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Los trabajadores estatales hoy y mañana realizarán paro en demanda de mejoras salariales. Integrantes de la brigada de incendios de Trevelin, que responden a ATE Seccional Esquel, se concentrarán en la Secretaría de Bosques, junto a los brigadistas de Esquel.

El vocero Daniel Catalán adelantó que la idea es hacer una asamblea en el lugar, y posiblemente se movilicen, para reclamar por la apertura de la paritaria salarial, tema que viene de mucho tiempo, y lamentó que “no nos llaman a las negociaciones”.

Explicó que se han llevado a cabo reuniones salariales entre la conducción provincial de ATE y el Gobierno, pero nada fue discutido con las bases, y puntualizó que necesitan una negociación por sector, ya que hay dos adicionales que quedaron en negro, y el compromiso del ministro de Gobierno Cristian Ayala, fue incorporarlos este año al sueldo básico.

Subrayó que quieren avanzar con el Convenio Colectivo de Trabajo para los trabajadores del SPMF, aunque primero se debe resolver el convenio marco que abarca a los estatales.

Estimó que pierden 5 puntos por mes de sus sueldos teniendo en cuenta la inflación, y marcó que cuando llega la temporada de incendios, a veces dejan de lado la cuestión salarial, para atender las alertas, por lo que sugirió poner en la justa medida de discusión los sueldos, que es lo que necesitan para sus familias.

Brigada sin instalaciones

El vocero de la brigada de Trevelin pidió condiciones dignas de trabajo, capacitaciones y buen funcionamiento del servicio, además de contar con edificios acordes a la tarea que desempeñan. Recalcó que en Esquel siendo la ciudad cabecera de la Cordillera, el Servicio Provincial de Manejo del Fuego no tiene instalaciones propias y adecuadas para los brigadistas.

Los combatientes de incendios de Esquel se concentran en departamentos alquilados, que no reúnen las condiciones para una brigada de incendios, que debe tener a su alcance equipamiento e indumentaria.

De cara a la próxima temporada provincial de langostino, la Cámara de la Flota Amarilla de Chubut (CAFACh) y el Sindicato de Conductores y Motoristas Navales (SiCoNaRA) suscribieron el último martes un acuerdo de actualización salarial hasta abril de 2024, cuando se volverá a revisar en función de la inflación acumulada que informe el INDEC. En paralelo, este jueves la Flota Amarilla se sentará a negociar en el mismo sentido con el Sindicato de Obreros Marítimos Unidos (SOMU), adelantaron a Canal 12.

El convenio se firmó estando en representación del SiCoNaRA: Jorge Maldonado, Germán Velazco, Daniel Flores, Ariel Leiva, Luis Herrera, Jonathan Velázquez y Roberto Valázquez, mientras que por la flota amarilla lo hizo el presidente de la CAFACh, Gustavo González, junto a Giuliano Vestuti y Ricardo Williams, integrantes de la entidad empresarial.

Valor del langostino al barrer

Se acordó incrementar y establecer, mediante ajuste por inflación, el 138,3 por ciento, tomando el índice inflacionario de los meses de octubre de 2022 a septiembre de 2023, inclusive. Por cuanto a partir del día 1° de octubre de 2023, el valor del kilogramo de la especie langostino al barrer en la suma de $ 540,53. Se tomará como referencia a los efectos del cálculo, que los cajones deberán contener 17 kilogramos de langostino.

Ítems fijos

Por otra parte, respecto de los ítems denominados “fijos”, tales como salario básico, salario garantizado, franco compensatorio, desarraigo, día de trabajo y farmacia, las partes acuerdan un incremento sobre los valores vigentes y que fueran suscriptos en el último acta acuerdo quedando en consecuencia dichos valores de la siguiente manera: Salario Básico en $ 202.812,70; No remunerativo: $ 152.111,80; Salario Garantizado: 3.5 SMVM; Franco Compensatorio: $ 27.218,68; Desarraigo: $ 108.871,48; Días de Trabajo: $ 27.218,68; Farmacia: $ 31.640; Capacitación: $ 15.820.

Se dejó aclarado que dichos rubros fijos, comprenden el incremento de un ajuste por inflación representativo del 66,79% sobre los valores acordados en última acta, tomando el índice inflacionario acumulado de los meses de abril 2023 a septiembre de 2023, inclusive.

Horas extras no pagan Ganancias

Otro de los puntos del acuerdo es que las horas extras quedarán exentas del pago del Impuesto a las Ganancias. En el marco de lo establecido en el Art. 26 inc X) Ley 20.628 – Decreto 824/2019 y Anexo II RG 4003/17 estarán exentas del pago de Ganancias, las diferencias entre el valor de las horas extras y el de las horas ordinarias que perciban los trabajadores en relación de dependencia por los servicios prestados en días feriados, inhábiles y durante los fines de semana de descanso semanal, conforme lo establece la legislación vigente. Dichas horas extras en caso de devengarse, deberán ser registradas por el empleador de manera mensual para su liquidación.

El acuerdo tiene vigencia desde el momento de la firma y hasta el 30 de marzo de 2024, inclusive, fecha a partir de la cual las partes se comprometieron a garantizar la plena operatividad de la actividad del sector, razón por la cual, procederán a firmar una nueva acta adunando solamente el índice por ajuste por inflación que publique el INDEC, compresivo los meses de enero de 2024 a marzo de 2024, inclusive.

El gremio se moviliza a nivel país en reclamo a mejoras salarias e incumplimiento de acuerdos. La marcha terminará en el Hospital Regional en conjunto con SiSap que se encuentra también de paro total de actividades.

En la mañana de este miércoles, la Asociación de Trabajadores del Estado se movilizan a nivel país y en la ciudad de Comodoro Rivadavia se encuentran marchando por el centro de la ciudad. 

En diálogo con Soledad Herrera a través del móvil de Radio del Mar, Verónica Rosales representante de ATE comentó que “lo que nosotros reclamamos es un urgente aumento de sueldo para todos los sectores. Tenemos compañeros totalmente precarizados es una muestra de lo que está ocurriendo en el país”-detalló.

“El sueldo no nos alcanza para nada, cobramos miserias. Necesitamos un aumento salarial del 100%”-aseveró. 

Finalmente resaltó que “seguiremos marchando por el centro de Comodoro para culminar en el Hospital Regional donde los compañeros trabajadores también se encuentran reclamando por sus derechos”-cerró.

 

En la reunión paritaria llevada adelante este lunes entre representantes gremiales y el Secretario de Hacienda, se pudo firmar un acuerdo válido para el primer trimestre de este año.

Los gremios ATE, SOYEAP, UPCN Y STM, firmaron un acuerdo paritario que corresponde al primer trimestre de este año y tendrá dos aumentos, el primero de ellos será del 15% con los sueldos de marzo y un segundo incremento de 5% con los haberes del mes de abril.

En el acta de esta reunión, también quedaron acordados los próximos encuentros que se realizarán a partir del 19 de abril, para tratar los porcentajes en los índices y el sueldo testigo, de cara a los nuevos aumentos que serán planteados para el segundo trimestre, ya que las paritarias quedaron abiertas, ante la situación económica que se transita a nivel país y que no le es ajena a la ciudad y sus empleados públicos.

Los médicos del nosocomio local estuvieron de asamblea planteando la preocupación por el incumplimiento del Gobierno provincial en cuanto a los compromisos que se habían asumido tras el inicio de reclamos sobre fines del año pasado.

Para ahondar más sobre la situación desde Actualidad 2.0 dialogaron con el doctor Néstor Yapura quien estuvo participando de la asamblea realizada ayer.

“Nosotros llevamos casi cinco meses de un reclamo y  de visibilización de distintas problemáticas, todo surge más que nada a partir de no estar de acuerdo con la última paritaria firmada por el resto de los gremios, lo que llevó a que nos empecemos a afiliar al gremio médico y a pedir por algunas cuestiones que estaban desfasadas a través de los años, eso llevó a una serie de reuniones con gente del Gobierno y hemos ido poniéndonos de acuerdo en algunos puntos pero hasta ahora no hay nada concreto” indicó Yapura.

Ayer mantuvieron una reunión en el hall del Hospital Regional “Cada vez pasa el tiempo, uno nota que el sueldo alcanza menos y uno se pone impaciente, intranquilo las cuentas aumentan, ante esta situación nos juntamos con los colegas en el hall del Hospital Regional y justo al mismo tiempo había una reunión en Rawson entre representantes de nuestro gremio con gente del gobierno, en donde prácticamente nos dicen que está casi todo definido pero seguimos a la espera”.

El doctor subrayó “hay una buena predisposición del gobierno” pero  “lo único que se vio en estos meses es el aumento que se había ya firmado en octubre del año pasado en las paritarias, el primer porcentaje que era un 12%”.

Yapura detalló los pedidos que desde el gremio se le exigen al Gobierno provincial “se habló de aumentar la hora guardia tanto activa como pasiva es un 70% aumentar, el índice de los médicos  de CAPS que son de los colegas de la provincia que más están por debajo del resto en cuanto a los salarios, también lograr un aumento en el índice de responsabilidad profesional”.

El doctor resaltó las diferencias económicas con el ámbito privado “en mi caso particular tuve que empezar a trabajar en el ámbito privado a la hora de hacer guardia, el privado te paga el triple que el Hospital”.

Mediante una nota enviada al secretario de Trabajo y al ministro de Educación de la Provincia, ATECH expresó que miles de docentes se encuentran bajo la línea de pobreza establecida por el INDEC.

Ayer la Asociación de Trabajadores de la Educación de Chubut realizó una solicitud de apertura de paritarias según lo establecido en la Ley X N°39. En este sentido, exigieron que se inicien reuniones de carácter formal que permitan la negociación de la recomposición salarial, tal como se preveía desde el 18 de enero considerando que después del acto realizado en Rawson por el gobernador Mariano Arcioni referentes del gremio habían declarado que era “un acto político que quieren hacer pasar como una reunión paritaria”. Mediante la nota fueron notificados los funcionarios provinciales, Tobías Gaud, secretario de Trabajo, y José María Grazzini Agüero, ministro de Educación.

El secretario general del gremio docente, Daniel Murphy, sostuvo que desde el inicio del 2023 hasta el momento no han sido convocados para formalizar ningún tipo de propuesta. “No hubo ninguna reunión, convocatoria o consulta, porque evidentemente el Gobierno avanza y después comunica, pero entendemos que hasta ahora no hay ninguna propuesta seria y razonable que podamos llevar a nuestras compañeras y compañeros para que puedan ser analizadas”, confirmó.

En esa línea, recalcó: “Ya lo dijimos en su momento, el Gobierno tiene la práctica de dar como consultada las cosas o dar anuncios planteando que hay acuerdos, que hay diálogos y nada de eso ocurrió en este proceso, no hubo ningún tipo de consulta con nuestro sector en este periodo”.

Desde ATECH, sostienen que en este contexto complejo, la cuestión salarial es una de las problemáticas más urgentes ya que afirman el sueldo inicial docente es de $90.000, un monto por debajo de la línea de pobreza establecida por el INDEC, que a diciembre de 2022 indicaba que una familia de cuatro integrantes necesitaba $152.515,29 para no ser pobre. “Pedimos que haya una mesa, una paritaria para lo salarial, también solicitaremos otras convocatorias que no son salariales pero hoy lo que nos urge y nos ocupa es tener una respuesta por parte del gobierno provincial con una propuesta salarial”, remarcó el referente gremial.

“En el 2020 y el 2021, los salarios estuvieron prácticamente congelados con una inflación alta. Además, sabemos que en el 2022 la inflación fue altísima y que nuestra recomposición salarial estuvo por debajo de esos números. Si bien logramos romper el congelamiento salarial, porque hubo una recomposición salarial, estuvo por debajo de lo que fue la inflación en el año y por lo tanto se agravó la situación de deterioro del salario docente”, explicó Murphy.

El secretario General de SISAP, Carlos Sepúlveda, habló sobre el dictado de la conciliación obligatoria y aseguró que “la medida la tomo la Secretaría de Trabajo, seguro para dirimir el conflicto en un ambiente que no presenten medidas”.

“Nosotros habíamos presentado una medida de fuerza la semana pasada, y un paro para el próximo martes. Ante eso declararon la conciliación y vamos a acceder. Este viernes es la primera reunión de conciliación”, afirmó el secretario.

Sepulveda señaló que “nosotros habíamos planteado varias demandas del sector, problemáticas. Por eso declaramos esa medida de fuerza. Ahora se convocó a las partes para abordar las distintas cuestiones”.

“Lo salarios están en desventaja por la inflación. Si bien hemos tenido recomposiciones salariales, no muchas fueron al básico. Todavía estamos lejos para estacionarnos de forma paralela a este índice inflacionario. Por eso el apuro para que el Gobierno convoque y dé una respuesta concreta, por la pérdida del poder adquisitivo que han tenido los estatales”, resaltó Sepulveda.

En diálogo con Fm Chubut, el gremialista destacó que “pedimos discutir las pautas salariales 2023. La recomposición tiene que rondar para nosotros en promedio del 50% del aumento al básico. Además de las horas guardia y otros temas”.

La Asociación Gremial Médica de Chubut (AgremedCh) anunció un paro para los días 9 y 10 de enero en gospitales de Chubut, luego de que no prosperaran las negociaciones con el Gobierno Provincial por una recomposición salarial. Aseguran que hay profesionales que renuncian por los bajos sueldos y peligra la atención.

El médico del Hospital Regional de Comodoro Rivadavia, Hernán Abad, ratificó el paro provincial de 48 horas para este martes y miércoles en diálogo con ADNSUR. Solo se garantizará la atención de urgencias y en servicios críticos.

“Se está pidiendo una recomposición salarial porque todos los aumentos han sido menos de la mitad de lo que ha subido la inflación”, afirmó y recordó que este año se ofreció “una suma fija de 40 mil pesos”, dijo.

“El gobierno está tratando de mantener una estructura sin invertir en el personal que la mantiene en funcionamientos”, afirmó.

Y señaló que al día de hoy “prácticamente” las actividades en los consultorios “están cortadas” por no haber personal para cubrir la demanda. “No hay profesionales porque los que están se están yendo y no podemos traer a nadie pagándole 160 o 200 mil pesos, contó.

También reconoció que hay problemas para la cobertura de las guardias durante el verano, a raíz de las licencias de vacaciones del personal. “El monto que están ofreciendo es una hora de guardia a 1.200 pesos y nadie va a aceptar porque no conviene”, dijo.

Finalmente, señaló que “el sistema de salud está colapsado y esto requiere incorporar mayor personal”, pero con sueldos acordes y una oferta atractiva para que lleguen nuevos profesionales.

Cabe mencionar que en la primera mitad del año se había logrado una recomposición salarial del 12% en marzo y de 65% en abril, además de la histórica aprobación del nuevo Estatuto del Empleado Municipal presentado por el SOEME y ZO.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste firmó este martes por la tarde un nuevo acuerdo salarial con la Municipalidad de Lago Puelo en el marco de la cláusula de revisión estipulada durante la paritaria del mes de marzo de este 2022.

De esta manera se acordó la absorción del concepto “Ordenanza 66/20” al Básico, que representa 9.500 pesos y generará un impacto en conceptos de Zona y Antigüedad en el mes de diciembre de 2022.

Asimismo se acordó agregar una suma fija al presentismo de 5000 pesos en el mes de diciembre de 2022 y una suma fija al básico de 5000 pesos en el mes de enero de 2023, correspondiente al año 2022 y su revisión.

También se dejó constancia en el acuerdo que a partir del 1 de noviembre de 2022 se comenzó a realizar la liquidación de vacaciones según lo que consta en el Estatuto del Empleado Municipal.

Participaron de la firma del acta acuerdo por SOEME y ZO, el secretario del Interior, Daniel Luque, y Néstor Bonnin, delegado de la Seccional Lago Puelo. Mientras que por el Ejecutivo Municipal de Lago Puelo estuvieron presentes el viceintendente Alejandro Marqués y el secretario de Administración, Federico Bauer.

Cabe mencionar que en la primera mitad del año se había logrado una recomposición salarial del 12% en marzo y de 65% en abril, además de la histórica aprobación del nuevo Estatuto del Empleado Municipal presentado por el SOEME y ZO.

Después de participar de una reunión con representantes de las brigadas de incendios de distintos Parques Nacionales de la Patagonia, Mario Cárdenas, delegado de ATE en el Parque Nacional Los Alerces, anunció que se encuentran en estado de alerta y asamblea permanente, en reclamo de mejoras salariales y laborales.

“Estamos con reclamos los brigadistas de todos los parques del país”, dijo Cárdenas, quien apuntó que al día de “hoy son contratados y de planta transitoria del estado nacional, pero el compromiso del ministro de pasarlos a planta todavía no se cumplió y ni siquiera se inició el proceso. Estamos pidiendo además la apertura de la negociación salarial, ya que con los índices inflacionarios que hoy tiene el país, el sueldo se degrada día a día”.

En cuanto a la necesidad de una mejora, indicó que “la base del salario es de 70 mil pesos, muy por debajo de la canasta básica, sobre todo con lo que significa la tarea que realizan. Al día de hoy tenemos incendios declarados en gran parte del norte argentino, a donde han acudido constantemente brigadistas de Patagonia a dar apoyo”.

Por otra parte, confió que “otra cosa que estamos reclamando es la liquidación de los viáticos, que no se hace de manera correcta. Cuando es un derecho de los trabajadores y las trabajadoras. Por todo esto se armó el encuentro y nos declaramos en estado de asamblea permanente. A la espera de un llamado a la sectorial, y si no hay respuesta vamos a ver como endurecemos el plan de lucha”.