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La medida se toma en consonancia con los dispuesto a nivel nacional por FESPROSA, (Federación Sindical de Profesionales de la Salud de la República Argentina) y se lleva adelante en el marco del día mundial de la salud pública.

Así lo explicó el secretario general del SiSaP, Carlos Sepúlveda quien en diálogo con Radio Chubut informativo señaló que la demanda de los trabajadores chubutenses continúa siendo la cuestión salarial pendiente y la precarización laboral.

Sobre esto último, indicó que este viernes se abre la paritaria convencional en la que se tratará el tema.

Y en torno a la cuestión salarial, la respuesta del ministerio es que se trata de un tema en el que tiene injerencia el gobernador y el ministerio de economía los que hasta el momento no se han expresado.

El dirigente recordó que hace unas dos semanas, los trabajadores estuvieron en el ministerio de economía donde entregaron un petitorio que no obtuvo respuesta.

Se refirió además a la precarización laboral de los trabajadores de la salud, al indicar que muchos de ellos son contratados a través de cooperativas o como monotributistas, incluso a través de PROSATE.

Dijo que, en ese contexto se puede llevar a cabo un programa para que los empleados salgan de esa condición.

(SEPULVEDA_PRECARIZADOS_LUNES) G

Por último y ante la inminencia de la segunda ola de Covid, el dirigente señaló que los trabajadores no han sido convocados por las autoridades para organizar la tarea ni optimizar los recursos.

“Veremos la posibilidad de mantener una reunión con las autoridades sanitarias y ver el escenario; que no nos puede encontrar como lo hizo el año pasado”, sostuvo el dirigente quien reiteró la importancia de cuidar al personal.

Trabajadores judiciales realizarán hoy un paro en toda la provincia y marcharán al Superior Tribunal en Rawson para reclamar que reincorporen a una empleada del Juzgado Laboral de Trelew que fue despedida por «ñoqui».

La Justicia fundó el despido en la empleada que no pudo justificar permanentes inasistencias y la calificaron de «ñoqui» en la resolución emitida. El Sitrajuch respondió en un comunicado que la «resolución es injusta, arbitraria y carente de perspectiva de género».

En defensa de la empleada despedida, el gremio acusó que el STJ «se jacta de haber capacitado al Poder Judicial como dispone la Ley Micaela -pero- actuó con silencio cómplice con respecto a otro Ministro, ahora jubilado, cuando efectuó comentarios machistas y misóginos».

En un duro escrito, el Sitrajuch sostiene que «tal vez el peor certificado de misoginia sea que habiéndose realizado en el STJ sumarios a hombres, por temas más graves que no concurrir al trabajo, ninguno de esos hombres quedó cesante», recordaron.

De este modo, desde el gremio indicaron que «a nuestra compañera se la cosifica tratándola de ‘ñoqui’, conociendo la repulsión que la sociedad tiene por quienes participan de la corrupción de gobernantes percibiendo sueldos sin trabajar. Esto se comunica a la sociedad un 29, reforzando el agravio machista que pretendieron inferir».

Desde el Sindicato confirmaron un paro total de actividades para el próximo lunes con movilizaciones en Rawson y Trelew.

A través de un comunicado, el Sindicato de Trabajadoras/es Judiciales de Chubut repudió la resolución del Superior Tribunal de Justicia, en la cual resolvió la cesantía de una agente que prestaba servicios en los Juzgados Laborales de la Circunscripción Judicial III de Trelew y fue tildad de «ñoqui».

En la nota presentada por el SITRAJUCh, expresa que «la resolución es injusta, arbitraria y carente de perspectiva de género; por lo tanto violatoria de derechos humanos».

Desde el sindicato manifestaron que seguirán luchando por la reincorporación de la empleada judicial y piden que se anule la resolución de cesantía. También evalúan el pedido de juicio político a los ministros firmantes.

Además, informaron que el próximo lunes 5 de abril realizarán un paro total activo y una movilización hacia Trelew y Rawson.

COMUNICADO COMPLETO DE SITRAJUCh

La arbitrariedad de la resolución es tal, que sólo suma y resta días laborales y trabajados sin tener en cuenta la crisis social, política y económica provocada por el gobierno que ha llevado a todos los gremios y en particular al SITRAJUCH a mantener medidas de fuerza como el paro por retención de servicio y otras, desde hace más de tres años. Crisis que aún hoy persiste y se manifiesta entre otros efectos, con una deuda salarial de dos meses de los haberes, provocando un deterioro sustantivo en las economías familiares y sobre todo no considera debidamente un año como el 2020 cuando una pandemia destruyó toda “normalidad” en el mundo y en las vidas de todas y todos. El nivel de incertidumbre en marzo de 2020 y los meses siguientes tampoco aparece en la resolución que atacamos.

Por otra parte los ministros admiten que en los Juzgados Laborales se cubrieron las guardias mínimas, cumpliendo con el Acuerdo paritario motivado por los constantes paros, firmado el 12 de marzo de 2020 junto a la AMyF, el STJ y el gremio, mencionando, incluso, que esos juzgados contaron con el 76% de personal para dichas guardias. Pero interpretando el acuerdo en un sentido contrario, acusa maliciosamente a la trabajadora de mala compañera.

Y tal vez lo más grave de la resolución que repudiamos y reclamamos sea anulada, sea que carece absolutamente de perspectiva de género ya que no tuvo en cuenta que la trabajadora a quien se priva de su trabajo, estuvo al cuidado de su hija durante la pandemia, amparada por el DNU que dispensaba de trabajar a aquellas personas que tuvieran niñas/os, adolescentes a su cargo, al cual adhirió el Superior Tribunal de Justicia. También debían los ministros considerar el cierre de los “jardines” y la imposibilidad de contratar o delegar el cuidado de menores en terceras personas, no sólo por el hecho de no estar percibiendo los salarios sino también por el aislamiento social que nos impuso la pandemia y porque su pareja es trabajador esencial. Ninguna de estas consideraciones se hizo.

Afirmamos, entonces, que la resolución es injusta, arbitraria y carente de perspectiva de género; por lo tanto violatoria de derechos humanos. Aunque esto no nos sorprenda, porque emana de un Superior Tribunal que se jacta de haber capacitado al Poder Judicial como dispone la Ley Micaela limitándose a aplicar un enlatado de la Corte Suprema de Justicia de la Nación; pero actuó con silencio cómplice con respecto a otro Ministro, ahora jubilado, cuando efectuó comentarios machistas, misóginos y tal vez el peor certificado de misoginia sea que habiéndose realizado en el STJ, sumarios a hombres por temas más graves que no concurrir al trabajo, ninguno de esos hombres quedó cesante; mientras que a nuestra compañera se la cosifica tratándola de ñoqui, conociendo la repulsión que la sociedad tiene por quienes participan de la corrupción de gobernantes percibiendo sueldos sin trabajar. Y esto se comunica a la sociedad un 29, reforzando el agravio machista que pretendieron inferir.

Pero además de la misoginia que se percibe en la resolución, también hay cobardía porque quienes no cumplieron con el contrato laboral ni se lo hicieron cumplir a Arcioni, ahora privan de su puesto y su salario a una trabajadora, a quien nunca antes siquiera habían apercibido y antes, durante y después de este sumario, siempre se consideró una empleada de rendimiento satisfactorio.

Continuaremos luchando por la reincorporación de nuestra compañera, reclamamos se anule la resolución de cesantía; y evaluamos el pedido de juicio político a los ministros firmantes.

En el marco de las acciones que venimos desarrollando el próximo lunes 5 de abril, realizaremos un paro total activo movilizando hacia Trelew y Rawson. La comisión Directiva se hará presente en Trelew donde a las 9 horas nos manifestaremos frente a los Juzgados Laborales y luego a las 11hs. concentraremos frente al Superior Tribunal donde exigiremos ser recibidos por los Ministros del STJ.

El Sindicato de Trabajadores Judiciales de Chubut, repudia enérgicamente la resolución del Superior Tribunal de Justicia, del día 29 de marzo de 2021 en la que resuelve la cesantía de una compañera trabajadora.

La arbitrariedad de dicha resolución es tal, que sólo suma y resta días laborales y trabajados sin tener en cuenta la crisis social, política y económica provocada por el gobierno que ha llevado a todos los gremios y en particular al SITRAJUCH a mantener medidas de fuerza como el Paro por retención de servicio y otras, desde hace más de tres años. Crisis que aún hoy persiste y se manifiesta entre otros efectos, con una deuda salarial de dos meses de haberes, provocando un deterioro sustantivo en las economías familiares, y sobre todo no considera debidamente un año como el 2020 cuando una pandemia destruyó toda “normalidad” en el mundo y en las vidas de todas y todos. El nivel de incertidumbre en marzo de 2020 y los meses siguientes tampoco aparece en la resolución que atacamos.

Por otra parte los ministros admiten que en los Juzgados Laborales se cubrieron las guardias mínimas, cumpliendo con el Acuerdo paritario motivado por los constantes paros, firmado el 12 de marzo de 2020 junto a la AMyF, el STJ y el gremio, mencionando, incluso, que esos juzgados contaron con el 76% de personal para dichas guardias. Pero interpretando el acuerdo en un sentido contrario, acusa maliciosamente a la trabajadora de mala compañera.

Y tal vez lo más grave de la resolución que repudiamos y reclamamos que sea anulada, es que carece absolutamente de perspectiva de género, ya que no tuvo en cuenta que la trabajadora a quien se priva de su trabajo, estuvo al cuidado de su hija durante la pandemia, amparada por el DNU que dispensaba de trabajar a aquellas personas que tuvieran niños o adolescentes a su cargo, al cual adhirió el Superior Tribunal de Justicia. También debían los ministros considerar el cierre de los “jardines” y la imposibilidad de contratar o delegar el cuidado de menores en terceras personas, no sólo por el hecho de no estar percibiendo los salarios sino también por el aislamiento social que nos impuso la pandemia y porque su pareja es trabajador esencial. Ninguna de estas consideraciones se hizo.

Afirmamos, entonces, que la resolución es injusta, arbitraria y carente de perspectiva de género; por lo tanto violatoria de derechos humanos. Aunque esto no nos sorprenda, porque emana de un Superior Tribunal que se jacta de haber capacitado al Poder Judicial como dispone la Ley Micaela limitándose a aplicar un enlatado de la Corte Suprema de Justicia de la Nación; pero actuó con silencio cómplice con respecto a otro Ministro, ahora jubilado, cuando efectuó comentarios machistas, misóginos y tal vez el peor certificado de misoginia sea que habiéndose realizado en el STJ, sumarios a hombres por temas más graves que no concurrir al trabajo, ninguno de esos hombres quedó cesante; mientras que a nuestra compañera se la cosifica tratándola de ñoqui, conociendo la repulsión que la sociedad tiene por quienes participan de la corrupción de gobernantes percibiendo sueldos sin trabajar. Y esto se comunica a la sociedad un 29, reforzando el agravio machista que pretendieron inferir.

Pero además de la misoginia que se percibe en la resolución, también hay cobardía porque quienes no cumplieron con el contrato laboral ni se lo hicieron cumplir a Arcioni, ahora privan de su puesto y su salario a una trabajadora, a quien nunca antes siquiera habían apercibido y antes, durante y después de este sumario, siempre se consideró una empleada de rendimiento satisfactorio.
Continuaremos luchando por la reincorporación de nuestra compañera, reclamamos se anule la resolución de cesantía; y evaluamos el pedido de juicio político a los ministros firmantes.

En el marco de las acciones que venimos desarrollando el próximo lunes 5 de abril, realizaremos un paro total activo movilizando hacia Trelew y Rawson. La comisión Directiva se hará presente en Trelew donde a las 9 hs nos manifestaremos frente a los Juzgados Laborales y luego a las 11hs. concentraremos frente al Superior Tribunal donde exigiremos ser recibidos por los Ministros del STJ.

El fuego pasó y quedaron las promesas, la solidaridad de la gente y las ganas de tener que empezar de nuevo. La Comarca Andina chubutense quedó devastada por los incendios y los vecinos que fueron afectados, siguen esperando respuestas.

“Hoy jueves se cumplen 24 días desde que pasó el fuego y seguimos sin los servicios esenciales, estamos desesperados”, relató Jonatan Huerta, uno de los afectados por los incendios, a El Cordillerano.

Relató que una vez extinguidas las llamas, personal de la empresa del servicio eléctrico provincial comenzó a trabajar en el tendido. Incluso, levantaron muchos postes en tiempos récord, tanto de alta, media, como de baja tensión. Todo ello, en la zona de El Hoyo, Las Golondrinas y Lago Puelo. Esto significó que dotaran de electricidad y agua al centro de Puelo y El Hoyo.

Sin embargo, un hecho puntual modificó toda la recuperación. “Hubo un día, que mientras trabajaban los operarios, se produjo un accidente donde un operario sufrió una descarga debido a que una persona puso un generador y no lo desvinculó de la red. Fue un susto importante, pero por suerte no pasó a mayores”, indicó Huerta.

Y agregó: “A partir de ahí comenzó un paro por parte de los trabajadores de Luz y Fuerza, quienes le reclaman a la provincia de Chubut por los salarios adeudados, condiciones dignas de trabajo y otras cuestiones. A partir de ahí, no hubo más trabajo. Incluso, quedaron los transformadores y postes tirados o casi cayéndose. Es un paro total de actividades y no hay avances de ningún tipo, mientras tanto, nosotros seguimos sin energía eléctrica y sin agua, porque el bombeo es mediante la energía”.

En nombre del resto de sus vecinos, Huerta expuso que todos entienden el reclamo de los trabajadores, porque ven que el gobierno chubutense no da respuestas y que los municipios en cuestión, no median en este conflicto. Sin embargo, ellos siguen tratando de levantar sus viviendas, sin los servicios básicos.

“Nosotros sentimos que nos tienen de rehenes de esto, en medio de un conflicto gremial. Quieren que nos enojemos, que nos quedemos sin los servicios, con trastornos psicológicos. Es inhumano que nos dejen sin servicios después de una catástrofe como la que sufrimos. Después de 17 días sin luz y sin agua, logramos que nos manden un camión cisterna y un voucher de nafta para quienes tienen generadores que funcionan con combustibles. Encima, un día nos dieron los vouchers y en la estación de servicio los rechazaron porque no había fondos. Después lo subsanaron”, continuó contando Huerta.

El camión cisterna ahora pasa regularmente, pero claro, no es agua potable, sino solo para uso doméstico.

“Somos más de 500 familias en esta situación, que ya no sabemos a quién recurrir. La Provincia no da respuestas. La asistencia del Estado no llega. Incluso, estuvimos distribuyendo las donaciones que nos llegan casa por casa y ahí nos enteramos que nadie del gobierno los ha visitado, por eso nos sentimos desprotegidos y totalmente abandonados por el gobierno de Chubut”, concluyó.

La voz de los obrerosEl delegado gremial de Luz y Fuerza del noroeste del Chubut, Mauro Palma, confirmó el plan de lucha que llevan adelante los 60 empleados de la Delegación de Servicios Públicos de Chubut porque “nuestra realidad laboral se sigue agravando. Seguimos en caída libre y con una situación que ya no podemos sostener. Hasta el momento, fue con recursos de los propios trabajadores, pero no da para más”.

“Ahora estamos pensando en recurrir al Poder Judicial con una medida de amparo y una denuncia por incumplimiento de los deberes de funcionario público contra el gobernador Mariano Arcioni, ya que los otros dos poderes no nos escuchan”, advirtió en declaraciones al diario Jornada.

Graficó que “en Rawson, Servicios Públicos está prácticamente acéfalo y de allí depende nuestro sistema administrativo. En consecuencia, no podemos ejecutar ningún tipo de compras, la decadencia de infraestructura es absoluta y tampoco se puede dar respuesta a ningún compañero en cuanto a seguridad e higiene”.

Según Palma, “estamos prestando nuestra función en medio de una total precariedad: no hay vehículos en condiciones de salir y no están los seguros. Hace pocos días, uno de nuestros trabajadores sufrió un accidente en El Hoyo y la camioneta estuvo secuestrada 10 días porque no tenía los papeles en regla. El resto de las unidades no frena, tenemos que andar como los Picapiedras, sacando la pata para poder parar. Así no podemos mantener el servicio eléctrico ni el agua potable en los pueblos de la cordillera”, insistió.

En tal sentido, subrayó que “lamentablemente, a partir de ahora tenemos que profundizar la retención de servicios, consistente en el quite absoluto de colaboración: desde hoy, haremos lo que se pueda y con los elementos y herramientas disponibles”.

La conducción local de la Asociación de Trabajadores del Estado (ATE) junto a algunos auxiliares de la educación llevaron a cabo una asamblea en la que definieron marchar hasta Delegación Administrativa Región II, donde presentaron una nota dirigida a la ministra de Educación del Chubut, Florencia Perata, por deudas salariales y precarización laboral.

Tras hacer entrega del pedido a la Ministra indicaron: “Declaramos este paro por 48 horas como la única manera de hacer escuchar los reclamos que vienen siendo planteados reunión tras reunión y sólo obtenemos dilaciones”.

“Además denunciamos una puesta de escena desde la cartera educativa porque venimos de intentar creer para que las clases retomen un cauce, ya que estaba el esfuerzo de la nación y la provincia, pero parece que desde ese Ministerio solo quieren montar escenas de teatro para la foto”, destacaron desde ATE Madryn.

Por último y por medio de la nota entregada reclaman que el gobierno realiza una “retención de nuestros salarios, congelados desde hace más de un año y devorados por la inflación. Situación que se agrava con quienes se jubilan ya que les deben sus liquidaciones con uno y hasta dos años de retraso”.

Así lo confirmó el director del Hospital Regional, Eduardo Wasserman. La medida que había anunciado de retención de servicios de los profesionales a partir de mañana miércoles. Tras una serie de gestiones, se logró destrabar el reclamo.

El Servicio de anestesiología del Hospital Regional de Comodoro Rivadavia había anunciado el inicio de medidas de fuerza a partir del miércoles 31 de marzo, en reclamo de una asignación especial aprobada en el marco de la emergencia anestesiológica en la Legislatura provincial. Se les adeudaba enero, febrero y marzo.

El director del Hospital Regional, Eduardo Wasserman, confirmó a ADNSUR que “levantaron la medida de retención” que habían anunciado a partir del miércoles y que reconoció que “iba a generar un gran perjuicio a todo lo que era cirugías programadas y por suerte, todo se pudo solucionar”

“Tuvimos que hacer una llamada a nivel central porque estaba demorado el pago por cuestiones administrativas”, dijo y recordó que esta ley se renueva todos los años, pero como no hay sesiones en la Legislatura Provincial, se aprobó a través de un DNU.

“Ahora hay que ver cómo viene el tema de los siguientes meses”, pero por el momento se pudo destrabar los depósitos adeudados y la medida se levantó, confirmó Wasserman.

 

Los trabajadores enrolados en el Sindicato de la Salud Pública (Sisap) continúan con la medida de fuerza que se extenderá hasta hoy inclusive en los hospitales. Ayer realizaron una protesta en reclamo de sus haberes, frente al Ministerio de Economía en Rawson.

«Ni siquiera pedimos la paritaria urgente» sino que se cumpla con la deuda salarial con el sector, reclamaron los trabajadores del ámbito de la Salud durante la protesta.

El Sisap comenzó el miércoles con un paro provincial por 72 horas y ayer entregaron en la cartera de Economía, en Rawson, un petitorio solicitando reuniones para abordar la cuestión salarial y respuesta de cuándo se normalizará la situación.

«Pedimos una audiencia y que se disponga a participar de las reuniones para abordar y dar respuesta a los reclamos», sostuvo el secretario general del gremio, Carlos Sepúlveda, en alusión al ministro de Economía, Oscar Antonena.
Repasó que continúa el atraso de un mes en los sueldos para Salud, además de los retroactivos y categorías adeudados.

Así lo manifestó Carlos Sepúlveda, secretario general del Sindicato de la Salud Pública, quien cuestionó la falta de respuestas por parte del gobierno provincial a los distintos reclamos. «Nosotros estamos muy cansados porque no paramos de luchar y trabajar», aseguró a ADNSUR.

El Sindicato de la Salud Pública (SISAP) inició un paro de 72 horas desde el miércoles 17 y hasta el 19 de marzo en hospitales públicos de toda la provincia. Reclaman respuestas por parte del Gobierno de Chubut ante los distintos reclamos, entre ellos, los atrasos en el pago de sueldos y otros items.

En una rueda de prensa este jueves por la mañana , Carlos Sepúlveda, dirigente del SISAP, explicó que en el marco del paro se movilizaron hacia el ministerio de salud “pero luego iremos al ministerio de Economía donde vamos a entregar un petitorio donde se plantean la deuda salarial con la Salud Pública y la convocatoria a Paritarias”.

En este marco, dijo en diálogo a ADNSUR que observan que “hay un ninguneo permanente del ministerio de Economía y nosotros estamos muy cansados porque no paramos de luchar y trabajar. Siempre está el compromiso de trabajar y colaborar con las guardias mínimas pero nuestra obligación es estar al frente de los reclamos del colectivo por la falta de respuestas”.

Paro del Sisap por 72 horas: Reclaman los atrasos en los pagos. Foto: ADNSUR

El dirigente de la salud recordó, que “seguimos con el atraso salarial de febrero, con los retroactivos y la cláusula gatillo que suman una masa salarial más, 2 categorías trienales, una mayor celeridad en las reubicaciones”.

Finalmente, indicó que por estas horas “el nivel de acatamiento a las medidas es dispar. En la cordillera, flexibilizamos la medida y es parcial en Comodoro pero un gran acatamiento en Trelew, Rawson y en hospitales rurales como Paso de Indios y El Maitén. Pero estamos condicionados por la ‘Ley de Servicios esenciales’ y el compromiso de cada trabajador. También vamos a plantear la precarización laboral que afecta a muchos trabajadores».

 

Trabajadores del Sindicato de la Salud Pública empezaron un paro total en los hospitales de la zona norte y sur de Chubut exceptuando el Área Programática Esquel. El reclamo es salarial y por recategorizaciones. Solicitan un encuentro con los ministros de Economía y Salud, Oscar Antonena y Fabián Puratich.

Las medidas buscan generar audiencias con el Gobierno. “Que se aborden en forma colectiva los reclamos. Sobre todo los salariales. Tenemos que ir a medidas de fuerza cuando el Gobierno no da respuestas. El Gobierno instaló un plan sistemático, un ninguneo total de no abordar los reclamos. Hace más de un año que venimos con este problema. Los últimos 4 meses se profundizó” explicó el secretario general el gremio, Carlos Sepúlveda. El paro es sin presencia en el lugar de trabajo hasta mañana inclusive.