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Brigadistas de Esquel, pertenecientes al Servicio Provincial de Manejo del Fuego decidieron iniciar una serie de medidas de fuerza en reclamo de la apertura de la negociación salarial. Este lunes hicieron una asamblea y organizaron otras acciones en la calle que permitan visibilizar la situación.

Después de un verano muy duro, que los tuvo como protagonistas, los combatientes piden sentarse a discutir sus sueldos.

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Daniel Catalán, delegado del sector dijo que piden apertura de paritarias y están a la espera de respuestas.

«Queremos que nos llamen a una negociación salarial, es nuestro reclamo y el de muchos sectores de la administración pública provincial», expresó.

Marcelo Martinez intertexto
Además se mostraron molestos porque hubo una reunión convocada por el gobierno y cuando llegaron a Rawson los funcionarios no asistieron. «Genera mucha bronca esto», señaló Catalán.

«Las medidas de fuerza van a continuar»
Por su parte Carlos Catrinao, remarcó que «hasta tanto no se consiga respuesta las medidas de fuerza van a continuar». Remarcó que el pedido es para que se abra la mesa de negociación, teniendo en cuenta que en el 2020 no hubo actualizaciones. «Estamos abriendo el juego a los demás sectores y los invitamos a sumarse», dijo Catrinao. Luego señaló: «no podemos permitir que un irresponsable y mal gobierno nos confisque nuestros sueldos y nuestros derechos.»

El Municipio de Trelew acordó ayer con los gremios que representan a los trabajadores estatales del ámbito municipal un nuevo incremento salarial, que contempla un 5% a enero y otro 5% en marzo, acumulativo al anterior.

Este acuerdo se dio en el marco de una paritaria abierta que se viene llevando adelante entre las partes desde el inicio de la pandemia.

En representación de los trabajadores estuvieron los gremios Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN), Asociación Trabajadores del Estado (ATE), Sindicato de Trabajadores Municipales (STP) y Sindicato de Obreros y Empleados de la Administración Pública (Soyeap).

Marcelo Olivera, titular de la Secretaría de Hacienda de la Municipalidad, quien estuvo acompañado por el Secretario de Planificación, Obras y Servicios Públicos, Sebastián de la Vallina, aclaró que «esta es una paritaria abierta. Se ha planteado así desde el año 2020, producto de la pandemia, la cuarentena y todo lo que implicaba. Es la segunda vez que nos reunimos con los gremios».

Y en ese sentido, puntualizó: «Teniendo en cuenta que el municipio debe manejarse con recursos propios en función de los ingresos que se generan por el pago de los contribuyentes, y parte de ello deriva de la coparticipación federal, que está atada al consumo en el país, es que somos muy cautos respecto de lo que ofrecemos. Más teniendo en cuenta que se presume se acerca una segunda ola respecto al Covid-19».

De esta forma, el titular de la cartera de Hacienda, aseguró: «Por este motivo hicimos una segunda reunión, en la cual mejoramos una propuesta anterior. Acercamos una propuesta de incremento de un 5% a enero, y un 5% en marzo, acumulativo al anterior, con la idea de volver a juntarnos en el mes de mayo en este marco de paritaria abierta».

Al referirse al acuerdo logrado con cada uno de los gremios, subrayó: «Los gremios recibieron con beneplácito la propuesta, entendiéndola como aceptable y justa, en función de lo que ellos pretendían y saben que el municipio puede manejar. De este modo, tras lograrse el acuerdo, el incremento será incluido en el sueldo de marzo».

Se trata del encuentro comprometido por el gobierno provincial para continuar las discusiones salariales para el sector. Gerardo Carranza de SITRAED, señaló a ADNSUR que «Esperamos precisiones y proyecciones salariales para el 2021 por parte del Gobierno en función del acta firmada el 25 de febrero».

El lunes 15 de marzo estaba previsto que el gobierno provincial se volviera a sentar con los gremios de la Educación para dar continuidad a la negociación salarial, sin embargo, la reunión fue suspendida y trasladada para este martes 23 de marzo.

A las 11 horas, como esta previsto, llegaron hasta la sede del Ministerio de Educación en Rawson, los dirigentes de la Asociación de Trabajadores de la Educación del Chubut (ATECH), Santiago Goodman, y Marcela Capón, así como referentes del Sindicato de Docentes Privados (SADOP) y de la Asociación del Magisterio de la Enseñanza Técnica (AMET).

Se espera que en este nuevo encuentro se discuta el tema salarial que quedó pendiente tras el acuerdo al que se llegó a fines de febrero y que permitió la vuelta a clases a Chubut. Sin embargo, ya los gremios había anticipado que la discusión no terminaría ahí ante la falta de actualización salarial durante el 2020, entre otros puntos.

Gerardo Carranza de SITRAED, señaló a ADNSUR que «Esperamos precisiones y proyecciones salariales para el 2021 por parte del Gobierno en función del acta firmada el 25 de febrero».

Ayer , los representantes de los trabajadores de la educación -representados por ATE, UPCN y SOYEAP- y la ministra de Educación de Chubut, Florencia Perata. Hubo un compromiso del gobierno de avanzar en la recategorización de 800 auxiliares. También se planteó el pase a planta permanente y un pedido de recomposición salarial.

El secretario general del gremio, Félix González, participó de la reunión con el Ministro de Educación de la Nación. Continúan las retenciones de servicios.

Félix González, secretario general de ATE en la región, estuvo presente en la reunión que mantuvieron los gremios con el Ministro de Educación de la Nación, Nicolás Trotta.

González comentó que Trotta no trajo soluciones en cuanto a lo salarial y que solo garantizó el diálogo entre los gremios y el ejecutivo provincial. «Pensábamos que podría haber traído otra noticia. Esta visita fue parte de la gira en todo el país y esto es lo trajimos. ¿Hablar de un apoyo económico a la provincia? nada», expresó.

«Resaltaba y hacía énfasis en el derecho a la educación. Nosotros queremos que empiecen las clases, pero también es un derecho para los trabajadores cobrar su sueldo en término y tener las condiciones para trabajar. Si no se garantiza el sueldo en término y el pago de lo de adeudado, no se va a garantizar el comienzo de clases. Hasta que no paguen o hasta que no convoquen a un diálogo más creíble», agregó González.

Por su parte, Mariela Oliva, representante de los auxiliares de la educación remarcó la falta de mantenimiento en las escuela y que los auxiliares necesitan una capacitación para trabajar sobre los protocolos de derecho a clases que abarca la desinfección de las instalaciones.

Fuente: Red43

El intendente Pol Huisman firmó hoy el acuerdo salarial de este año para los cosecheros de la fruta fina junto al secretario de Trabajo de Chubut, Cristian Ayala, su par de Lago Puelo, Augusto Sánchez, la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (Uatre), asociaciones y cooperativas de productores.

Este acuerdo contempla un piso por mes superior a los 38 mil pesos, mientras que el pago por kilo de fruta cosechada alcanzará los 42,61 pesos como mínimo, ya que en ambos casos se podrá sumar el 20 por ciento en concepto de zona y otro porcentaje por antigüedad.

Firmaron el convenio los intendentes Huisman y Sánchez; el jefe del INTA El Hoyo, Javier Mariño; el secretario general de la Uatre, César Walter Hernández; el presidente de la Asociación de Productores de El Hoyo, Diego Breide; y el de la Asociación de Productores de Lago Puelo, Luis Jara.

Minutos antes del acto, Huisman dialogó con Ayala sobre la reactivación de temas pendientes como la Casa de la Mujer y la posibilidad de reducir la basura de la localidad con programas que además, generen empleo local.

Durante los próximos días el Gobierno de Chubut tendrá que contar con una buena cantidad de fondos para poder hacer frente a sus obligaciones, que el caso de los salarios de los estatales supone una suma superior a los 5.000 millones de pesos que debería tener prevista para el 4 de noviembre, si es que efectivamente cumple con el anuncio de abonar una masa salarial completa.

Si bien el anuncio del Gobernador hacía referencia a que dejaría de pagar escalonado, los gremios afirman que los ministros Antonena y Grazzini indicaron que se pagaría a los rangos 1,2 y Salud el mes de septiembre y los rangos 4 y 5, el mes de agosto, todos en la misma fecha, dato del que tampoco hay precisiones.
Ante este contexto, el Gobierno Provincial tendría que cancelar una masa salarial completa en menos de 10 días, para lo cual debe reunir los fondos que en principio a la fecha no estarían disponibles.

Deuda pública

En cuanto a la deuda pública, este lunes se cancelaría la primera cuota de capital, sumados los intereses, del BOCADE, por 39 millones de dólares. Se trata de la primera amortización del endeudamiento por 650 millones de dólares que tomó Mario Das Neves a mediados de 2016. En el detalle, hoy se tendrán que pagar 27 millones de dólares en concepto de capital y otros 12 millones por los intereses correspondientes.
En este caso el Gobierno de Chubut ya se anunció que estaban los flujos disponibles para cancelar la operación con los tenedores de bonos. Esto es así porque no la Provincia no tiene forma de negarse a pagar la deuda ya que las regalías ofician de garantía, por tanto, desde hace tiempo ya los fondos están asegurados a ese fin de manera automática.
Sin embargo, se desconoce el avance, si lo hubo, en las negociaciones con los tenedores de bonos para la restructuración de la deuda pública.

Los trabajadores estatales nacionales de la Unión del Personal Civil de la Nación (UPCN) aceptaron este martes la propuesta de aumento salarial del 7% hasta diciembre presentada por el Gobierno. Por tratarse del gremio mayoritario del sector, el acuerdo avanzó pese al rechazo de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE), que firmó en disidencia.

La propuesta prevé un incremento del 7% en los salarios de los trabajadores estatales a partir de octubre, en una sola cuota y una revisión en diciembre, cuando se espera sumar un nuevo porcentaje de aumento. No incluye a los funcionarios políticos ni a las autoridades superiores.

Es la segunda propuesta salarial que presenta, ya que la anterior había sido presentada la semana pasada y había sido rechazada tanto por UPCN como por ATE. La primera oferta contemplaba un aumento del 15%, pero en cuatro cuotas, y se incluía a partir de octubre; mientras que con el acuerdo sellado este martes, el 7% ya se aplica desde ese mes.

Además, al volver a reunirse en diciembre, el gremio logró acortar la paritaria y negociarla cada tres meses, en lugar de un acuerdo por mayor porcentaje final pero de más largo plazo. El primer ofrecimiento estipulaba una suba del 15% a pagarse 4% en octubre; 3% en diciembre; 4% en febrero y el 4% restante en abril.

ATE rechazó ambas propuestas y pretende que el Estado cumpla con las revisiones de noviembre de 2019 y marzo del 2020 que aún están pendientes. Reclama también que los $4000 de aumento por decreto sean reincorporados al básico y el pase a planta permanente de trabajadores, además de reincorporaciones de los despedidos.

Para Rodolfo Aguiar, secretario adjunto de la ATE, “la nueva oferta no frena la caída sostenida de los ingresos de los estatales” y aseguró que la propuesta contradice “el discurso oficial, ya que el costo de la crisis la pagan los trabajadores, jubilados y sectores populares y no los grupos concentrados”.

Propuesta a estatales bonaerenses

El Gobierno de la provincia de Buenos Aires presentó este martes una propuesta salarial para los trabajadores estatales, que incluye un aumento del 10% en los sueldos básicos, retroactivo al 1 de septiembre, e incremento de todas las bonificaciones remunerativas de diciembre de 2019 para los trabajadores de todas las categorías.

Según informó la Provincia en un comunicado, la propuesta también contempla un incremento en las asignaciones familiares, en tramos y montos, del 30%, y “una cláusula de reapertura para evaluar la situación en diciembre, y eventualmente otorgar una suba adicional”.

Al igual que en el caso de los trabajadores estatales nacionales, la reunión de este martes fue también la segunda con los bonaerenses. El gremio confirmó que evaluará la propuesta y acordó volver a reunirse el lunes 5 de octubre.

De acuerdo con la información oficial, “con esta nueva propuesta y el incremento ya otorgado a los trabajadores y trabajadoras estatales en el mes de marzo, el aumento rondaría un 25% promedio acumulado al mes de septiembre”.

“En esta segunda reunión planteamos una actualización de las asignaciones familiares que estaban retrasadas y era un pedido recurrente de los gremios», destacó la ministra de Trabajo bonaerense, Mara Ruiz Malec, y agregó que este incremento es propuesto «por primera vez en los últimos tres años”.

El Sindicato de Obreros y Empleados Municipales de Esquel y Zona Oeste (SOEME y ZO) mantuvo esta mañana un nuevo encuentro con el secretario coordinador de Gestión y Finanzas, Matías Taccetta, para continuar con las negociaciones por el segundo semestre.

En este marco el Ejecutivo Municipal realizó una contrapropuesta que consiste en sostener la suma remunerativa de 3 mil pesos, agregarle la zona que implicaría 1500 pesos más y otorgar un aumento del 15% al básico en dos etapas, 10% en septiembre y 5% en noviembre.

El gremio, por su parte, remarcó que su prioridad en esta paritaria es avanzar en el pase a planta de cerca de 60 trabajadores contratados con un esquema progresivo. Por este tema el intendente Ongarato pidió reunirse con el Secretario General del SOEME y ZO, Antonio Osorio, para llegar a un acuerdo.

Cabe recordar que la propuesta presentada por el Sindicato en la reunión anterior consistía en pasar la cifra de 3 mil pesos a la suma remunerativa bonificable, un aumento salarial del 15% y el pase a planta de cerca de 60 trabajadores contratados.

Participaron de la reunión por la Seccional Esquel, el secretario Tomás Ulloga; el secretario Gremial, Sandro Segundo; la secretaria de Actas, Graciela Avilés y la vocal titular Delia Valle.

El Secretario de Seccional Esquel, Tomás Ulloga, manifestó que “la contrapropuesta no se encuentra tan lejos de lo que estamos pidiendo” y valoró el diálogo con el Ejecutivo Municipal.

“Los compañeros municipales necesitan tener una mejora salarial porque este año no hemos tenido un aumento y consideramos que es importante poder avanzar en este sentido por el contexto económico que estamos viviendo”, expresó.

Asimismo el dirigente sindical recordó que en el mes de marzo se resignó el aumento acordado con el Ejecutivo por la situación económica y financiera del municipio. “Nosotros fuimos racionales, entendimos que se venía una etapa compleja por la pandemia y resignamos el aumento. Hoy queremos que el Ejecutivo nos escuche y podamos avanzar con este acuerdo”, manifestó.

Con respecto a la solicitud de pases a planta, Ulloga explicó que “hoy tenemos muchos compañeros y compañeras municipales precarizados en diferentes sectores, así que es importante que el Ejecutivo tome cartas en este asunto y que podamos darle la estabilidad que se merecen”.

Aseguró que esto significaría una gran tranquilidad para los trabajadores y trabajadoras como a su familia. También sostuvo que se trabajará en una mejora salarial para los contratados. “Siempre hemos tenido el fuerte respaldo de los trabajadores de planta y no hemos permitido que a ningún compañero se lo deje sin contrato”, destacó.

Por último Ulloga expresó que “nosotros hemos sido racionales y hemos logrado sostener nuestros salarios pero vemos la necesidad de tener una movilidad para terminar un poco mejor este año”.

Las autoridades municipales junto a los gremios acordaron un aumento salarial para el 2020 que regirá desde septiembre hasta diciembre. El incremento salarial acordado en las últimas incluye montos al básico, así como en los ítems de presentismo y asignaciones familiares que conforman el ingreso del personal municipal.

El aumento quedó establecido en el 8 por ciento para el mes de septiembre, en tanto que en octubre será del 50 por ciento al presentismo y al 10 por ciento en la zona desfavorable. En tanto que para noviembre está previsto el 5 por ciento al básico y un 50 por ciento en las asignaciones familiares.

Por último, se prevé la incorporación del 8 por ciento al básico para el mes de diciembre que cerrará el año actual en material salarial.

Desde UPCN Madryn expresaron en las redes sociales sobre el cierre de la pauta salarial que “esta fue la mejor opción para no seguir dilatando las necesidades de nuestros pares”.