

Por amplia mayoría se decidió presentar como contrapropuesta un aumento del 50% para el primer semestre del año con el objetivo de no seguir perdiendo poder adquisitivo.

En los próximos días, los intendentes tendrán reuniones con integrantes de SOEME para comenzar a definir las paritarias del año 2023. El secretario general del gremio, Antonio Osorio, adelantó que se planteará la idea de negociar cada tres o cuatro meses y no de manera semestral.

«Habíamos acordado juntarnos a mediados de marzo, para arrancar las negociaciones para el aumento del primer semestre. Los delegados nos están solicitando que planteemos aumentos trimestrales o cuatrimestrales porque la inflación es muy alta y a mitad de año nos quedamos hasta 20 puntos abajo. O mantener paritarias abiertas y juntarnos cada dos o tres meses», indicó Osorio.

En cuanto a la inflación y su imprevisibilidad, el secretario general del SOEME expresó: «Se estipula una inflación del 60%, pero es una cuestión de fe. El año pasado se proyectaba en 32% y terminó en 100%. Si mantenemos un diálogo, podemos cerrar por encima de la inflación sin mayores conflictos. Este año va a ser complicado, porque no sabemos si estarán los recursos, pero vamos a estar firmes en la defensa de poder adquisitivo de los trabajadores. Va a haber voluntad de diálogo y avanzaremos para el primer cuatrimestre».

«Vamos a escuchar la primera oferta y sobre eso vamos a trabajar. Ahí nos ponemos al tanto de los recursos del municipio. Si hay voluntad, vamos a trabajar sobre un esquema más corto. Preferimos eso antes que tener una situación de conflicto», agregó Osorio.

Asimismo, el representante del gremio de empleados municipales sostuvo: «Entendemos que hay un ajuste a nivel nacional. Es un año de elecciones. Evitar un conflicto es parte de la estrategia. Siempre que un gremio toma acciones en un año de elecciones, se lo toman como que está jugando políticamente de forma partidaria. Siempre hay debates pendientes y cuestiones de fondo que resolver en Argentina. Vamos a apuntar al diálogo, no queremos ser los que tiran piedras para favorecer a un candidato o a otro. Hay que dejar las chicanas de lado y poder hablar de las cuestiones de fondo».

«Hemos cerrado un 105%, pero la última cuota se pagó en enero y marcó un 6% de inflación, así que quedamos un punto abajo. Por eso estamos hablando de cerrar paritarias en el lapso más corto. El año pasado pusimos mucha voluntad, pero en julio/agosto estábamos 20 puntos por debajo de la inflación. Eso lo entiende el Ejecutivo, porque se lo planteamos a todos los intendentes», finalizó Osorio.

El titular del SOEME consideró que se interiorizarán de la situación financiera en cada Municipalidad, para encarar la negociación de incrementos en los sueldos.

En este mes finaliza el acuerdo paritario del Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste, en los distintos Municipios donde cuenta con afiliados. El secretario general de este sector sindical, Antonio Osorio, señaló que marzo será clave dado que se deben reunir con representantes de gobiernos municipales, para negociar la nueva pauta salarial.

Comentó que están organizando los números, vaticinando que “va a ser un año bastante complicado y de ajustes”, y recordó que al año pasado fueron acompañando el proceso inflacionario a través de los acuerdos salariales, inclusive en algunos Municipios del interior, donde venían atrasados con relación a Esquel, se alcanzaron porcentajes superiores.
El titular del SOEME consideró que se interiorizarán de la situación financiera en cada Municipalidad, para encarar la negociación de incrementos en los sueldos, e insistió que este 2023 será dificultoso.

También explicó que a diferencia de los sindicatos del sector privado, “a nosotros nos atraviesa la cuestión política, y las discusiones salariales son complicadas en un año electoral, porque cualquier cosa que digamos o hagamos, se hace una lectura en clave de elecciones”.

Osorio en este sentido sostuvo que la actividad sindical, es una actividad política también, y “tenemos una interpretación de la realidad y objetivos, y además somos el primer eslabón en la puja distributiva y no podemos decirles a los trabajadores, que estamos en el marco de un ajuste para cumplir con el Fondo Monetario Internacional, y vamos a intervenir en la puja distributiva porque es la responsabilidad que tenemos”.

Agregó que pareciera que todo lo hacen tiene una intencionalidad partidaria, y no es así porque “nuestro propósito es que el trabajador no siga perdiendo poder adquisitivo”.

Respecto al Municipio de Esquel, el dirigente indicó que los pases a planta es un tema que quedó en carpeta, y puntualizó que el Tribunal de Cuentas ha observado y sugerido que no haya pases, por lo menos seis meses antes de una elección, contemplando que un próximo intendente pueda objetar. Con miras a la paritaria de marzo, Antonio Osorio repasó que en el Municipio de Esquel habían cerrado un 105% anual, pero con la inflación informada por el INDEC, los trabajadores estarían ya un punto abajo.

Una de las variantes que analizan en el SOEME, es que las negociaciones salariales no se cierren en dos paritarias al año, sino fijar plazos más cortos y dejarlas abiertas, para que haya una revisión cada dos o tres meses.

El secretario general del SOEME, Antonio Osorio, destacó que fue un año difícil por la situación inflacionaria, pero reconoció que «en todos los municipios hubo mesa de diálogo, siempre entendieron que necesitábamos actualizar salarios»

El secretario general del SOEME, Antonio Osorio, dialogó con Red 43 y realizó un balance del 2022 de negociaciones con municipios, teniendo en cuenta la situación inflacionaria.

Osorio señaló que fue un año complicado, «sabíamos que la inflación iba a ser alta, pero se fue por arriba de las expectativas». A su vez, reconoció que «en todos los municipios hubo mesa de diálogo. Siempre entendieron que necesitábamos actualizar salarios, hubo un esfuerzo grande de parte de los diferentes Ejecutivos».

«Sabemos que todavía nos queda un año con una inflación que, según los analistas, será alta».

«Los municipios del interior cerramos más alto que lo que se cerró en Esquel, tienen sueldo históricamente y estos últimos años hemos cerrado algunos puntos por encima», indicó Osorio y agregó que «hoy se está dando una paritaria para ver si podemos acortar la brecha que nos queda».

En este sentido, Osorio dijo que «en general se ha achicado mucho la brecha y han mejorado muchísimos los sueldos. Siempre nos concentramos en nuestra comarca y siempre tratamos de que en el plazo largo vayamos recomponiendo los sueldos», y manifestó que «después hay una discusión política pendiente. A veces quedamos en la chicana y no podemos sentarnos como vecinos para plantear que no se pueden cumplir servicios si no actualizamos los recursos con los que se manejan los municipios».

Con un salón colmado, el Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste, organizó ayer al mediodía un gran sorteo con más de 80 premios, entre los que se contaban 60 cajas navideñas, 20 corderos y regalos sorpresas, además el tradicional brindis de fin de año con afiliados a la entidad.

Cabe mencionar que en estos días también el gremio llevó a cabo la entrega de cajas navideñas a los afiliados de los municipios de Trevelin, Epuyén, Lago Puelo, El Maitén, Cholila, El Hoyo y Gualjaina.

Ante una importante convocatoria de trabajadores municipales, el secretario General del Soeme, Antonio Osorio, encabezó el tradicional brindis, agradeciendo a los trabajadores municipales su presencia y acompañamiento.

“En nombre del Consejo Directivo, la Seccional Esquel y el Cuerpo de Delegados quiero darles las gracias por el acompañamiento y por la confianza depositada en esta institución”, expresó.

Asimismo sostuvo que “seguramente nos habrán quedado muchas cosas pendientes, pero el año que viene arrancaremos con nuevas fuerzas y todo es posible si mantenemos la unidad, siempre está la voluntad de mejorar día a día” afirmó.

Por último Osorio les deseó a todos los afiliados unas felices fiestas y un próspero año nuevo.

Cabe mencionar que en la primera mitad del año se había logrado una recomposición salarial del 12% en marzo y de 65% en abril, además de la histórica aprobación del nuevo Estatuto del Empleado Municipal presentado por el SOEME y ZO.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste firmó este martes por la tarde un nuevo acuerdo salarial con la Municipalidad de Lago Puelo en el marco de la cláusula de revisión estipulada durante la paritaria del mes de marzo de este 2022.

De esta manera se acordó la absorción del concepto “Ordenanza 66/20” al Básico, que representa 9.500 pesos y generará un impacto en conceptos de Zona y Antigüedad en el mes de diciembre de 2022.

Asimismo se acordó agregar una suma fija al presentismo de 5000 pesos en el mes de diciembre de 2022 y una suma fija al básico de 5000 pesos en el mes de enero de 2023, correspondiente al año 2022 y su revisión.

También se dejó constancia en el acuerdo que a partir del 1 de noviembre de 2022 se comenzó a realizar la liquidación de vacaciones según lo que consta en el Estatuto del Empleado Municipal.

Participaron de la firma del acta acuerdo por SOEME y ZO, el secretario del Interior, Daniel Luque, y Néstor Bonnin, delegado de la Seccional Lago Puelo. Mientras que por el Ejecutivo Municipal de Lago Puelo estuvieron presentes el viceintendente Alejandro Marqués y el secretario de Administración, Federico Bauer.

Cabe mencionar que en la primera mitad del año se había logrado una recomposición salarial del 12% en marzo y de 65% en abril, además de la histórica aprobación del nuevo Estatuto del Empleado Municipal presentado por el SOEME y ZO.

En el mediodía de este lunes, representantes de los gremios de trabajadores municipales se reunieron con la secretaria de Gobierno de la Municipalidad de Esquel, Mariela Sánchez Uribe y la secretaria de Hacienda, Paula Neuwirth, para continuar con la negociación salarial del segundo semestre.

Por el SOEME, participaron el secretario Gremial, Angel Ramírez y el secretario de la Seccional Esquel, Tomás Ulloga. Mientras que por ATE, estuvo presente la delegada Soledad Ardito.

Esta reunión se había estipulado en el último acuerdo paritario. En este marco el municipio de Esquel presentó una oferta salarial que el SOEME dará a conocer en una reunión con el Cuerpo de Delegados.

Cabe recordar que el intendente Ongarato había anticipado que “la recaudación municipal bajó de manera sensible” complicando el escenario que se presenta en esta nueva negociación con los gremios de los trabajadores municipales.

El último acuerdo
Vale destacar que el 30 de septiembre se realizó la firma del último acuerdo paritario entre el municipio de Esquel y los gremios que nuclean a los trabajadores municipales, SOEME y ATE.

Las partes acordaron un aumento salarial parcial correspondiente al segundo semestre del año, para el personal de la planta permanente, planta temporaria, planta política y personal docente, dependiente de la Municipalidad de Esquel.

El aumento pactado del 20% se abonó a partir del mes septiembre 2022. Además, las partes acordaron reunirse nuevamente en noviembre de 2022, a los fines de pactar la segunda parte del acuerdo paritario.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel (SOEME) realizó otra asamblea con afiliados y no afiliados, para analizar las últimas propuestas salariales del Ejecutivo. Por amplia mayoría, los trabajadores aceptaron la segunda de las dos propuestas presentadas por el municipio: un aumento al básico del 20% en septiembre, y continuar con la negociación salarial en noviembre.

El secretario general del Sindicato, Antonio Osorio, señaló que se dio un debate por más de dos horas, y se decidió aceptar el 20% de incremento en los sueldos, atendiendo “la urgencia de los compañeros de cobrar el mes porque ya no tienen plata”.

Aseguró que fue para festejar porque había posibilidades de un acuerdo mejor, aunque consideró que en noviembre irán a la paritaria de otra manera, conociendo datos de la inflación de septiembre y octubre. “Es la coyuntura que nos lleva a tomar estas decisiones”, sostuvo.

Osorio remarcó que siempre son racionales, pero en noviembre el planteo será otro, al tiempo que analizó que se trató de una estrategia del Ejecutivo, de extender las negociaciones hasta llegar a la fecha de liquidación de los sueldos. “Pero -manifestó-, la asamblea está dando una última oportunidad, y no creo que esto se vuelva a repetir”.

El conductor del SOEME dijo que los recursos están y además hay un fondo anticíclico que nunca se movió, que para los trabajadores se reservan para 2023 que será electoral y “se volcarán recursos a la campaña, lo que sería grave, pero no me sorprendería en absoluto”.

Enfatizó que la desocupación es mucha en Esquel, y le reprochó al Municipio de preferir tener dinero de masas salariales a plazo fijo en el Banco. “Hay ciertos negocios que son intocables, porque el capitalismo parasitario es una realidad en Esquel. Pero a veces no se gobierna, porque cuando se gobierna, se tocan esos intereses”.

Osorio lamentó que en la ciudad no se implementa ningún plan de viviendas sociales, con financiamiento de Nación, y tampoco se pone en marcha por ejemplo la bloquera del municipio, con la que se podría proveer de material a localidades vecinas.

“Lo que se hace es pisar el presupuesto, no hay obra pública, ponen la plata del fondo anticíclico a plazo fijo, y pasan la gestión sin despeinarse. Y mientras pasa esto, le echan la culpa al gobierno nacional y al contexto internacional. No se genera empleo y por el contrario, se destruye”, expresó molesto.

El acuerdo salarial fue firmado ayer por el intendente Sergio Ongarato, primero con Soledad Ardito, representante de ATE Seccional Esquel, y luego lo hizo con el SOEME. Las partes retomarán las negociaciones salariales el 10 de noviembre.#

Las partes acordaron un aumento parcial correspondiente al segundo semestre del año, para el personal de planta permanente, planta temporaria, planta política y personal docente.

En la mañana de este viernes se realizó la firma del acuerdo paritario septiembre 2022 entre el municipio de Esquel y los gremios que nuclean a los trabajadores municiplaes, SOEME y ATE.

En esta oportunidad, el Intendente Sergio Ongarato firmó el acuerdo en su despacho junto a Soledad Ardito, delegada del gremio ATE, mientras que el SOEME lo firmó posteriormente.

También estuvieron presentes la secretaria de Hacienda municipal, María Paula Neuwirth y la secretaria de Gobierno, Mariela Sánchez Uribe.

Las partes acordaron un aumento salarial parcial correspondiente al segundo semestre del año, para el personal de la planta permanente, planta temporaria, planta política y personal docente, dependiente de la Municipalidad de Esquel.

El aumento pactado del 20% se abonará a partir del mes septiembre 2022. Además, las partes acordaron reunirse nuevamente el 10 de noviembre de 2022, a los fines de pactar la segunda parte del acuerdo paritario.